#پوشش_استخر
شرکت ما را به مهندسین مشاور و پیمانکاران معرفی نماید.
شرکت نوآوران آیدا پلاستیک
برند برتر در زمینه تولید ورق و قطعات ترموپلاستیک صنعتی
وبسایت:
✅http://www.n-aidaplastic.com/fa/
شرکت ما را به مهندسین مشاور و پیمانکاران معرفی نماید.
شرکت نوآوران آیدا پلاستیک
برند برتر در زمینه تولید ورق و قطعات ترموپلاستیک صنعتی
وبسایت:
✅http://www.n-aidaplastic.com/fa/
Forwarded from shadmehr group
منتظر حضور گرمتان در نوزدهمین نمایشگاه بین المللی صنعت ساختمان خواهیم بود.
آدرس غرفه : فضای باز نمایشگاه روبروی سالن خلیج فارس
WEBSITE:http://www.n-aidaplastic.com/fa/
📢
آدرس غرفه : فضای باز نمایشگاه روبروی سالن خلیج فارس
WEBSITE:http://www.n-aidaplastic.com/fa/
📢
Forwarded from Navid ayandeh
⚫️⚫️⚫️درگذشت پدر گرامی تان را
به شما و خانواده محترم تسلیت عرض نموده
و آرزوی صبر و سلامتی برای شما و بازماندگان آن عزیز از دست رفته داریم⚫️⚫️⚫️
به شما و خانواده محترم تسلیت عرض نموده
و آرزوی صبر و سلامتی برای شما و بازماندگان آن عزیز از دست رفته داریم⚫️⚫️⚫️
نشانه هایی که به شما میگوید دچار فرسودگی شغلی شدهاید
حتما شما هم تصور می کنید فرسودگی شغلی تنها سراغ کارکنانی میآید که به نیمه راه زندگی شغلی و حرفهایشان رسیدهاند. شاید هم فکر می کنید هر چقدر بیشتر از عمر شغلتان بگذرد فرسودهتر خواهید شد. اما باید بدانید که حقیقت چیز دیگری است.
بن فانینگ، کارشناس فرسودگی شغلی، معتقد است خیلی از افراد در اوایل زندگی حرفهای خود دچار فرسودگی شغلی میشوند.
او میگوید اگر از عادت کارمندانی که از شغل خود رضایت ندارند، مطلع شوید میتوانید از فرسودگی شغلیتان با خبر شوید و تا حد زیادی از آن پیشگیری کنید.
بنابراین در این مقاله قصد داریم نشانههایی که به شما میگوید به فرسودگی شغلی نزدیک هستید را به شما معرفی کنیم.
✅ برای بیدار شدن ساعتتان را سر زنگ میگذارید اما به جای بلند شدن مدام دکمه تکرار زنگ ساعت را میزنید
فرسودگی شغلی میتواند از همان ابتدای صبح سراغتان بیاید. اگر صبحها که میخواهید از خواب بلند شوید و سر کار بروید آنقدر خسته و بیحوصله هستید که ساعت چند بار زنگ میخورد اما اشتیاقی برای بیدار شدن ندارید و چندین بار ساعت را خاموش میکنید و وقتی هم از رختخواب بلند میشوید عصبانی هستید و با عجله خانه را ترک میکنید، قطعا دچار فرسودگی شغلی هستید.
✅ بعد از ساعت کاری احساس بیانرژی بودن میکنید
بی انرژی بودن بعد از ترک محل کار، برای انجام کارهای روزمره مثل آشپزی، ورزش و وقتگذرانی با خانواده، علامت خوبی نیست و یکی از نشانههایی است که به شما هشدار میدهد به احساس خستگی در شغل داری و به فرسودگی شغلی نزدیک هستید.
✅ الگوی خواب نامنظمی دارید
افرادی که استرس زیادی در شغلشان تجربه میکنند و از آن لذت نمیبرند به مرور زمان دچار اختلالات خواب مثل بی خوابی، بدخوابی، کمبود خواب و... میشوند، به تدریج کیفیت خواب شان کم و الگوی خوابشان نامنظم میشود.
✅ پایان هفته به جای اشتیاق برای تعطیلات دچار استرس هستید
یکی از علامتهای فرسودگی شغلی این است که با رسیدن آخر هفته دچار استرس میشوید چون فکر میکنید اکنون باید کارهای روز تعطیلتان را انجام دهید.
✅ در تعریف شغلتان به واژهی «خوبه» اکتفا میکنید
علامت دیگر فرسودگی شغلی این است که وقتی دوستان و خانواده دربارهی شغلتان سوال میکنند، حتی اگر شغل جدیدی باشد مدت کمی هم هست که مشغول به آن شدهاید، تنها با اکتفا به کلمه «خوبه» آن را توصیف میکنید.
✅ همکارانتان از نزدیک شدن به شما میترسند
آیا همکارانتان در محیط کار از اینکه به شما نزدیک شوند، میترسند؟ چون فکر میکنند شاید با آنها بحث کنید یا حضورشان باعث ناراحتیتان شود. این هم نشانهی دیگری از فرسودگی شغلی است که علاوه بر خودتان اطرافیانتان را هم درگیر میکند.
✅ برای همکارانتان وقت نمیگذارید
کارمندانی که دچار فرسودگی شغلی هستند تمایلی به دورهمیهای ساعت ناهار ندارند، چون علاقهشان را به ایجاد شبکههای دوستی از دست دادهاند.
✅ شبکار هستید
اگر شغلتان بهگونهای است که از شب تا صبح درگیر هستید، باید بدانید که به استرس زیادی گرفتار شدهاید و این حجم زیاد و فشردگی بالای کار میزان ایجاد فرسودگی شغلی را در شما افزایش میدهد.
از شنبهها بدتان میآید
انتظار کشیدن برای پنجشنبه شبها و شروع روز تعطیلی و همچنین وحشت داشتن از شنبه صبحها و شروع هفته کاری نشانهی فرسودگی شغلی است.
✅ برای ترک شغلتان خیالپردازی میکنید
اینکه برای پیشرفت شغلی، افزایش درآمد یا کم کردن ساعت کاری شغلتان را ترک کنید نشانه بدی نیست اما اگر برای ترک کار خیالپردازی میکنید باید بدانید که به احتمال زیاد دچار فرسودگی شغلی شدهاید.
✅ دوست ندارید درباره شغلتان با دیگران صحبت کنید
برای همه افراد شاغل پیش میآید که با سوالاتی مثل «در شغلت چه کارهایی انجام میدهی؟»، «کار و بار چگونه است؟» مواجه شوند.
اما اگر از آن دسته آدمهایی هستید که این سوالات برایتان آزاردهنده است و از پاسخ دادن به آنها طفره میروید احتمالا به فرسودگی شغلی نزدیک هستید.
✅ حواستان به رفتارتان با همکاران و مشتریان نیست
اگر جزو آن دسته از شاغلانی هستید که از صحبت کردن و تعامل با مشتریان دائمی خستهاید و آداب معاشرت در محل کار را رعایت نمیکنید هم احتمالا به فرسودگی شغلی دچار هستید.
✅ آخرین موفقیت شغلیتان را از یاد بردهاید
اگر مدتهاست رضایت شغلی ندارید و آخرین باری که در کارتان احساس موفقیت و رضایتمندی کردهاید را به یاد ندارید، یکی از نشانههای بارز فرسودگی شغلی در شما وجود دارد.
مدام احساس دستپاچگی و عجله دارید
استرس در هر شغلی وجود دارد اما نباید تمام لحظاتتان سرشار از استرس باشد. اگر مدام احساس دستپاچگی میکنید، در معرض فرسودگی شغلی قرار دارید اما نگران نباشید با عمل کردن به راهکارهای سادهای که ب
حتما شما هم تصور می کنید فرسودگی شغلی تنها سراغ کارکنانی میآید که به نیمه راه زندگی شغلی و حرفهایشان رسیدهاند. شاید هم فکر می کنید هر چقدر بیشتر از عمر شغلتان بگذرد فرسودهتر خواهید شد. اما باید بدانید که حقیقت چیز دیگری است.
بن فانینگ، کارشناس فرسودگی شغلی، معتقد است خیلی از افراد در اوایل زندگی حرفهای خود دچار فرسودگی شغلی میشوند.
او میگوید اگر از عادت کارمندانی که از شغل خود رضایت ندارند، مطلع شوید میتوانید از فرسودگی شغلیتان با خبر شوید و تا حد زیادی از آن پیشگیری کنید.
بنابراین در این مقاله قصد داریم نشانههایی که به شما میگوید به فرسودگی شغلی نزدیک هستید را به شما معرفی کنیم.
✅ برای بیدار شدن ساعتتان را سر زنگ میگذارید اما به جای بلند شدن مدام دکمه تکرار زنگ ساعت را میزنید
فرسودگی شغلی میتواند از همان ابتدای صبح سراغتان بیاید. اگر صبحها که میخواهید از خواب بلند شوید و سر کار بروید آنقدر خسته و بیحوصله هستید که ساعت چند بار زنگ میخورد اما اشتیاقی برای بیدار شدن ندارید و چندین بار ساعت را خاموش میکنید و وقتی هم از رختخواب بلند میشوید عصبانی هستید و با عجله خانه را ترک میکنید، قطعا دچار فرسودگی شغلی هستید.
✅ بعد از ساعت کاری احساس بیانرژی بودن میکنید
بی انرژی بودن بعد از ترک محل کار، برای انجام کارهای روزمره مثل آشپزی، ورزش و وقتگذرانی با خانواده، علامت خوبی نیست و یکی از نشانههایی است که به شما هشدار میدهد به احساس خستگی در شغل داری و به فرسودگی شغلی نزدیک هستید.
✅ الگوی خواب نامنظمی دارید
افرادی که استرس زیادی در شغلشان تجربه میکنند و از آن لذت نمیبرند به مرور زمان دچار اختلالات خواب مثل بی خوابی، بدخوابی، کمبود خواب و... میشوند، به تدریج کیفیت خواب شان کم و الگوی خوابشان نامنظم میشود.
✅ پایان هفته به جای اشتیاق برای تعطیلات دچار استرس هستید
یکی از علامتهای فرسودگی شغلی این است که با رسیدن آخر هفته دچار استرس میشوید چون فکر میکنید اکنون باید کارهای روز تعطیلتان را انجام دهید.
✅ در تعریف شغلتان به واژهی «خوبه» اکتفا میکنید
علامت دیگر فرسودگی شغلی این است که وقتی دوستان و خانواده دربارهی شغلتان سوال میکنند، حتی اگر شغل جدیدی باشد مدت کمی هم هست که مشغول به آن شدهاید، تنها با اکتفا به کلمه «خوبه» آن را توصیف میکنید.
✅ همکارانتان از نزدیک شدن به شما میترسند
آیا همکارانتان در محیط کار از اینکه به شما نزدیک شوند، میترسند؟ چون فکر میکنند شاید با آنها بحث کنید یا حضورشان باعث ناراحتیتان شود. این هم نشانهی دیگری از فرسودگی شغلی است که علاوه بر خودتان اطرافیانتان را هم درگیر میکند.
✅ برای همکارانتان وقت نمیگذارید
کارمندانی که دچار فرسودگی شغلی هستند تمایلی به دورهمیهای ساعت ناهار ندارند، چون علاقهشان را به ایجاد شبکههای دوستی از دست دادهاند.
✅ شبکار هستید
اگر شغلتان بهگونهای است که از شب تا صبح درگیر هستید، باید بدانید که به استرس زیادی گرفتار شدهاید و این حجم زیاد و فشردگی بالای کار میزان ایجاد فرسودگی شغلی را در شما افزایش میدهد.
از شنبهها بدتان میآید
انتظار کشیدن برای پنجشنبه شبها و شروع روز تعطیلی و همچنین وحشت داشتن از شنبه صبحها و شروع هفته کاری نشانهی فرسودگی شغلی است.
✅ برای ترک شغلتان خیالپردازی میکنید
اینکه برای پیشرفت شغلی، افزایش درآمد یا کم کردن ساعت کاری شغلتان را ترک کنید نشانه بدی نیست اما اگر برای ترک کار خیالپردازی میکنید باید بدانید که به احتمال زیاد دچار فرسودگی شغلی شدهاید.
✅ دوست ندارید درباره شغلتان با دیگران صحبت کنید
برای همه افراد شاغل پیش میآید که با سوالاتی مثل «در شغلت چه کارهایی انجام میدهی؟»، «کار و بار چگونه است؟» مواجه شوند.
اما اگر از آن دسته آدمهایی هستید که این سوالات برایتان آزاردهنده است و از پاسخ دادن به آنها طفره میروید احتمالا به فرسودگی شغلی نزدیک هستید.
✅ حواستان به رفتارتان با همکاران و مشتریان نیست
اگر جزو آن دسته از شاغلانی هستید که از صحبت کردن و تعامل با مشتریان دائمی خستهاید و آداب معاشرت در محل کار را رعایت نمیکنید هم احتمالا به فرسودگی شغلی دچار هستید.
✅ آخرین موفقیت شغلیتان را از یاد بردهاید
اگر مدتهاست رضایت شغلی ندارید و آخرین باری که در کارتان احساس موفقیت و رضایتمندی کردهاید را به یاد ندارید، یکی از نشانههای بارز فرسودگی شغلی در شما وجود دارد.
مدام احساس دستپاچگی و عجله دارید
استرس در هر شغلی وجود دارد اما نباید تمام لحظاتتان سرشار از استرس باشد. اگر مدام احساس دستپاچگی میکنید، در معرض فرسودگی شغلی قرار دارید اما نگران نباشید با عمل کردن به راهکارهای سادهای که ب
رای مدیریت استرس وجود دارد میتوانید استرس شغلیتان را رفع کنید.
✅ پیشرفت کمی دارید
احساس پیشرفت نکردن، علامتی است که به شما میگوید باید دنبال شغل جدیدی بروید یا حداقل کمی به خودتان استراحت دهید.
✅ بدبین هستید
نداشتن هیچ علاقهای به شغل و بدبینی نسبت به بهبود وضعیتی که در آن قرار دارید هم یکی دیگر از نشانههای فرسودگی شغلی است.
✅ به سرعت عصبانی میشوید
استرس زیاد شغلی سبب میشود کنترلتان را از دست بدهید و در موقعیتهای ناخوشایند خیلی زود از کوره در بروید. نداشتن کنترل خشم و زود عصبانی شدن یکی دیگر از نشانههای فرسودگی شغلی است.
✅ مدام به اعضای خانواده گله و شکایت میکنید
مطرح کردن مشکلات شغلی با دیگران و مشورت گرفتن و کمک گرفتن برای حل آنها میتواند مفید باشد اما اگر هر روز که از کار به خانه برمیگردید مدام از مشکلات شغلیتان به اعضای خانواده گلایه و شکایت میکنید و استرسها و مشکلات شغلیتان را به آنها انتقال میدهید احتمالا دچار فرسودگی شغلی شدهاید و بهتر است درباره شغلتان تجدیدنظر کنید.
✅ میترسید وارد شغل جدیدی شوید
حتی اگر به این اطمینان رسیدهاید که زمان آن رسیده که به دنبال شغل جدیدی بروید اما با استرسهای زیادی که دارید آینده شغلی تان برایتان اهمیت چندانی ندارد و فرصت جستجوی یک شغل تازه و انتخاب شغل جدید را از خودتان میگیرید هم باید بدانید که دچار فرسودگی شغلی هستید.
✅http://www.n-aidaplastic.com/fa/
✅ پیشرفت کمی دارید
احساس پیشرفت نکردن، علامتی است که به شما میگوید باید دنبال شغل جدیدی بروید یا حداقل کمی به خودتان استراحت دهید.
✅ بدبین هستید
نداشتن هیچ علاقهای به شغل و بدبینی نسبت به بهبود وضعیتی که در آن قرار دارید هم یکی دیگر از نشانههای فرسودگی شغلی است.
✅ به سرعت عصبانی میشوید
استرس زیاد شغلی سبب میشود کنترلتان را از دست بدهید و در موقعیتهای ناخوشایند خیلی زود از کوره در بروید. نداشتن کنترل خشم و زود عصبانی شدن یکی دیگر از نشانههای فرسودگی شغلی است.
✅ مدام به اعضای خانواده گله و شکایت میکنید
مطرح کردن مشکلات شغلی با دیگران و مشورت گرفتن و کمک گرفتن برای حل آنها میتواند مفید باشد اما اگر هر روز که از کار به خانه برمیگردید مدام از مشکلات شغلیتان به اعضای خانواده گلایه و شکایت میکنید و استرسها و مشکلات شغلیتان را به آنها انتقال میدهید احتمالا دچار فرسودگی شغلی شدهاید و بهتر است درباره شغلتان تجدیدنظر کنید.
✅ میترسید وارد شغل جدیدی شوید
حتی اگر به این اطمینان رسیدهاید که زمان آن رسیده که به دنبال شغل جدیدی بروید اما با استرسهای زیادی که دارید آینده شغلی تان برایتان اهمیت چندانی ندارد و فرصت جستجوی یک شغل تازه و انتخاب شغل جدید را از خودتان میگیرید هم باید بدانید که دچار فرسودگی شغلی هستید.
✅http://www.n-aidaplastic.com/fa/
چگونه تعارضهای محل کار را به فرصت تبدیل کنیم؟
بسیاری از تغییرات مهم جهان درنتیجهی تعارضهای بزرگ بهوجود آمدهاند و این موضوع دربارهی شرکتها و محصولاتشان نیز صدق میکند.
تعارض بخشی جداییناپذیر از زندگی و روابط طولانیمدت است. فرقی نمیکند رابطهی دوستی باشد یا ازدواج یا حتی همکاری در کسبوکار، وقتی گروهی از افراد با پیشزمینه و فرهنگ و ارزشهای متفاوت را کنار هم جمع میکنید، خواهناخواه تعارض اتفاق میافتد؛ بهویژه زمانیکه از آنها بخواهید برای رسیدن به اهدافی مشترک با یکدیگر همکاری کنند، احتمال ایجاد تعارض بیشتر میشود. بااینحال، تعارض همیشه هم بد نیست و درواقع، میتواند عامل اصلی ایجاد تغییرات مثبت باشد.
بسیاری از بهترین و الهامبخشترین تغییرات جهان درنتیجهی تعارضهای بزرگ بهوجود آمدهاند و این موضوع دربارهی شرکتها و محصولاتشان نیز صدق میکند.
فقط کافی است سازمانها یاد بگیرند این تعارضها را مدیریت کنند و در جایگاه درست قرار دهند. اگر نتوانید تعارضها را بهخوبی مدیریت کنید، ممکن است فاجعه بهبار بیاورند؛ اما اگر بتوانید این کار را بکنید، تعارضها به نوآوری و بهرهوری تبدیل میشوند.
پس اگر در شرکت شما هم بین اعضا مشکلاتی وجود دارد، چه بین همکاران و چه بین تیمها، با خواندن مطالب زیر میتوانید این مشکلات بهظاهر منفی را به فرصتهایی مثبت تبدیل کنید. درادامه سه روش را برای این کار پیشنهاد میدهیم:
۱. مشکل را بهصورت تیمی حل کنید
وقتی دو نفر با یکدیگر به مشکل برمیخورند، هریک از دو طرف فکر میکند مشکل اصلی از طرف مقابل است. در این وضعیت، برای اینکه بتوانید تعارض را آرام کنید، باید کمکشان کنید از چهارچوب دیگری به مسئله نگاه کنند.
باید برچسب «مشکل» را از روی «افراد» بردارید و درعوض، آن را روی خود «مسئله» بچسبانید؛ یعنی بگویید مشکل اصلی هیچیک از شما نیستید؛ بلکه مشکل اصلی خودِ مشکل است و شما باید بهعنوان دو متحد احتمالی، با همکاری یکدیگر این مشکل را حل کنید.
وقتی اینگونه دید آنها را به مسئله عوض کنید، وضعیت از حالت بردباخت خارج و به مشکلی مشترک تبدیل میشود که هر دو باید با آن مقابله کنند.
در این صورت، طرفین دیگر درمقابل هم قرار ندارند؛ بلکه درکنار هم قرار میگیرند و برای حل مسئله روحیهای همکارانه پیدا میکنند. درنتیجه، کسانی که بهظاهر باهم دعوا داشتند، در یک تیم قرار میگیرند و هیچیک از آنها مقصر ماجرا شناخته نمیشود.
در تعارض لازم نیست کسی اصلاح شود یا تغییر کند، آنچه باید اصلاح شود، طرف سومی بهنام «مشکل» است و تنها راه اصلاح آن، این است که افراد در یک تیم قرار گیرند و به راهحلهای خلاقانه دست پیدا کنند.
اگر موضوع فقط توافقنداشتن نباشد و واقعا مشکل از یکی از افراد باشد؛ مثلا بدرفتاری، خشونت، تبعیض یا آزاری از او سر زده باشد، نمیتوان از این استراتژی استفاده کرد.
۲. دربارهی شرکتتان بیشتر بدانید
تعارض میتواند فرصت فوقالعادهای برای یادگیری باشد. وقتی به تعارضها رسیدگی میکنید، از خودتان بپرسید: «در این قسمت چه چیزهایی یاد گرفتم؟ کارمندانم چه ارزشها و نیازها و اهدافی دارند که من از آنها بیخبر بودم؟ کدامیک از این نیازها بین همهی آنها مشترک است و کدامشان فقط مخصوص بعضی از افراد است؟»
از تعارض نترسید؛ تعارض عادی و گاهی حتی حیاتی است
وقتی به جستوجو و مدیریت و حل تعارض موجود میپردازید، تمام مسائل و جزئیات آن موقعیت را بنویسید تا بتوانید سه درس از اصلیترین درسهایی را پیدا کنید که از این تعارض گرفتید و دربارهی شرکت و کارمندانتان بیشتر بدانید.
علاوهبراین، بعد از فهمیدن این مسائل باید سعی کنید سیاست جدیدی بهوجود آورید یا حداقل کاری کنید که فرهنگ شرکت بهتر شود. هر تعارض، درسهای زیادی به شما یاد میدهد و هر تجربه، فرصتی برای تغییر در جهت مثبت است؛ پس نگذارید تعارضها بههدر بروند و از هرکدامشان درسهای جدیدی یاد بگیرید.
۳. دایرهی تغییر را گستردهتر کنید
اگر تعدادی از افراد شرکت دربارهی مسئلهای با یکدیگر تعارض داشته باشند، به این معنا است که احتمالا سایرین هم همین مشکل را دارند.
شاید سایرین دقیقا در شرایط یکسانی قرار نداشته باشند؛ اما هریک بهشکل متفاوتی با تعارض روبهرو میشوند.
وقتی متوجه این تعارض شدید و از ماجرا سر درآوردید، باید مطمئن شوید راهحل یا تغییرات مدنظرتان روی سایر افراد تیم یا شرکت هم تأثیر مثبتی میگذارد؛ یعنی درواقع، باید از این مشکل برای تغییرات بزرگتر و تمرکز بر فرهنگ کلی سازمان استفاده کنید.
برای مثال، فرم نظرسنجی بسازید و از افراد بخواهید سازمان را ارزیابی کنند. بدینترتیب، میتوانید مشکلاتی را نیز بیابید که سایر افراد با آن مواجه هستند.
وقتی درنتیجهی تعارض به مشکلات دیگر سازمان پی میبرید درواقع، این تعارض را به پیروزی تبدیل کردهاید.
بسیاری از تغییرات مهم جهان درنتیجهی تعارضهای بزرگ بهوجود آمدهاند و این موضوع دربارهی شرکتها و محصولاتشان نیز صدق میکند.
تعارض بخشی جداییناپذیر از زندگی و روابط طولانیمدت است. فرقی نمیکند رابطهی دوستی باشد یا ازدواج یا حتی همکاری در کسبوکار، وقتی گروهی از افراد با پیشزمینه و فرهنگ و ارزشهای متفاوت را کنار هم جمع میکنید، خواهناخواه تعارض اتفاق میافتد؛ بهویژه زمانیکه از آنها بخواهید برای رسیدن به اهدافی مشترک با یکدیگر همکاری کنند، احتمال ایجاد تعارض بیشتر میشود. بااینحال، تعارض همیشه هم بد نیست و درواقع، میتواند عامل اصلی ایجاد تغییرات مثبت باشد.
بسیاری از بهترین و الهامبخشترین تغییرات جهان درنتیجهی تعارضهای بزرگ بهوجود آمدهاند و این موضوع دربارهی شرکتها و محصولاتشان نیز صدق میکند.
فقط کافی است سازمانها یاد بگیرند این تعارضها را مدیریت کنند و در جایگاه درست قرار دهند. اگر نتوانید تعارضها را بهخوبی مدیریت کنید، ممکن است فاجعه بهبار بیاورند؛ اما اگر بتوانید این کار را بکنید، تعارضها به نوآوری و بهرهوری تبدیل میشوند.
پس اگر در شرکت شما هم بین اعضا مشکلاتی وجود دارد، چه بین همکاران و چه بین تیمها، با خواندن مطالب زیر میتوانید این مشکلات بهظاهر منفی را به فرصتهایی مثبت تبدیل کنید. درادامه سه روش را برای این کار پیشنهاد میدهیم:
۱. مشکل را بهصورت تیمی حل کنید
وقتی دو نفر با یکدیگر به مشکل برمیخورند، هریک از دو طرف فکر میکند مشکل اصلی از طرف مقابل است. در این وضعیت، برای اینکه بتوانید تعارض را آرام کنید، باید کمکشان کنید از چهارچوب دیگری به مسئله نگاه کنند.
باید برچسب «مشکل» را از روی «افراد» بردارید و درعوض، آن را روی خود «مسئله» بچسبانید؛ یعنی بگویید مشکل اصلی هیچیک از شما نیستید؛ بلکه مشکل اصلی خودِ مشکل است و شما باید بهعنوان دو متحد احتمالی، با همکاری یکدیگر این مشکل را حل کنید.
وقتی اینگونه دید آنها را به مسئله عوض کنید، وضعیت از حالت بردباخت خارج و به مشکلی مشترک تبدیل میشود که هر دو باید با آن مقابله کنند.
در این صورت، طرفین دیگر درمقابل هم قرار ندارند؛ بلکه درکنار هم قرار میگیرند و برای حل مسئله روحیهای همکارانه پیدا میکنند. درنتیجه، کسانی که بهظاهر باهم دعوا داشتند، در یک تیم قرار میگیرند و هیچیک از آنها مقصر ماجرا شناخته نمیشود.
در تعارض لازم نیست کسی اصلاح شود یا تغییر کند، آنچه باید اصلاح شود، طرف سومی بهنام «مشکل» است و تنها راه اصلاح آن، این است که افراد در یک تیم قرار گیرند و به راهحلهای خلاقانه دست پیدا کنند.
اگر موضوع فقط توافقنداشتن نباشد و واقعا مشکل از یکی از افراد باشد؛ مثلا بدرفتاری، خشونت، تبعیض یا آزاری از او سر زده باشد، نمیتوان از این استراتژی استفاده کرد.
۲. دربارهی شرکتتان بیشتر بدانید
تعارض میتواند فرصت فوقالعادهای برای یادگیری باشد. وقتی به تعارضها رسیدگی میکنید، از خودتان بپرسید: «در این قسمت چه چیزهایی یاد گرفتم؟ کارمندانم چه ارزشها و نیازها و اهدافی دارند که من از آنها بیخبر بودم؟ کدامیک از این نیازها بین همهی آنها مشترک است و کدامشان فقط مخصوص بعضی از افراد است؟»
از تعارض نترسید؛ تعارض عادی و گاهی حتی حیاتی است
وقتی به جستوجو و مدیریت و حل تعارض موجود میپردازید، تمام مسائل و جزئیات آن موقعیت را بنویسید تا بتوانید سه درس از اصلیترین درسهایی را پیدا کنید که از این تعارض گرفتید و دربارهی شرکت و کارمندانتان بیشتر بدانید.
علاوهبراین، بعد از فهمیدن این مسائل باید سعی کنید سیاست جدیدی بهوجود آورید یا حداقل کاری کنید که فرهنگ شرکت بهتر شود. هر تعارض، درسهای زیادی به شما یاد میدهد و هر تجربه، فرصتی برای تغییر در جهت مثبت است؛ پس نگذارید تعارضها بههدر بروند و از هرکدامشان درسهای جدیدی یاد بگیرید.
۳. دایرهی تغییر را گستردهتر کنید
اگر تعدادی از افراد شرکت دربارهی مسئلهای با یکدیگر تعارض داشته باشند، به این معنا است که احتمالا سایرین هم همین مشکل را دارند.
شاید سایرین دقیقا در شرایط یکسانی قرار نداشته باشند؛ اما هریک بهشکل متفاوتی با تعارض روبهرو میشوند.
وقتی متوجه این تعارض شدید و از ماجرا سر درآوردید، باید مطمئن شوید راهحل یا تغییرات مدنظرتان روی سایر افراد تیم یا شرکت هم تأثیر مثبتی میگذارد؛ یعنی درواقع، باید از این مشکل برای تغییرات بزرگتر و تمرکز بر فرهنگ کلی سازمان استفاده کنید.
برای مثال، فرم نظرسنجی بسازید و از افراد بخواهید سازمان را ارزیابی کنند. بدینترتیب، میتوانید مشکلاتی را نیز بیابید که سایر افراد با آن مواجه هستند.
وقتی درنتیجهی تعارض به مشکلات دیگر سازمان پی میبرید درواقع، این تعارض را به پیروزی تبدیل کردهاید.
هرچه دربارهی تعارضهای احتمالی شرکت دید بهتری داشته باشید، بهتر میتوانید تغییرات مثبت ایجاد کنید.
از تعارض نترسید؛ تعارض عادی و گاهی حتی حیاتی است. بهجای ترس، بدانید اختلافات و مشکلات درون سازمان میتواند معلم خوبی برایتان باشد.
بهکمک تعارضها، دربارهی شرکت و افراد شاغل در آن و نیز اهداف و نیازهای مشترک یا شخصیشان بیشتر بدانید.
همچنین، ببینید بهعنوان مدیر شرکت، برای ارتقای فرهنگ سازمانی از این اطلاعات چه استفادهای میتوانید بکنید.
وقتی موفق شوید چنین کاری انجام دهید، خواهید دید چه مزایایی نصیبتان میشود: کارمندان بیشتر در شرکتتان میمانند و رضایت کلی از محیط کار بیشتر میشود.
منبع : wikiplast.ir
از تعارض نترسید؛ تعارض عادی و گاهی حتی حیاتی است. بهجای ترس، بدانید اختلافات و مشکلات درون سازمان میتواند معلم خوبی برایتان باشد.
بهکمک تعارضها، دربارهی شرکت و افراد شاغل در آن و نیز اهداف و نیازهای مشترک یا شخصیشان بیشتر بدانید.
همچنین، ببینید بهعنوان مدیر شرکت، برای ارتقای فرهنگ سازمانی از این اطلاعات چه استفادهای میتوانید بکنید.
وقتی موفق شوید چنین کاری انجام دهید، خواهید دید چه مزایایی نصیبتان میشود: کارمندان بیشتر در شرکتتان میمانند و رضایت کلی از محیط کار بیشتر میشود.
منبع : wikiplast.ir
❌🛑🛑توجه🛑🛑❌ ❌ 🛑🛑توجه🛑🛑❌
⛔️با توجه به وجود کلاهبرداران حرفه ای در صورت هرگونه تماس و یا پیام مبنی بر معرفی شخص آقای ناصر شادمهر یا بنام هریک از پرسنل شرکت ، تقاضای وجهی به هرعنوان ائم از تصادف ، بیمارستان یا ...و یا درخواست کمک و حضور شما در محل حادثه و یا مکان خاص نمودند خواهشمند است هیچگونه اقدامی از طرف شما نمایندگان محترم صورت نگیرد.در صورت عدم توجه به موارد ذکر شده و بروز سواستفاده های احتمالی کلاهبرداران، هیچگونه مسئولیت قضایی و کیفری متوجه شرکت نخواهد بود.⛔️
با تشکر🌷
⛔️با توجه به وجود کلاهبرداران حرفه ای در صورت هرگونه تماس و یا پیام مبنی بر معرفی شخص آقای ناصر شادمهر یا بنام هریک از پرسنل شرکت ، تقاضای وجهی به هرعنوان ائم از تصادف ، بیمارستان یا ...و یا درخواست کمک و حضور شما در محل حادثه و یا مکان خاص نمودند خواهشمند است هیچگونه اقدامی از طرف شما نمایندگان محترم صورت نگیرد.در صورت عدم توجه به موارد ذکر شده و بروز سواستفاده های احتمالی کلاهبرداران، هیچگونه مسئولیت قضایی و کیفری متوجه شرکت نخواهد بود.⛔️
با تشکر🌷