Akmal Abdullayev | blog
https://youtu.be/OiaHD2tET2w?si=WZyzzdiNJ8jn442d
✅ "Teoretik couchlarni kamroq eshitish kerak"
Barno Tursunova
Barno Tursunova
👏1
Forwarded from Mahfuza Erkinova
Bozordagi xaridorlar quyidagi 4 ta guruhga ajratiladi:
3% — Hozir sotib oluvchi -> kim birinchi taklif qilsa shundan oladi.
17% — Ma'lumot yig'uvchi -> unikal taklif orqali sotish kerak.
20% - Muammosidan xabardor -> yaqqol ehtiyojni topib, og’riqini yanayam jiddiy ko’rsatib berib sotish kerak (“tuz yedirib”)
60% - Muammosidan xabardor emas -> Marketing orqali muammo signalini yetkazib berish kerak.
Maqsad : 97% potensial xaridorlarni piramida tepa qatlamiga olib chiqish.
Lekin ko'p sotuvchilar hammani 3% odamlar deb o'ylaydilar.
Manba : “Sell like crazy” kitobidan olib yozgan xulosalarim.
@Mahfuza_Erkinova
3% — Hozir sotib oluvchi -> kim birinchi taklif qilsa shundan oladi.
17% — Ma'lumot yig'uvchi -> unikal taklif orqali sotish kerak.
20% - Muammosidan xabardor -> yaqqol ehtiyojni topib, og’riqini yanayam jiddiy ko’rsatib berib sotish kerak (“tuz yedirib”)
60% - Muammosidan xabardor emas -> Marketing orqali muammo signalini yetkazib berish kerak.
Maqsad : 97% potensial xaridorlarni piramida tepa qatlamiga olib chiqish.
Lekin ko'p sotuvchilar hammani 3% odamlar deb o'ylaydilar.
Manba : “Sell like crazy” kitobidan olib yozgan xulosalarim.
@Mahfuza_Erkinova
❤2🔥1💯1
Akmal Abdullayev | blog
Sizda ham ko’rib charchagan reklamangiz bormi?
Ha yo’q belgilab, brand nomini kommentda yozing
Vaqt o'tgan sari insondagi mutaxassislik ko'nokmalari emas, insonni harakteri ustunroq bo'ladi.
Harakterni shakllantirish qiyin, lekin har qanday mutaxassislikni o'rgatsa bo'ladi.
Quyidagi videoni ko'ring:
https://youtu.be/ExfaMN911Gw?si=8ydbJpwQ8t7x0F7H
Harakterni shakllantirish qiyin, lekin har qanday mutaxassislikni o'rgatsa bo'ladi.
Quyidagi videoni ko'ring:
https://youtu.be/ExfaMN911Gw?si=8ydbJpwQ8t7x0F7H
YouTube
Farzand tarbiyasi katta mas’uliyat | Rahimov School
0:00 - Cole Summers hikoyasi
2:46 - Yoshlarga eng zo‘r maslahat
3:10 - Sun’iy intellekt 4:14 - Axloq nima?
8:29 - "Inson qiyinchilikda toblanadi"
9:43 - 5 turdagi qiyinchiliklar
10:14 - Qiyin ishlarni qildirish
11:03 - Bola haqiqiy muammolarni ko‘rsin…
2:46 - Yoshlarga eng zo‘r maslahat
3:10 - Sun’iy intellekt 4:14 - Axloq nima?
8:29 - "Inson qiyinchilikda toblanadi"
9:43 - 5 turdagi qiyinchiliklar
10:14 - Qiyin ishlarni qildirish
11:03 - Bola haqiqiy muammolarni ko‘rsin…
✅ Nima bu ahvol?
Olmaliqdagi agentlarga katalogilarni PDF tashaberilar desam, nima u unaqasi yo’q deydi.
Ishxonada bittasi bilan gaplashsam, “millat” bilan “fuqarolik”ni farqiga bormidi.
Nega unaqa auraga tushib qolyapman 🤦🏻♂️
Olmaliqdagi agentlarga katalogilarni PDF tashaberilar desam, nima u unaqasi yo’q deydi.
Ishxonada bittasi bilan gaplashsam, “millat” bilan “fuqarolik”ni farqiga bormidi.
Nega unaqa auraga tushib qolyapman 🤦🏻♂️
🔥1
✅ Sotuv bo’limiga sotuvchi yetishmasligi = yo’qotilgan millionlar(balki milliardlar) degani.
@akmalabdullayev_blog
@akmalabdullayev_blog
✅ Nega bazi korxonalar Marketinga umuman ahmiyat bermaydi? SMMni Marketing qilyapman deb o'ylashadi.
Bazi Safia, Cambridge, Evos kabi ko'ptarmoqli bizneslar Marketingni to'liq yo'lga qo'yishgan.
Toxtalmoqchi bo'lganim - bu HR Marketing. Yuqoridagi korxonalar HR Marketinga ham ahamiyat berishadi. Sababi bu korxonalar doimiy o'sishadi va har oy kamida 50+ xodim olishsa kerak. Bu miqdordagi xodimlarni Recruting agentliklar topishi qiyin masala. Biz korxonaga bilmiman aniq raqami juda kam xodim olamiz. Bizda HR Marketing yo'q. Sababi xodim olishimiz ma'lum bir muddat uchun xolos.
Agar siz xodim sifatida korxona tanlayotgan bo'lsangiz shu qismga e'tibor bering. Agar HR Marketing yaxshi yo'lga qo'yilgan korxona bo'lsa ikkilanmasdan shu korxonani tanlashingiz mumkin. Sababi shu korxona doimiy o'sib boradi.
Bazi Safia, Cambridge, Evos kabi ko'ptarmoqli bizneslar Marketingni to'liq yo'lga qo'yishgan.
Toxtalmoqchi bo'lganim - bu HR Marketing. Yuqoridagi korxonalar HR Marketinga ham ahamiyat berishadi. Sababi bu korxonalar doimiy o'sishadi va har oy kamida 50+ xodim olishsa kerak. Bu miqdordagi xodimlarni Recruting agentliklar topishi qiyin masala. Biz korxonaga bilmiman aniq raqami juda kam xodim olamiz. Bizda HR Marketing yo'q. Sababi xodim olishimiz ma'lum bir muddat uchun xolos.
Agar siz xodim sifatida korxona tanlayotgan bo'lsangiz shu qismga e'tibor bering. Agar HR Marketing yaxshi yo'lga qo'yilgan korxona bo'lsa ikkilanmasdan shu korxonani tanlashingiz mumkin. Sababi shu korxona doimiy o'sib boradi.
Forwarded from DM
Kompaniyaning ichki o'zgarishlari tezligi tashqi o'zgarishlar tezligidan orqada qolsa, biznesning ohiri yaqin bo'ladi.
Zamon bilan hamnafas bo'lish lozim. Yangiliklarni qabul qiladigan va o'zgarishlarga moslashadigan ko'nikmalar boshqaruvchilarga muhimdir.
Zamon bilan hamnafas bo'lish lozim. Yangiliklarni qabul qiladigan va o'zgarishlarga moslashadigan ko'nikmalar boshqaruvchilarga muhimdir.
DM
Kompaniyaning ichki o'zgarishlari tezligi tashqi o'zgarishlar tezligidan orqada qolsa, biznesning ohiri yaqin bo'ladi. Zamon bilan hamnafas bo'lish lozim. Yangiliklarni qabul qiladigan va o'zgarishlarga moslashadigan ko'nikmalar boshqaruvchilarga muhimdir.
Zamon bilan hamnafas bo'lish kerakligini va Boshqaruvchi qanchalik o'zgarishlarga tayyor bo'lishi kerakligini? Buni qanday o'lchamoqchilar?
🤣1
✅ Hozir musulmonlarning kofirlardan farqi faqat orada namoz o’qib qo’yadi.
Mol-dunyo talab qilishda kapitalistlarni ortda qoldirdik.
Avvallari faqatgina “qul”lar 8 soat ishlagan (ertalabdan kechgacha). “Hur”lar peshingacha mehnat qilishgan. Peshindan keyin ilm bilan oilasi bilan band bo’lishgan.
“Qul”dan battar ahvolda ekanmiz.
Aslimizga qaytmagunimizcha holatimiz o’zgarmaydi.
Siz kimsiz “qul” yoki “hur” izohlarda yozib qoldiring!
@akmalabdullayev_blog
Mol-dunyo talab qilishda kapitalistlarni ortda qoldirdik.
Avvallari faqatgina “qul”lar 8 soat ishlagan (ertalabdan kechgacha). “Hur”lar peshingacha mehnat qilishgan. Peshindan keyin ilm bilan oilasi bilan band bo’lishgan.
“Qul”dan battar ahvolda ekanmiz.
Aslimizga qaytmagunimizcha holatimiz o’zgarmaydi.
Siz kimsiz “qul” yoki “hur” izohlarda yozib qoldiring!
@akmalabdullayev_blog
🔥1
✅ Omad unga tayyorlarga keladi.
Shu 2 marta shunaqa vaziyatni boshimdan o’tqazdimki, oxirgi qarorgacha, nuqtagacha vaziyatni boshqarib keldim.
Oxirgi nuqtani qo’yadigan vaqt kelganda ruchkam yozmay qolgandi.
Yozish kerakligini aytganlarim o’rnimga nuqta qo’yishgan.
Shundan 2 ta xulosa:
1. Qazoi-qadar bo’lmasa foydasiz ekan.
2. Yonizda har doim sizdan ko’ra vaziyatga tayyorlar topilarkan.
@akmalabdullayev_blog
Shu 2 marta shunaqa vaziyatni boshimdan o’tqazdimki, oxirgi qarorgacha, nuqtagacha vaziyatni boshqarib keldim.
Oxirgi nuqtani qo’yadigan vaqt kelganda ruchkam yozmay qolgandi.
Yozish kerakligini aytganlarim o’rnimga nuqta qo’yishgan.
Shundan 2 ta xulosa:
1. Qazoi-qadar bo’lmasa foydasiz ekan.
2. Yonizda har doim sizdan ko’ra vaziyatga tayyorlar topilarkan.
@akmalabdullayev_blog
❤2