Живой диалог с соискателем или чат-бот?

Я всегда говорю, что не нужно прыгать из крайность в крайность. Часто, лучший выбор где-то посередине. Так и здесь. Все инструменты хороши, если они дают результат.

Чем хорош живой диалог с соискателем:

Специалист отдела подбора персонала может проявлять эмпатию, вести переговоры и прожать соискателя.

Почему это работает❓

Такой у нас менталитет. Сложно отказывать прямо. И если соискатель сомневался в выборе, то при диалоге его проще убедить.

Чем хорош чат-бот:

🔺Может обрабатывать большое количество заявок
🔺Работает в нерабочее время
🔺Задавать структурированные вопросы, которые помогут собрать необходимые данные о кандидатах
🔺Позволяет снизить нагрузку на специалистов отдела подбора персонала

Почему работает этот инструмент?

Сейчас люди принимают решения быстро, а в условиях дефицита персонала важно не упустить ни одного подходящего кандидата. Чат-боты обеспечивают оперативность и эффективность на этапе первичного отбора

Мой совет - используйте все имеющиеся инструменты

#мнение_алгоритм24

Как соискатель принимает решение, где ему работать❓

Эксперты Авито Работы провели исследование среди 10 000 респондентов.

Главными факторами, которые вызывают наибольшее доверие соискателей при поиске работы, являются:

🔺отзывы бывших и действующих сотрудников в Интернете (57%)
🔺рекомендации друзей (45%)
🔺проверенный профиль компании (31%)
🔺рейтинг работодателя на джоб-платформе (29%)
🔺сайт компании (27%)

По своему опыту скажу - окончательное решение человек принимает или на этапе знакомства с организацией (сайт, отзывы, сарафан) или во время переговоров (собеседования).

Поэтому важно следить за вашим HR-брендом. Задайте себе вопрос:

Ваши сотрудники хотят работать у вас или они просто зарабатывают деньги?

#мнение_алгоритм24

Как ускорить рост вашего бизнеса❓

Если вы устали от подбора персонала, делегируйте его и развивайте бизнес быстрее, а в этом видео я расскажу, как именно вы можете это сделать.

#мнение_алгоритм24

В Госдуме предлагают применять гибкие правила к трудоустройству подростков

Депутат внёс на рассмотрение Госдумы законопроект о том, что по распоряжению Правительства в некоторых сферах экономики можно будет преступать запреты ТК, например, на привлечение несовершеннолетних к сверхурочке или ночной работе.

Почему это актуально для компаний?

🔺В некоторых регионах в отличие от городов миллиоников до сих пор используется детский труд, поэтому законопроект поможет снизить такие случаи и обеспечить безопасные условия труда для несовершеннолетних.

🔺Данное решение поможет решить проблему дефицита кадров в критических сферах экономики, обеспечивая более гибкие условия для работы.

Введение гибких правил трудоустройства подростков принесет пользу как компаниям, так и самим несовершеннолетним, к которым относится эта инициатива.

А вы бы взяли на работу несовершеннолетних❓

#новости_алгоритм24

Как сделать взаимодействие с аутсорсинговой компанией максимально эффективным❓

В этом видео я разобрала плохой и хороший пример того, как аутсорсинговая компания взаимодействует с клиентом.

#мнение_алгоритм24