Как выстроить коммуникацию с сотрудником, когда его результаты ухудшаются? 🤔
В таком случае всегда нужно элементарно сесть и поговорить с человеком наедине.
Я часто бываю психологом для своих ребят. Потому что у всех есть свои трудности как в работе, так и в личной жизни. Я готов поговорить, выслушать, предложить варианты решения.
Лучшее решение — поработать над собой. Возможно, есть какие-то проблемы в себе, которые нужно преодолеть. Ведь ты тоже можешь быть в чем-то неправ. Если ты уберешь важность и значимость этой проблемы, то и проблемы как таковой не будет.
Но у меня есть табу в работе, которые, к слову, ускоряют решения некоторых вопросов.
▪️Алкоголь
Я не приемлю, когда люди выпивают на работе. После работы в свободное время — это ваше решение. На работе — категоричный запрет на алкоголь.
Я могу один раз закрыть глаза. Во второй никогда не закрою. У меня были случаи, когда люди выпивали. Но, как правило, если они выпили раз, выпьют второй и третий. Я даже прощал второй и третий раз. Но ситуации повторяются и люди не меняются.
А еще был такой случай: человек сказал «Больше не буду, я даю слово, я хочу работать с вами». Он осознал и принял свою вину. По сей день третий год человек не пьет. Я горд за него, за его решение. Он держит свое обещание в первую очередь перед самим собой. Это единственный случай в моей практике.
▪️Воровство
Были случаи, когда сотрудники воровали. И в таком случае сразу нужно прощаться. Если человек взял раз, то он возьмет второй и третий. Даже бывало, что из ТОП-состава люди воровали, мы доказывали это. Даже по одному делу выиграли суд. Но в данном случае я сразу же прощаюсь с человеком, потому как не приемлю откатов, взяток и воровства. Когда ты отдаешь частичку себя, души и энергии, тебе улыбаются в глаза, но воруют — это табу.
Как предотвратить непредвиденные ситуации?
Любого человека можно обучить всему. Последнее время в моей практике случается такое, что мы растем быстро, а люди не успевают расти. Нужно успевать расти за командой. Может быть сложно, может наступать состояние прокрастинации, когда ничего не хочется делать. Ты вроде на работе есть, но тебя нет. Я все-таки приверженец выполненных задач и результатов. У меня есть ребята, которые работают на аутсорсе, они иногда делают гораздо больше тех, кто сидит в офисе.
Здесь важна вовлеченность человека в проект, умение держать слово, а если не получается — прийти и обратиться за помощью, сказать «У меня не получается», а не строить из себя человека, который «вот-вот сделает», «вот-вот даст результат».
Нет. Мы одна команда. Давай разбираться вместе. Это будет только плюс и бонус тебе 💥
В таком случае всегда нужно элементарно сесть и поговорить с человеком наедине.
Я часто бываю психологом для своих ребят. Потому что у всех есть свои трудности как в работе, так и в личной жизни. Я готов поговорить, выслушать, предложить варианты решения.
Лучшее решение — поработать над собой. Возможно, есть какие-то проблемы в себе, которые нужно преодолеть. Ведь ты тоже можешь быть в чем-то неправ. Если ты уберешь важность и значимость этой проблемы, то и проблемы как таковой не будет.
Но у меня есть табу в работе, которые, к слову, ускоряют решения некоторых вопросов.
▪️Алкоголь
Я не приемлю, когда люди выпивают на работе. После работы в свободное время — это ваше решение. На работе — категоричный запрет на алкоголь.
Я могу один раз закрыть глаза. Во второй никогда не закрою. У меня были случаи, когда люди выпивали. Но, как правило, если они выпили раз, выпьют второй и третий. Я даже прощал второй и третий раз. Но ситуации повторяются и люди не меняются.
А еще был такой случай: человек сказал «Больше не буду, я даю слово, я хочу работать с вами». Он осознал и принял свою вину. По сей день третий год человек не пьет. Я горд за него, за его решение. Он держит свое обещание в первую очередь перед самим собой. Это единственный случай в моей практике.
▪️Воровство
Были случаи, когда сотрудники воровали. И в таком случае сразу нужно прощаться. Если человек взял раз, то он возьмет второй и третий. Даже бывало, что из ТОП-состава люди воровали, мы доказывали это. Даже по одному делу выиграли суд. Но в данном случае я сразу же прощаюсь с человеком, потому как не приемлю откатов, взяток и воровства. Когда ты отдаешь частичку себя, души и энергии, тебе улыбаются в глаза, но воруют — это табу.
Как предотвратить непредвиденные ситуации?
Любого человека можно обучить всему. Последнее время в моей практике случается такое, что мы растем быстро, а люди не успевают расти. Нужно успевать расти за командой. Может быть сложно, может наступать состояние прокрастинации, когда ничего не хочется делать. Ты вроде на работе есть, но тебя нет. Я все-таки приверженец выполненных задач и результатов. У меня есть ребята, которые работают на аутсорсе, они иногда делают гораздо больше тех, кто сидит в офисе.
Здесь важна вовлеченность человека в проект, умение держать слово, а если не получается — прийти и обратиться за помощью, сказать «У меня не получается», а не строить из себя человека, который «вот-вот сделает», «вот-вот даст результат».
Нет. Мы одна команда. Давай разбираться вместе. Это будет только плюс и бонус тебе 💥
«Будьте скромны, но тверды» 📌
У меня есть принципы, которыми я руководствуюсь по жизни во время принятия важных решений, и они мне очень помогают.
1. Я работаю с людьми, которые берут на себя ответственность.
Я уже давно понял, что ты ничего не сделаешь с тем, кто не может взять на себя ответственность и боится принять решение. Ты будешь работать за него. И толку с этого не будет никакого. Это просто потраченное время.
2. Нет смысла нанимать толковых людей и говорить им, что делать. Мы нанимаем их, чтобы они сказали, что делать нам.
Это переход на другой уровень мышления. Раньше мы строили команду, рассказывали им как и что делать, тратили время и энергию. В итоге человек становится несамостоятельным и зависит от тебя. А может в нём живёт кладезь гениальности?! Мы нанимаем толковых людей и готовы слушать, как быть дальше.
3. Величина успеха основывается на том, сколько раз вы терпели неудачу.
Когда мне сложно, этот принцип мне помогает.
4. Когда ты знаешь, чего ты хочешь и наблюдаешь — ты управляешь миром. Когда ты эмоционально переживаешь то, что происходит — весь мир управляет тобой.
5. Идите к своей цели как в киоск за газетой.
Это цитата Зеланда. К своей цели нужно идти спокойно, не испытывая вожделения. Если ты чего-то хочешь — спокойно иди и возьми.
Друзья, а какой из 5-ти принципов больше всего вам откликнулся? ⚡️
#путь_Задерей
У меня есть принципы, которыми я руководствуюсь по жизни во время принятия важных решений, и они мне очень помогают.
1. Я работаю с людьми, которые берут на себя ответственность.
Я уже давно понял, что ты ничего не сделаешь с тем, кто не может взять на себя ответственность и боится принять решение. Ты будешь работать за него. И толку с этого не будет никакого. Это просто потраченное время.
2. Нет смысла нанимать толковых людей и говорить им, что делать. Мы нанимаем их, чтобы они сказали, что делать нам.
Это переход на другой уровень мышления. Раньше мы строили команду, рассказывали им как и что делать, тратили время и энергию. В итоге человек становится несамостоятельным и зависит от тебя. А может в нём живёт кладезь гениальности?! Мы нанимаем толковых людей и готовы слушать, как быть дальше.
3. Величина успеха основывается на том, сколько раз вы терпели неудачу.
Когда мне сложно, этот принцип мне помогает.
4. Когда ты знаешь, чего ты хочешь и наблюдаешь — ты управляешь миром. Когда ты эмоционально переживаешь то, что происходит — весь мир управляет тобой.
5. Идите к своей цели как в киоск за газетой.
Это цитата Зеланда. К своей цели нужно идти спокойно, не испытывая вожделения. Если ты чего-то хочешь — спокойно иди и возьми.
Друзья, а какой из 5-ти принципов больше всего вам откликнулся? ⚡️
#путь_Задерей
📚 Решайте сами, чего вы хотите!
Рэй Далио «Принципы» — отличная книга, чтобы определить свои критичные точки важности, принципы и пересмотреть свой взгляд на многие вещи.
Если вы способны мыслить самостоятельно и при этом быть открытым всему, чтобы понять, что для вас предпочтительнее, а затем собрать волю в кулак и сделать это, вы сможете максимально реализовать свой потенциал.
Если вы так не умеете, разберитесь с причинами, потому что, скорее всего, это и есть самое серьезное препятствие, чтобы получать от жизни больше!
Эти размышления подвели нас к моему первому принципу👇🏼
🌪Решайте сами:
1) чего вы хотите
2) какова объективная реальность
3) что вам делать, чтобы добиться пункта 1 с позиции пункта 2
А затем делайте это скромно и непредвзято, руководствуясь лучшими знаниями, которые доступны Вам на этот момент!
Друзья, кто читал «Принципы», как вам книга?
#book_инсайт
Рэй Далио «Принципы» — отличная книга, чтобы определить свои критичные точки важности, принципы и пересмотреть свой взгляд на многие вещи.
Если вы способны мыслить самостоятельно и при этом быть открытым всему, чтобы понять, что для вас предпочтительнее, а затем собрать волю в кулак и сделать это, вы сможете максимально реализовать свой потенциал.
Если вы так не умеете, разберитесь с причинами, потому что, скорее всего, это и есть самое серьезное препятствие, чтобы получать от жизни больше!
Эти размышления подвели нас к моему первому принципу👇🏼
🌪Решайте сами:
1) чего вы хотите
2) какова объективная реальность
3) что вам делать, чтобы добиться пункта 1 с позиции пункта 2
А затем делайте это скромно и непредвзято, руководствуясь лучшими знаниями, которые доступны Вам на этот момент!
Друзья, кто читал «Принципы», как вам книга?
#book_инсайт
Обычный день из жизни предпринимателя
У меня за неделю проходит несколько собраний с командой - по текущим вопросам и по показателям (цифрам). По текущим собраниям я ставлю задачи, контролирую их выполнение, слежу за процессом. Показатели — это оцифрованные результаты деятельности каждого из руководителей.
Последнее время стараюсь отходить от текущих вопросов, большую часть моментов делегирую. Потому что мне как руководителю нужно смотреть стратегически. Если я погрязну в рутине, то мы меньше добьемся результата, нежели я буду сверху наблюдать за процессом исполнения задачи. Это очень правильный принцип: руководитель знает, куда движется компания, а исполнитель знает, как это сделать.
⚡️Помимо работы я уделяю большое время спорту. Стараюсь 4-5 раз в неделю ходить на тренировки. Спорт дает мне энергию для бизнеса и для работы.
⚡️Также я уделяю время семье и детям. Это огромная часть моей жизни. Стараюсь много проводить времени с ними — у меня 2-е маленьких деток, которым нужно уделять время и есть старший сын. Для него я хочу быть хорошим учителем.
⚡️Чтение — люблю читать бизнес-литературу, психологию, художественные книги, литературу о постановке и достижении целей. Для меня это важно, потому что руководителю нужно максимально собирать мировой опыт.
⚡️А еще я очень сильно люблю перезагрузки: когда можно поехать в горы, покататься на байдарке, велосипеде, в общем отключиться от мира. В такие дни я откладываю далеко от себя телефон и выдыхаю.
Когда рядом нет гаджетов, то можно словить правильный поток мысли. Это плюс и для отдыха и для дальнейшей деятельности в работе. Встречаешь поток мыслей, творишь, после этого приезжаешь и сразу листок с бумагой в руки — рисуешь стратегии и схемы.
А как проходит обычный день из вашей жизни?👇
У меня за неделю проходит несколько собраний с командой - по текущим вопросам и по показателям (цифрам). По текущим собраниям я ставлю задачи, контролирую их выполнение, слежу за процессом. Показатели — это оцифрованные результаты деятельности каждого из руководителей.
Последнее время стараюсь отходить от текущих вопросов, большую часть моментов делегирую. Потому что мне как руководителю нужно смотреть стратегически. Если я погрязну в рутине, то мы меньше добьемся результата, нежели я буду сверху наблюдать за процессом исполнения задачи. Это очень правильный принцип: руководитель знает, куда движется компания, а исполнитель знает, как это сделать.
⚡️Помимо работы я уделяю большое время спорту. Стараюсь 4-5 раз в неделю ходить на тренировки. Спорт дает мне энергию для бизнеса и для работы.
⚡️Также я уделяю время семье и детям. Это огромная часть моей жизни. Стараюсь много проводить времени с ними — у меня 2-е маленьких деток, которым нужно уделять время и есть старший сын. Для него я хочу быть хорошим учителем.
⚡️Чтение — люблю читать бизнес-литературу, психологию, художественные книги, литературу о постановке и достижении целей. Для меня это важно, потому что руководителю нужно максимально собирать мировой опыт.
⚡️А еще я очень сильно люблю перезагрузки: когда можно поехать в горы, покататься на байдарке, велосипеде, в общем отключиться от мира. В такие дни я откладываю далеко от себя телефон и выдыхаю.
Когда рядом нет гаджетов, то можно словить правильный поток мысли. Это плюс и для отдыха и для дальнейшей деятельности в работе. Встречаешь поток мыслей, творишь, после этого приезжаешь и сразу листок с бумагой в руки — рисуешь стратегии и схемы.
А как проходит обычный день из вашей жизни?👇
Дисциплина побеждает талант!💥
Абсолютно каждый человек имеет свои таланты. Кто-то раскрывает их раньше, кто-то позже. В этом есть и своя боль. Чем более человек талантлив, тем менее он организован, если только его талант не в системности.
Для меня важна системность, так как необходимо видеть куда мы движемся, и как достигаем поставленных целей. Бизнес — это система. Четкое выполнение функций изо дня в день.
Самое важное для руководителя — собирать таланты и грамотно ими управлять.
Тогда можно достичь большого успеха.
У меня отлично получается собирать в одну команду лучших специалистов. И использовать своё сильное качество — дисциплину и системность.
Если вдруг что-то не получается, мы не опускаем рук, двигаемся дальше! Четко, системно, методично.
Мы сейчас так на примере Forellis открываем новые локации. Построили сильную команду и четко, системно и методично открываем 1-2 локации в месяц, при этом думая о конечной цели. Победа она впереди!
Точно знаю, потому что уже проходил этот путь!✔️
Абсолютно каждый человек имеет свои таланты. Кто-то раскрывает их раньше, кто-то позже. В этом есть и своя боль. Чем более человек талантлив, тем менее он организован, если только его талант не в системности.
Для меня важна системность, так как необходимо видеть куда мы движемся, и как достигаем поставленных целей. Бизнес — это система. Четкое выполнение функций изо дня в день.
Самое важное для руководителя — собирать таланты и грамотно ими управлять.
Тогда можно достичь большого успеха.
У меня отлично получается собирать в одну команду лучших специалистов. И использовать своё сильное качество — дисциплину и системность.
Если вдруг что-то не получается, мы не опускаем рук, двигаемся дальше! Четко, системно, методично.
Мы сейчас так на примере Forellis открываем новые локации. Построили сильную команду и четко, системно и методично открываем 1-2 локации в месяц, при этом думая о конечной цели. Победа она впереди!
Точно знаю, потому что уже проходил этот путь!✔️
Друзья, я уже многими историями поделился о себе с вами. Хочу узнать, о чем вам интересно будет прочитать с новых постах?
Anonymous Poll
19%
🚀 Какие главные функции предпринимателя
25%
⚡️ Как мотивировать и вдохновлять команду
29%
❤️ Роль женщины в жизни предпринимателя
27%
💬 Личный опыт в бизнесе
3 главные функции предпринимателя 👇
Чем же наполнен день настоящего предпринимателя? В реальном бизнесе реальные люди держат фокус на этих главных моментах:
🔎 Создание или поиск проектов.
Никто не сделает это за тебя: ни крутой директор, ни менеджер или бухгалтер. Только ты как собственник должен проложить вектор развития!
💸 Привлечение инвестиций.
На каком-то этапе роста начинаешь понимать, что более-менее существенные проекты нереально осуществить за свои деньги. Хочешь глобально развиваться — нужно привлекать инвестиции!
🗣 Набор команды и управление ею.
Один в поле не воин. Да и не бизнес это вовсе, если ты делаешь сам, а ремесло. Хочешь быть мощной компанией — ищи команду профессионалов, которые следуя твоему вектору развития будут строить бизнес вместе с тобой.
И помни: любой проект держится только на энергии 🔥 предпринимателя. Не спасет ни один специалист, если ты сам относишься к бизнесу спустя рукава. Рано или поздно все сдуется.
Действуй, не робей 💪
А вы как считаете?
Чем же наполнен день настоящего предпринимателя? В реальном бизнесе реальные люди держат фокус на этих главных моментах:
🔎 Создание или поиск проектов.
Никто не сделает это за тебя: ни крутой директор, ни менеджер или бухгалтер. Только ты как собственник должен проложить вектор развития!
💸 Привлечение инвестиций.
На каком-то этапе роста начинаешь понимать, что более-менее существенные проекты нереально осуществить за свои деньги. Хочешь глобально развиваться — нужно привлекать инвестиции!
🗣 Набор команды и управление ею.
Один в поле не воин. Да и не бизнес это вовсе, если ты делаешь сам, а ремесло. Хочешь быть мощной компанией — ищи команду профессионалов, которые следуя твоему вектору развития будут строить бизнес вместе с тобой.
И помни: любой проект держится только на энергии 🔥 предпринимателя. Не спасет ни один специалист, если ты сам относишься к бизнесу спустя рукава. Рано или поздно все сдуется.
Действуй, не робей 💪
А вы как считаете?
Роль женщины в жизни предпринимателя 💫
Есть женщины, которые влияют на своего мужчину, без их слова ничего не решается. Это не моя история.
В моей семье всё совершенно по-другому. Я принимаю свои решения самостоятельно без участия супруги, но она меня вдохновляет и дает мне энергию, чтобы я творил, хотел большего, двигался вперед. И в сложной ситуации она первая, кто меня поддержит даже когда очень тяжело. Пообщавшись с ней мне становится в разы легче, она как хороший психолог. Но моя женщина никогда не делает ошибку, которую делают многие — указывают, как быть.
Многие женщины пытаются влиять на бизнес и это очень большая проблема таких мужчин. Женщина должна вдохновлять и поддерживать тебя, а не лезть в дела с партнёрами, или что ещё хуже в операционные вопросы.
Если мы говорим про энергетику — само присутствие правильной женщины уже дает неоспоримо большие плюсы. Женщина получает энергию и дает ее мужчине.
Есть такие женщины, с которыми простые солдаты становится генералами. С которыми клерки становятся президентами, бизнесмены становятся крупными предпринимателями, собственниками больших бизнесов. Роль женщины конечно же очень велика!
Чтобы женщина давала энергию, ее нужно благодарить. Поэтому я всегда благодарю свою супругу, не обижаю ее, покупаю хорошие подарки. Она меня поддерживает, мотивирует и самое главное — вдохновляет 🔥
Есть женщины, которые влияют на своего мужчину, без их слова ничего не решается. Это не моя история.
В моей семье всё совершенно по-другому. Я принимаю свои решения самостоятельно без участия супруги, но она меня вдохновляет и дает мне энергию, чтобы я творил, хотел большего, двигался вперед. И в сложной ситуации она первая, кто меня поддержит даже когда очень тяжело. Пообщавшись с ней мне становится в разы легче, она как хороший психолог. Но моя женщина никогда не делает ошибку, которую делают многие — указывают, как быть.
Многие женщины пытаются влиять на бизнес и это очень большая проблема таких мужчин. Женщина должна вдохновлять и поддерживать тебя, а не лезть в дела с партнёрами, или что ещё хуже в операционные вопросы.
Если мы говорим про энергетику — само присутствие правильной женщины уже дает неоспоримо большие плюсы. Женщина получает энергию и дает ее мужчине.
Есть такие женщины, с которыми простые солдаты становится генералами. С которыми клерки становятся президентами, бизнесмены становятся крупными предпринимателями, собственниками больших бизнесов. Роль женщины конечно же очень велика!
Чтобы женщина давала энергию, ее нужно благодарить. Поэтому я всегда благодарю свою супругу, не обижаю ее, покупаю хорошие подарки. Она меня поддерживает, мотивирует и самое главное — вдохновляет 🔥
Чтобы вести за собой команду — нужно уметь зажигать людей 🔥
⠀
Вдохновлять и быть примером! Важно самому верить в свой проект и тогда поверят остальные.
⠀
В Forellis мы создаем команду единомышленников, кто хочет чего-то большего и хочет менять мир.
⠀
Если ты топовый маркетолог, операционный директор, IT-специалист, HR-специалист, предприниматель — присоединяйся к нашей команде!
⠀
Я приготовил для тебя много интересных бизнес-кейсов, о которых никто не рассказывает открыто! 🚀
⠀
Вдохновлять и быть примером! Важно самому верить в свой проект и тогда поверят остальные.
⠀
В Forellis мы создаем команду единомышленников, кто хочет чего-то большего и хочет менять мир.
⠀
Если ты топовый маркетолог, операционный директор, IT-специалист, HR-специалист, предприниматель — присоединяйся к нашей команде!
⠀
Я приготовил для тебя много интересных бизнес-кейсов, о которых никто не рассказывает открыто! 🚀
В чем секрет эффективной команды? ⚡️
Команда — основа любого бизнеса. Если Вы хотите строить большой и высокоэффективный бизнес, Вам она просто необходима. Первыми глаза должны гореть у собственника бизнеса, это та магическая энергетика, которой он заряжает своё окружение и вселяет веру в свой проект. И тут как раз находятся те, кто не про деньги, а про смыслы. Такие люди приходят, что бы присоединиться к чему-то Великому.
Если мы говорим о высокоэффективных командах, то в них должны быть пять основных поведенческих принципов.
1. Управление доверием. Доверие необходимо для усиления команды. Участники могут себе позволить быть откровенными и открытыми друг с другом, несмотря на дискомфорт из-за критики или конфликтов. В основе такой открытости должно быть желание людей пожертвовать своим эго ради коллективного блага.
2. Управление конфликтом. Конфликт в команде может принести не только вред, но и пользу, если он управляем. Между отвратительной руганью и конструктивной критикой – большая разница. Последняя возможна только в обстановке доверия. В этом случае конфликт становится попыткой найти наилучший выход. Конфликт без доверия – это интрига, манипуляция, деструктивный для команды фактор.
3. Достижение ответственности. Если топ-менеджеры не приходят к согласию по какому-то вопросу, они все равно должны покинуть совещание, взяв на себя ответственность за общий ход работ. Легендарная Intel ради этого включила в свою концепцию правило: «Не соглашайся, но возьми на себя ответственность». Лидер вправе ожидать, что члены его команды объединятся и в такой ситуации. На самом деле многие могут сплотиться вокруг чужой идеи, если дать им шанс повлиять на ее развитие. Главное – избегать пассивного соглашательства, которое ведет к избеганию ответственности.
4. Взаимная подотчетность. И в сплоченных командах участники могут отклоняться от плана, увлекаясь чем-то личным, но не лучшим для команды. Кто-то делает это намеренно, кто-то – искренне заблуждаясь. Подотчетность равных друг другу – самый простой и эффективный способ вернуть человека на путь истинный, удержать внимание коллег на общих интересах.
5. Концентрация внимания на результатах. Основная цель первых четырех принципов – это достижение бизнес-целей компании. Но есть руководители, которые больше заботятся о показателях своих департаментов, чем об организации в целом. Они воспринимают лидерскую команду как место для лоббирования интересов своих подчиненных.
Если Вам интересно более глубоко изучать работу с командами рекомендую книгу Патрика Ленсиони «Сердце компании».
Как думаете, в чем секрет мотивации команды?👇
Команда — основа любого бизнеса. Если Вы хотите строить большой и высокоэффективный бизнес, Вам она просто необходима. Первыми глаза должны гореть у собственника бизнеса, это та магическая энергетика, которой он заряжает своё окружение и вселяет веру в свой проект. И тут как раз находятся те, кто не про деньги, а про смыслы. Такие люди приходят, что бы присоединиться к чему-то Великому.
Если мы говорим о высокоэффективных командах, то в них должны быть пять основных поведенческих принципов.
1. Управление доверием. Доверие необходимо для усиления команды. Участники могут себе позволить быть откровенными и открытыми друг с другом, несмотря на дискомфорт из-за критики или конфликтов. В основе такой открытости должно быть желание людей пожертвовать своим эго ради коллективного блага.
2. Управление конфликтом. Конфликт в команде может принести не только вред, но и пользу, если он управляем. Между отвратительной руганью и конструктивной критикой – большая разница. Последняя возможна только в обстановке доверия. В этом случае конфликт становится попыткой найти наилучший выход. Конфликт без доверия – это интрига, манипуляция, деструктивный для команды фактор.
3. Достижение ответственности. Если топ-менеджеры не приходят к согласию по какому-то вопросу, они все равно должны покинуть совещание, взяв на себя ответственность за общий ход работ. Легендарная Intel ради этого включила в свою концепцию правило: «Не соглашайся, но возьми на себя ответственность». Лидер вправе ожидать, что члены его команды объединятся и в такой ситуации. На самом деле многие могут сплотиться вокруг чужой идеи, если дать им шанс повлиять на ее развитие. Главное – избегать пассивного соглашательства, которое ведет к избеганию ответственности.
4. Взаимная подотчетность. И в сплоченных командах участники могут отклоняться от плана, увлекаясь чем-то личным, но не лучшим для команды. Кто-то делает это намеренно, кто-то – искренне заблуждаясь. Подотчетность равных друг другу – самый простой и эффективный способ вернуть человека на путь истинный, удержать внимание коллег на общих интересах.
5. Концентрация внимания на результатах. Основная цель первых четырех принципов – это достижение бизнес-целей компании. Но есть руководители, которые больше заботятся о показателях своих департаментов, чем об организации в целом. Они воспринимают лидерскую команду как место для лоббирования интересов своих подчиненных.
Если Вам интересно более глубоко изучать работу с командами рекомендую книгу Патрика Ленсиони «Сердце компании».
Как думаете, в чем секрет мотивации команды?👇
Мой опыт в бизнесе: как из стартапа построить большую компанию? 🙌🏻
Сперва я скажу очень простую и банальную вещь: в первую очередь нужно верить в свой проект. Без этого ещё ни у кого ничего не получалось.
Ты сделал модель, отточил все детали, посчитал экономику, после — масштабируй.
Я выделяю четыре основных опоры, которые должны быть при масштабировании: стратегия, исполнение, команда, деньги.
✍🏻Стратегия — куда мы идем и что хотим в конечном счете. Нужно разработать по-настоящему уникальную стратегию.
🧑🏻💻Исполнение — то, как мы будем исполнять поставленные задачи и кто это будет делать. Важно добиться безупречного исполнения этой стратегии.
👥 Команда — какая команда специалистов нужна. Необходимо уметь привлечь и удержать нужных людей.
💰Деньги — ресурсы на реализацию этого проекта, которые надо иметь в достаточном количестве, чтобы справиться с любыми трудностями.
Конечно сам ты этого никогда не сделаешь. Для создания большой компании нужна сильная команда, особенно, если мы говорим о больших городах. Поскольку здесь команда специалистов важнее в разы. Я масштабировал проекты и в Херсоне, масштабирую и в Киеве, при этом большую часть времени там не находясь.
Чтобы грамотно масштабироваться, вы должны соответствовать определенным пунктам 👇🏻
• Написать финмодель проекта.
• Создать и вдохновить команду.
• Научиться делегировать.
• Ввести исполнение и контроль поставленных задач.
• Видеть конечную цель проекта.
• Понимать рынок и долю рынка, на которую претендуешь.
• Четко и методично двигаться к конечной цели, не опуская рук при первых неудачах.
Есть 3 инструмента, чтобы превратить ваш бизнес из горстки сотрудников в предприятие глобального масштаба и лидера своей отрасли:
✔️ Сократите время управления бизнесом (оперативной деятельностью) на 80%.
✔️ Направьте усилия старших управляющих на прямое взаимодействие с рынком.
✔️ Скоординируйте работу остальных сотрудников соответствующим образом для достижения цели.
Главное — начать действовать и верить в конечный результат! 😉
Сперва я скажу очень простую и банальную вещь: в первую очередь нужно верить в свой проект. Без этого ещё ни у кого ничего не получалось.
Ты сделал модель, отточил все детали, посчитал экономику, после — масштабируй.
Я выделяю четыре основных опоры, которые должны быть при масштабировании: стратегия, исполнение, команда, деньги.
✍🏻Стратегия — куда мы идем и что хотим в конечном счете. Нужно разработать по-настоящему уникальную стратегию.
🧑🏻💻Исполнение — то, как мы будем исполнять поставленные задачи и кто это будет делать. Важно добиться безупречного исполнения этой стратегии.
👥 Команда — какая команда специалистов нужна. Необходимо уметь привлечь и удержать нужных людей.
💰Деньги — ресурсы на реализацию этого проекта, которые надо иметь в достаточном количестве, чтобы справиться с любыми трудностями.
Конечно сам ты этого никогда не сделаешь. Для создания большой компании нужна сильная команда, особенно, если мы говорим о больших городах. Поскольку здесь команда специалистов важнее в разы. Я масштабировал проекты и в Херсоне, масштабирую и в Киеве, при этом большую часть времени там не находясь.
Чтобы грамотно масштабироваться, вы должны соответствовать определенным пунктам 👇🏻
• Написать финмодель проекта.
• Создать и вдохновить команду.
• Научиться делегировать.
• Ввести исполнение и контроль поставленных задач.
• Видеть конечную цель проекта.
• Понимать рынок и долю рынка, на которую претендуешь.
• Четко и методично двигаться к конечной цели, не опуская рук при первых неудачах.
Есть 3 инструмента, чтобы превратить ваш бизнес из горстки сотрудников в предприятие глобального масштаба и лидера своей отрасли:
✔️ Сократите время управления бизнесом (оперативной деятельностью) на 80%.
✔️ Направьте усилия старших управляющих на прямое взаимодействие с рынком.
✔️ Скоординируйте работу остальных сотрудников соответствующим образом для достижения цели.
Главное — начать действовать и верить в конечный результат! 😉
Мотивация: что мною движет изо дня в день? 💪🏻
Для меня мотивация — это вопрос движения. Непрерывного движения вперед, желание быть лучше себя вчерашнего.
Очень мотивируют и вдохновляют люди, которые упорным трудом достигли больших успехов в жизни. Настоящие гуру в своем деле, пробравшиеся сквозь череду трудностей на вершину. Хочется быть причастным к этой группе людей. И не просто БЫТЬ с ними, а создавать что-то сильное: продукты, компании, глубокие своими ценностями и миссиями.
Как только я думаю о том, чтобы довести бизнес до мирового масштаба — сиюминутно заряжаюсь, появляется внутренняя энергия. Это то, что меня нереально драйвит и побуждает на действия здесь и сейчас.
Примерами грандиозных проектов для меня есть Starbucks и McDonald's. Компании, которые строились на очень глубоком старании и упорстве. Там никому не повезло случайно, никто не словил звезду с неба. Это очень твердый, дисциплинированный, каждодневный труд по достижению целей.
Изучив историю этих двух гигантов на рынке, можно понять, как неудачи смогли не сломать дело, а только закалить породить новые идеи и построить процветающий бизнес по всему миру.
Многих людей еще мотивирует мысль: не быть там, где ты был. Они готовы сделать что угодно, лишь бы не попасть обратно. У меня нет такого острого, даже панического, страха. Каждый отрезок жизни я воспринимаю, как определенный этап, который я должен пройти и двигаться дальше.
Я всегда призываю никогда не сдаваться. Поражения — это нормальные процессы, происходящие на пути становления. Важно уметь правильно из них выходить. По принципу: упал, поднялся, пошел дальше. Но главное, не повторять ошибки, а выносить уроки.
Помните, что ничего не бывает просто так. Гордитесь достигнутым, но цельтесь на глобальное! 😉
Для меня мотивация — это вопрос движения. Непрерывного движения вперед, желание быть лучше себя вчерашнего.
Очень мотивируют и вдохновляют люди, которые упорным трудом достигли больших успехов в жизни. Настоящие гуру в своем деле, пробравшиеся сквозь череду трудностей на вершину. Хочется быть причастным к этой группе людей. И не просто БЫТЬ с ними, а создавать что-то сильное: продукты, компании, глубокие своими ценностями и миссиями.
Как только я думаю о том, чтобы довести бизнес до мирового масштаба — сиюминутно заряжаюсь, появляется внутренняя энергия. Это то, что меня нереально драйвит и побуждает на действия здесь и сейчас.
Примерами грандиозных проектов для меня есть Starbucks и McDonald's. Компании, которые строились на очень глубоком старании и упорстве. Там никому не повезло случайно, никто не словил звезду с неба. Это очень твердый, дисциплинированный, каждодневный труд по достижению целей.
Изучив историю этих двух гигантов на рынке, можно понять, как неудачи смогли не сломать дело, а только закалить породить новые идеи и построить процветающий бизнес по всему миру.
Многих людей еще мотивирует мысль: не быть там, где ты был. Они готовы сделать что угодно, лишь бы не попасть обратно. У меня нет такого острого, даже панического, страха. Каждый отрезок жизни я воспринимаю, как определенный этап, который я должен пройти и двигаться дальше.
Я всегда призываю никогда не сдаваться. Поражения — это нормальные процессы, происходящие на пути становления. Важно уметь правильно из них выходить. По принципу: упал, поднялся, пошел дальше. Но главное, не повторять ошибки, а выносить уроки.
Помните, что ничего не бывает просто так. Гордитесь достигнутым, но цельтесь на глобальное! 😉
