“Незаменимых нет”. Так ли это?

Мое мнение - незаменимых нет, но есть нюанс.

В идеальном мире, каждый сотрудник должен выполнять свою уникальную функцию или узкий пул задач.

Но всегда ли кандидаты на 100% соответствуют предъявляемым к ним требованиям❓

Сейчас HR-комьюнити сходятся на мнении, что соответствие требованиям должно быть хотя бы на 80%. В первую очередь оцениваются необходимые soft-скиллы, так как часть “хардов” можно подтянуть за счет корпоративного обучения.

Такой подход делает воронку кандидатов шире, а, следовательно, упрощает поиск сотрудников.

Т.е. найти замену работнику возможно, вопрос в сроках.  

❗️Важно: Высокая текучесть кадров — тревожный сигнал. Если такая проблема существует, стоит задать себе вопрос: “Что мы делаем не так?”

Для нашей сферы бизнеса возвращаемость исполнителей одна из ключевых метрик, с которыми мы работаем.

Почему это важно:

🔺Экономия времени. Сотрудник, который уже имеет опыт работы в компании, не требует длительного обучения.
🔺Эффективность. Когда человек знает, что он должен делать, он выполняет свою работу быстрее и качественнее.

На что стоит обратить внимание:

📍Оплата труда. Соответствует ли зарплата ожиданиям кандидата?
📍Выполнение обещаний. Всё ли обещанное аутсорсинговой компанией было выполнено?
📍Поддержка сотрудников. Знает ли работник, куда он может обратиться в случае возникновения сложностей?

Помните, что постоянные замены вредят компании. Обучение персонала и создание комфортных условий для вахтовиков — залог успеха. 🎯

#мнение_алгоритм24

Как оценить работу представителей аутсорсинговых компаний❓

С каждым годом все больше компаний обращаются к аутсорсингу для решения своих задач, но не каждый знает, как определить эффективность этого сотрудничества - смотрите в новом видео.

#мнение_алгоритм24

Женщины на вахте. Стало ли их больше и почему?

Так уж сложилось, что в России для заработка на вахту чаще ездили мужчины. Что тут скрывать, до сих пор для заказчиков эта категория является приоритетной. Однако в последние годы всё больше работодателей отдают предпочтение женщинам на некоторых должностях.

Существует несколько причин, почему женщин все чаще трудоустраивают:

🔺Дефицит персонала. Работодатели вынуждены искать новые пути решения проблемы нехватки кадров, и одним из них становится привлечение женщин к работе вахтовым методом.

🔺Изменение стереотипов. Женщины стремятся не зависеть от мужчин, развиваться и строить карьеру. Они готовы работать наравне с мужчинами и даже превосходить их в профессиональных навыках.

🔺Усидчивость и ответственность. Для всех очевиден факт, что женщины более многозадачны и часто более терпеливы. Поэтому если мы говорим о таких профессиях, как упаковщик или комплектовщик, то женщины могут дольше выполнять одну и ту же монотонную работу.

Хочу обратить внимание, что не на всех должностях женщины станут лучшим выбором.

❗️Важно учитывать специфику работы и требования к кандидатам. В некоторых случаях, например, в физически тяжелых профессиях или на позициях, требующих высокой физической выносливости, предпочтение по-прежнему отдается мужчинам.

#мнение_алгоритм24

Чем вы рискуете, обращаясь к аутсорсинговой компании ❓

В этом видео вы узнаете о возможных рисках обращения к аутсорсинговой компании и как сохранить контроль над процессами.

#мнение_алгоритм24

К чему приводит рост зарплат?

Под нашими роликами на YouTube часто оставляют комментарии. Самая популярная тема: “Рост зарплат”.

Инфляция - вот к чему приводит рост зарплат. Компаниям приходится увеличивать зарплаты, чтобы привлечь и удержать сотрудников. Это, в свою очередь, приводит к росту цен на товары и услуги, то есть к инфляции.

Но значит ли это, что не стоит платить сотрудникам больше?

Однозначно, нет!

Если труд будет оплачен ниже реальной рыночной зарплаты, сотрудник уйдет к конкурентам, которые готовы платить. Вот и все.

Задайте себе вопрос:

“Готовы ли мы отдавать талантливых специалистов конкурентам?”

#мнение_алгоритм24

Почему аутсорсинг персонала нужен бизнесу❓

В этом видео мы разобрали причины, почему наши заказчики выбирают нас.

#мнение_алгоритм24

Живой диалог с соискателем или чат-бот?

Я всегда говорю, что не нужно прыгать из крайность в крайность. Часто, лучший выбор где-то посередине. Так и здесь. Все инструменты хороши, если они дают результат.

Чем хорош живой диалог с соискателем:

Специалист отдела подбора персонала может проявлять эмпатию, вести переговоры и прожать соискателя.

Почему это работает❓

Такой у нас менталитет. Сложно отказывать прямо. И если соискатель сомневался в выборе, то при диалоге его проще убедить.

Чем хорош чат-бот:

🔺Может обрабатывать большое количество заявок
🔺Работает в нерабочее время
🔺Задавать структурированные вопросы, которые помогут собрать необходимые данные о кандидатах
🔺Позволяет снизить нагрузку на специалистов отдела подбора персонала

Почему работает этот инструмент?

Сейчас люди принимают решения быстро, а в условиях дефицита персонала важно не упустить ни одного подходящего кандидата. Чат-боты обеспечивают оперативность и эффективность на этапе первичного отбора

Мой совет - используйте все имеющиеся инструменты

#мнение_алгоритм24

Как соискатель принимает решение, где ему работать❓

Эксперты Авито Работы провели исследование среди 10 000 респондентов.

Главными факторами, которые вызывают наибольшее доверие соискателей при поиске работы, являются:

🔺отзывы бывших и действующих сотрудников в Интернете (57%)
🔺рекомендации друзей (45%)
🔺проверенный профиль компании (31%)
🔺рейтинг работодателя на джоб-платформе (29%)
🔺сайт компании (27%)

По своему опыту скажу - окончательное решение человек принимает или на этапе знакомства с организацией (сайт, отзывы, сарафан) или во время переговоров (собеседования).

Поэтому важно следить за вашим HR-брендом. Задайте себе вопрос:

Ваши сотрудники хотят работать у вас или они просто зарабатывают деньги?

#мнение_алгоритм24