Akmal Abdullayev | blog
127 subscribers
259 photos
177 videos
1 file
100 links
Download Telegram
Forwarded from Alisher Isaev blogi
Фойдасиз инсонлар бўлмайди. Ўз ўрнида бўлмаган инсонлар бор!

Не бывают бесполезных людей. Бывают люди не на своём месте!

Telegram: @AlisherIsaev_blogi
Youtube: Alisher Isaev kanali
🔥2
Hamiyatlari yo’qolmasin. Alloh taolo qalbi pok, iffatli insonlarni yaxshi ko’radi. Robbim sevganni biz ham yaxshi ko’ramiz.

Abdulloh ibn Muborak
2🕊1
У билан савдони бошлаганимизда ишга кабул килиш учун яхши саволлар руйхатини тузиб чикканмиз.

Улар куйидагилар:
- Тулик исмингиз ва насабингиз хакида айтинг.
- Яшаш жойингиз ва ижтимоий мухитингиз хакида гапиринг.
- Курьони Каримдан неча пора ёд олгансиз?
- Шархсиз Хадиси шарифни нечоглик тушунасиз?
- Таваккалчимисиз?
- Максадларингиз хакида кискача сузлаб беринг.
- Кандай орзуларингиз бор?
- Иш борлиги хакида кимдан эшитдингиз?
- Агар ишта олсак, савдомиз учун нима кила оласиз, кандай фойда келтира оласиз?
- Маошингиз канча булишини истайсиз?
🥰1
Akmal Abdullayev | blog
У билан савдони бошлаганимизда ишга кабул килиш учун яхши саволлар руйхатини тузиб чикканмиз. Улар куйидагилар: - Тулик исмингиз ва насабингиз хакида айтинг. - Яшаш жойингиз ва ижтимоий мухитингиз хакида гапиринг. - Курьони Каримдан неча пора ёд олгансиз?…
Mana xodim olishda berib ko’ring shu savollarni. Qarang Qur’ondan qancha yod olgansan deyilyapti.

Biz hozir qanday ishga olamiz? Ustoz aytadilarki, qilganmanlar kerak, qila olamanlar kerak emas.

Bizga sotuvchi kerak. Bu talab to’g’rimi? Yo’q. Bizga oylik 100-200 aniq bir summani sota oladigan sotuvchi kerak. Shunisi to’g’ri tanlov. Shunda unga xoh 3000-4000$ bering nima uchun berayotganingizni bilasiz. Lekin oddiy sotuvchi kelib oyligimni oshiring desa nima qilishni ham nima deyishni ham bilmaymiz. Chunki hali undan nima xohlashimiz aniq emas.
Akmal Abdullayev | blog pinned «У билан савдони бошлаганимизда ишга кабул килиш учун яхши саволлар руйхатини тузиб чикканмиз. Улар куйидагилар: - Тулик исмингиз ва насабингиз хакида айтинг. - Яшаш жойингиз ва ижтимоий мухитингиз хакида гапиринг. - Курьони Каримдан неча пора ёд олгансиз?…»
Videoni jinnisidan bor ekanda😂🤭
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Kuchinskiy😂😂😂😎

(ehhhh sodda qishloq bolasi)

Bu 2 yil oldin adashmasam. Ayni shu yilda kuchinskiy bo’lish tipo avtoritet bo’gandiku.

Arab tili o’qib yurardim bu paytda. CEFR olaman deb. Lekin uyda kuchinskiy karoche 😂
🤣51🔥1😁1🤯1
Atak vaqtni bekorga sarflash yo’q😎

You tubeda ham podcast ko’riladi. Millionni konsertimas (chunki uje ko’rib bo’ldim🤭😂)
🤣31😁1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Peregovorga tahoratsiz boramanmi deb ichim g’ijil bo’lib turgan edi.

Aka sal kechikaman deb qoldiku. Shart to’xtadimku. Bemalol tahoratni yangilab peshinni o’qivolib keldik endi.
3🤝2
Asosiy kitobdan o’qib olishga ham ulgurdik!

Maa shaa Allloh Amallar niyatlarga bog’liqda🥰
5
Forwarded from zenox.uz
🤩 Apple Airpods Max lux copy

Model : Airpods Max
Narxi : 295.000 soʻm

☎️ Murojaat uchun :
      +998990727262
      +998770076455
    

📍 Toshkent shaxar boʻylab yetkazib berish xizmati mavjud

Zenox - eng yaxshisiga loyiqsiz😊
1
Forwarded from Maqsadli Menejment
Bilimsiz 5 toifa menejerlar - Qaysiki, O’bekistondagi boshqaruv prinsiplarini tushunmaganligi sabab qiynalayotganlar.

Yaqinda O’zbekistonda 2 oy muddat bo’lib qaytdim. Va 20ga yaqin bizness egalari, top menejerlar bilan konsultatsiyalar olib bordim.

Umumiy xulosa shundaki, ko’pchiliklari tajriba orqali egallab turgan lavozimlariga erishishgan va boshqaruvni ustoz-shogird usulidan o’rganishgan. Shuning uchun men ularning boshqaruv usulida suratdagi 5 toifani uchratdim 👆

Bunday menejerlar samarali rahbarlik qilishda qiynalishadi, chunki ular yuqori samarali jamoani rivojlantirish uchun yetarli bilim, ko'nikma va hissiy intellektga ega emas.
🔥1
Forwarded from Maqsadli Menejment
Nega xodimlar ishdan ketishni xohlaydi?

Tadqiqotlarga ko’ra 51% xodimlar doimiy yangi ish izlab yurishar ekan. Va ko’pchiliklari quyidagi sabablar tufayli hozirgi ish joyidan ketishni xohlar ekan:

1. Uzoq muddat o’smaslik;
2. Xodimga nisbatan past baho berish;
3. Ish-joyidagi doimiy stress;
4. Ishlashga motivatsiya yo’qligi;
5. Xodimning kelajak roadmapi noaniqligi;
6. Mikromenejment;
7. Noreal kutuvlar;
8. Konstruktiv bo’lmagan tanqidlar;
9. Jamoadoshlar tomonidan yordam yo’qligi;
10. Ma’nosiz maqsad va o’zgarishlar.

Yana qaysi sabablarni qo’shgan bo’lardingiz? Izohlarda fikringizni qoldiring👇
🔥1
Din - go’zal xulq!

Jamoatga borsam akam dadalari bilan kelipti. Dadalari meni dadamni tog’alari😁.

Ota-bola bir safda o’tirishgandi. Sekin indamay orqadan kelib yonlariga o’tirvoldim.

Qanaqa baxt a? Ota-bola yonma-yon, yelkama-yelka Xufton o’qishdi. Men orqalarida yig’lab turibman. Imom 2 rakatga عالم الغيب و الشهادة ni o’qishni boshladilarku😔. Bitta tomchi shundoqqina tomchilab ketti.

Nima bo’larkan buyog’i deb qattiq o’ylanib yurganim edi. Albatta, Alloh g’ayb ilmining bilguvchisini eslatuvchi oyat qulog’ingizga chalinadi. Qalb yumshaydi. Hammasi o’ziga topshirib qo’yaverasiz🥰
😢21