Друзья, всем привет! Новый выпуск нашего подкаста уже доступен на всех площадках.

3-ий эпизод посвящен теме взаимодействия между аутсорсинговой компанией и заказчиками. Вы узнаете, как наладить эффективное сотрудничество, чтобы обе стороны остались довольны результатом.

Спойлер: выбирайте партнёрские отношения. Подробнее в новом выпуске.

Не забудьте подписаться на канал, ставить лайки и оставлять комментарии — я читаю каждое ваше сообщение и ценю обратную связь!

▫️YouTube
▫️Яндекс.Музыка
▫️Apple Podcasts
▫️VK Music
▫️SoundStream
▫️Rutube

Дорогие друзья!👋

Мы рады поделиться с вами новой серией информативных роликов, посвящённых аутсорсингу персонала. Я уверена, что эти видео помогут лучше понять нюансы этой сферы!

Не стесняйтесь оставлять комментарии с вашими вопросами или темами для обсуждения — я с удовольствием отвечу на все ваши запросы!

Part 1.

Все чаще замечаю, что люди не понимают, почему низкий уровень безработицы — это проблема.

— Просто меньше людей готовы работать за копейки

— Это проблема для бизнеса, а не для обычных работяг. Количество вакансий увеличивается, и заработная плата тоже

- так говорят они. Но давайте разберемся, где правда.

❗️По последним данным Росстата уровень безработицы достиг 2,6%. Это критически низкий показатель.

🔺Очевидные минусы для бизнеса:

▫️Увеличение срока закрытия вакансий, и, как следствие, снижение производительности труда
▫️Повышение вилки заработной платы, и, как следствие, увеличение затрат
▫️Конкуренция за таланты, и, как следствие, сложности в масштабировании бизнеса

🔺Объясняю на пальцах:

▫️Если компания не может найти сотрудника на какую-либо должность, то, чтобы не снижать темп роста (не путать с “темпом прироста”), она вынуждена перераспределять обязанности. Тем самым увеличивая нагрузку на действующих сотрудников, что, в свою очередь, ведет к переутомляемости, выгорании и увольнению.

▫️Бизнес-процессы встают или не отрабатываются в должной мере, что в условиях бесконечной гонки за потребителя приводит к просадке бизнеса. Сейчас компания или развивается, или умирает, или находится в стагнации, что, в целом, означает начало конца. Конечно, если ничего с этим не делать.

#мнение_алгоритм24

Почему низкий уровень безработицы — это проблема?
Part 2.

Многие соискатели наивно полагают, что низкий уровень безработицы играет им на руку. Разберемся, почему это не так.

🔺Неочевидные минусы для соискателей:

▫️Повышение зарплат, и, как следствие, рост инфляции
▫️Выгодные условия работы, и, как следствие, несоответствие ожиданий и реальности
▫️ Развитие внутри компании, и как следствие, давление со стороны руководства

Да, если рассматривать безработицу только с точки зрения повышения оплаты труда, то создается ощущение, что мы начинаем жить лучше.

🔺Что происходит на самом деле:

Производители, стремясь компенсировать рост затрат, повышают цены на свои продукты
👇
Дилеры, отталкиваясь от цен производств, также берут свой процент сверху
👇
Продавцы, чтобы оставаться на плаву, вынуждены повышать цены для конечных потребителей

Человек начал зарабатывать больше, но улучшилось ли качество его жизни? Нет, так как покупательская способность осталась на прежнем уровне, а значит, он не может позволить себе больше, чем раньше.

#мнение_алгоритм24

Можно ли вырастить профессионала без образования в сфере?

Ни для кого не секрет, что большинство вахтовиков приходят в профессию без какого-либо профильного образования. Таких работников часто называют неквалифицированным персоналом.

🔺Однако это не значит, что они не могут быть ценными сотрудниками.

В «Алгоритм24» мы считаем, что исполнители без релевантного опыта могут быть обучены работать в соответствии с нашими требованиями. Это позволяет нам находить талантливых людей и развивать их внутри компании.

С каждым годом всё больше работодателей и сотрудников осознают важность обучения и развития персонала.

🔺И вот доказательство:

▫️Во втором квартале суммарная выручка 100 крупнейших edtech-компаний России увеличилась на 22,4% год к году, до 32 млрд руб.

В «Алгоритм24» мы много внимания уделяем персоналу и его развитию внутри компании. У нас есть собственная система адаптации новых сотрудников и корпоративный университет.

🔺Почему это важно?

▫️Персонал без опыта мы обучаем на месте
▫️Заинтересованность компании в реализации карьерных целей исполнителей повышает мотивацию и желание вернуться туда, где тебя действительно ждут.

Обучение, как часть адаптации — это то, с чего начинает путь каждый сотрудник в компании.

Я уверена, что на 90% именно от нее зависит останется ли в компании сотрудник, или сбежит через пару дней.

#мнение_алгоритм24