Можно ли вырастить профессионала без образования в сфере?

Ни для кого не секрет, что большинство вахтовиков приходят в профессию без какого-либо профильного образования. Таких работников часто называют неквалифицированным персоналом.

🔺Однако это не значит, что они не могут быть ценными сотрудниками.

В «Алгоритм24» мы считаем, что исполнители без релевантного опыта могут быть обучены работать в соответствии с нашими требованиями. Это позволяет нам находить талантливых людей и развивать их внутри компании.

С каждым годом всё больше работодателей и сотрудников осознают важность обучения и развития персонала.

🔺И вот доказательство:

▫️Во втором квартале суммарная выручка 100 крупнейших edtech-компаний России увеличилась на 22,4% год к году, до 32 млрд руб.

В «Алгоритм24» мы много внимания уделяем персоналу и его развитию внутри компании. У нас есть собственная система адаптации новых сотрудников и корпоративный университет.

🔺Почему это важно?

▫️Персонал без опыта мы обучаем на месте
▫️Заинтересованность компании в реализации карьерных целей исполнителей повышает мотивацию и желание вернуться туда, где тебя действительно ждут.

Обучение, как часть адаптации — это то, с чего начинает путь каждый сотрудник в компании.

Я уверена, что на 90% именно от нее зависит останется ли в компании сотрудник, или сбежит через пару дней.

#мнение_алгоритм24

Как теперь будут оплачиваться переработки?

В пятницу мы уже касались нового закона об оплате переработок. Сегодня хочу подробнее рассказать о том, что изменилось.

❗️С 1 сентября переработки оплачиваются по новым правилам: теперь в расчет включаются все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Ранее при расчете оплаты за сверхурочные часы учитывалась только базовая ставка, без дополнительных выплат.

🔺Теперь в оплату переработок будут включены:
▫️Надбавки за квалификацию
▫️Районные коэффициенты
▫️Стимулирующие выплаты

🔺Как это будет работать на практике?
▫️За первые два часа переработки: оплата составит не менее 1,5-кратной ставки.
▫️За последующие часы: оплата возрастет до не менее чем 2-кратной ставки.

Эти изменения должны значительно улучшить условия труда и гарантировать его справедливую оплату.

#новости_алгоритм24

Любая компания — это, прежде всего, люди❗️

Почему важно помнить об этом — смотрите в новом видео.

#мнение_алгоритм24

“Незаменимых нет”. Так ли это?

Мое мнение - незаменимых нет, но есть нюанс.

В идеальном мире, каждый сотрудник должен выполнять свою уникальную функцию или узкий пул задач.

Но всегда ли кандидаты на 100% соответствуют предъявляемым к ним требованиям❓

Сейчас HR-комьюнити сходятся на мнении, что соответствие требованиям должно быть хотя бы на 80%. В первую очередь оцениваются необходимые soft-скиллы, так как часть “хардов” можно подтянуть за счет корпоративного обучения.

Такой подход делает воронку кандидатов шире, а, следовательно, упрощает поиск сотрудников.

Т.е. найти замену работнику возможно, вопрос в сроках.  

❗️Важно: Высокая текучесть кадров — тревожный сигнал. Если такая проблема существует, стоит задать себе вопрос: “Что мы делаем не так?”

Для нашей сферы бизнеса возвращаемость исполнителей одна из ключевых метрик, с которыми мы работаем.

Почему это важно:

🔺Экономия времени. Сотрудник, который уже имеет опыт работы в компании, не требует длительного обучения.
🔺Эффективность. Когда человек знает, что он должен делать, он выполняет свою работу быстрее и качественнее.

На что стоит обратить внимание:

📍Оплата труда. Соответствует ли зарплата ожиданиям кандидата?
📍Выполнение обещаний. Всё ли обещанное аутсорсинговой компанией было выполнено?
📍Поддержка сотрудников. Знает ли работник, куда он может обратиться в случае возникновения сложностей?

Помните, что постоянные замены вредят компании. Обучение персонала и создание комфортных условий для вахтовиков — залог успеха. 🎯

#мнение_алгоритм24