🎤 Aladdin на HR-конференции в Волгограде
В начале октября наш CEO Сергей Дзаварян выступил на конференции «Комплексные программы развития и удержания сотрудников». Он рассказал о преимуществах гибкого соцпакета и поделился кейсами внедрения нашей платформы в крупных компаниях.
Конференция собрала более 90 HR-специалистов со всей России.
▶️ Особый интерес вызвало выступление наших партнёров из «Северстали».
Коллеги поделились опытом использования Aladdin: рассказали какие категории льгот наиболее востребованы среди сотрудников и как работает блок нематериальной мотивации.
📩 Хотите узнать, как внедрить гибкие льготы в вашей компании? Пишите нам — расскажем, с чего начать и как добиться результата.
Демо платформы | ВК | RUTUBE
В начале октября наш CEO Сергей Дзаварян выступил на конференции «Комплексные программы развития и удержания сотрудников». Он рассказал о преимуществах гибкого соцпакета и поделился кейсами внедрения нашей платформы в крупных компаниях.
Конференция собрала более 90 HR-специалистов со всей России.
▶️ Особый интерес вызвало выступление наших партнёров из «Северстали».
Коллеги поделились опытом использования Aladdin: рассказали какие категории льгот наиболее востребованы среди сотрудников и как работает блок нематериальной мотивации.
📩 Хотите узнать, как внедрить гибкие льготы в вашей компании? Пишите нам — расскажем, с чего начать и как добиться результата.
Демо платформы | ВК | RUTUBE
👍11🔥9❤3🏆3🐳1
📉 Уровень безработицы в России останется на исторически низком уровне — 2,2–2,5%
Министр труда Антон Котяков в интервью РБК заявил, что в ближайшие годы безработица в стране будет стабильно держаться в пределах 2,2–2,5% — один из самых низких показателей за последние десятилетия.
Кратковременное снижение до 2,1% возможно за счёт сезонной занятости, в первую очередь в сфере строительства и туризма.
🔍 Что это означает для работодателей?
Низкий уровень безработицы усиливает конкуренцию за квалифицированные кадры. Привлечение и удержание сотрудников становится всё более сложной задачей, особенно в динамично развивающихся отраслях.
📌 В этих условиях компании всё чаще пересматривают стратегии управления персоналом и формируют более гибкую и осознанную систему мотивации. Один из ключевых векторов — персонализированный подход к льготам и нематериальной мотивации сотрудников.
💡 Когда компания инвестирует в ценность каждого — это становится конкурентным преимуществом на рынке труда.
Демо платформы | ВК | RUTUBE
Министр труда Антон Котяков в интервью РБК заявил, что в ближайшие годы безработица в стране будет стабильно держаться в пределах 2,2–2,5% — один из самых низких показателей за последние десятилетия.
Кратковременное снижение до 2,1% возможно за счёт сезонной занятости, в первую очередь в сфере строительства и туризма.
🔍 Что это означает для работодателей?
Низкий уровень безработицы усиливает конкуренцию за квалифицированные кадры. Привлечение и удержание сотрудников становится всё более сложной задачей, особенно в динамично развивающихся отраслях.
📌 В этих условиях компании всё чаще пересматривают стратегии управления персоналом и формируют более гибкую и осознанную систему мотивации. Один из ключевых векторов — персонализированный подход к льготам и нематериальной мотивации сотрудников.
💡 Когда компания инвестирует в ценность каждого — это становится конкурентным преимуществом на рынке труда.
Демо платформы | ВК | RUTUBE
👍7🤝6❤3
🎉 Северсталь — обладатель Гран-при HR-премии «Хрустальная пирамида»!
15 октября на «Саммите HR-директоров» компания Северсталь получила Гран-при в номинации «Лучшая HR-команда года» — за ряд масштабных проектов, запущенных за последние 3 года.
Один из ключевых реализованных проектов — программа благополучия «ДляСвоих: с заботой о каждом!», частью которой стал корпоративный маркетплейс гибких льгот Aladdin.
`
✨ Для нас большая честь — быть партнёром в таком знаковом проекте.
✨ И настоящая гордость — видеть, как наши решения становятся частью системных HR-трансформаций.
🤝 Мы благодарим команду Северстали за доверие и эффективное сотрудничество — такие партнёрства вдохновляют и двигают индустрию вперёд 🚀
Поздравляем коллег с заслуженной наградой!
https://t.me/severstal_career_official/1219
Продолжаем работать и помогать компаниям делать льготы для сотрудников — гибким, современным и работающим на результат!
Демо платформы | ВК | RUTUBE
15 октября на «Саммите HR-директоров» компания Северсталь получила Гран-при в номинации «Лучшая HR-команда года» — за ряд масштабных проектов, запущенных за последние 3 года.
Один из ключевых реализованных проектов — программа благополучия «ДляСвоих: с заботой о каждом!», частью которой стал корпоративный маркетплейс гибких льгот Aladdin.
`
✨ Для нас большая честь — быть партнёром в таком знаковом проекте.
✨ И настоящая гордость — видеть, как наши решения становятся частью системных HR-трансформаций.
🤝 Мы благодарим команду Северстали за доверие и эффективное сотрудничество — такие партнёрства вдохновляют и двигают индустрию вперёд 🚀
Поздравляем коллег с заслуженной наградой!
https://t.me/severstal_career_official/1219
Продолжаем работать и помогать компаниям делать льготы для сотрудников — гибким, современным и работающим на результат!
Демо платформы | ВК | RUTUBE
🔥12❤9👍8
🎯 Aladdin на XIII Всероссийской конференции «Соцпакет и well-being в управлении персоналом 2025»
30 октября команда Aladdin примет участие в одной из главных HR-конференций этой осени — мероприятии от журнала «Льготы и бенефиты», которое соберёт ведущих экспертов, практиков и HR-лидеров со всей страны.
🎤 Сергей Дзаварян, CEO и основатель Aladdin, выступит с докладом на тему: «Забота о сотрудниках в условиях турбулентной экономической ситуации».
В условиях экономической нестабильности, кадрового дефицита и возрастающей конкуренции за кадры классические методы мотивации становятся всё менее доступными. В своём выступлении Сергей поделится взглядами на наиболее эффективные подходы и инструменты, которые помогут бизнесу адаптироваться к новым вызовам и выстроить устойчивую систему заботы о сотрудниках.
📍 Будем рады встретиться на нашем стенде!
Покажем демо платформы, расскажем, как гибкие льготы работают на практике в крупнейших компаниях, и будем рады просто пообщаться и обменяться опытом.
🤝 Это отличная возможность встретиться лично, обсудить тренды, вдохновиться идеями и унести с собой полезные инсайты!
До встречи на конференции!
🔗 Подробнее о мероприятии
30 октября команда Aladdin примет участие в одной из главных HR-конференций этой осени — мероприятии от журнала «Льготы и бенефиты», которое соберёт ведущих экспертов, практиков и HR-лидеров со всей страны.
🎤 Сергей Дзаварян, CEO и основатель Aladdin, выступит с докладом на тему: «Забота о сотрудниках в условиях турбулентной экономической ситуации».
В условиях экономической нестабильности, кадрового дефицита и возрастающей конкуренции за кадры классические методы мотивации становятся всё менее доступными. В своём выступлении Сергей поделится взглядами на наиболее эффективные подходы и инструменты, которые помогут бизнесу адаптироваться к новым вызовам и выстроить устойчивую систему заботы о сотрудниках.
📍 Будем рады встретиться на нашем стенде!
Покажем демо платформы, расскажем, как гибкие льготы работают на практике в крупнейших компаниях, и будем рады просто пообщаться и обменяться опытом.
🤝 Это отличная возможность встретиться лично, обсудить тренды, вдохновиться идеями и унести с собой полезные инсайты!
До встречи на конференции!
🔗 Подробнее о мероприятии
👍13🔥11👌4❤2✍2
🔥 Aladdin на XIII Всероссийской конференции «Соцпакет и well-being в управлении персоналом 2025»
В конце октября прошла одна из главных HR-конференций осени — мероприятие от журнала «Льготы и бенефиты», собравшее более 200 экспертов, HR-лидеров и практиков со всей страны.
💬 Главная мысль конференции: льготы сегодня — это не просто соцпакет, а стратегический инструмент управления и мотивации сотрудников.
🎤 В своём выступлении Сергей Дзаварян, CEO и основатель Aladdin, рассказал:
• Как сохранять вовлечённость и доверие команды в условиях неопределённости
• Какие инструменты помогают выстроить устойчивую систему заботы о сотрудниках даже при ограниченных ресурсах
🎥 Запись выступления → видео
📌 Особый интерес вызвало выступление наших партнёров из компании «Норникель Спутник», которые поделились опытом пилотного запуска гибких льгот на базе платформы Aladdin и первыми результатами проекта.
В ходе конференции участники обсудили:
✅ Тренды и стратегии — как льготы становятся стратегическим инструментом для привлечения, удержания и мотивации сотрудников. Как измерить их эффективность и построить программу, которая работает на цели бизнеса.
✅ ИИ и технологии — рассмотрели, как данные помогают персонализировать предложения для сотрудников и принимать взвешенные решения. Обсудили роль ИИ в управлении персоналом и нематериальной мотивации.
✅ Будущее льгот — заглянули в будущее и поговорили о новых форматах льгот и подходах к благополучию сотрудников.
🤝 Благодарим организаторов и всех участников за насыщенную программу и плодотворный обмен опытом!
Вместе мы строим будущее, где забота о сотрудниках становится естественной частью корпоративной стратегии!
Демо платформы | ВК | RUTUBE
В конце октября прошла одна из главных HR-конференций осени — мероприятие от журнала «Льготы и бенефиты», собравшее более 200 экспертов, HR-лидеров и практиков со всей страны.
💬 Главная мысль конференции: льготы сегодня — это не просто соцпакет, а стратегический инструмент управления и мотивации сотрудников.
🎤 В своём выступлении Сергей Дзаварян, CEO и основатель Aladdin, рассказал:
• Как сохранять вовлечённость и доверие команды в условиях неопределённости
• Какие инструменты помогают выстроить устойчивую систему заботы о сотрудниках даже при ограниченных ресурсах
🎥 Запись выступления → видео
📌 Особый интерес вызвало выступление наших партнёров из компании «Норникель Спутник», которые поделились опытом пилотного запуска гибких льгот на базе платформы Aladdin и первыми результатами проекта.
В ходе конференции участники обсудили:
✅ Тренды и стратегии — как льготы становятся стратегическим инструментом для привлечения, удержания и мотивации сотрудников. Как измерить их эффективность и построить программу, которая работает на цели бизнеса.
✅ ИИ и технологии — рассмотрели, как данные помогают персонализировать предложения для сотрудников и принимать взвешенные решения. Обсудили роль ИИ в управлении персоналом и нематериальной мотивации.
✅ Будущее льгот — заглянули в будущее и поговорили о новых форматах льгот и подходах к благополучию сотрудников.
🤝 Благодарим организаторов и всех участников за насыщенную программу и плодотворный обмен опытом!
Вместе мы строим будущее, где забота о сотрудниках становится естественной частью корпоративной стратегии!
Демо платформы | ВК | RUTUBE
🔥9👍8❤7
Стратегические приоритеты от HR-директоров крупнейших международных компаний
📖Осенью Всемирный экономический форум (WEF) впервые представил отчет Chief People Officers Outlook.
Более 130 руководителей по работе с персоналом из Coca-Cola, LinkedIn, Siemens, Nestlé, Aramco и других международных компаний поделились своими приоритетами на ближайшие 12–18 месяцев.
📍Главный инсайт: HR перестает быть сервисной функцией и становится архитектором бизнеса. Организационный дизайн, корпоративная культура, ИИ, цифровые компетенции и лидерство теперь рассматриваются как единая система развития адаптивной компании.
🔎 Собрали карточки с ТОП-5 основных приоритетов.
👉 Полный отчет: Chief People Officers Outlook, September 2025 (WEF)
Демо платформы | ВК | RUTUBE
📖Осенью Всемирный экономический форум (WEF) впервые представил отчет Chief People Officers Outlook.
Более 130 руководителей по работе с персоналом из Coca-Cola, LinkedIn, Siemens, Nestlé, Aramco и других международных компаний поделились своими приоритетами на ближайшие 12–18 месяцев.
📍Главный инсайт: HR перестает быть сервисной функцией и становится архитектором бизнеса. Организационный дизайн, корпоративная культура, ИИ, цифровые компетенции и лидерство теперь рассматриваются как единая система развития адаптивной компании.
🔎 Собрали карточки с ТОП-5 основных приоритетов.
👉 Полный отчет: Chief People Officers Outlook, September 2025 (WEF)
Демо платформы | ВК | RUTUBE
❤5👍5🤝2
💡 Как заботиться о сотрудниках в условиях турбулентного рынка? Каким должен быть соцпакет в 2025–2026 годах, чтобы привлекать и удерживать таланты?
Обсудим это на онлайн-митапе журнала «Льготы и бенефиты»: подведём итоги 2025 года и поговорим о том, что станет актуальным в 2026 году. Присоединяйтесь!
Онлайн-митап: «Уроки 2025 и ожидания 2026»
📅 25 ноября, 11:00 (МСК)
📍 Онлайн, бесплатно
🔗 Регистрация
— Итоги исследования гибких льгот 2025: изменения в подходах, размерах начислений и условиях предоставления
— Кейсы компаний: разные инструменты и сценарии внедрения гибких льгот
— Международный опыт: ключевые тренды в Юго-Восточной Азии
Спикеры и темы:
🔘 Станислав Нагерняк, главный редактор журнал «Льготы и Бенефиты»
Трансформация соцпакета и ключевые выводы исследования гибких льгот 2025.
🔘 Вероника Бубенок, директор по персоналу регион Аsia Pacific
Льготы Юго-Восточной Азии: запросы рынков и поддержка конкурентоспособности.
🔘 Сергей Дзаварян, CEO & Founder Aladdin
Забота о сотрудниках в условиях экономической турбулентности.
🔘 Алиса Ямщикова, начальник управления «Норникель Спутник»
Забота о сотруднике: от признания до гибких решений.
🔘 Алексей Фунтов, руководитель департамента компенсаций и льгот «Глобал Портс»
Практика внедрения гибких льгот в крупных компаниях.
🔗 Регистрация
Демо платформы | ВК | RUTUBE
Обсудим это на онлайн-митапе журнала «Льготы и бенефиты»: подведём итоги 2025 года и поговорим о том, что станет актуальным в 2026 году. Присоединяйтесь!
Онлайн-митап: «Уроки 2025 и ожидания 2026»
📅 25 ноября, 11:00 (МСК)
📍 Онлайн, бесплатно
🔗 Регистрация
— Итоги исследования гибких льгот 2025: изменения в подходах, размерах начислений и условиях предоставления
— Кейсы компаний: разные инструменты и сценарии внедрения гибких льгот
— Международный опыт: ключевые тренды в Юго-Восточной Азии
Спикеры и темы:
🔘 Станислав Нагерняк, главный редактор журнал «Льготы и Бенефиты»
Трансформация соцпакета и ключевые выводы исследования гибких льгот 2025.
🔘 Вероника Бубенок, директор по персоналу регион Аsia Pacific
Льготы Юго-Восточной Азии: запросы рынков и поддержка конкурентоспособности.
🔘 Сергей Дзаварян, CEO & Founder Aladdin
Забота о сотрудниках в условиях экономической турбулентности.
🔘 Алиса Ямщикова, начальник управления «Норникель Спутник»
Забота о сотруднике: от признания до гибких решений.
🔘 Алексей Фунтов, руководитель департамента компенсаций и льгот «Глобал Портс»
Практика внедрения гибких льгот в крупных компаниях.
🔗 Регистрация
Демо платформы | ВК | RUTUBE
🔥5👍4❤3
25 ноября совместно с журналом Льготы и бенефиты провели онлайн-митап: «Гибкие льготы: уроки 2025 и ожидания 2026».
Эксперты обсудили российские и международные тренды, технологии и реальные кейсы запуска гибких льгот. Видеозаписи выступлений ⬇️
⭕️ Трансформация соцпакета и ключевые выводы исследования гибких льгот 2025 — Станислав Нагерняк, главный редактор журнал «Льготы и Бенефиты».
⭕️ Соцпакет в юго-восточной Азии: какие льготы требуют рынки в новое время — Вероника Бубенок, директор по персоналу
⭕️ Забота о сотруднике: от признания до гибких льгот — Алиса Ямщикова, начальник управления и Светлана Павлова, руководитель проектов, «Норникель Спутник».
⭕️ Опыт запуска гибких льгот в компании «Глобал Портс» — Алексей Фунтов, руководитель департамента компенсаций и льгот «Глобал Портс».
📽 Все видео
Приятного просмотра!
Демо платформы | ВК | RUTUBE
Эксперты обсудили российские и международные тренды, технологии и реальные кейсы запуска гибких льгот. Видеозаписи выступлений ⬇️
⭕️ Трансформация соцпакета и ключевые выводы исследования гибких льгот 2025 — Станислав Нагерняк, главный редактор журнал «Льготы и Бенефиты».
⭕️ Соцпакет в юго-восточной Азии: какие льготы требуют рынки в новое время — Вероника Бубенок, директор по персоналу
⭕️ Забота о сотруднике: от признания до гибких льгот — Алиса Ямщикова, начальник управления и Светлана Павлова, руководитель проектов, «Норникель Спутник».
⭕️ Опыт запуска гибких льгот в компании «Глобал Портс» — Алексей Фунтов, руководитель департамента компенсаций и льгот «Глобал Портс».
📽 Все видео
Приятного просмотра!
Демо платформы | ВК | RUTUBE
🔥5🤝2❤1
Храм при заводе и клубы для жён: как компании борются за удержание сотрудников
Конкуренция за квалифицированных специалистов остаётся высокой, и компании активно ищут новые способы удержания персонала, пробуют новые подходы, усиливают соцпакеты и строят рабочую среду, где людям хочется оставаться.
Интересные и необычные кейсы по материалам Forbes 👇
🟩 ФосАгро
1. Регулярные медчекапы
Выезд онкологов, кардиологов и других специалистов в зоны присутствия.
2. Программа духовно-нравственного здоровья
Строительство призаводских храмов.
3. Семейные образовательные программы
6 000 учеников «ФосАгро-школ» учатся по углублённым программам и часто продолжают путь в колледжах, вузах-партнёрах компании и остаются работать в индустрии минеральных удобрений.
4. Программы геномного здоровья и санаторно-курортное лечение
🟦 Северсталь
1. Сообщество для жён металлургов
Психологи, ЗОЖ-эксперты, карьерные консультанты - поддержка через семью как усиление соцкапитала.
2. Специализированное питание
Обеды от нутрициологов для сотрудников с высокой физнагрузкой - профилактика заболеваний ЖКТ.
3. «Гибкие льготы»
Каждый сотрудник выбирает на корпоративном маркетплейсе льгот то, что нужно именно ему: медобследования, фитнес, страховки, обучение, спортэкипировка и многое другое.
🟨 Полюс
1. Единая дирекция по медицине и условиям труда
От медосмотров до медицинских эвакуаций.
2. Перенос части функций из вахтовых городов в крупные центры
Повышение качества жизни и удобств сотрудников.
3. Детские образовательные и досуговые проекты
Формирование кадрового резерва через работу с детьми сотрудников.
4. Сервис для путешествий и релокаций
Помощь с покупкой авиа- и ж/д билетов при дальних переездах.
🟧 Норникель
1. Секвенирование генома для 22 000 сотрудников
Раннее выявление рисков заболеваний и персонализированная забота о здоровье.
2. Виртуальная валюта за активность
Тренировки и пробежки → баллы → мерч и курсы. Геймификация ЗОЖ.
3. Психологическая поддержка и «логистика отдыха»
Сопровождение работников не только на вахте, но и по пути на работу и домой.
4. Социальные инвестиции
30 млрд ₽ в развитие регионов в 2024 году и 81,3 млрд ₽ до 2035 года - укрепление HR-бренда и привлекательности релокации.
❗️ У каждого сотрудника свой набор приоритетов: для кого-то важно здоровье, для кого-то - обучение, для других - поддержка детей. Именно поэтому персонализированные подходы и умение слышать запросы сотрудников дают точное попадание. Универсальные подходы - проще, но их ценит далеко не каждый сотрудник.
❤️ Программы заботы - это не расход, а стратегическая инвестиция в устойчивость команды и привлекательность работодателя.
Демо платформы | ВК | RUTUBE
Конкуренция за квалифицированных специалистов остаётся высокой, и компании активно ищут новые способы удержания персонала, пробуют новые подходы, усиливают соцпакеты и строят рабочую среду, где людям хочется оставаться.
Интересные и необычные кейсы по материалам Forbes 👇
🟩 ФосАгро
1. Регулярные медчекапы
Выезд онкологов, кардиологов и других специалистов в зоны присутствия.
2. Программа духовно-нравственного здоровья
Строительство призаводских храмов.
3. Семейные образовательные программы
6 000 учеников «ФосАгро-школ» учатся по углублённым программам и часто продолжают путь в колледжах, вузах-партнёрах компании и остаются работать в индустрии минеральных удобрений.
4. Программы геномного здоровья и санаторно-курортное лечение
🟦 Северсталь
1. Сообщество для жён металлургов
Психологи, ЗОЖ-эксперты, карьерные консультанты - поддержка через семью как усиление соцкапитала.
2. Специализированное питание
Обеды от нутрициологов для сотрудников с высокой физнагрузкой - профилактика заболеваний ЖКТ.
3. «Гибкие льготы»
Каждый сотрудник выбирает на корпоративном маркетплейсе льгот то, что нужно именно ему: медобследования, фитнес, страховки, обучение, спортэкипировка и многое другое.
🟨 Полюс
1. Единая дирекция по медицине и условиям труда
От медосмотров до медицинских эвакуаций.
2. Перенос части функций из вахтовых городов в крупные центры
Повышение качества жизни и удобств сотрудников.
3. Детские образовательные и досуговые проекты
Формирование кадрового резерва через работу с детьми сотрудников.
4. Сервис для путешествий и релокаций
Помощь с покупкой авиа- и ж/д билетов при дальних переездах.
🟧 Норникель
1. Секвенирование генома для 22 000 сотрудников
Раннее выявление рисков заболеваний и персонализированная забота о здоровье.
2. Виртуальная валюта за активность
Тренировки и пробежки → баллы → мерч и курсы. Геймификация ЗОЖ.
3. Психологическая поддержка и «логистика отдыха»
Сопровождение работников не только на вахте, но и по пути на работу и домой.
4. Социальные инвестиции
30 млрд ₽ в развитие регионов в 2024 году и 81,3 млрд ₽ до 2035 года - укрепление HR-бренда и привлекательности релокации.
❗️ У каждого сотрудника свой набор приоритетов: для кого-то важно здоровье, для кого-то - обучение, для других - поддержка детей. Именно поэтому персонализированные подходы и умение слышать запросы сотрудников дают точное попадание. Универсальные подходы - проще, но их ценит далеко не каждый сотрудник.
❤️ Программы заботы - это не расход, а стратегическая инвестиция в устойчивость команды и привлекательность работодателя.
Демо платформы | ВК | RUTUBE
❤9👍4🔥4