Vaqt o'tgan sari insondagi mutaxassislik ko'nokmalari emas, insonni harakteri ustunroq bo'ladi.

Harakterni shakllantirish qiyin, lekin har qanday mutaxassislikni o'rgatsa bo'ladi.

Quyidagi videoni ko'ring:
https://youtu.be/ExfaMN911Gw?si=8ydbJpwQ8t7x0F7H

✅CJM haqidagi insight

Ishonamizmi?

✅ Nima bu ahvol?

Olmaliqdagi agentlarga katalogilarni PDF tashaberilar desam, nima u unaqasi yo’q deydi.

Ishxonada bittasi bilan gaplashsam, “millat” bilan “fuqarolik”ni farqiga bormidi.

Nega unaqa auraga tushib qolyapman 🤦🏻‍♂️

Qirol mag’lub bo’ldi. Harakter ko’rinmadi.

✅ Sotuv bo’limiga sotuvchi yetishmasligi = yo’qotilgan millionlar(balki milliardlar) degani.

@akmalabdullayev_blog

✅ Nega bazi korxonalar Marketinga umuman ahmiyat bermaydi? SMMni Marketing qilyapman deb o'ylashadi.

Bazi Safia, Cambridge, Evos kabi ko'ptarmoqli bizneslar Marketingni to'liq yo'lga qo'yishgan.

Toxtalmoqchi bo'lganim - bu HR Marketing. Yuqoridagi korxonalar HR Marketinga ham ahamiyat berishadi. Sababi bu korxonalar doimiy o'sishadi va har oy kamida 50+ xodim olishsa kerak. Bu miqdordagi xodimlarni Recruting agentliklar topishi qiyin masala. Biz korxonaga bilmiman aniq raqami juda kam xodim olamiz. Bizda HR Marketing yo'q. Sababi xodim olishimiz ma'lum bir muddat uchun xolos.

Agar siz xodim sifatida korxona tanlayotgan bo'lsangiz shu qismga e'tibor bering. Agar HR Marketing yaxshi yo'lga qo'yilgan korxona bo'lsa ikkilanmasdan shu korxonani tanlashingiz mumkin. Sababi shu korxona doimiy o'sib boradi.

Kompaniyaning ichki o'zgarishlari tezligi tashqi o'zgarishlar tezligidan orqada qolsa, biznesning ohiri yaqin bo'ladi.
Zamon bilan hamnafas bo'lish lozim. Yangiliklarni qabul qiladigan va o'zgarishlarga moslashadigan ko'nikmalar boshqaruvchilarga muhimdir.

Zamon bilan hamnafas bo'lish kerakligini va Boshqaruvchi qanchalik o'zgarishlarga tayyor bo'lishi kerakligini? Buni qanday o'lchamoqchilar?

“Uylanish” tor ko’cha ekan😂😁

Tor ko’chaga kirishdan oldin tayyor bo’lilar ekan😂

✅ Buxgalter har oy shunaqa hursand qilib tursa😎!

Mazzaami mazzzami)

✅ Hozir musulmonlarning kofirlardan farqi faqat orada namoz o’qib qo’yadi.

Mol-dunyo talab qilishda kapitalistlarni ortda qoldirdik.

Avvallari faqatgina “qul”lar 8 soat ishlagan (ertalabdan kechgacha). “Hur”lar peshingacha mehnat qilishgan. Peshindan keyin ilm bilan oilasi bilan band bo’lishgan.

“Qul”dan battar ahvolda ekanmiz.

Aslimizga qaytmagunimizcha holatimiz o’zgarmaydi.

Siz kimsiz “qul” yoki “hur” izohlarda yozib qoldiring!

@akmalabdullayev_blog

✅ Omad unga tayyorlarga keladi.

Shu 2 marta shunaqa vaziyatni boshimdan o’tqazdimki, oxirgi qarorgacha, nuqtagacha vaziyatni boshqarib keldim.

Oxirgi nuqtani qo’yadigan vaqt kelganda ruchkam yozmay qolgandi.

Yozish kerakligini aytganlarim o’rnimga nuqta qo’yishgan.

Shundan 2 ta xulosa:
1. Qazoi-qadar bo’lmasa foydasiz ekan.
2. Yonizda har doim sizdan ko’ra vaziyatga tayyorlar topilarkan.

@akmalabdullayev_blog

✅Studio 13!

Assalamu alaykum va rohmatullohi va barokatuh!

Bugun bunaqa look bilan qayerga boramiz?

✅Nasiya biznesda sotuv yo’q. Nasiya biznesda pul yig’ishni bila olish bor.