Сегодня разобрали CL Junior Project Manager. Ниже — комментарии Юли, эксперта AgileFluent.

Объём
Письмо в среднем должно занимать не больше двух третей листа А4. Если больше, то сокращайте. Если слишком мало, то можно добавить информации.

Приветствие
По деловому этикету письмо нужно начинать с обращения к рекрутеру: Dear... и имя рекрутера, если известно.

Позиция
В начале письма мы указываем не только саму позицию вакансии, но и почему именно на эту роль и в эту компанию вы хотите.

Соответствие грейда
Если у вас опыт 5+ лет, а вы откликаетесь на джуниор позицию, то это может быть воспринято как overqualified. Если у вас есть причины для такого отклика, то либо пропишите их, либо не указывайте опыт.

Результаты
В main body обязательно указывайте свои результаты в примерах опыта работы.

Заключение
В конце письма добавьте благодарность рекрутеру за его время. И дайте понять, что вы готовы к продолжению общения, ответить на вопросы, сделать тестовое задание.

Если хотите, чтобы ваше резюме или CL разобрали эксперты AgileFluent, заполняйте форму: https://tally.so/r/wgb0BP

ребята, мы начинаем:) болтаем с Аней и Алиной про их опыт поиска работы за границей и переезд на Кипр🤗 подключайтесь❤️

Каждого из нас посещают такие мысли вечером в пятницу :)

А какие мемы накопились у вас за неделю? Делитесь находками в комментариях.

В поиске работы за границей важно не потерять мотивацию и не увязнуть в беспорядочных откликах и вакансиях. Структурированный подход к поиску поможет сэкономить время и силы. Собрали несколько советов, как привести в порядок этот процесс.

Сконцентрируйся на чётких гипотезах
Гипотезы — это желаемые вакансии с нужными тебе параметрами: страна, индустрия, должность, вилка по зарплате. Плюс пожелания вроде: удаленная работа, стартап, FAANG, наличие страховки и релокационного пакета. Пример гипотезы: Германия, Испания, Скандинавия, FinTech, Senior Product Manager, з/п от 80 000 евро/год

Проводи поиск поэтапно
Сначала ищи страны, где выше вероятность без проблем получить разрешения на работу. Далее по индустриям — стоит выбирать вакансии в знакомых отраслях. По грейду сначала имеет смысл не опускаться ниже желаемой позиции и вилке по зарплате, и только потом снижать обороты.

Веди учёт откликов и базы данных CV
Это позволит считать воронку и менять неработающие гипотезы и стратегии. Собери свою базу данных с шаблонами CV и CL, списком ключевых слов и вопросов с ответами из интервью. У нас есть крутой шаблон дашборда по откликам, можно использовать его.

Регулярно откликайся
На 2-5 вакансий в день. Можно настроить подписку на вакансии с job-порталов. Ориентир: 10 минут на обычный отклик и до 20 минут — на очень классную позицию. Через 1-2 недели такого подхода начнёшь значительно быстрее читать вакансии, видеть «ключевые слова».

Как найти работу в Google и начать создавать продукты, которые меняют мир

Мы ооочень долго организовывали этот эфир, и рады, что Саша и Сережа, ребята из Google X из Калифорнии и Лондона, завтра придут к нам в гости.

В пн, 12 декабря, в 19 Мск поговорим про поиск работы на международном рынке, про оффер и работу в Google и про то, отличается ли Лондонский Google от Калифорнийского😎

Хотим, чтобы как можно больше ребят пришли завтра на эфир, и мы могли приглашать таких крушытей, как Саша и Сережа, ещё чаще — приходите сами, шерьте анонс с коллегами и друзьями и приносите море вопросов:)

P.S. эфир будет тут, в канале:)