Oramizdagi farq stabil davom etmoqda!

O’tgan oyga nisbatan ham huddi shunaqa farq. 6x bo’lgan edi. Endi oy tugashiga 6 kun bor. Bu natija qaytarilish ehtimoli bor)

✅Korxona xodimlarini o’lchash!

Farzand komil tarbiya topishida ota-onaning xulqi juda muhim ekanda. Ota haromdan tiyilmagan, ona robbisi ko’rsatgan yo’lga ko’nmagan ota-ona farzandi olimu, qori bo’lishini kutmasin ekan.

Ustozdan

P.S: hali avval ham aytganimdek o’zi qori bo’lmagan ota, o’zi qoriya bo’lmagan ona Qur’on homilini tarbiya qila olmasa kerak rostdan ham. O’zi his qilib ko’rmagan yo’l haqida qanday o’zidan keyingi avlodga yo’l ko’rsatish mumkin?

Shu sabab ham farzand tarbiyasi uning tug’ilishidan 20 yil boshlanadi deyisharkanda. Avval o’zingni tarbiya qil, ey nafs!

✅ Rahbar - eng zo’r o’rnak!

Agar rahbar 9:00 bo’ladigan majlisga 9:30, 10:00 ga qarab kelsa, xodim undan battar qiladi.

Rahbar casual formada kelsa, xodim nochnushkada keladi.

Qachonki, rahbar 9:00 da bo’ladigan majlisga 8:30 da, 8:45 da kelib tursa, xodim uyalganidan ham erta keladi.

Do’stim☺️!

O'ylab o'tiraveramizmi?

Analitic bir bolani gapi esimdan chiqmaydi: "Akmal aka men shunday kotta odamla bn ishlimande, siz Isayevni shogirdi, yana kimdir kimnidir o'rtog'i... Hammelar juda aqllisizlar. Bitta man oddiy bolaman) Lekin birortelar bilgan narselarni 100% amalga oshirganilani ko'rmadim. Shunaqib bilaman deb yuraverasizlarmi?"

Rosa og'riqli savol a?

Tashqaridan qaraganda aqlli qilib ko'rsatishga harakat qilamiz. Lekin uni amalga oshirishga kelganda g'irt qo'rqoqmiz. O'ylab o'tiramiz, qanday hal qilsa bo'ladi. lekin aksar javobimiz bor. Shu 2ta kosani issiq joydan olgimiz kelmaydi)

O'ylab o'tiravermasdan qilaylik!

Ona... .... hammasi bir gap bo'ladi. O'xshasa foydam o'xshamasa keys bo'ladi.

✅ O'zi qori bo'lmagan yigit qoriya qizni kelin qilishni xohlashini hali o'zi o'sishga tayyor bo'lmagan tadbirkor o'z ustida ishlaydigan xodimni o'z korxonasida ko'rishni xoshlashiga o'xshatdim.

2 ta holatda ham xohlovchi tomon uchun talablar bor:
1) Yigit ertaga qoriyaga imomlikka o'ta olasizmi? ( imomlik deganda faqat namozni tushunmanglar. Imomlik har holatda, ya'ni yo'lboshlash)

2) Tadbirkor sifatida esa nima vazifa berish va shu vazifani qanday ko'rinishda so'rab olish. Oddiy qilib aytganda qaysi pozitsiyaga kelishidan qat'iy nazar undan nima so'rab olishni bilish kerak

Agar xohlovchilarda bu talablar bo'lmasa, 2 tomon ular uchun overqualified)

✅ Ba'zida ko'pchilik kreativ xodim kerak deydi. Shablon bo'yicha ishlash yomaydi menga deyishadi.

Shundaylarga javob bor. Hattoki, McKensey shablon asosida ishlaydi. Shablon deganda o'z bibliotekasini nazarda tutdim. Qaysidir keysni shunchaki bibliotekadan ko'rib ham yechim bersa bo'ladi menimcha)

Bizda bir consulting companiy bor edi. Juda kreativlar yig'ilgan. O'zbekistobda unaqa komanda yig'ish juda qiyin bo'lgan va juda qattiq filtrlardan o'tib kelgan bolla-qizla bor. Lekin bilasizmi shu companyda ham natija zo'r emas. Negaki, kreativlikdan va motivatsiyadan ustun turadigan bir kalit so'z yetishmasdi ularga)... Bu "intizom", "stabilnost

Intizomli bo'lish kerak ekan degan xulosaga keldim. Kreativlik ham kerak lekin birlamchisi, "intizom"

✅Sotish uchun sotmaslik kerak