«Студенты готовы идти на стажировки в крупные компании бесплатно».

«Для топ-менеджеров хорошая карьера определяется тем, какой вклад они делают в свое будущее. Условия важны, но. Важный момент: если человек выходит на зарплату, которая выше доли рынка, делает выбор в пользу денег, он не станет задерживаться на этом месте, больше года он не проработает».

«Коммуникаторы говорят, что репутация важна, но она находится на 6 месте, после уровня зарплаты и так далее. По мнению россиян, репутация на 7 месте по значимости».

«У руководителей — в топ-3 материальные факторы выбора: зарплаты, премии и тд».

«Репутация компании — корпоративная культура, она живет внутри компании, но неизбежно вытекает наружу».

«Запрос на наличие КСО у компаний возрастает. История с КСО работает на лояльность и внутри компании, и вне».

«Те нарративы, которые использовались на протяжении десятилетия, их сейчас нет, но коммуникации никуда не делись, большой мир никуда не делся».

«Самый главный инструмент, который у нас сейчас есть — это искусственный интеллект».

«Зумеры очень чувствительны к условиям комфорта. Для них это возможность удаленной работы, частичной работы, работы на своих условиях. Компания либо принимает эти условия, либо нет. И тогда она тратит время и деньги на подбор людей, это требует от самого работодателя серьезной перестройки».

«Что хотят зумеры? Хорошую заработную плату на старте, но они не всегда готовы брать на себя ответственность. При этом у них есть цель — работать в хороших компаниях, командах».

«Удаленка — это хорошо, когда есть кто-то, кто может подносить патроны, а человек на удаленке только на курок нажимает».

«Чтобы твоя следующая работа не стала ошибочной, нужно всё-таки остановиться и узнать, что думает рынок о том человеке, с которым ты планируешь работать».

«У нас есть паттерн: коммуникаторы демонстрируют, что компания внедряет новые технологии, использует ИИ».