С Днём Рождения, любимая компания!

Небольшое видео об «Алгоритм24» устами коллег ❤️

🔺 Почему государство усиливает контроль за самозанятыми?

За последние месяцы тема самозанятости стала одной из ключевых на рынке труда.

ФНС продолжает совершенствовать механизмы выявления признаков подмены трудовых отношений, развивается регулирование платформенной занятости, а судебная практика подтверждает: внимание государства к этой сфере будет только усиливаться.

Для бизнеса это означает одно — модель привлечения персонала должна быть не только экономически эффективной, но и соответствовать требованиям законодательства.

🔺 Что важно понимать

Самозанятость сама по себе не запрещена и остается законным режимом налогообложения.

Однако при определенных признаках отношения между компанией и исполнителем могут быть переквалифицированы в трудовые, что влечет дополнительные финансовые и юридические риски.

Именно поэтому сегодня многие компании пересматривают привычные подходы к организации работы с персоналом.

🔺 Позиция Алгоритм24

Мы поддерживаем курс на прозрачный рынок труда и соблюдение требований законодательства.

В зависимости от специфики проекта, сроков сотрудничества, категории персонала и бизнес-задач мы подбираем наиболее подходящую модель взаимодействия. Это позволяет одновременно соблюдать требования законодательства и сохранять эффективность бизнес-процессов.

🔺 Что это значит для заказчиков

▶️ Универсального решения для всех компаний больше не существует.

▶️ Чем раньше бизнес адаптируется к изменениям, тем меньше вероятность дополнительных расходов и претензий со стороны контролирующих органов.

▶️ Сегодня задача подрядчика — не просто предоставить людей, а предложить модель работы, которая будет устойчивой как с операционной, так и с юридической точки зрения.

🔺 Полезные материалы

▪️ ФНС России о контроле применения налога на профессиональный доход:
https://www.nalog.gov.ru/rn77/news/activities_fts/16628380/

▪️ Обзор изменений законодательства и практики:
https://www.klerk.ru/blogs/klerk/694179/

▪️ Разбор новых требований и их влияния на рынок:
https://www.klerk.ru/blogs/klerk/675870/


💬 Наш комментарий

Мы уверены, что рынок аутсорсинга постепенно становится более зрелым. Это потребует перестройки привычных моделей работы, но в долгосрочной перспективе сделает рынок прозрачнее, а сотрудничество между заказчиками и подрядчиками — более предсказуемым.

‼️ ВАКАНСИЙ СТАЛО МЕНЬШЕ НА 30%. ПОЧЕМУ СКЛАДЫ ВСЁ РАВНО НЕ МОГУТ ЗАКРЫТЬ СМЕНЫ?

В начале 2026 года рынок труда изменился.

По данным hh.ru:
• вакансий стало меньше на 30%;
• активных резюме — больше на 39%;
• конкуренция выросла до 9,6 резюме на одну вакансию.

Казалось бы, кадровый дефицит закончился.
Но спросите руководителя склада, производства или распределительного центра, что его волнует сегодня.

Ответ будет прежним:

— «Кто выйдет на смену завтра?»

РЫНОК ТРУДА РАЗДЕЛИЛСЯ

Общая статистика больше не отражает ситуацию.
Есть рынок офисных специалистов, где кандидатов действительно стало больше.
И есть рынок линейного персонала, где дефицит никуда не исчез.

Комплектовщики, упаковщики, грузчики, и прочие неквалифицированные работники по-прежнему остаются самым дефицитным ресурсом.
Именно поэтому компании одновременно читают новости о росте числа резюме и продолжают искать людей на смены.


ГЛАВНАЯ ОШИБКА

Многие до сих пор оценивают ситуацию по количеству откликов. Но для операционного бизнеса важнее совсем другие показатели:

✔ сколько сотрудников подтвердили выход;
✔ сколько реально приехали на объект;
✔ сколько смен закрыто без экстренных замен;
✔ сколько стоит одна незакрытая смена.

Можно получить сотни откликов и всё равно сорвать производственный план.


ЧТО МЫ ВИДИМ В АЛГОРИТМ24

Если раньше чаще спрашивали:

— «Сколько стоит сотрудник?»

то сейчас всё чаще звучит другой вопрос:

— «Как гарантированно обеспечить объект людьми в пик?»

Именно здесь сегодня возникает конкурентное преимущество.

Решают уже не объявления о вакансиях, а скорость вывода людей, кадровый резерв, работа с текучестью, адаптация сотрудников и прогнозирование сезонных нагрузок.


ГЛАВНЫЙ МИФ 2026 ГОДА ЗВУЧИТ ТАК:

— «Если вакансий стало меньше, значит кадровый дефицит закончился».

Нет.
Мы считаем, дефицит просто стал более точечным.

Поэтому бизнесу пора перестать считать вакансии и начать считать закрытые смены. Именно этот показатель сегодня определяет устойчивость операций.