Национальная аграрная премия «АГРОЛИДЕР 2026» открыла приём заявок и запустила специальные партнёрские номинации.

Премию часто называют аграрным «Оскаром»: это федеральная площадка признания достижений агробизнеса, объединяющая народное голосование, экспертную оценку и специальные номинации партнёров.

Одна из специальных номинаций открыта для компаний-поставщиков, зарегистрированных на отраслевых цифровых платформах и имеющих заполненные карточки товаров на странице бренда. Победители будут определяться в двух направлениях: «Растениеводство» и «Животноводство».

В каждом направлении сначала пройдёт публичное онлайн-голосование, по итогам которого будут определены три финалиста. Затем экспертный совет закрытым голосованием выберет победителя среди финалистов.

Голосование по направлению «Растениеводство» завершится 31 октября 2026 года, по направлению «Животноводство» — 15 декабря 2026 года.

Награды победителям вручат на отраслевых выставках «ЮГАГРО 2026» и «АГРАВИЯ».

«Для нас важно, чтобы премия “АГРОЛИДЕР” была ближе к тем, кто каждый день работает в аграрной отрасли. Партнёрство помогает показать сильных поставщиков, чьи товары и решения помогают фермерам развивать своё дело», — отметил Сергей Профатилов, руководитель оргкомитета Национальной премии «АГРОЛИДЕР».

В премии «АГРОЛИДЕР» открыта специальная номинация о системном решении кадрового дефицита в АПК

Национальная аграрная премия «АГРОЛИДЕР» совместно с официальным партнёром премии BRICS Mobility открывает специальную номинацию «За системное решение кадрового дефицита в АПК».

Номинация направлена на выявление предприятий, которые внедряют устойчивые кадровые модели и помогают обеспечивать стабильную работу агропромышленного комплекса.
Кадровый вопрос остаётся одним из ключевых вызовов для агропромышленного комплекса.

Для сельхозпредприятий, агрохолдингов, тепличных комплексов, перерабатывающих производств и других участников отрасли наличие стабильных команд напрямую влияет на сроки выполнения работ, качество производственных процессов, устойчивость сезонных операций и возможность дальнейшего развития.
Особенно остро эта тема проявляется в периоды пиковых сельскохозяйственных работ, на производственных площадках с непрерывным циклом, в переработке, логистике, животноводстве, растениеводстве и смежных направлениях. В этих условиях предприятиям важно не только закрывать отдельные вакансии, но и выстраивать системный подход к привлечению, оформлению, адаптации, сопровождению и удержанию персонала.
Специальная номинация «За системное решение кадрового дефицита в АПК» создана для того, чтобы выявить и представить отрасли практики, которые помогают аграрным предприятиям обеспечивать кадровую устойчивость, снижать операционные риски и сохранять непрерывность производственных процессов.
К участию в номинации приглашаются:
— агрохолдинги; — сельскохозяйственные предприятия; — тепличные комплексы; — перерабатывающие предприятия; — животноводческие и растениеводческие хозяйства; — производственные площадки АПК; — компании, которые внедряют системные кадровые решения для аграрной отрасли.
В фокусе номинации — не разовые кадровые меры, а комплексные решения: организация привлечения персонала, выстраивание понятных процессов оформления, адаптация работников, сопровождение команд, соблюдение требований законодательства, снижение текучести и обеспечение стабильной работы предприятий.
BRICS Mobility, официальный партнёр премии, выступает в повестке международных кадровых решений для АПК. Партнёрство направлено на развитие отраслевого диалога о кадровой устойчивости, обмен практиками и повышение внимания к теме обеспечения предприятий организованными трудовыми ресурсами.
«Сегодня кадровая устойчивость становится одним из условий развития агропромышленного комплекса. Для отрасли важно видеть не только технологические и производственные достижения, но и управленческие решения, которые позволяют предприятиям стабильно работать, выполнять сезонные задачи, развивать производство и сохранять качество процессов. Специальная номинация вместе с BRICS Mobilityпоможет выделить компании, которые уже подходят к кадровому вопросу системно и могут стать примером для других участников рынка», — отметил Сергей Профатилов, руководитель оргкомитета Национальной аграрной премии «АГРОЛИДЕР».
Позицию официального партнёра премии также подчеркнула Наталия Вершинина, основатель и руководитель международного проекта BRICS Mobility:
«Кадровая устойчивость — это не только вопрос найма. Для АПК это вопрос непрерывности производственных процессов, выполнения сезонных задач и долгосрочного развития предприятий. Наша задача — показать, что системные кадровые решения могут быть управляемым инструментом развития отрасли. Через специальную номинацию мы хотим привлечь внимание к компаниям, которые уже выстраивают такие модели и могут стать ориентиром для других участников аграрного рынка».
Оргкомитет премии приглашает аграрные предприятия и компании, реализующие системные кадровые решения, подать заявку на участие в специальной номинации «За системное решение кадрового дефицита в АПК».

О Национальной премии «АГРОЛИДЕР» Национальная аграрная премия «АГРОЛИДЕР» — федеральная платформа признания лидеров агропромышленного комплекса, объединяющая народный выбор, экспертную оценку и специальные партнёрские номинации.

Поздравляем с Днём работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности! Желаем богатых урожаев,успехов, крепкого здоровья и благополучия. Спасибо за ваш труд, который кормит нас всех!