Друзья, привет! Вышел новый выпуск нашего подкаста🔥

Если вы сталкиваетесь с проблемами текучести кадров, нехватки мотивации среди сотрудников и ищете новые идеи для их решения, этот выпуск для вас! Мы разберем фундаментальные вопросы, связанные с адаптацией персонала, и ее влиянием на жизненный цикл сотрудника в организации.

Смотрите или слушайте подкаст на удобной для Вас площадке и не забудьте подписаться!

▫️YouTube
▫️Яндекс.Музыка
▫️Apple Podcasts
▫️VK Music
▫️SoundStream
▫️Rutube

#подкаст_алгоритм24

Произойдёт ли в России замена людей роботами в сфере складской логистики?

Произойдёт. Когда рак на горе свистнет. Судите сами.

Страны Запада, а ещё более Востока, активно продвигают робототехнику, планируя оптимизировать процессы до полного исключения людей из технологической цепочки.
Особенно преуспевают Япония и Китай. В сети масса роликов с их достижениями в этом направлении. Это здо́рово, конечно.

Но давайте рассмотрим полную роботизацию в России с другой стороны?

▫️Роботами управляют люди. Конечно, ошибок будет меньше, но они всё равно будут.

▫️Даже те роботы, которых нам демонстрируют, делают всё очень медленно. Там, где человек достал или разложил по полкам 4-5 товаров, робот справится только с одним. А это значит, в 4-5 раз увеличивается срок доставки. Отсюда следует массовый отток клиентов и колоссальные потери прибыли.

Сейчас крупные маркетплейсы стремятся сократить время от заявки до выдачи заказа. И это правильно. Кто готов ждать получение товара не 2-4 дня, а 2 недели? Я – точно не готова.

▫️По моим прогнозам, России полная роботизация не грозит ещё 20-50 лет. Потому что за последние 30 лет мы существенно откатились назад. Начиная от развала СССР и заканчивая нескончаемыми санкциями с 2014 года по сей день.

▫️Нет у нас заводов по выпуску робототехники. Станки и оборудование надо закупать за рубежом. Железо не человек – ломается. Значит, потребуются запчасти и наладчики. А это всё тоже требует времени и денег. Причём немалых.

Исходя из перечисленного, можно уверенно сказать, что на сегодняшний день аутсорсинг персонала экономически выгоднее для предприятий, чем реорганизация для внедрения робототехники в сфере складской логистики.

#мнение_алгоритм24

В чём секрет успеха «Алгоритм24»?

🔺Автоматизация

Алгоритм24 использует авторскую CRM систему, где собираются все лиды, формируется база, хранится история взаимодействий с кандидатом.

Что дала автоматизация?
▫️скорость
▫️экономию времени
▫️работу без потерь данных
Например. Ранее работало 10 операторов – оформляли 2 000 человек в месяц. Сейчас работает 15 операторов – оформляем 10 000+ человек.

🔺Аналитика.

Определение этапов, отслеживание положительных и отрицательных тенденций, систематический анализ и быстрое реагирование на изменения рынка услуг.

🔺Открытость и доступность.

Все – от рядовых менеджеров до операционного директора аутсорсинговой компании ходят ногами по одной Земле с сотрудниками.

Все мобильны, не просиживают в офисе, не закрываются в кабинетах. Часто приезжают на объекты, сотрудники знают в лицо не только менеджеров, за которыми закреплены, но и вышестоящее руководство. Называют по имени и могут подойти с проблемами и предложениями для обсуждения.

#мнение_алгоритм24

Друзья, всем привет! Новый выпуск нашего подкаста уже доступен на всех площадках.

3-ий эпизод посвящен теме взаимодействия между аутсорсинговой компанией и заказчиками. Вы узнаете, как наладить эффективное сотрудничество, чтобы обе стороны остались довольны результатом.

Спойлер: выбирайте партнёрские отношения. Подробнее в новом выпуске.

Не забудьте подписаться на канал, ставить лайки и оставлять комментарии — я читаю каждое ваше сообщение и ценю обратную связь!

▫️YouTube
▫️Яндекс.Музыка
▫️Apple Podcasts
▫️VK Music
▫️SoundStream
▫️Rutube

Дорогие друзья!👋

Мы рады поделиться с вами новой серией информативных роликов, посвящённых аутсорсингу персонала. Я уверена, что эти видео помогут лучше понять нюансы этой сферы!

Не стесняйтесь оставлять комментарии с вашими вопросами или темами для обсуждения — я с удовольствием отвечу на все ваши запросы!

Part 1.

Все чаще замечаю, что люди не понимают, почему низкий уровень безработицы — это проблема.

— Просто меньше людей готовы работать за копейки

— Это проблема для бизнеса, а не для обычных работяг. Количество вакансий увеличивается, и заработная плата тоже

- так говорят они. Но давайте разберемся, где правда.

❗️По последним данным Росстата уровень безработицы достиг 2,6%. Это критически низкий показатель.

🔺Очевидные минусы для бизнеса:

▫️Увеличение срока закрытия вакансий, и, как следствие, снижение производительности труда
▫️Повышение вилки заработной платы, и, как следствие, увеличение затрат
▫️Конкуренция за таланты, и, как следствие, сложности в масштабировании бизнеса

🔺Объясняю на пальцах:

▫️Если компания не может найти сотрудника на какую-либо должность, то, чтобы не снижать темп роста (не путать с “темпом прироста”), она вынуждена перераспределять обязанности. Тем самым увеличивая нагрузку на действующих сотрудников, что, в свою очередь, ведет к переутомляемости, выгорании и увольнению.

▫️Бизнес-процессы встают или не отрабатываются в должной мере, что в условиях бесконечной гонки за потребителя приводит к просадке бизнеса. Сейчас компания или развивается, или умирает, или находится в стагнации, что, в целом, означает начало конца. Конечно, если ничего с этим не делать.

#мнение_алгоритм24