Ребята из ITJobs делятся IT вакансиями в своих телеграм-каналах, а также вручную ищут их для крупных компаний, как Яндекс и Intel, и локальных стартапов. А раз в неделю они проводят полезные вебинары, разборы резюме и рассказывают интересные историй подписчиков :)

Вот несколько крутых вакансий:

1. Web3 Developer (lead)
Compensation: $150k - $500k

2. Head of Marketing
Compensation: $100k - $150k + Competitive Equity

3. Software Engineer (senior)
Salary: $100k-200k

#вакансии_AgileFluent

Объявляем победителей 🎉

Марафон по планированию поиска работы за рубежом завершился на прошлой неделе. Мы надеемся, он был полезен вам, а шаблон плана вы теперь активно используете в своих поисках :)

Тем временем мы хотим поздравить победителей марафона — Полина Иванова и Anton Ocheretyanyy! Мы подготовили для вас подарки: 15% скидку на все продукты кроме сопровождения.

Чтобы забрать свои призы, пишите нашему менеджеру Саше.

А мы начнем готовиться к следующему — поучаствуйте в нашем опросе и проголосуйте за темы нового марафона. Или предложите свои варианты в комментариях.

Германия — одна из самых популярных стран для релокации, куда стремятся высококвалифицированные специалисты из разных стран.

Недавно мы уже рассказывали, например, о возможности получить визу для поиска работы в стране. А теперь подготовили для вас целую статью-гайд о том, как релоцироваться в Германию. В статье мы рассказали о нюансах найма и работы в стране, про визы и необходимые документы, а также о том, где и как искать вакансии и рефералы.

Большая часть статьи основана на личном опыте международных рекрутеров и ребят, которые уже релоцировались и живут в Германии.

Почитать статью, лайкнуть и оставить комментарии можно по этой ссылке :)

Ребята, в этот четверг AgileFluent празднует свой день рождения ❤️

Накануне этого праздника мы хотим поделиться с вами, как мы подходим к созданию продуктов. И честно признаться, мы не ставим себе простых задач :)

Каждый наш продукт — сам по себе сложный концепт.

- Если карьерная консультация, то как минимум два ее вида (с аудитом языка и без);
- В услуге откликов задействована целая команда: серчер ищет вакансии, другой делает конструктор сопроводительного письма, третий делает аутрич;
- На практикумах для продакт-менеджеров мы погружаем в процесс сразу несколькими методами: сторителлинг, симуляция рабочих задач, PBL (project based learning). А в самом курсе задействован не один преподаватель: фасилитатор встреч, тьютор, дающий фидбек, head of content.

Нам не страшно делать эти витиеватые продукты. Хотя многие идут путем упрощения на старте. Мы же не боимся персонализации, сложных процессов, если это может принести больше пользы. Мы не предлагаем таблетку, которая все вылечит за одно занятие или волшебный онлайн-курс.

Сложные задачи решаются сложными путями и мы не боимся сложностей :)

Собрали для вас подборку вакансий 🔥

Проджекты, продакты, разработчики и дизайнеры — не пропустите хорошие вакансии с релокацией или удаленкой. И пишите в комментах, для каких профессий вы хотели бы видеть вакансии в следующей подборке.

Project Manager, UAE (Remote)
Project Manager, UAE (Hybrid)
Project Manager, Cyprus
Project Manager, Ireland

Senior C++ Developer, Cyprus
Embedded Software Engineer, Italy
Software Engineer, Amsterdam
Frontend Developer, Germany

Product Lead, Germany (Remote)
Product Manager, Portugal (Hybrid)
Product Manager, Ireland (Hybrid)
Senior Product Manager, Spain

Senior Graphics Designer, UAE
Art Director, Germany
Design Manager, Denmark
Digital Graphic Designer, Belgium

#вакансии_AgileFluent

Как стабильно получать приглашения на интервью?

Знакома ситуация, когда много откликаешься, тратишь уйму времени, но на интервью так и не приглашают? Многим тяжело даются постоянные отказы, со временем легко выгореть и сдаться. Такое нередко бывает по множеству причин.

Чтобы увеличить шансы попасть на собеседование, нужно учитывать все факторы и максимально эффективно откликаться на международные вакансии. Об этом мы и поговорим на воркшопе “Работа за рубежом: как стабильно получать приглашения на интервью” 8 июня в 19:30 Мск.

Во время эфира вместе с Дашей Шульгиной, CEO и основательницей AgileFluent, обсудим, как стабильно получать приглашения на интервью:

- как определить свои критерии для поиска;
- где искать вакансии;
- как организовать рутину с откликами;
- как расширять сеть контактов.

На воркшопе поделимся лайфхаками, как мы ищем 150+ вакансий и повышаем конверсию в интервью. А всем участникам останутся полезные материалы и скидки на продукты AgileFluent. Записывайтесь по ссылке.

Ждем вас :)