Инфы навалом, а с чего начать — непонятно

Когда ты в активных поисках работы за рубежом, проблема обычно не в нехватке информации. Её тонна в открытом доступе.

Проблема в том, что всё разбросано по всему интернету и непонятно, за что хвататься первым. А главное, что из этого всего проверенное и экспертное.

Поэтому мы собрали всё самое необходимое для начала поисков в одном посте.

Сначала — честно соотносим свои ожидания с реальностью

Прежде чем начинать поиски, стоит трезво оценить, на что тебе имеет смысл рассчитывать.

🤔 Стоит ли вообще пытаться в международку, если я не топ?
✨ Чек-лист: как оценить свои шансы на международный оффер
📑 Как оценить свои hard skills для международки

Дальше — обдумываем стратегию и упаковываем опыт

Составляем план поисков и резюме, которое будет приносить приглашения на собесы.

💻 Шаблон карьерной стратегии поиска на международке
🤔 Как описывать опыт в CV, если нет опыта (или кажется, что нет)
📄 Резюме до и после: кейс Business Development Manager

Разбираемся, где брать вакансии, особенно летом

Джобборды — это не единственный источник вакансий. Самое интересное часто там, где вакансии даже не было.

🌚 Теневой рынок вакансий: как найти работу без откликов
🚀 Как искать работу в компаниях с русскоязычными корнями
🗂 600+ компаний с русскоязычными корнями
⏳ Сколько «живёт» вакансия — почему скорость отклика реально решает

Разбираемся, почему одни отказы

Если откликаешься, а сыплются одни реджекты, пора разобраться, что и где не так.

📉 Гайд, если ты получаешь одни отказы на отклики
🎯 Как выжать из узкого рынка максимум

Вдохновляемся историями других

🔥 История оффера после лэйоффа
🔥 Оффер после двух месяцев переговоров
🔥 Оффер под Новый Год в Австрии

Не пытайся проглотить всё и сразу. Смотри темы из того этапа, на котором ты находишься. И сохраняй пост — вернёшься, когда дойдёшь до следующего этапа.

А если хочешь обсудить свой кейс и узнать свои шансы на международку, а так же чем мы можем помочь, то приходи на консультацию с менеджером!

👉 Записывайся по ссылке

Летом мозг соображает хуже. И дело не в лени

Когда в комнате +30, тяжело не только телу.

Мозг составляет всего пару процентов массы тела, но забирает около 20% всей энергии. В жару часть ресурса уходит просто на то, чтобы не перегреться. Так что сил на сложные задачи остаётся меньше.

Гарвард сравнил студентов, которые во время жары жили с кондиционером и без. Те, кто был без кондея, реагировали примерно на 13% медленнее и на столько же хуже справлялись с простыми задачами.

То есть, учить английский летом может быть сложнее из-за температуры (особенно без кондея) и желания не напрягаться.

Поэтому летом те, кому нужно подтянуть язык, кидаются в одну из двух крайностей.

Первая — «раз тяжело, поставлю на паузу до сентября». Так делать не стоит: язык без практики забывается и уходит из активной памяти. Осенью ты начнёшь на уровень ниже.

Вторая — наоборот, «лето, время есть, устрою интенсив и наверстаю». Тоже так себе идея.

Интенсивная учёба проигрывает размеренной практике в разы. Четыре занятия по часу в разные дни дают больше, чем один четырёхчасовой марафон. А в жару интенсив будет ещё тяжелее вынести.

Мы за баланс. Летом английский бросать не надо, но и впихивать в себя каждый день через силу тоже:

— Можно снизить темп до одного-двух занятий в неделю. У нас на курсе, кстати, так можно сделать.

— Заниматься лучше утром, когда голова свежая, а пик жары ещё не настал.

— Хорошая идея добавить пассивную практику: смотреть сериалы или ютуб, слушать подкасты на английском.

— Главное, ставить маленькие цели на лето вместо «наконец-то полностью выучить английский».

При таком подходе лето может стать отличных временем, когда высвободившееся время можно спокойно посвятить практике английского и подготовиться к собесам осенью.

Если тебе не чужд такой подход, то как раз для такого случая мы делаем 15% скидку на наши курсы английского!

Забронировать скидку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a2fcdbad986be6f07014038

Места на курсах ограничены, поэтому занимай место заранее 🙏

Получишь ли ты осенью оффер, решается уже сейчас

Какие у тебя планы на лето? Скорее всего, так: отдохнуть как следует, а поисками работы за рубежом плотно заняться уже с сентября. Рынок как раз станет поактивнее, все вернутся из отпусков и т.д.

Логично, если бы не одна деталь в том, как устроен сам процесс поисков и найма.

Между «отправил отклик» и «получил оффер» разница далеко не в пару недель. Скрининг, первый звонок, техническое интервью, финал, согласование оффера, оформление документов, возможно, ещё переезд.

На миддл- и сеньор-ролях вся цепочка спокойно тянется месяц-два, а то и дольше. На международке тем более: этапов ещё больше, а часовые пояса и внутренние согласования замедляют каждый шаг.

Так что если ты в сентябре только начнёшь поиски, то оффер раньше 2027-го года можно не ждать. Хочешь получить оффер осенью — начинай поиски уже сейчас или не прекращай их.

Как ни странно, лето отлично для этого подходит. Вопреки стереотипам, это не мёртвый сезон. А у тебя наверняка будет больше времени и сил на поиски или пересборку резюме под конкретные роли с пересмотром стратегии.

Вопрос один: что именно делать летом и в каком порядке, чтобы это сработало и принесло офферы до конца года?

Как раз об этом поговорим 24 июня в 19:00 мск на бесплатном мастер-классе про поиск работы летом. Соберём с вами персональный план, чтобы выйти на оффер до конца года, а не встретить Новый год с теми же открытыми вкладками вакансий.

Проведёт мастер-класс Даша Шульгина, фаундер и CEO AgileFluent 💜

Регистрируйся и добавляй в календарь 👈

Ссылка на запись будет доступна всем зарегистрированным!

📌 НАЧНИ ОТСЮДА — если ищешь работу за рубежом

Пару лет назад, когда ты был слабее как специалист, на собесы звали чаще. А сейчас опыта больше, а приглашений стало меньше.

Узнаёшь себя?

❌ Сидишь и думаешь «с чего начать» вместо того, чтобы уже действовать
❌ 200+ откликов и почти ноль приглашений на собес
❌ Считаешь, что твоего английского недостаточно для работы на нём
❌ Боишься, что не сможешь пройти интервью

Мы кое-что знаем о тебе и о рынке вакансий ;)

Процесс найма изменился из-за ИИ. Поэтому массовые отклики сейчас самая неэффективная стратегия поисков работы. А твоё резюме конкурирует с сотнями ещё до того, как его увидит живой человек.

Этот канал про то, как IT и digital-специалисту получить оффер за рубежом в нынешних реалиях.

А мы AgileFluent — команда международных рекрутеров и преподавателей английского., которые 5 лет помогли IT и digital-специалистам получить 800+ офферов в 32 страны.

Про часть из них можешь почитать по тэгу #оффер_AgileFluent
→ Оффер на $110K в США
→ Оффер в AI-стартап Берлина на 75 000 €
→ История Тахира: английский с нуля и оффер через 2 года

Хочешь получить оффер в международную команду?

Сделай первый шаг — запишись на бесплатную консультацию. Честно оценим шансы на оффер и подскажем следующие шаги.

👉 Записаться на бесплатную консультацию

Если сейчас не хватает именно ясности, направления или следующего шага — иногда один разговор действительно меняет всё.

Эти четверо не знали, что «летом работу не найти». Поэтому нашли :)

Каждое лето кто-то откладывает поиски до осени, считая, что летом ловить нечего.
Спойлер: есть что!

Компании не перестают нанимать. Да, вакансий может быть немного меньше в определенных индустриях, а процессы могут идти медленнее. Зато конкуренция падает именно за счёт тех, кто перестаёт откликаться вплоть до сентября.

Наступает момент, когда можно выделиться и поймать хорошенькие вакансии без особой конкуренции.

Но лучше любых аргументов это показывают офферы, который каждый год получают наши клиенты 👇

💻 Readymag, Fullstack, удалёнка
17 лет в разработке — и всё это время искал работу только сам. А тут впервые решил обратиться за помощью. Откликнулись на вакансию в обычном тг-канале без рефералов и связей. В тот же день позвали на интервью: HR, тестовое, техническое, cultural-fit — и оффер на полной удалёнке!

🖌 SEV, Graphic Designer, США
Семьдесят девять откликов — и всего одно приглашение на интервью. Один-единственный собес-скрининг, а потом тестовое и оффер. И это в штатах, где дизайнерам пробиться особенно тяжело. Но всё решило сильное тестовое 💪

🔫 LOD Technologies, Frontend, Канада
Сто девять откликов за 27 дней, пятнадцать отказов, одно интервью. Человек уже внутренне настроился на долгие, выматывающие поиски, а оффер пришёл через полтора месяца после старта!

🎯 Orion Innovation, Java, Сербия.
4,5 месяца со взлётами и падениями. Java-разработчик с опытом от ретейла до финтеха пришёл готовиться к интервью на английском и параллельно к техническим собесам с ментором. К четвёртому месяцу случилось главное — ушёл страх собеседований, а вместо него пришёл оффер.

А ещё прошлым летом были:

— Project Manager → Mercuryo → Сербия, удалёнка
— Accounting & Reporting Manager → Heineken → Дубай, гибрид
— Senior QA Engineer → TradingView → Испания, потом Кипр
— Technical Sales Manager → Wood Mackenzie → UK
— T&D Specialist → продуктовая IGaming-компания → Сербия, удалёнка

И нет, не у всех всё было гладко! Кому-то хватило одного собеседования, а кому-то понадобились сотни откликов и несколько месяцев. У одной клиентки оффер вообще пришёл не с отклика, а с единственного удачного контакта в LinkedIn. Но в каждом случае всё получилось, потому что мы продолжили поиски.

В итоге в прошлом году случилось около тридцати офферов за лето. Для «мёртвого сезона» как-то многовато 🤔

Тоже настроился на поиски летом? Оставляй заявку на сопровождение до оффера, чтобы выйти на международку уже в этом году, а не в следующем :)

Или приходи на бесплатный мастер-класс про поиски работы за рубежом летом, который проведёт 24 июня в 19:00 мск Даша Шульгина, фаундер AgileFluent!

Записаться 👈

Прожарим твое резюме в комментах — бесплатно, без регистрации и смс 🔥

Сегодня в канале — быстрая прожарка резюме от нашей экспертки Кристины Можаевой, рекрутера с 12+ годами опыта в сфере HR и 1000+ часов индивидуального и группового карьерного консультирования IT и Digital специалистов!

Хочешь узнать, что рекрутеры действительно думают о твоём CV на английском?

Скидывай в комментарии — Кристина даст фидбек и подскажет, что можно улучшить.

☝️Количество запросов ограничено, но не стесняйтесь давать друг другу советы и делиться лайфхаками ;)

На сопровождении до оффера прожарка твоего резюме — это только 10% от всееей работы нашей команды над твоим оффером. Потому что после полноценного апгрейда твоего CV будет также апгрейд LinkedIn профиля, подготовка сопроводительных писем, разработка стратегии под кейс и твои критерии поиска, а также отклики на вакансии и нетворк!

Всё, что нужно, пока ты готовишься к собесам на английском и получаешь на них приглашения 🙌

Оставляй заявку на сопровождение вот тут. Места ограничены!

И обязательно заглядывай на бесплатный мастер-класс про поиски работы за рубежом летом, который проведёт завтра в 19:00 мск Даша Шульгина, фаундер AgileFluent!

Записаться 👈

#прожарка_AgileFluent

Никто не любит получать негативный фидбек…

К нам на занятия английским не раз приходили ребята прямо после собеседования, где им отказали из-за языка. Приходили притихшие, подавленные, без всякого желания теперь что-то практиковать 😥

Ты можешь быть уверенным сеньором, который десять лет щёлкает сложные задачи и не плывёт ни на одном техническом вопросе. Но стоит услышать, что с твоим английским что-то не так, и ты будто снова первоклассник у доски.

С английским у многих отношения куда более хрупкие, чем со своей профессией: уверенности в нём меньше, и фидбек бьёт по самооценке больнее. Хотя рационально такой фидбек должен подстёгивать заниматься английским ещё больше и усерднее, на деле наоборот — хочется всё бросить.

Так устроена наша психика. Если что-то связано с неприятными ощущениями, мозг ищет способ их избежать любыми способами. У такой тревоги даже есть название — foreign language anxiety, и за ней стоит вполне себе физиология: из-за стресса приглушается та зона мозга, что отвечает за подбор слов 🤯

Поэтому на собесе ты говоришь хуже, чем умеешь!

А по исследованиям, плохое бьёт по нам примерно впятеро сильнее хорошего. Один негативный фидбек перевешивает десять положительных и перечёркивает месяцы прогресса.

Что с этим делать и как не опускать руки после фидбека или из-за страха его получить? Даша Иголкина, наш сеньорный преподаватель английского, делится советами и лайфхаками:

1. Анализ и рефлексия

После неудачного интервью легко застрять в мыслях: «Я недостаточно хорош» или «Я всё провалил». Но гораздо полезнее перевести эмоции в конкретику. Как преподаватели, мы стараемся создавать поддерживающую среду, где студенты могут открыто обсудить свои переживания. Нам можно выговориться после собеседования и пожаловаться на рекрутера — мы посочувствуем и поддержим.

Но главное, постараемся проанализировать ситуацию. Какие вопросы вызвали сложности? Что можно было бы улучшить в ответах? Такая рефлексия помогает сместить фокус с условного «провала» на точки роста.

2. Фиксирование прогресса

Отказ после собеседования часто воспринимается как главный маркер отсутствия прогресса. Но результат в английском и оффер — не одно и то же! Если всё время сравнивать себя сегодняшнего с версией себя, которая уже получила работу мечты, можно быстро выгореть. Гораздо полезнее сравнивать себя со своей отправной точкой.

На программе я обычно записываю первую самопрезентацию студента, а затем сравниваю её с презентацией на финальном мок-интервью. Прогресс почти всегда очевиден, даже если изначальный английский был на уровне C1+: более уверенная речь, лучше структурированные ответы, больше расслабленности

3. Уверенность рождается из подготовки

Даже если мы понимаем, что причин для отказа может быть масса и необязательно дело в нас или нашем английском, отделаться от ощущения «я неудачник» крайне сложно. Но по сути поиск работы — это длинный процесс и череда множества событий, где отказы это часть процесса. Статистически каждый отказ приближает тебя к заветному офферу.

Избежать отказов мы не можем. Но можем работать над подготовкой: собрать банк ответов, проработать самые частотные ошибки, прокачать словарь, который описывает ваши обязанности и достижения, исправить произношение самых частотных слов. Уверенность рождается из подготовки. И чем лучше ты готов, тем сложнее одному отказу пошатнуть твою веру в себя.

Почти все, кто в итоге вышел на международный оффер, сталкивались с трудностями и нелестным фидбеком — в том числе на свой английский. Но оффер случался именно потому, что они не сдавались и шли дальше 💪

А если хочешь подтянуть язык так, чтобы на собесе он не подводил, — этим летом мы сделали скидку 15% на наши курсы английского!

Оставить заявку и закрепить за собой скидку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a3b987418f3ad4ede02b8e5

Если ищешь работу в России или только планируешь — рынок за год заметно изменился

За последний год конкуренция в российском IT резко выросла. hh.индекс (сколько активных резюме приходится на одну вакансию) перевалил за 20. Ещё недавно держался около 7–8. То есть на каждое открытое место сейчас в среднем больше двадцати соискателей.

При этом значительная часть вакансий вообще не доходит до открытого рынка. Компании оптимизируются: убирают промежуточных руководителей, перекраивают отделы, освободившиеся места закрывают своими же или по рефералам. На hh такие позиции просто не появляются. А те, что появляются, мгновенно собирают очередь.

Параллельно на рынок вернулись те, кто уезжал, и те, кто попал под сокращения. Ожидания по зарплате прежние, а вакансий меньше — как и предпосылок для их роста.

И всё же люди находят работу. Просто те, у кого на руках хорошие офферы, давно вышли за пределы hh: развивают нетворк, ходят на отраслевые события, показываются компаниям напрямую. Аналога LinkedIn на рф-рынке нет, поэтому приходится быть изобретательнее.

Где находят предложения, как адаптироваться к новым правилам и что делать вместо привычных откликов — обо всём этом мы теперь рассказываем в отдельном канале, только про поиск работы в России.

Если ты рассматриваешь для себя российский рынок или просто хочешь держать руку на пульсе — подписывайся 👉 https://t.me/+Da3iA5Dckiw4MThi

У нас в команде есть Оля — Head of Tutors and Content, методист, лингвист и кандидат наук 👩‍🎓

На ней держатся все наши курсы английского! И теперь она ведёт свой тг-канал про английский для собеседований и работы в международных IT&Digital-командах.

Оля читает уйму исследований, научных статей и держит руку на пульсе в сфере преподавания и практики английского для взрослых и работы в IT!

В своём канале она наконец дала себе волю делиться всеми этими изысканиями и мыслями о языке с научной точки зрения. А ещё наконец есть где выкладывать мемы, которые Оля очень любит делать сама)))

Подписывайся на канал Оли, если хочешь побольше узнать про английский для работы из проверенных источников и понять, из чего вырастает наш подход к практике языка ;)