Друзья, привет! Вышел новый выпуск нашего подкаста🔥
Если вы сталкиваетесь с проблемами текучести кадров, нехватки мотивации среди сотрудников и ищете новые идеи для их решения, этот выпуск для вас! Мы разберем фундаментальные вопросы, связанные с адаптацией персонала, и ее влиянием на жизненный цикл сотрудника в организации.
Смотрите или слушайте подкаст на удобной для Вас площадке и не забудьте подписаться!
▫️YouTube
▫️Яндекс.Музыка
▫️Apple Podcasts
▫️VK Music
▫️SoundStream
▫️Rutube
#подкаст_алгоритм24
Если вы сталкиваетесь с проблемами текучести кадров, нехватки мотивации среди сотрудников и ищете новые идеи для их решения, этот выпуск для вас! Мы разберем фундаментальные вопросы, связанные с адаптацией персонала, и ее влиянием на жизненный цикл сотрудника в организации.
Смотрите или слушайте подкаст на удобной для Вас площадке и не забудьте подписаться!
▫️YouTube
▫️Яндекс.Музыка
▫️Apple Podcasts
▫️VK Music
▫️SoundStream
▫️Rutube
#подкаст_алгоритм24
YouTube
Зарплата не удержит сотрудника! Всё про онбординг. Алгоритм 24
Подкаст План А создан по инициативе компании «Алгоритм24» с целью освещения сферы аутсорсинговых услуг.
Здесь Екатерина Ионова и приглашенные эксперты, а также руководители компаний будет обсуждать все аспекты рынка аутсорсинга персонала.
«Алгоритм24»…
Здесь Екатерина Ионова и приглашенные эксперты, а также руководители компаний будет обсуждать все аспекты рынка аутсорсинга персонала.
«Алгоритм24»…
🔥11❤5🥰2👏2🎉1
Произойдёт ли в России замена людей роботами в сфере складской логистики?
Произойдёт. Когда рак на горе свистнет. Судите сами.
Страны Запада, а ещё более Востока, активно продвигают робототехнику, планируя оптимизировать процессы до полного исключения людей из технологической цепочки.
Особенно преуспевают Япония и Китай. В сети масса роликов с их достижениями в этом направлении. Это здо́рово, конечно.
Но давайте рассмотрим полную роботизацию в России с другой стороны?
▫️Роботами управляют люди. Конечно, ошибок будет меньше, но они всё равно будут.
▫️Даже те роботы, которых нам демонстрируют, делают всё очень медленно. Там, где человек достал или разложил по полкам 4-5 товаров, робот справится только с одним. А это значит, в 4-5 раз увеличивается срок доставки. Отсюда следует массовый отток клиентов и колоссальные потери прибыли.
Сейчас крупные маркетплейсы стремятся сократить время от заявки до выдачи заказа. И это правильно. Кто готов ждать получение товара не 2-4 дня, а 2 недели? Я – точно не готова.
▫️По моим прогнозам, России полная роботизация не грозит ещё 20-50 лет. Потому что за последние 30 лет мы существенно откатились назад. Начиная от развала СССР и заканчивая нескончаемыми санкциями с 2014 года по сей день.
▫️Нет у нас заводов по выпуску робототехники. Станки и оборудование надо закупать за рубежом. Железо не человек – ломается. Значит, потребуются запчасти и наладчики. А это всё тоже требует времени и денег. Причём немалых.
Исходя из перечисленного, можно уверенно сказать, что на сегодняшний день аутсорсинг персонала экономически выгоднее для предприятий, чем реорганизация для внедрения робототехники в сфере складской логистики.
#мнение_алгоритм24
Произойдёт. Когда рак на горе свистнет. Судите сами.
Страны Запада, а ещё более Востока, активно продвигают робототехнику, планируя оптимизировать процессы до полного исключения людей из технологической цепочки.
Особенно преуспевают Япония и Китай. В сети масса роликов с их достижениями в этом направлении. Это здо́рово, конечно.
Но давайте рассмотрим полную роботизацию в России с другой стороны?
▫️Роботами управляют люди. Конечно, ошибок будет меньше, но они всё равно будут.
▫️Даже те роботы, которых нам демонстрируют, делают всё очень медленно. Там, где человек достал или разложил по полкам 4-5 товаров, робот справится только с одним. А это значит, в 4-5 раз увеличивается срок доставки. Отсюда следует массовый отток клиентов и колоссальные потери прибыли.
Сейчас крупные маркетплейсы стремятся сократить время от заявки до выдачи заказа. И это правильно. Кто готов ждать получение товара не 2-4 дня, а 2 недели? Я – точно не готова.
▫️По моим прогнозам, России полная роботизация не грозит ещё 20-50 лет. Потому что за последние 30 лет мы существенно откатились назад. Начиная от развала СССР и заканчивая нескончаемыми санкциями с 2014 года по сей день.
▫️Нет у нас заводов по выпуску робототехники. Станки и оборудование надо закупать за рубежом. Железо не человек – ломается. Значит, потребуются запчасти и наладчики. А это всё тоже требует времени и денег. Причём немалых.
Исходя из перечисленного, можно уверенно сказать, что на сегодняшний день аутсорсинг персонала экономически выгоднее для предприятий, чем реорганизация для внедрения робототехники в сфере складской логистики.
#мнение_алгоритм24
В чём секрет успеха «Алгоритм24»?
🔺Автоматизация
Алгоритм24 использует авторскую CRM систему, где собираются все лиды, формируется база, хранится история взаимодействий с кандидатом.
Что дала автоматизация?
▫️скорость
▫️экономию времени
▫️работу без потерь данных
Например. Ранее работало 10 операторов – оформляли 2 000 человек в месяц. Сейчас работает 15 операторов – оформляем 10 000+ человек.
🔺Аналитика.
Определение этапов, отслеживание положительных и отрицательных тенденций, систематический анализ и быстрое реагирование на изменения рынка услуг.
🔺Открытость и доступность.
Все – от рядовых менеджеров до операционного директора аутсорсинговой компании ходят ногами по одной Земле с сотрудниками.
Все мобильны, не просиживают в офисе, не закрываются в кабинетах. Часто приезжают на объекты, сотрудники знают в лицо не только менеджеров, за которыми закреплены, но и вышестоящее руководство. Называют по имени и могут подойти с проблемами и предложениями для обсуждения.
#мнение_алгоритм24
🔺Автоматизация
Алгоритм24 использует авторскую CRM систему, где собираются все лиды, формируется база, хранится история взаимодействий с кандидатом.
Что дала автоматизация?
▫️скорость
▫️экономию времени
▫️работу без потерь данных
Например. Ранее работало 10 операторов – оформляли 2 000 человек в месяц. Сейчас работает 15 операторов – оформляем 10 000+ человек.
🔺Аналитика.
Определение этапов, отслеживание положительных и отрицательных тенденций, систематический анализ и быстрое реагирование на изменения рынка услуг.
🔺Открытость и доступность.
Все – от рядовых менеджеров до операционного директора аутсорсинговой компании ходят ногами по одной Земле с сотрудниками.
Все мобильны, не просиживают в офисе, не закрываются в кабинетах. Часто приезжают на объекты, сотрудники знают в лицо не только менеджеров, за которыми закреплены, но и вышестоящее руководство. Называют по имени и могут подойти с проблемами и предложениями для обсуждения.
#мнение_алгоритм24
👍14❤5
Друзья, всем привет! Новый выпуск нашего подкаста уже доступен на всех площадках.
3-ий эпизод посвящен теме взаимодействия между аутсорсинговой компанией и заказчиками. Вы узнаете, как наладить эффективное сотрудничество, чтобы обе стороны остались довольны результатом.
Спойлер:выбирайте партнёрские отношения. Подробнее в новом выпуске.
Не забудьте подписаться на канал, ставить лайки и оставлять комментарии — я читаю каждое ваше сообщение и ценю обратную связь!
▫️YouTube
▫️Яндекс.Музыка
▫️Apple Podcasts
▫️VK Music
▫️SoundStream
▫️Rutube
3-ий эпизод посвящен теме взаимодействия между аутсорсинговой компанией и заказчиками. Вы узнаете, как наладить эффективное сотрудничество, чтобы обе стороны остались довольны результатом.
Спойлер:
Не забудьте подписаться на канал, ставить лайки и оставлять комментарии — я читаю каждое ваше сообщение и ценю обратную связь!
▫️YouTube
▫️Яндекс.Музыка
▫️Apple Podcasts
▫️VK Music
▫️SoundStream
▫️Rutube
YouTube
Как сделать взаимодействие с клиентом эффективным? Новая этика.
Подкаст План А создан по инициативе компании «Алгоритм24» с целью освещения сферы аутсорсинговых услуг.
Здесь Екатерина Ионова и приглашенные эксперты, а также руководители компаний будет обсуждать все аспекты рынка аутсорсинга персонала.
«Алгоритм24»…
Здесь Екатерина Ионова и приглашенные эксперты, а также руководители компаний будет обсуждать все аспекты рынка аутсорсинга персонала.
«Алгоритм24»…
❤6🔥4👍2💯1
Дорогие друзья!👋
Мы рады поделиться с вами новой серией информативных роликов, посвящённых аутсорсингу персонала. Я уверена, что эти видео помогут лучше понять нюансы этой сферы!
Не стесняйтесь оставлять комментарии с вашими вопросами или темами для обсуждения — я с удовольствием отвечу на все ваши запросы!
Мы рады поделиться с вами новой серией информативных роликов, посвящённых аутсорсингу персонала. Я уверена, что эти видео помогут лучше понять нюансы этой сферы!
Не стесняйтесь оставлять комментарии с вашими вопросами или темами для обсуждения — я с удовольствием отвечу на все ваши запросы!
Part 1.
Все чаще замечаю, что люди не понимают, почему низкий уровень безработицы — это проблема.
- так говорят они. Но давайте разберемся, где правда.
❗️По последним данным Росстата уровень безработицы достиг 2,6%. Это критически низкий показатель.
🔺Очевидные минусы для бизнеса:
▫️Увеличение срока закрытия вакансий, и, как следствие, снижение производительности труда
▫️Повышение вилки заработной платы, и, как следствие, увеличение затрат
▫️Конкуренция за таланты, и, как следствие, сложности в масштабировании бизнеса
🔺Объясняю на пальцах:
▫️Если компания не может найти сотрудника на какую-либо должность, то, чтобы не снижать темп роста (не путать с “темпом прироста”), она вынуждена перераспределять обязанности. Тем самым увеличивая нагрузку на действующих сотрудников, что, в свою очередь, ведет к переутомляемости, выгорании и увольнению.
▫️Бизнес-процессы встают или не отрабатываются в должной мере, что в условиях бесконечной гонки за потребителя приводит к просадке бизнеса. Сейчас компания или развивается, или умирает, или находится в стагнации, что, в целом, означает начало конца. Конечно, если ничего с этим не делать.
#мнение_алгоритм24
Все чаще замечаю, что люди не понимают, почему низкий уровень безработицы — это проблема.
— Просто меньше людей готовы работать за копейки
— Это проблема для бизнеса, а не для обычных работяг. Количество вакансий увеличивается, и заработная плата тоже
- так говорят они. Но давайте разберемся, где правда.
❗️По последним данным Росстата уровень безработицы достиг 2,6%. Это критически низкий показатель.
🔺Очевидные минусы для бизнеса:
▫️Увеличение срока закрытия вакансий, и, как следствие, снижение производительности труда
▫️Повышение вилки заработной платы, и, как следствие, увеличение затрат
▫️Конкуренция за таланты, и, как следствие, сложности в масштабировании бизнеса
🔺Объясняю на пальцах:
▫️Если компания не может найти сотрудника на какую-либо должность, то, чтобы не снижать темп роста (не путать с “темпом прироста”), она вынуждена перераспределять обязанности. Тем самым увеличивая нагрузку на действующих сотрудников, что, в свою очередь, ведет к переутомляемости, выгорании и увольнению.
▫️Бизнес-процессы встают или не отрабатываются в должной мере, что в условиях бесконечной гонки за потребителя приводит к просадке бизнеса. Сейчас компания или развивается, или умирает, или находится в стагнации, что, в целом, означает начало конца. Конечно, если ничего с этим не делать.
#мнение_алгоритм24
❤6👍3
Почему низкий уровень безработицы — это проблема?
Part 2.
Многие соискатели наивно полагают, что низкий уровень безработицы играет им на руку. Разберемся, почему это не так.
🔺Неочевидные минусы для соискателей:
▫️Повышение зарплат, и, как следствие, рост инфляции
▫️Выгодные условия работы, и, как следствие, несоответствие ожиданий и реальности
▫️ Развитие внутри компании, и как следствие, давление со стороны руководства
Да, если рассматривать безработицу только с точки зрения повышения оплаты труда, то создается ощущение, что мы начинаем жить лучше.
🔺Что происходит на самом деле:
Производители, стремясь компенсировать рост затрат, повышают цены на свои продукты
👇
Дилеры, отталкиваясь от цен производств, также берут свой процент сверху
👇
Продавцы, чтобы оставаться на плаву, вынуждены повышать цены для конечных потребителей
Человек начал зарабатывать больше, но улучшилось ли качество его жизни? Нет, так как покупательская способность осталась на прежнем уровне, а значит, он не может позволить себе больше, чем раньше.
#мнение_алгоритм24
Part 2.
Многие соискатели наивно полагают, что низкий уровень безработицы играет им на руку. Разберемся, почему это не так.
🔺Неочевидные минусы для соискателей:
▫️Повышение зарплат, и, как следствие, рост инфляции
▫️Выгодные условия работы, и, как следствие, несоответствие ожиданий и реальности
▫️ Развитие внутри компании, и как следствие, давление со стороны руководства
Да, если рассматривать безработицу только с точки зрения повышения оплаты труда, то создается ощущение, что мы начинаем жить лучше.
🔺Что происходит на самом деле:
Производители, стремясь компенсировать рост затрат, повышают цены на свои продукты
👇
Дилеры, отталкиваясь от цен производств, также берут свой процент сверху
👇
Продавцы, чтобы оставаться на плаву, вынуждены повышать цены для конечных потребителей
Человек начал зарабатывать больше, но улучшилось ли качество его жизни? Нет, так как покупательская способность осталась на прежнем уровне, а значит, он не может позволить себе больше, чем раньше.
#мнение_алгоритм24
👍6❤3🥰1