Forwarded from Новости Шеремета 9½
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Видеоигры делают нас успешными предпринимателями? Годный рецепт от миллиардера и визионера Дурова?
Играть в стратегии на компьютере — верный способ стать новым Павлом Дуровым... Так ли это?
Выясняют Эксперт в области организации и совершенствования систем управления Андрей Тысленко и тележурналист Иннокентий Шеремет.
Играть в стратегии на компьютере — верный способ стать новым Павлом Дуровым... Так ли это?
Выясняют Эксперт в области организации и совершенствования систем управления Андрей Тысленко и тележурналист Иннокентий Шеремет.
1🔥7
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Что на самом деле значит самоактуализация по Маслоу
Популярные представления о пирамиде потребностей и современные тренинги успеха часто искажают идеи Абрахама Маслоу. Вместо поверхностных советов «думать как миллионер» стоит обратиться к первоисточнику.
Основные идеи:
Самоактуализация — это не автоматический результат.
Это не просто закрытие базовых потребностей, после которых творчество появляется само собой.
Пересмотр собственного «я».
Это процесс глубокого самоанализа. Важно не останавливаться на текущем восприятии себя, а формировать личность, которой вы могли бы стать.
Динамичность личности.
Вы — это не только то, кем вы являетесь сейчас, но и то, что вы способны построить и кем можете стать.
Ресакрализация.
Умение видеть значимость в обыденных вещах позволяет внутреннему «я» расти и выходить за привычные границы.
Вывод:
Чтобы понять подлинные идеи автора и раскрыть свой потенциал, рекомендуется прочитать книгу Абрахама Маслоу «Дальние пределы человеческой психики». Это работа о границах человеческой психики, которая помогает увидеть реальные возможности для роста.
#библиотекатысленко
Популярные представления о пирамиде потребностей и современные тренинги успеха часто искажают идеи Абрахама Маслоу. Вместо поверхностных советов «думать как миллионер» стоит обратиться к первоисточнику.
Основные идеи:
Самоактуализация — это не автоматический результат.
Это не просто закрытие базовых потребностей, после которых творчество появляется само собой.
Пересмотр собственного «я».
Это процесс глубокого самоанализа. Важно не останавливаться на текущем восприятии себя, а формировать личность, которой вы могли бы стать.
Динамичность личности.
Вы — это не только то, кем вы являетесь сейчас, но и то, что вы способны построить и кем можете стать.
Ресакрализация.
Умение видеть значимость в обыденных вещах позволяет внутреннему «я» расти и выходить за привычные границы.
Вывод:
#библиотекатысленко
🔥15❤5🤔2👏1
Forwarded from Развитие не остановишь!
Стартовали серии семинаров «Менеджмент» от Андрея Тысленко в самом сердце Санкт-Петербурга !🤩
22 июня провели первую часть в аудитории из 65-ти предпринимателей и собственников ! Погуляли в белые ночи и насладились прекрасной погодой !🙂 Впереди продолжение - 2я и 3я части. До новых встреч, красивый Питер !☺️
22 июня провели первую часть в аудитории из 65-ти предпринимателей и собственников ! Погуляли в белые ночи и насладились прекрасной погодой !
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏7❤5
Forwarded from Развитие не остановишь!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А как прошли ваши выходные?😏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4👌2
23 июля, Москва, менеджмент в интересах собственника 🫡
Действуйте сейчас
Регистрация👇
https://tislenko.razvitie.su/msk-3
Регистрация
https://tislenko.razvitie.su/msk-3
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤2🤣1
Вспоминая Маркса: этика бизнеса в кризис
Кто на самом деле кого эксплуатирует — работодатель наёмного сотрудника или сотрудник работодателя?
В этом выпуске разбираю непривычную для бизнес-каналов тему — мораль, этику и психологию трудовых отношений. Почему привычная схема «капиталист-эксплуататор, работник-жертва» работает только в одних условиях и полностью переворачивается в других.
Говорим о том, что:
— трудовые отношения справедливы лишь тогда, когда адекватны условиям рынка;
— при избытке рабочей силы «эксплуатирует» работодатель, а при дефиците кадров — уже сотрудник, требующий денег «просто за то, что он есть»;
— почему это стоит называть обратной эксплуатацией и в чём принципиальная разница в рисках сторон;
— когда переплачивали в «жирные» годы — не нужно стесняться снижать издержки в тяжёлые;
— почему в кризис колебания руководителя убивают компанию, а вместе с ней — и будущие рабочие места.
И почему знаменитая фраза Ницше звучит на самом деле иначе: «Всё, что нас не убивает, делает нас сильнее. Но всё, что нас убивает, делает сильнее их».
Разговор откровенный и без сантиментов — о том, как смотреть на вещи прямо и принимать взвешенные, но твёрдые управленческие решения.
⚠️ Это авторская точка зрения и приглашение к размышлению, а не призыв к действию или юридическая рекомендация. Делитесь своим мнением в комментариях.
https://rutube.ru/video/18c7e83faca8603296f155dcc37ae7da/
Кто на самом деле кого эксплуатирует — работодатель наёмного сотрудника или сотрудник работодателя?
В этом выпуске разбираю непривычную для бизнес-каналов тему — мораль, этику и психологию трудовых отношений. Почему привычная схема «капиталист-эксплуататор, работник-жертва» работает только в одних условиях и полностью переворачивается в других.
Говорим о том, что:
— трудовые отношения справедливы лишь тогда, когда адекватны условиям рынка;
— при избытке рабочей силы «эксплуатирует» работодатель, а при дефиците кадров — уже сотрудник, требующий денег «просто за то, что он есть»;
— почему это стоит называть обратной эксплуатацией и в чём принципиальная разница в рисках сторон;
— когда переплачивали в «жирные» годы — не нужно стесняться снижать издержки в тяжёлые;
— почему в кризис колебания руководителя убивают компанию, а вместе с ней — и будущие рабочие места.
Разговор откровенный и без сантиментов — о том, как смотреть на вещи прямо и принимать взвешенные, но твёрдые управленческие решения.
⚠️ Это авторская точка зрения и приглашение к размышлению, а не призыв к действию или юридическая рекомендация. Делитесь своим мнением в комментариях.
https://rutube.ru/video/18c7e83faca8603296f155dcc37ae7da/
🔥4👏3❤1💯1🤝1