«Мы себя сейчас ощущаем в экономике. Для нас большая проблема — это статистика. Потому что вся оценка нашей индустрии — она экспертная, но мы точно не знаем сколько людей работает, какие объемы, сколько компаний и так далее. Но это нам нужно, так как мы теперь экономика».

«Наша задача прийти к консенсусу с государством и выработать методику просчета не только по ОКВЭД, но и прислушиваться друг к другу».

«Крайне важно, чтобы креативные индустрии превращались в полноценные механизмы для развития регионов».

«Компании смещаются в сторону нестандартных способов привлечения к своей социальной политики, например созданием того самого импакт контента, который влияет на большую вовлеченность как сотрудников, так и жителей региона».

«Я считаю, что очень важны инвестиции в образование. Они позволят сделать всю отрасль более профессиональной».

«Очень важно экономически прокачать, чтобы вся информация, которую транслирует сми и делают блогеры превратилась в качественный контент, которому может доверять аудитория».

«Студенты готовы идти на стажировки в крупные компании бесплатно».

«Для топ-менеджеров хорошая карьера определяется тем, какой вклад они делают в свое будущее. Условия важны, но. Важный момент: если человек выходит на зарплату, которая выше доли рынка, делает выбор в пользу денег, он не станет задерживаться на этом месте, больше года он не проработает».

«Коммуникаторы говорят, что репутация важна, но она находится на 6 месте, после уровня зарплаты и так далее. По мнению россиян, репутация на 7 месте по значимости».

«У руководителей — в топ-3 материальные факторы выбора: зарплаты, премии и тд».

«Репутация компании — корпоративная культура, она живет внутри компании, но неизбежно вытекает наружу».

«Запрос на наличие КСО у компаний возрастает. История с КСО работает на лояльность и внутри компании, и вне».