Как получить оффер и сохранить уровень дохода?

Женя давно читал наши соцсети и ходил на вебинары, активно применяя полученные знания в самостоятельных поисках. Он приходил к нам за консультациями по LinkedIn, CV, сам упорно откликался и практиковал английский.

Но особенность кейса Жени в том, что на последнем месте работы он занимал руководящую должность и хотел найти работу за рубежом на такую же менеджерскую позицию.

В Сербии, куда он переехал, продолжая удаленно работать на российскую компанию, найти такие вакансии было сложно, не потеряв в уровне дохода. К тому же он начал поиски летом, что сделало задачу еще труднее.

Поэтому Женя делегировал отклики нам. Однако уже после 26 откликов сработал именно аутрич. Рекрутер израильского стартапа Lev Haolam нашел Женю в LinkedIn и пригласил его на интервью!

Вскоре Женя получил оффер на позицию Head of Information Technology Department, удаленно 💪🏻 Поздравим?

Кейс Жени в очередной раз подтверждает силу аутрича. Однако самым эффективным способом остается комбинация откликов и аутрича. В среднем на тестирование одной гипотезы поисков уходит 100 откликов, а многие наши клиенты получают оффер как после 30 откликов, так и после 300.

На сопровождении мы тестируем сразу несколько гипотез и пробуем все доступные инструменты, чтобы найти ключик к твоему кейсу и заполучить желанное письмо на почту с заголовком offer 🔥

#оффер_AgileFluent

“У меня мало опыта, даже пробовать не буду”, — кому знакома эта мысль? Да почти каждому! Вот и наш герой Борис не исключение.

Борис — в прошлом блогер и ментор по английскому, а теперь мечтает о работе в IT. Чтобы начать карьеру, он прошел курсы, но вот беда — коммерческого опыта пока нет.

Курсы пройдены, настало время для резюме, но как его составить, чтобы получить оффер?

Поможем Борису разобраться! Как думаешь, есть ли у него шансы ворваться в IT без коммерческого опыта? И что стоит для этого сделать?

Пиши свои мысли в комментариях к посту, а в понедельник эксперт поделится своим ответом!

Пссс... Думаешь, твой кейс сложнее? Тогда чего ждешь? Приходи к нам на сопровождение
— мы не только оценим твои шансы и составим документы, но и поможем держать мотивацию на высоте на протяжении всего пути к офферу!

😉

#кейс_AgileFluent

Пока мы выкладываем про одни офферы, приходят новости о других ❤️

Вот такие выборы порой приходится делать, когда получаешь сразу несколько офферов!

Хочешь выбирать между онбордингом в Париже и новыми задачами в классной команде? Приходи, поможем тебе получить один и не только оффер ;)

Почему нет универсального рецепта

Мало к чему есть универсальная инструкция по достижению цели. Разве что к мебели из Икеи :)

Поиск работы, особенно на новом рынке со своими правилами, не звучит как что-то, что решается за завтраком.

В конце концов, не все соискатели — продакты и разрабы с одинаковым опытом, уровнем английского и скиллами. И не все компании — Google, Amazon и подобные.

Мы, конечно, даем универсальные советы: как оформлять CV, LinkedIn, Cover Letter; где искать вакансии; как не стоит писать рекрутеру и как звучать вежливо.

Но совсем другое дело, когда кейс разбирает узкий эксперт, у кого были похожие клиенты. Когда редактируют именно твое резюме и LinkedIn. Когда разбирают твои ошибки и твои сильные стороны.

И совсем иначе ощущается, когда тебя сопровождает команда, чутко реагирующая на динамику. Чуть что — пересмотр гипотез, поиск путей и инструментов, которые приведут к твоему офферу.

Это сложно, как и всё, что уникально. Но возможно — посмотри на кейсы в канале #оффер_AgileFluent 😎