Правильный порядок операторов в запросе SQL

SELECT -- перечисление полей результирующей таблицы
FROM -- указание источника данных
WHERE -- фильтрация данных
GROUP BY -- группировка данных
HAVING -- фильтрация данных после группировки
ORDER BY -- сортировка результирующей таблицы
LIMIT -- ограничение количества выводимых записей

Сохраните на стену (или где вы обычно храните информацию). Кстати, Дуров, верни стену!
#sql

Порядок выполнения операторов в СУБД несколько отличается от порядка их написания в запросе (см. пост выше). В упрощённом виде порядок выполнения запроса в PostgreSQL такой:

FROM -- указание источника данных
WHERE -- фильтрация данных
GROUP BY -- группировка данных
HAVING -- фильтрация данных после группировки
SELECT -- перечисление полей результирующей таблицы
ORDER BY -- сортировка результирующей таблицы
LIMIT -- ограничение количества выводимых записей

Источник: курс от Карпова, о котором я уже писал недавно

#sql

Сильные программисты создают Chatgpt. Chatgpt создаёт слабых программистов и говнокод

Эх, знал бы я тогда, что такое этот бетховЕн😁

Code ⚔️ No-Code

На фоне бума ChatGPT идет очень много спекуляций на тему, что именно будет с программистами, и сможет ли их полноценно заменить AI (искусственный интеллект). Усаживайтесь поудобней, представляю вам мой скромный анализ

- Как думает бизнес? Побывав в обуви предпринимателя я перестал влюбляться в технологии. Для меня нет “хорошего” и “плохого” языка программирования. Для меня есть три параметра: цена, скорость и качество. Если какие-то инструменты, будь то Code или No-Code для каких-то задач более выгодны с точки зрения этих трех критериев, то я выберу их
- ChatGPT не первый. Если вы изучите область, то увидите, что есть огромный пласт стартапов, которые занимаются разработкой no-code платформ, “отжимая” работу у классических кодеров. Начиная от tilda.cc, где можно сделать лендинг, продолжая shopify.com, где уже можно сделать собственный интернет-магазин, и заканчивая bubble.io, где ты можешь делать еще более сложные и кастомные штуки
- No-Code — это еще не все. Есть и другие типы платформ, такие как low-code (типа Firebase) или нынче популярная кросс-платформенная разработка (Flutter, React Native и т.п.). Все это достаточно сильно оптимизирует разработку, тем самым сужая рынок требуемых разработчиков
- Но low-code — это тоже еще не конец. Если смотреть шире, то раньше нужно было много программистов, чтобы развернуть решение на своих серверах, настроить базу данных, подключить платежную систему и т.д. Сейчас есть невероятное множество SaaS платформ, которые помогают буквально одному человеку решать все эти проблемы
- Тогда почему так много шума вокруг ChatGPT? Во всех инструментах выше всегда есть проблема: а что, если какое-то решение или платформа не предоставляют каких-то возможностей, что тогда? Хотя этот спектр все сужается, вот тут возникает программист, который как спаситель мчится на помощь. Так вот ChatGPT посягнул именно на эту область “очень кастомного кода”, которую всегда мог делать исключительно человек

Мораль: ChatGPT — не первый и не последний игрок, который потихоньку будет отнимать у классических программистов работу. Бояться тут нечего, но действовать надо правильно. Как именно — в следующем посте 😉

Если ты изучаешь программирование в течение долгого времени, но чувствуешь, что у тебя как-будто задержка в развитии (в качестве программиста) и у тебя опускаются руки - срочно подними их! И посмотри это видео https://youtu.be/mMIeCqcTca4

Интересный видос на английском про то, как работают биты (компьютерные) и всё такое https://youtu.be/PMpNhbMjDj0

[Реклама]
Канал для тех, кто хочет изучить JavaScript и тем кому он не безразличен. Присоединяйтесь! https://t.me/+Mkyr4H4QPKYxYTJi

Очень полезный материал, касающийся выработки правильных психо-эмоциональных установок при подготовке к собеседованиям и прохождении их (надеюсь, не слишком заумно написал🤓) https://kinzhal.media/sobegus/

Если у вас (как и у меня раньше) творится бардак в Телеграм и сложно заходить туда в рабочее время, так как обязательно отвлечёшься - обязательно посмотрите этот видос https://youtu.be/ZP_0AYCunwM После того, как я ознакомился с этим подходом - моя телега кардинально поменялась и волосы мои стали мягкими и шелковистыми

Курс от опытного бекендера Авито Юры Афанасьева "Паттерны и практики написания кода" https://www.youtube.com/watch?v=YybfRrtjdXE&list=PLknJ4Vr6efQHD8qkPPosGQjqrZpTa7KQP&ab_channel=AvitoTech

О том, насколько знание основ помогает освоению новых языков программирования https://youtu.be/azxkV451mdk

Как отдыхать в отпуске
===
Эту заметку я повторяю из года в год в отпускной сезон. Отдыхайте, чтобы работать.
===
Отпускной сезон вот-вот войдёт в свою активную фазу. Хочу поделиться с вами своими наблюдениями о грамотной организации отпускных процессов в команде.

Отпускникам
Главное правило: УХОДИ НА 100%

Нельзя:
⛔️ Делать в отпуске рабочие дела, до которых не доходили руки.

⛔️ Проверять рабочую почту — поставьте автоответ, что до такого-то числа вас нет.

⛔️ Участвовать в рабочих чатах — отключите уведомления и не заглядывайте.

⛔️ Ходить в гости на работу и видеться с коллегами (минимум рабочего).

Если полностью убрать из отпуска работу, то вы с интересом вернётесь к делам и успеете соскучиться по коллегам.

Конечно, чтобы уйти в отпуск на 100%, необходимо к этому подготовиться.

✅ Если вы общаетесь с заказчиком — предупредите их за неделю об отпуске и предоставьте контакты того, кто вместо вас.

✅ Не берите большую задачу перед отпуском — если что-то пойдёт не так, то уйти на 100% будет сложнее.

✅ Заранее предупредите коллег об отпуске и о том, что им придётся делать вместо вас в этот период.

✅ Не пытайтесь за последнюю неделю перед отпуском сделать всё-всё и даже наперёд, выматывая себя. Работайте по приоритетам без авралов. Отдохнёте и доделаете.

✅ Если вы единственный источник знаний по какой-то теме, то надо понимать, что об этих знаниях вас могут спросить во время отпуска, если они сильно нужны.

Тем, кто остался
Главное правило: ОТПУСКНИКА НЕТ

⛔️ Если руководитель из-за какого-то форс-мажора вызывает отпускника, то стоимость форс-мажора должна быть больше ценности сотрудника. Иными словами: форс-мажор исправить важнее, чем потерять вызываемого сотрудника.

⛔️ Всякий раз, когда команда дёргает отпускника — она берёт у него в долг. Сумма долга при этом не известна: от "я продлю отпуск, так как меня вызывали" до "я решил уйти". Причём о том, что это долг отпускник может годами не говорить — будет сумму долга копить.

⛔️ Нельзя обижаться на отпускника из-за того, что он недоступен. Уважайте право на отдых.

#кактотак
из давно опубликованного

Влад Тен завёз очередную годноту 🔥 https://youtu.be/X-tlxRa-MP4

Если вам понравился первый сезон лекций Юры - посмотрите и второй - он ещё интереснее https://youtube.com/playlist?list=PLknJ4Vr6efQHvhvlGcBSD4KHa4ekAn0DS

Посмотрел интересный и полезный видос Глеба Михеева. В нём он рассматривает следующие вопросы:
Стоит ли обманывать при поиске работы (накидывать опыт, например)?
Причины, по которым компании обычно не хотят нанимать джунов?
Зачем компании обучать джунов? Чем джуны могут помочь бизнесу и своим коллегам?
Как сделать из джуна мидла?
Как бороться с кадровым кризисом (во мнению автора)?
И другие вопросы

Хотелось бы услышать ваши комментарии по поводу данных вопросов