متوجه شدم انگار لینکدین اخیراً عمداً ریچ ارگانیک محتوا رو پایین آورده تا کاربرها بیشتر به سمت استفاده از قابلیت Boost برن. :/
@ahplogs
💔1
امروز با پروژه‌ای به اسم «لمون» آشنا شدم که ایده‌ش برام جالب بود. 🍋🟩
یه دیزاین سیستم فارسی که از اول با نگاه راست به چپ طراحی شده، نه اینکه یه کیت انگلیسی رو صرفاً برعکس کرده باشن و اسمش رو گذاشته باشن فارسی.
۴۹ کامپوننت، بیش از ۳۰۰۰ وریانت، تقویم شمسی، دارک‌مود، ۲۰۰ آیکن و variables قابل شخصی‌سازی؛ همه توی یه مجموعه‌ی رایگان که توی فیگما منتشر شده.
دمشون گرم، دیدن تلاش‌هایی از این جنس خوشحالم میکنه.💛
اگه با فیگما کار میکنید، پیشنهاد میکنم یه نگاهی بهش بندازید.
🟣 لمون در فیگما کامیونیتی
سایت لمون: lemonui.ir
یه دیزاین سیستم فارسی که از اول با نگاه راست به چپ طراحی شده، نه اینکه یه کیت انگلیسی رو صرفاً برعکس کرده باشن و اسمش رو گذاشته باشن فارسی.
۴۹ کامپوننت، بیش از ۳۰۰۰ وریانت، تقویم شمسی، دارک‌مود، ۲۰۰ آیکن و variables قابل شخصی‌سازی؛ همه توی یه مجموعه‌ی رایگان که توی فیگما منتشر شده.
دمشون گرم، دیدن تلاش‌هایی از این جنس خوشحالم میکنه.
اگه با فیگما کار میکنید، پیشنهاد میکنم یه نگاهی بهش بندازید.
سایت لمون: lemonui.ir
@ahplogs
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
امیرحسین پناهی‌فر
شاتل هم زنگ زد واسه مصاحبه sre
عقب مونده ترین شرکت واسه مصاحبه، شاتله.
نه رویکرد حل مسئله ای وجود داره، نه حتی بر اساس جاب دیسکریپشن ازت سؤال میپرسن.
واقعاً نمی‌دونم با این مدل مصاحبه قراره چی رو ارزیابی کنن...
من صرفاً برای اینکه ببینم رویکرد تیمشون چطوریه باهاشون ارتباط گرفتم، نه اینکه دنبال مصاحبه باشم.
بدبخت اونی که قراره همکارتون بشه.
پ.ن در رابطه با حرفم:
چیزی که بیشتر از همه برام عجیبه اینه که وقتی شرکتی برای جذب نیرو وقت میذاره، حداقل انتظار اینه که بدونه دنبال چه مهارتیه و قراره چطور ارزیابیش کنه.
مصاحبه ای که نه ساختار مشخصی داره، نه به شرح موقعیت شغلی وفاداره و نه فرصتی برای سنجش واقعی توانایی حل مسئله ایجاد میکنه، بیشتر از اینکه چیزی درباره کاندیدا بگه، درباره بلوغ فرایند استخدام خود شرکت حرف میزنه.
مصاحبه قرار نیس مسابقه حدس زدن جواب مورد انتظار مصاحبه کننده باشه. قراره مشخص کنه آدم ها چطور فکر میکنن، چطور مسئله رو تحلیل میکنن و چقدر با نیازهای واقعی تیم تناسب دارن.
اگه قراره صرفاً چند سؤال پراکنده پرسیده بشه و در نهایت هم بر اساس برداشت های سلیقه ای تصمیم گرفته بشه، واقعاً معلوم نیست این همه فرایند قراره چه ارزشی ایجاد کنه.
باورم اینه استخدام صرفا انتخاب کاندیدا نیستش... کاندیدا هم داره تیم و فرهنگ کاری شما رو ارزیابی میکنه. تجربه مصاحبه، اولین نمونه واقعی از نحوه تعامل شما با آدم هاییه که قراره بخشی از مجموعه تون باشن.
یه نکته دیگه هم درباره تجربه مصاحبه ام با شاتل وجود داره که به نظرم ارزش گفتن داره.
مصاحبه اش فنی بود بله. اما مسئله اینه که تقریباً هیچ کدوم از سؤال هایی که مطرح شد، ارتباط مشخصی با مسئولیت ها و نیازهای پوزیشن sre موردنظر نداشته! چیزی که بیشتر به چشم می اومد، تلاش برای مچ گیری بود تا ارزیابی فنی و حل مسئله.
وقتی به جای بررسی نحوه فکر کردن، تحلیل مسئله و تصمیم‌گیری فنی، سؤال ها به شکلی مطرح میشن که انگار هدف اصلی گیر انداختن طرف مقابله، دیگه نمیشه اسمش رو یک ارزیابی فنی حرفه‌ای گذاشت.
بدتر از خود سؤال‌ها، رویکردی بود که در جریان بحث شکل میگرفت... ارائه مثال های جهت‌دار، زیر سؤال بردن پاسخ ها به شکلی که بیشتر به اثبات اشتباه بودن طرف مقابل شباهت داشت و فضایی که به‌جای گفت و گوی فنی، حس تقابل ایجاد میکردش
توی یک گفت و گوی فنی سالم، طبیعیه که درباره پاسخ ها اختلاف نظر وجود داشته باشه، فرضیه ها به چالش کشیده بشن و حتی مشخص بشه یکی از طرفین اشتباه میکنه. مسئله من اصلا این نیس مسئله اینه که آیا هدف، رسیدن به درک دقیق تر و پاسخ درست تره یا صرفاً اثبات برتری یک نفر به نفر دیگه!
چون این دو تا زمین تا آسمون با هم فرق دارن!!
عزیز من رفتار حرفه‌ای فقط به دانش فنی ختم نمیشه نحوه انتقال دانش، نقد کردن، پذیرفتن احتمال اشتباه و تعامل با آدم های دیگه هم بخشی از حرفه ای بودنه.
وقتی همین اصول در تو مصاحبه رعایت نمیشن، طبیعیه که درباره کیفیت تعاملات داخل تیم و شیوه‌ی همکاری اعضاش هم سؤال به وجود بیاد!
و برای من، این بخش ماجرا از چند سؤال فنی سخت یا آسون خیلی مهم تره بقیه اش به کنار...
نه رویکرد حل مسئله ای وجود داره، نه حتی بر اساس جاب دیسکریپشن ازت سؤال میپرسن.
واقعاً نمی‌دونم با این مدل مصاحبه قراره چی رو ارزیابی کنن...
من صرفاً برای اینکه ببینم رویکرد تیمشون چطوریه باهاشون ارتباط گرفتم، نه اینکه دنبال مصاحبه باشم.
بدبخت اونی که قراره همکارتون بشه.
پ.ن در رابطه با حرفم:
چیزی که بیشتر از همه برام عجیبه اینه که وقتی شرکتی برای جذب نیرو وقت میذاره، حداقل انتظار اینه که بدونه دنبال چه مهارتیه و قراره چطور ارزیابیش کنه.
مصاحبه ای که نه ساختار مشخصی داره، نه به شرح موقعیت شغلی وفاداره و نه فرصتی برای سنجش واقعی توانایی حل مسئله ایجاد میکنه، بیشتر از اینکه چیزی درباره کاندیدا بگه، درباره بلوغ فرایند استخدام خود شرکت حرف میزنه.
مصاحبه قرار نیس مسابقه حدس زدن جواب مورد انتظار مصاحبه کننده باشه. قراره مشخص کنه آدم ها چطور فکر میکنن، چطور مسئله رو تحلیل میکنن و چقدر با نیازهای واقعی تیم تناسب دارن.
اگه قراره صرفاً چند سؤال پراکنده پرسیده بشه و در نهایت هم بر اساس برداشت های سلیقه ای تصمیم گرفته بشه، واقعاً معلوم نیست این همه فرایند قراره چه ارزشی ایجاد کنه.
باورم اینه استخدام صرفا انتخاب کاندیدا نیستش... کاندیدا هم داره تیم و فرهنگ کاری شما رو ارزیابی میکنه. تجربه مصاحبه، اولین نمونه واقعی از نحوه تعامل شما با آدم هاییه که قراره بخشی از مجموعه تون باشن.
یه نکته دیگه هم درباره تجربه مصاحبه ام با شاتل وجود داره که به نظرم ارزش گفتن داره.
مصاحبه اش فنی بود بله. اما مسئله اینه که تقریباً هیچ کدوم از سؤال هایی که مطرح شد، ارتباط مشخصی با مسئولیت ها و نیازهای پوزیشن sre موردنظر نداشته! چیزی که بیشتر به چشم می اومد، تلاش برای مچ گیری بود تا ارزیابی فنی و حل مسئله.
وقتی به جای بررسی نحوه فکر کردن، تحلیل مسئله و تصمیم‌گیری فنی، سؤال ها به شکلی مطرح میشن که انگار هدف اصلی گیر انداختن طرف مقابله، دیگه نمیشه اسمش رو یک ارزیابی فنی حرفه‌ای گذاشت.
بدتر از خود سؤال‌ها، رویکردی بود که در جریان بحث شکل میگرفت... ارائه مثال های جهت‌دار، زیر سؤال بردن پاسخ ها به شکلی که بیشتر به اثبات اشتباه بودن طرف مقابل شباهت داشت و فضایی که به‌جای گفت و گوی فنی، حس تقابل ایجاد میکردش
توی یک گفت و گوی فنی سالم، طبیعیه که درباره پاسخ ها اختلاف نظر وجود داشته باشه، فرضیه ها به چالش کشیده بشن و حتی مشخص بشه یکی از طرفین اشتباه میکنه. مسئله من اصلا این نیس مسئله اینه که آیا هدف، رسیدن به درک دقیق تر و پاسخ درست تره یا صرفاً اثبات برتری یک نفر به نفر دیگه!
چون این دو تا زمین تا آسمون با هم فرق دارن!!
عزیز من رفتار حرفه‌ای فقط به دانش فنی ختم نمیشه نحوه انتقال دانش، نقد کردن، پذیرفتن احتمال اشتباه و تعامل با آدم های دیگه هم بخشی از حرفه ای بودنه.
وقتی همین اصول در تو مصاحبه رعایت نمیشن، طبیعیه که درباره کیفیت تعاملات داخل تیم و شیوه‌ی همکاری اعضاش هم سؤال به وجود بیاد!
و برای من، این بخش ماجرا از چند سؤال فنی سخت یا آسون خیلی مهم تره بقیه اش به کنار...
❤2
امروز رو من روز جنگ میذارم؛
امروز رو واسه حق ام محترمانه جنگیدم. 🤍
سه تا جلسه متفاوت سنگین. از صبح تا شب...
امروز رو واسه حق ام محترمانه جنگیدم. 🤍
سه تا جلسه متفاوت سنگین. از صبح تا شب...
❤11
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
بیا انگاری مجوز قطع اینترنت رو اگه جنگ بشه رو دادند.
https://www.zoomon.ir/behind-the-news/9226-iran-war-internet-blackout-order
https://www.zoomon.ir/behind-the-news/9226-iran-war-internet-blackout-order
زومان
قطع فوری اینترنت با آغاز جنگ جدید؛ دستور صادر شد - زومان
اگر جنگ تازه‌ای آغاز شود، اینترنت ایران قطع می‌شود؟ اطلاعات دریافتی زومان از ابلاغ دستور الزام‌آور برای خاموشی اینترنت بین‌الملل حکایت دارد.
امیرحسین پناهی‌فر
بیا انگاری مجوز قطع اینترنت رو اگه جنگ بشه رو دادند. https://www.zoomon.ir/behind-the-news/9226-iran-war-internet-blackout-order
یکم میخوای به زندگیت برسی گند میزنن بهش بدتر و بدتر میشه. 🚶🏻♂️
💔8😁2
با پارسا داشتم حرف میزدم میگفتم ساندویچی میزدیم زندگی مون رو به راه بود خدایش
🤝6😁2👏1