Как соискатель принимает решение, где ему работать❓
Эксперты Авито Работы провели исследование среди 10 000 респондентов.
Главными факторами, которые вызывают наибольшее доверие соискателей при поиске работы, являются:
🔺отзывы бывших и действующих сотрудников в Интернете (57%)
🔺рекомендации друзей (45%)
🔺проверенный профиль компании (31%)
🔺рейтинг работодателя на джоб-платформе (29%)
🔺сайт компании (27%)
Поэтому важно следить за вашим HR-брендом. Задайте себе вопрос:
#мнение_алгоритм24
Эксперты Авито Работы провели исследование среди 10 000 респондентов.
Главными факторами, которые вызывают наибольшее доверие соискателей при поиске работы, являются:
🔺отзывы бывших и действующих сотрудников в Интернете (57%)
🔺рекомендации друзей (45%)
🔺проверенный профиль компании (31%)
🔺рейтинг работодателя на джоб-платформе (29%)
🔺сайт компании (27%)
По своему опыту скажу - окончательное решение человек принимает или на этапе знакомства с организацией (сайт, отзывы, сарафан) или во время переговоров (собеседования).
Поэтому важно следить за вашим HR-брендом. Задайте себе вопрос:
Ваши сотрудники хотят работать у вас или они просто зарабатывают деньги?
#мнение_алгоритм24
❤🔥4❤3🔥3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как ускорить рост вашего бизнеса❓
Если вы устали от подбора персонала, делегируйте его и развивайте бизнес быстрее, а в этом видео я расскажу, как именно вы можете это сделать.
#мнение_алгоритм24
Если вы устали от подбора персонала, делегируйте его и развивайте бизнес быстрее, а в этом видео я расскажу, как именно вы можете это сделать.
#мнение_алгоритм24
❤8👍1🔥1💯1
В Госдуме предлагают применять гибкие правила к трудоустройству подростков
Депутат внёс на рассмотрение Госдумы законопроект о том, что по распоряжению Правительства в некоторых сферах экономики можно будет преступать запреты ТК, например, на привлечение несовершеннолетних к сверхурочке или ночной работе.
Почему это актуально для компаний?
🔺В некоторых регионах в отличие от городов миллиоников до сих пор используется детский труд, поэтому законопроект поможет снизить такие случаи и обеспечить безопасные условия труда для несовершеннолетних.
🔺Данное решение поможет решить проблему дефицита кадров в критических сферах экономики, обеспечивая более гибкие условия для работы.
А вы бы взяли на работу несовершеннолетних❓
#новости_алгоритм24
Депутат внёс на рассмотрение Госдумы законопроект о том, что по распоряжению Правительства в некоторых сферах экономики можно будет преступать запреты ТК, например, на привлечение несовершеннолетних к сверхурочке или ночной работе.
Почему это актуально для компаний?
🔺В некоторых регионах в отличие от городов миллиоников до сих пор используется детский труд, поэтому законопроект поможет снизить такие случаи и обеспечить безопасные условия труда для несовершеннолетних.
🔺Данное решение поможет решить проблему дефицита кадров в критических сферах экономики, обеспечивая более гибкие условия для работы.
Введение гибких правил трудоустройства подростков принесет пользу как компаниям, так и самим несовершеннолетним, к которым относится эта инициатива.
А вы бы взяли на работу несовершеннолетних❓
#новости_алгоритм24
👍1🔥1👌1💯1🗿1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как сделать взаимодействие с аутсорсинговой компанией максимально эффективным❓
В этом видео я разобрала плохой и хороший пример того, как аутсорсинговая компания взаимодействует с клиентом.
#мнение_алгоритм24
В этом видео я разобрала плохой и хороший пример того, как аутсорсинговая компания взаимодействует с клиентом.
#мнение_алгоритм24
❤3👍3🔥3
Если вы планируете сотрудничество с аутсорсинговой компанией и не уверены, на какие KPI стоит обратить внимание и что включить в договор, этот пост для вас.
Ключевыми KPI при оценке аутсорсинга являются:
🔺объём заявки
🔺скорость предоставления персонала и скорость замены
🔺организация быта сотрудников (спецодежда, доставка, питание, проживание, мед. книжки, алкотестеры)
🔺производительность исполнителей
🔺наличие выделенного административного сотрудника (бригадир/менеджер)
🔺возможность изменения заявки, как в плюс, так и в минус (на сколько % и как быстро)
Важно❗️ Обращайте внимание на коммуникацию до и после заключения договора:
🔴 Как быстро компания реагирует на ваши запросы?
🔴 Устраняются ли ошибки персонала?
🔴 Включается ли аутсорсер во все рабочие процессы?
#мнение_алгоритм24
Ключевыми KPI при оценке аутсорсинга являются:
🔺объём заявки
🔺скорость предоставления персонала и скорость замены
🔺организация быта сотрудников (спецодежда, доставка, питание, проживание, мед. книжки, алкотестеры)
🔺производительность исполнителей
🔺наличие выделенного административного сотрудника (бригадир/менеджер)
🔺возможность изменения заявки, как в плюс, так и в минус (на сколько % и как быстро)
Важно
Учитывая эти факторы при выборе аутсорсингового партнера, вы сможете наладить долгосрочные отношения, которые принесут больше эффективности и стабильности, чем сотрудничество с компаниями, не ориентированными на эти показатели.
#мнение_алгоритм24
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥6❤6💯1