کاش روسا یکم انگلیسی بلد بودن حداقلش ترکی :)))

زبونشون رو یاد گرفتم اینا زبونم رو نه 🚶🏻‍♂

آدم‌ هایی که وارد دایره‌ ارتباطم میشن، برام اهمیت پیدا میکنن و کیفیت رابطه‌ای که باهاشون دارم برام مهمه. چه رفیق باشه، چه دوست، چه همکار، چه آشنای قدیمی...
چون واسه خودم ارزش قائلم.

امیدوارم وضعیت رفیقم بهتر بشه منم خوشحال باشم. 🤍

یادمه مهندس بهم میگفت اگه یه چیزی رو زیادی باز و بلاتکلیف گذاشتی، بدون که دیگه سمتش نمیری و فقط جا پر کرده. صحبت مون سر تب های باز مرورگر بود ولی حرفش درمورد اون نمیگفت.

بهتره توی روابط عاطفی تون روی خط قرمز هایی که ناخودآگاه تون بهش باور داره مجدد فکر کنین. مثلا خشم یکی از اون مواردی هست که میتونه نشون بده شما به چه چیزی حد و مرز ذهنی دارین.

تفاوت ها فقط تا یه حدی قشنگن. فقط تا یه حدی.

متوجه شدم انگار لینکدین اخیراً عمداً ریچ ارگانیک محتوا رو پایین آورده تا کاربرها بیشتر به سمت استفاده از قابلیت Boost برن. :/

@ahplogs

عقب‌ مونده‌ ترین شرکت واسه مصاحبه، شاتله.
نه رویکرد حل مسئله‌ ای وجود داره، نه حتی بر اساس جاب دیسکریپشن ازت سؤال میپرسن.
واقعاً نمی‌دونم با این مدل مصاحبه قراره چی رو ارزیابی کنن...
من صرفاً برای اینکه ببینم رویکرد تیمشون چطوریه باهاشون ارتباط گرفتم، نه این‌که دنبال مصاحبه باشم.
بدبخت اونی که قراره همکارتون بشه.

پ.ن در رابطه با حرفم:
چیزی که بیشتر از همه برام عجیبه اینه که وقتی شرکتی برای جذب نیرو وقت میذاره، حداقل انتظار اینه که بدونه دنبال چه مهارتیه و قراره چطور ارزیابیش کنه.

مصاحبه‌ ای که نه ساختار مشخصی داره، نه به شرح موقعیت شغلی وفاداره و نه فرصتی برای سنجش واقعی توانایی حل مسئله ایجاد میکنه، بیشتر از اینکه چیزی درباره‌ کاندیدا بگه، درباره‌ بلوغ فرایند استخدام خود شرکت حرف میزنه.

مصاحبه قرار نیس مسابقه‌ حدس‌ زدن جواب مورد انتظار مصاحبه‌ کننده باشه. قراره مشخص کنه آدم‌ ها چطور فکر میکنن، چطور مسئله رو تحلیل میکنن و چقدر با نیازهای واقعی تیم تناسب دارن.

اگه قراره صرفاً چند سؤال پراکنده پرسیده بشه و در نهایت هم بر اساس برداشت‌ های سلیقه‌ ای تصمیم گرفته بشه، واقعاً معلوم نیست این همه فرایند قراره چه ارزشی ایجاد کنه.

باورم اینه استخدام صرفا انتخاب کاندیدا نیستش... کاندیدا هم داره تیم و فرهنگ کاری شما رو ارزیابی میکنه. تجربه‌ مصاحبه، اولین نمونه‌ واقعی از نحوه‌ تعامل شما با آدم‌ هاییه که قراره بخشی از مجموعه‌ تون باشن.

یه نکته‌ دیگه هم درباره‌ تجربه‌ مصاحبه‌ ام با شاتل وجود داره که به نظرم ارزش گفتن داره.

مصاحبه اش فنی بود بله. اما مسئله اینه که تقریباً هیچ‌ کدوم از سؤال‌ هایی که مطرح شد، ارتباط مشخصی با مسئولیت‌ ها و نیازهای پوزیشن sre موردنظر نداشته! چیزی که بیشتر به چشم می‌ اومد، تلاش برای مچ‌ گیری بود تا ارزیابی فنی و حل مسئله.

وقتی به‌ جای بررسی نحوه‌ فکر کردن، تحلیل مسئله و تصمیم‌گیری فنی، سؤال‌ ها به شکلی مطرح میشن که انگار هدف اصلی گیر انداختن طرف مقابله، دیگه نمیشه اسمش رو یک ارزیابی فنی حرفه‌ای گذاشت.

بدتر از خود سؤال‌ها، رویکردی بود که در جریان بحث شکل میگرفت... ارائه‌ مثال‌ های جهت‌دار، زیر سؤال بردن پاسخ‌ ها به شکلی که بیشتر به اثبات اشتباه بودن طرف مقابل شباهت داشت و فضایی که به‌جای گفت‌ و گوی فنی، حس تقابل ایجاد میکردش

توی یک گفت‌ و گوی فنی سالم، طبیعیه که درباره‌ پاسخ‌ ها اختلاف‌ نظر وجود داشته باشه، فرضیه‌ ها به چالش کشیده بشن و حتی مشخص بشه یکی از طرفین اشتباه میکنه. مسئله من اصلا این نیس مسئله اینه که آیا هدف، رسیدن به درک دقیق‌ تر و پاسخ درست‌ تره یا صرفاً اثبات برتری یک نفر به نفر دیگه!

چون این دو تا زمین تا آسمون با هم فرق دارن!!

عزیز من رفتار حرفه‌ای فقط به دانش فنی ختم نمیشه نحوه‌ انتقال دانش، نقد کردن، پذیرفتن احتمال اشتباه و تعامل با آدم‌ های دیگه هم بخشی از حرفه‌ ای بودنه.

وقتی همین اصول در تو مصاحبه رعایت نمیشن، طبیعیه که درباره کیفیت تعاملات داخل تیم و شیوه‌ی همکاری اعضاش هم سؤال به وجود بیاد!

و برای من، این بخش ماجرا از چند سؤال فنی سخت یا آسون خیلی مهم‌ تره بقیه اش به کنار...

یه rce سنگین روی php اومده خیلی خطرناکه

@ahplogs

امروز رو من روز جنگ میذارم؛
امروز رو واسه حق ام محترمانه جنگیدم. 🤍
سه تا جلسه متفاوت سنگین. از صبح تا شب...

بیا انگاری مجوز قطع اینترنت رو اگه جنگ بشه رو دادند.
https://www.zoomon.ir/behind-the-news/9226-iran-war-internet-blackout-order

یکم میخوای به زندگیت برسی گند میزنن بهش بدتر و بدتر میشه. 🚶🏻‍♂️

با پارسا داشتم حرف میزدم میگفتم ساندویچی میزدیم زندگی مون رو به راه بود خدایش