А ты интроверт или экстраверт?
Anonymous Poll
62%
Интроверт ☺️
18%
Экстраверт 🤗
14%
Не знаю даже 🤷♀️
16%
По-моему, это никак не влияет на поиски работы 🤔
С ожидания зп 70к € до 75к € без торга 👀
Саша не был суперзвездой с портфолио из крупных IT-корпораций. Обычный QA Engineer, который хотел переехать в Германию с семьёй. Без знания немецкого.
Искали для Саши всеее варианты без ограничений по индустриям и на позиции разного уровня от middle до lead.
Стратегия поиска в одной конкретной стране всегда усложняет процесс и сужает выборку вакансий. Особенно если ещё и не знаешь локальный язык.
Но когда Саше удалось оформить визу для поиска работы в Германии, релевантных вакансий стало побольше 💪
Всего мы сделали 207 откликов, и Саша получил 11 приглашений на интервью!
На нескольких финалах были отказы, но положительный ответ пришёл от AI-стартапа из Берлина! С удалёнкой и, самое приятное, вознаграждением выше ожиданий Саши :)
Изначально Саша рассчитывал на 70 000 € в год, но компания сделала предложение на 75 000 € 💸
Обычно это происходит, когда кандидат хорошо упакован, вакансия релевантна, а скиллы и cultural fit бьют в самое сердечко и закрывают именно то, что компания искала!
Хочется тоже попасть в яблочко с компанией и/или увеличить свой доход в валюте? Это дело тонкое, но возможное, если за него возьмётся опытная команда экспертов по рекрутингу на международном рынке.
Оставляй заявку на бесплатную консультацию с менеджером, чтобы узнать все подробности, получить первичную оценку своего кейса и понимание, куда тебе следует двигаться дальше.
#оффер_AgileFluent
Саша не был суперзвездой с портфолио из крупных IT-корпораций. Обычный QA Engineer, который хотел переехать в Германию с семьёй. Без знания немецкого.
Искали для Саши всеее варианты без ограничений по индустриям и на позиции разного уровня от middle до lead.
Стратегия поиска в одной конкретной стране всегда усложняет процесс и сужает выборку вакансий. Особенно если ещё и не знаешь локальный язык.
Но когда Саше удалось оформить визу для поиска работы в Германии, релевантных вакансий стало побольше 💪
Всего мы сделали 207 откликов, и Саша получил 11 приглашений на интервью!
На нескольких финалах были отказы, но положительный ответ пришёл от AI-стартапа из Берлина! С удалёнкой и, самое приятное, вознаграждением выше ожиданий Саши :)
Изначально Саша рассчитывал на 70 000 € в год, но компания сделала предложение на 75 000 € 💸
Обычно это происходит, когда кандидат хорошо упакован, вакансия релевантна, а скиллы и cultural fit бьют в самое сердечко и закрывают именно то, что компания искала!
Хочется тоже попасть в яблочко с компанией и/или увеличить свой доход в валюте? Это дело тонкое, но возможное, если за него возьмётся опытная команда экспертов по рекрутингу на международном рынке.
Оставляй заявку на бесплатную консультацию с менеджером, чтобы узнать все подробности, получить первичную оценку своего кейса и понимание, куда тебе следует двигаться дальше.
#оффер_AgileFluent
1❤27👍10🔥4
Летом никто не учит английский. А зря!
👾 Три месяца подряд — куча интервью и ни одного оффера. С одного из собесов такой фидбек: “sounds too AI-polished”.
Ирина, бизнес-аналитик с 20+ годами опыта, готовилась к интервью с помощью ИИ, что и стало её главным препятствием к офферу.
На нашем курсе «Английский для интервью» Ира научилась рассказывать про свои кейсы по методу STAR без шпаргалок и помощи ИИ. И в итоге получила два оффера :)
🚀 Со слабым английским перейти в IT, получить работу в международной компании и переехать с семьёй в Европу.
Это история Тахира, продуктового дизайнера из Казахстана, который пришёл к нам на курс «+1 уровень в английском», а затем на «Английский для интервью»!
Он почти с нуля выучил английский и получил оффер в международную компанию Snoonu!
🪄 Восемь лет в IT, но последние годы только российские проекты. Как после такого долгого перерыва в английском проходить собесы и получить международный оффер?
Настя, скрам-мастер, думала, что восстанавливать прежний уровень языка придётся очень долго. Но полтора месяца системной практики на курсе «+1 уровень в английском» и fluency вернулся.
Это истории ребят с разными вводными, но все они подтверждают, что подготовиться за один день к собесу на английском… весьма проблематично. А если заложить время на практику и оттачивание языка, то результат будет гораздо более стабильным и, главное, приятным :)
Лето — отличное время, чтобы успеть подготовить свой английский к поискам работы за рубежом осенью!
Поэтому для таких дальновидных счастливчиков мы делаем 15% скидку на оба наших курса:
🎯 Английский для интервью — 74 375 ₽ вместо 87 500 ₽
Интенсив для подготовки к собесам на английском. Три модуля от self-presentation до behavioral questions по STAR и каверзных вопросов про зарплату и мотивацию.
На выходе у тебя есть готовые отработанные ответы и уверенность, что на реальном собесе не посыпешься ;)
📈 +1 уровень в английском — 101 150 ₽ вместо 119 000 ₽
5 месяцев системной практики: митинги, переписка, презентации на английском.
Индивидуальные занятия + мини-группа до 6 человек с симуляцией реальных рабочих ситуаций. Можно добавить модуль по своей роли — PM, разработка, дизайн, QA и другие!
Расписание подстраиваем под любой часовой пояс 🙌
Зафиксировать скидку
👾 Три месяца подряд — куча интервью и ни одного оффера. С одного из собесов такой фидбек: “sounds too AI-polished”.
Ирина, бизнес-аналитик с 20+ годами опыта, готовилась к интервью с помощью ИИ, что и стало её главным препятствием к офферу.
На нашем курсе «Английский для интервью» Ира научилась рассказывать про свои кейсы по методу STAR без шпаргалок и помощи ИИ. И в итоге получила два оффера :)
🚀 Со слабым английским перейти в IT, получить работу в международной компании и переехать с семьёй в Европу.
Это история Тахира, продуктового дизайнера из Казахстана, который пришёл к нам на курс «+1 уровень в английском», а затем на «Английский для интервью»!
Он почти с нуля выучил английский и получил оффер в международную компанию Snoonu!
🪄 Восемь лет в IT, но последние годы только российские проекты. Как после такого долгого перерыва в английском проходить собесы и получить международный оффер?
Настя, скрам-мастер, думала, что восстанавливать прежний уровень языка придётся очень долго. Но полтора месяца системной практики на курсе «+1 уровень в английском» и fluency вернулся.
Это истории ребят с разными вводными, но все они подтверждают, что подготовиться за один день к собесу на английском… весьма проблематично. А если заложить время на практику и оттачивание языка, то результат будет гораздо более стабильным и, главное, приятным :)
Лето — отличное время, чтобы успеть подготовить свой английский к поискам работы за рубежом осенью!
Поэтому для таких дальновидных счастливчиков мы делаем 15% скидку на оба наших курса:
🎯 Английский для интервью — 74 375 ₽ вместо 87 500 ₽
Интенсив для подготовки к собесам на английском. Три модуля от self-presentation до behavioral questions по STAR и каверзных вопросов про зарплату и мотивацию.
На выходе у тебя есть готовые отработанные ответы и уверенность, что на реальном собесе не посыпешься ;)
📈 +1 уровень в английском — 101 150 ₽ вместо 119 000 ₽
5 месяцев системной практики: митинги, переписка, презентации на английском.
Индивидуальные занятия + мини-группа до 6 человек с симуляцией реальных рабочих ситуаций. Можно добавить модуль по своей роли — PM, разработка, дизайн, QA и другие!
Расписание подстраиваем под любой часовой пояс 🙌
Зафиксировать скидку
❤7🐳3👍2
Искать работу можно по-разному. Мы за тот вариант, что быстрее :)
Когда поиск работы буксует, первая реакция почти у всех одинаковая — надо больше стараться. Сделать больше откликов, наварганить ещё одну версию резюме или переписать его ещё раз.
Логика простая: жму на газ сильнее — поеду быстрее.
Только машина при этом стоит на ручнике ⚓️
Можно сделать хоть пятьсот откликов, но если твоё резюме не проходит первичный скрининг, его не увидит ни один человек.
Можно вылизать саммари до блеска, но если откликаешься на все вакансии подряд, то всегда остаёшься в хвосте очереди. А половину подходящих тебе позиций не видишь без нетворка.
Дело почти всегда не в количестве усилий, а в том, куда они уходят! Можно полгода провести в бесплодных поисках, а можно приложить силы в нужную сторону и сдвинуться за пару недель.
Главное, понять, как сняться с ручника ;)
Чтобы его найти, потребуется не замыленный взгляд и экспертиза по международному рынку. Для этого у нас есть сопровождение до оффера.
7 месяцев системной и регулярной работы целой команды над твоим оффером:
— Личный ментор, который определяет стратегию, формирует план действий и отвечает за достижение результата.
— Ресерч-аналитик, который ежедневно откликается на вакансии, нетворкает в LinkedIn и приносит инсайты с рынка для улучшения стратегии поиска.
— Команда международных рекрутеров, которая принимает участие в тренировочных интервью и брейнштормах по кейсу.
— Карьерный коуч, который помогает справляться с отказами, потерей мотивации и выгоранием.
— Технический ментор, который подключается при необходимости и помогает оценить уровень хард-скиллов, подготовиться к техническим интервью.
— Преподаватели по английскому, которые проводят групповые встречи-симуляции для практики рабочего английского и подготовки к собесам.
Вся работа строится на данных. Не сработала гипотеза? Меняем, а не пытаемся проломить закрытую дверь месяцами. Находим тот самый ручник и снимаем с него нашу машинку :)
Всё, чтобы быстрее добраться до конечной точки маршрута — международного оффера 🏁
Хочешь посмотреть результаты такого сопровождения? У нас целая лента таких офферов, листай по хэштегу #оффер_AgileFluent.
И оставляй заявку на консультацию с менеджером о сопровождении до оффера 👈
Когда поиск работы буксует, первая реакция почти у всех одинаковая — надо больше стараться. Сделать больше откликов, наварганить ещё одну версию резюме или переписать его ещё раз.
Логика простая: жму на газ сильнее — поеду быстрее.
Только машина при этом стоит на ручнике ⚓️
Можно сделать хоть пятьсот откликов, но если твоё резюме не проходит первичный скрининг, его не увидит ни один человек.
Можно вылизать саммари до блеска, но если откликаешься на все вакансии подряд, то всегда остаёшься в хвосте очереди. А половину подходящих тебе позиций не видишь без нетворка.
Дело почти всегда не в количестве усилий, а в том, куда они уходят! Можно полгода провести в бесплодных поисках, а можно приложить силы в нужную сторону и сдвинуться за пару недель.
Главное, понять, как сняться с ручника ;)
Чтобы его найти, потребуется не замыленный взгляд и экспертиза по международному рынку. Для этого у нас есть сопровождение до оффера.
7 месяцев системной и регулярной работы целой команды над твоим оффером:
— Личный ментор, который определяет стратегию, формирует план действий и отвечает за достижение результата.
— Ресерч-аналитик, который ежедневно откликается на вакансии, нетворкает в LinkedIn и приносит инсайты с рынка для улучшения стратегии поиска.
— Команда международных рекрутеров, которая принимает участие в тренировочных интервью и брейнштормах по кейсу.
— Карьерный коуч, который помогает справляться с отказами, потерей мотивации и выгоранием.
— Технический ментор, который подключается при необходимости и помогает оценить уровень хард-скиллов, подготовиться к техническим интервью.
— Преподаватели по английскому, которые проводят групповые встречи-симуляции для практики рабочего английского и подготовки к собесам.
Вся работа строится на данных. Не сработала гипотеза? Меняем, а не пытаемся проломить закрытую дверь месяцами. Находим тот самый ручник и снимаем с него нашу машинку :)
Всё, чтобы быстрее добраться до конечной точки маршрута — международного оффера 🏁
Хочешь посмотреть результаты такого сопровождения? У нас целая лента таких офферов, листай по хэштегу #оффер_AgileFluent.
И оставляй заявку на консультацию с менеджером о сопровождении до оффера 👈
❤7👀2👍1
Имеет ли смысл искать работу за рубежом летом? 🌴
Каждый год, начиная с мая, нас забрасывают вопросами, стоит продолжать поиски летом или лучше взять паузу.
Если отвечать объективно, то есть страны и профессии, где бывает летний спад и вакансий становится меньше. Например, у финансистов и банкиров.
А у тех же системных аналитиков нет такой зависимости от сезона. Особенно если целиться в несколько стран сразу.
Да и если бы летний сезон был взаправду мёртвым, то такого вопроса бы и не стояло :)
Или думаете, что все компании разом отправили всех эйчаров в отпуск и никто не нанимает, не увольняет и вообще ничего не делает?
Что наблюдается везде — так это падение конкуренции за вакансии. Многие кандидаты сами уходят в отпуска, меньше откликаются и не ходят по собесам.
И те, кто летом уделяет время поискам, в итоге получают больше внимания рекрутеров 👀
Особенно со всей поддержкой команды экспертов, помощью со стратегией, откликами, нетворком, базой рефералов и ежедневным держанием руки на пульсе!
Это повторяется из года в год. Кто-то откладывает поиски до осени, а кто-то получает офферы летом и в начале осени, потому что начал сейчас:
— Оффер Product Owner с релокацией в Германию
— Оффер Senior QA Engineer в TradingView с релокацией
— Оффер DevOps Engineer с релокацией в Нидерланды
— Оффер AI Product Owner в международном IT-холдинге
— Оффер iOS-разработчика в IT-компании в Лондоне
— Оффер Fullstack Developer в Readymag
— Оффер IOS Engineer в Yango в ОАЭ
— Оффер Project Manager в Mercuryo, Сербия, удалёнка
Пока ты решаешь пойти искупаться на озеро/речку/море, кто-то откликается на вакансию, которая принесёт ему оффер уже этой осенью.
Как будто логичнее забить себе слот на поиски и уже после пойти купаться, да? 🏊♀️
Лето может дать тебе фору, если ты решишь не откладывать поиски до осени.
🖇 Приходи на бесплатную консультацию с менеджером обсудить свои планы на это лето! Рассмотрим твой кейс и вместе позаботимся о том, чтобы твой оффер случился в этом году ;)
Каждый год, начиная с мая, нас забрасывают вопросами, стоит продолжать поиски летом или лучше взять паузу.
Если отвечать объективно, то есть страны и профессии, где бывает летний спад и вакансий становится меньше. Например, у финансистов и банкиров.
А у тех же системных аналитиков нет такой зависимости от сезона. Особенно если целиться в несколько стран сразу.
Да и если бы летний сезон был взаправду мёртвым, то такого вопроса бы и не стояло :)
Или думаете, что все компании разом отправили всех эйчаров в отпуск и никто не нанимает, не увольняет и вообще ничего не делает?
Что наблюдается везде — так это падение конкуренции за вакансии. Многие кандидаты сами уходят в отпуска, меньше откликаются и не ходят по собесам.
И те, кто летом уделяет время поискам, в итоге получают больше внимания рекрутеров 👀
Особенно со всей поддержкой команды экспертов, помощью со стратегией, откликами, нетворком, базой рефералов и ежедневным держанием руки на пульсе!
Это повторяется из года в год. Кто-то откладывает поиски до осени, а кто-то получает офферы летом и в начале осени, потому что начал сейчас:
— Оффер Product Owner с релокацией в Германию
— Оффер Senior QA Engineer в TradingView с релокацией
— Оффер DevOps Engineer с релокацией в Нидерланды
— Оффер AI Product Owner в международном IT-холдинге
— Оффер iOS-разработчика в IT-компании в Лондоне
— Оффер Fullstack Developer в Readymag
— Оффер IOS Engineer в Yango в ОАЭ
— Оффер Project Manager в Mercuryo, Сербия, удалёнка
Пока ты решаешь пойти искупаться на озеро/речку/море, кто-то откликается на вакансию, которая принесёт ему оффер уже этой осенью.
Как будто логичнее забить себе слот на поиски и уже после пойти купаться, да? 🏊♀️
Лето может дать тебе фору, если ты решишь не откладывать поиски до осени.
🖇 Приходи на бесплатную консультацию с менеджером обсудить свои планы на это лето! Рассмотрим твой кейс и вместе позаботимся о том, чтобы твой оффер случился в этом году ;)
❤9🔥2👍1
650 откликов до оффера на $110K в USA
Иван, тимлид команды маркетинга, к моменту, когда пришёл к нам на сопровождение до оффера, уже перебрался в Штаты и обосновался в Майами. Оставалось только найти локальную работу. Но рынок полгода в упор не замечал Ивана.
Он откликался и рассылал резюме пачками, делал ровно то же, что и все вокруг, и за полгода не сдвинулся с мёртвой точки.
Оказаться в стране и говорить с локальном рынком на одном языке — совсем не одно и то же. У Ивана не было адаптированного резюме под международный рынок, LinkedIn был заброшен, а российский тимлидский опыт был непонятен американским рекрутерам.
С этим Иван и пришёл к нам.
Несмотря на соблазн целиться на руководящие роли уровня C-level, команда быстра пришла к трём основным гипотезам и версиям CV:
— Growth Marketing Manager
— Product Marketing Manager
— Account Director
Команда месяцами, день за днём, просматривала по несколько сотен вакансий и откликалась, чтобы выцепить те предложение, где у Ивана был реальный шанс.
За 650 откликов Иван получил 12 приглашений на интервью и один оффер!
После непростых поисков Иван ожидал около $95K, а получил $110K, причём ещё 15% сверху добавил уже на переговорах. Полная удалёнка из Майами в американской компании!
В этой истории нет никаких волшебных таблеток, супер уникальных стратегий или невероятного везения. У Ивана с самого начала был хороший опыт и все шансы на заслуженный оффер мечты.
Единственное, чего ему не хватало, — это точного позиционирования и системных поисков. Ровно это отделяло его от оффера 💜
Хочешь, чтобы твоей стратегией поисков занялась квалифицированная команда и довела до оффера мечты? Оставляй заявку на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс и вместе составим план действий :)
#оффер_AgileFluent
Иван, тимлид команды маркетинга, к моменту, когда пришёл к нам на сопровождение до оффера, уже перебрался в Штаты и обосновался в Майами. Оставалось только найти локальную работу. Но рынок полгода в упор не замечал Ивана.
Он откликался и рассылал резюме пачками, делал ровно то же, что и все вокруг, и за полгода не сдвинулся с мёртвой точки.
Оказаться в стране и говорить с локальном рынком на одном языке — совсем не одно и то же. У Ивана не было адаптированного резюме под международный рынок, LinkedIn был заброшен, а российский тимлидский опыт был непонятен американским рекрутерам.
С этим Иван и пришёл к нам.
Несмотря на соблазн целиться на руководящие роли уровня C-level, команда быстра пришла к трём основным гипотезам и версиям CV:
— Growth Marketing Manager
— Product Marketing Manager
— Account Director
Команда месяцами, день за днём, просматривала по несколько сотен вакансий и откликалась, чтобы выцепить те предложение, где у Ивана был реальный шанс.
За 650 откликов Иван получил 12 приглашений на интервью и один оффер!
После непростых поисков Иван ожидал около $95K, а получил $110K, причём ещё 15% сверху добавил уже на переговорах. Полная удалёнка из Майами в американской компании!
В этой истории нет никаких волшебных таблеток, супер уникальных стратегий или невероятного везения. У Ивана с самого начала был хороший опыт и все шансы на заслуженный оффер мечты.
Единственное, чего ему не хватало, — это точного позиционирования и системных поисков. Ровно это отделяло его от оффера 💜
Хочешь, чтобы твоей стратегией поисков занялась квалифицированная команда и довела до оффера мечты? Оставляй заявку на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс и вместе составим план действий :)
#оффер_AgileFluent
7❤22👌5👍2🔥1
Юху! Мы сократили среднее время до оффера до 3,5 месяцев 🔥
Мы подсчитали — от старта до подписанного оффера у наших клиентов в среднем проходит три с половиной месяца.
В то время как на международном рынке поиск работы в среднем растягивается на 5–7 месяцев!
Как? Об этом в кружке рассказывает Люба, лид карьерного направления 👇
Посмотрите сами на посты с офферами в нашем канале:
— Оффер за 2 недели после layoff
— Оффер Founding Event & Field Marketing Lead за месяц с небольшим
— Оффер Paid Media Team Lead на удалёнку за 8 недель
— Оффер Senior UI Designer в BrainRocket через два месяца
Хочешь получить международный оффер в этом году?
Приходи на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс, посмотрим резюме при необходимости, прикинем реальные шансы на оффер и поделимся полезными материалами ;)
Мы подсчитали — от старта до подписанного оффера у наших клиентов в среднем проходит три с половиной месяца.
В то время как на международном рынке поиск работы в среднем растягивается на 5–7 месяцев!
Как? Об этом в кружке рассказывает Люба, лид карьерного направления 👇
Посмотрите сами на посты с офферами в нашем канале:
— Оффер за 2 недели после layoff
— Оффер Founding Event & Field Marketing Lead за месяц с небольшим
— Оффер Paid Media Team Lead на удалёнку за 8 недель
— Оффер Senior UI Designer в BrainRocket через два месяца
Хочешь получить международный оффер в этом году?
Приходи на бесплатную консультацию с менеджером — разберём твой кейс, посмотрим резюме при необходимости, прикинем реальные шансы на оффер и поделимся полезными материалами ;)
6🔥11❤7👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥12❤10👍3
«Ваш мозг заблокирован»
Такое уведомление присылает твой внутренний Джарвис ровно в ту секунду, когда нужно сказать что-то по-английски. Даже если ты минуту назад помнил это слово. Вот же оно… на языке вертится… ну это… ага… За чтоооо? 🤯
Это состояние называется foreign language anxiety. Когда ты боишься осуждения, боишься потерять контроль. В такие моменты даже на МРТ видно, как подскакивает тревожность вместе с кортизолом.
И выходит закольцованный круг «учу-учу —> волнуюсь —> забываю —> знаю, что забуду —> больше волнуюсь —> снова забываю». Где спасение?
⛑ Лекарство — это удовольствие от языка и желание говорить на нём. Где бы его взять, спросите вы... Это уже зависит от того, как подходить к обучению и практике!
Даша Иголкина, сеньор-преподаватель английского в AgileFluent, как раз и расскажет, как наконец-то выучить английский для собесов и работы и сделать это с удовольствием :)
17 июня в 19:00 мск на бесплатном мастер-классе!
Даша уже 15 лет преподаёт английский с фокусом на Business & Tech и подготовила 100+ человек к собеседованиям и работе на языке. На мастер-классе вы сами услышите, как звучит английская речь Даши, и сможете представить, как сами будете вскоре так же говорить :)
На вебинаре:
— разберём, почему не получается выучить английский и что именно у IT и Digital-специалистов идёт не так;
— разберём, какой английский реально нужен, чтобы работать на международном рынке, а на что можно вообще не тратить время;
— покажем, как понять свой уровень без тестов и экзаменов на примерах обычных рабочих задач;
— поможем собрать реалистичный план изучения английского на 2026 год, который не превращается во вторую работу;
— разберём, как говорить о работе на английском, когда мысли сложные, а сказать нужно точно и по делу;
— пройдемся по 5 типам вопросов, которые задают на интервью в IT и Digital за рубежом.
Регистрируйся и добавляй в календарь 👈
А пока ждёшь, забирай подборку ресурсов для практики английского в своё удовольствие уже сейчас:
🎁 Английский для IT и Digital: полезные ресурсы по профессиям
Такое уведомление присылает твой внутренний Джарвис ровно в ту секунду, когда нужно сказать что-то по-английски. Даже если ты минуту назад помнил это слово. Вот же оно… на языке вертится… ну это… ага… За чтоооо? 🤯
Это состояние называется foreign language anxiety. Когда ты боишься осуждения, боишься потерять контроль. В такие моменты даже на МРТ видно, как подскакивает тревожность вместе с кортизолом.
И выходит закольцованный круг «учу-учу —> волнуюсь —> забываю —> знаю, что забуду —> больше волнуюсь —> снова забываю». Где спасение?
⛑ Лекарство — это удовольствие от языка и желание говорить на нём. Где бы его взять, спросите вы... Это уже зависит от того, как подходить к обучению и практике!
Даша Иголкина, сеньор-преподаватель английского в AgileFluent, как раз и расскажет, как наконец-то выучить английский для собесов и работы и сделать это с удовольствием :)
17 июня в 19:00 мск на бесплатном мастер-классе!
Даша уже 15 лет преподаёт английский с фокусом на Business & Tech и подготовила 100+ человек к собеседованиям и работе на языке. На мастер-классе вы сами услышите, как звучит английская речь Даши, и сможете представить, как сами будете вскоре так же говорить :)
На вебинаре:
— разберём, почему не получается выучить английский и что именно у IT и Digital-специалистов идёт не так;
— разберём, какой английский реально нужен, чтобы работать на международном рынке, а на что можно вообще не тратить время;
— покажем, как понять свой уровень без тестов и экзаменов на примерах обычных рабочих задач;
— поможем собрать реалистичный план изучения английского на 2026 год, который не превращается во вторую работу;
— разберём, как говорить о работе на английском, когда мысли сложные, а сказать нужно точно и по делу;
— пройдемся по 5 типам вопросов, которые задают на интервью в IT и Digital за рубежом.
Регистрируйся и добавляй в календарь 👈
А пока ждёшь, забирай подборку ресурсов для практики английского в своё удовольствие уже сейчас:
🎁 Английский для IT и Digital: полезные ресурсы по профессиям
❤13👍4🙏1
Та самая пауза перед ответом на английском 😬
Тебе задают вопрос и ты его понимаешь. Даже знаешь на него ответ. На русском ты бы выдал/а его не задумываясь за две секунды.
Но тебе надо ответить на английском. А значит, сначала подобрать слова, подумать о структуре предложения и временах, не накосячить с артиклями и другими мелочами. И вот эта пауза тянется, тянется… а ты уже думаешь не про сам ответ, а про то, как ты сейчас прозвучишь.
В итоге ляпаешь что-то гораздо короче и проще, чем мог бы. Мысль была сложная, сеньорная, а вот ответ… ну на джуна.
Конечно, ты понимаешь, что дело в языковом барьере, но легче от этого не становится. А главное, оффера-то пока что нет!
На родном языке ты одновременно думаешь и говоришь. А на английском между мыслью и словом появляется зазор. И именно в этом зазоре теряется всяяя экспертиза.
Это совсем несложно поправить. На курсах Level Up и Английский для интервью наша команда сеньорных преподавателей английского этим и занимается :)
Но прежде чем понять, что тебе нужно чинить в английском, а что нет, — хорошо бы получить качественный фидбек 🤔
Для этого у нас есть опция пробного урока, где за час:
— Познакомишься с форматом обучения, поймёшь, как мы работаем, что отличает нас от типовых курсов и учебников;
— Получишь честный фидбек по своему английскому. Не общие фразы, а конкретные рекомендации, что улучшать;
— Обсудим твою задачу: подготовка к интервью, общение с иностранными клиентами или code review на английском. Разберемся конкретно в твоей ситуации.
Если ты IT или Digital специалист с уровнем английского не ниже А2 и хочешь улучшить английский именно для работы, то переходи в ботика и записывайся на урок.
На каждый месяц у нас ограниченные слоты, так что учти, что места могут закончиться!
Записаться: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a2ab833dca8ddc58701dfce
Тебе задают вопрос и ты его понимаешь. Даже знаешь на него ответ. На русском ты бы выдал/а его не задумываясь за две секунды.
Но тебе надо ответить на английском. А значит, сначала подобрать слова, подумать о структуре предложения и временах, не накосячить с артиклями и другими мелочами. И вот эта пауза тянется, тянется… а ты уже думаешь не про сам ответ, а про то, как ты сейчас прозвучишь.
В итоге ляпаешь что-то гораздо короче и проще, чем мог бы. Мысль была сложная, сеньорная, а вот ответ… ну на джуна.
Конечно, ты понимаешь, что дело в языковом барьере, но легче от этого не становится. А главное, оффера-то пока что нет!
На родном языке ты одновременно думаешь и говоришь. А на английском между мыслью и словом появляется зазор. И именно в этом зазоре теряется всяяя экспертиза.
Это совсем несложно поправить. На курсах Level Up и Английский для интервью наша команда сеньорных преподавателей английского этим и занимается :)
Но прежде чем понять, что тебе нужно чинить в английском, а что нет, — хорошо бы получить качественный фидбек 🤔
Для этого у нас есть опция пробного урока, где за час:
— Познакомишься с форматом обучения, поймёшь, как мы работаем, что отличает нас от типовых курсов и учебников;
— Получишь честный фидбек по своему английскому. Не общие фразы, а конкретные рекомендации, что улучшать;
— Обсудим твою задачу: подготовка к интервью, общение с иностранными клиентами или code review на английском. Разберемся конкретно в твоей ситуации.
Если ты IT или Digital специалист с уровнем английского не ниже А2 и хочешь улучшить английский именно для работы, то переходи в ботика и записывайся на урок.
На каждый месяц у нас ограниченные слоты, так что учти, что места могут закончиться!
Записаться: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a2ab833dca8ddc58701dfce
8❤7👍3🔥1
Инфы навалом, а с чего начать — непонятно
Когда ты в активных поисках работы за рубежом, проблема обычно не в нехватке информации. Её тонна в открытом доступе.
Проблема в том, что всё разбросано по всему интернету и непонятно, за что хвататься первым. А главное, что из этого всего проверенное и экспертное.
Поэтому мы собрали всё самое необходимое для начала поисков в одном посте.
Сначала — честно соотносим свои ожидания с реальностью
Прежде чем начинать поиски, стоит трезво оценить, на что тебе имеет смысл рассчитывать.
🤔 Стоит ли вообще пытаться в международку, если я не топ?
✨ Чек-лист: как оценить свои шансы на международный оффер
📑 Как оценить свои hard skills для международки
Дальше — обдумываем стратегию и упаковываем опыт
Составляем план поисков и резюме, которое будет приносить приглашения на собесы.
💻 Шаблон карьерной стратегии поиска на международке
🤔 Как описывать опыт в CV, если нет опыта (или кажется, что нет)
📄 Резюме до и после: кейс Business Development Manager
Разбираемся, где брать вакансии, особенно летом
Джобборды — это не единственный источник вакансий. Самое интересное часто там, где вакансии даже не было.
🌚 Теневой рынок вакансий: как найти работу без откликов
🚀 Как искать работу в компаниях с русскоязычными корнями
🗂 600+ компаний с русскоязычными корнями
⏳ Сколько «живёт» вакансия — почему скорость отклика реально решает
Разбираемся, почему одни отказы
Если откликаешься, а сыплются одни реджекты, пора разобраться, что и где не так.
📉 Гайд, если ты получаешь одни отказы на отклики
🎯 Как выжать из узкого рынка максимум
Вдохновляемся историями других
🔥 История оффера после лэйоффа
🔥 Оффер после двух месяцев переговоров
🔥 Оффер под Новый Год в Австрии
Не пытайся проглотить всё и сразу. Смотри темы из того этапа, на котором ты находишься. И сохраняй пост — вернёшься, когда дойдёшь до следующего этапа.
А если хочешь обсудить свой кейс и узнать свои шансы на международку, а так же чем мы можем помочь, то приходи на консультацию с менеджером!
👉 Записывайся по ссылке
Когда ты в активных поисках работы за рубежом, проблема обычно не в нехватке информации. Её тонна в открытом доступе.
Проблема в том, что всё разбросано по всему интернету и непонятно, за что хвататься первым. А главное, что из этого всего проверенное и экспертное.
Поэтому мы собрали всё самое необходимое для начала поисков в одном посте.
Сначала — честно соотносим свои ожидания с реальностью
Прежде чем начинать поиски, стоит трезво оценить, на что тебе имеет смысл рассчитывать.
🤔 Стоит ли вообще пытаться в международку, если я не топ?
✨ Чек-лист: как оценить свои шансы на международный оффер
📑 Как оценить свои hard skills для международки
Дальше — обдумываем стратегию и упаковываем опыт
Составляем план поисков и резюме, которое будет приносить приглашения на собесы.
💻 Шаблон карьерной стратегии поиска на международке
🤔 Как описывать опыт в CV, если нет опыта (или кажется, что нет)
📄 Резюме до и после: кейс Business Development Manager
Разбираемся, где брать вакансии, особенно летом
Джобборды — это не единственный источник вакансий. Самое интересное часто там, где вакансии даже не было.
🌚 Теневой рынок вакансий: как найти работу без откликов
🚀 Как искать работу в компаниях с русскоязычными корнями
🗂 600+ компаний с русскоязычными корнями
⏳ Сколько «живёт» вакансия — почему скорость отклика реально решает
Разбираемся, почему одни отказы
Если откликаешься, а сыплются одни реджекты, пора разобраться, что и где не так.
📉 Гайд, если ты получаешь одни отказы на отклики
🎯 Как выжать из узкого рынка максимум
Вдохновляемся историями других
🔥 История оффера после лэйоффа
🔥 Оффер после двух месяцев переговоров
🔥 Оффер под Новый Год в Австрии
Не пытайся проглотить всё и сразу. Смотри темы из того этапа, на котором ты находишься. И сохраняй пост — вернёшься, когда дойдёшь до следующего этапа.
А если хочешь обсудить свой кейс и узнать свои шансы на международку, а так же чем мы можем помочь, то приходи на консультацию с менеджером!
👉 Записывайся по ссылке
🔥6❤4👍2
Летом мозг соображает хуже. И дело не в лени
Когда в комнате +30, тяжело не только телу.
Мозг составляет всего пару процентов массы тела, но забирает около 20% всей энергии. В жару часть ресурса уходит просто на то, чтобы не перегреться. Так что сил на сложные задачи остаётся меньше.
Гарвард сравнил студентов, которые во время жары жили с кондиционером и без. Те, кто был без кондея, реагировали примерно на 13% медленнее и на столько же хуже справлялись с простыми задачами.
То есть, учить английский летом может быть сложнее из-за температуры (особенно без кондея) и желания не напрягаться.
Поэтому летом те, кому нужно подтянуть язык, кидаются в одну из двух крайностей.
Мы за баланс. Летом английский бросать не надо, но и впихивать в себя каждый день через силу тоже:
— Можно снизить темп до одного-двух занятий в неделю. У нас на курсе, кстати, так можно сделать.
— Заниматься лучше утром, когда голова свежая, а пик жары ещё не настал.
— Хорошая идея добавить пассивную практику: смотреть сериалы или ютуб, слушать подкасты на английском.
— Главное, ставить маленькие цели на лето вместо «наконец-то полностью выучить английский».
При таком подходе лето может стать отличных временем, когда высвободившееся время можно спокойно посвятить практике английского и подготовиться к собесам осенью.
Если тебе не чужд такой подход, то как раз для такого случая мы делаем 15% скидку на наши курсы английского!
Забронировать скидку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a2fcdbad986be6f07014038
Места на курсах ограничены, поэтому занимай место заранее 🙏
Когда в комнате +30, тяжело не только телу.
Мозг составляет всего пару процентов массы тела, но забирает около 20% всей энергии. В жару часть ресурса уходит просто на то, чтобы не перегреться. Так что сил на сложные задачи остаётся меньше.
Гарвард сравнил студентов, которые во время жары жили с кондиционером и без. Те, кто был без кондея, реагировали примерно на 13% медленнее и на столько же хуже справлялись с простыми задачами.
То есть, учить английский летом может быть сложнее из-за температуры (особенно без кондея) и желания не напрягаться.
Поэтому летом те, кому нужно подтянуть язык, кидаются в одну из двух крайностей.
Первая — «раз тяжело, поставлю на паузу до сентября». Так делать не стоит: язык без практики забывается и уходит из активной памяти. Осенью ты начнёшь на уровень ниже.
Вторая — наоборот, «лето, время есть, устрою интенсив и наверстаю». Тоже так себе идея.
Интенсивная учёба проигрывает размеренной практике в разы. Четыре занятия по часу в разные дни дают больше, чем один четырёхчасовой марафон. А в жару интенсив будет ещё тяжелее вынести.
Мы за баланс. Летом английский бросать не надо, но и впихивать в себя каждый день через силу тоже:
— Можно снизить темп до одного-двух занятий в неделю. У нас на курсе, кстати, так можно сделать.
— Заниматься лучше утром, когда голова свежая, а пик жары ещё не настал.
— Хорошая идея добавить пассивную практику: смотреть сериалы или ютуб, слушать подкасты на английском.
— Главное, ставить маленькие цели на лето вместо «наконец-то полностью выучить английский».
При таком подходе лето может стать отличных временем, когда высвободившееся время можно спокойно посвятить практике английского и подготовиться к собесам осенью.
Если тебе не чужд такой подход, то как раз для такого случая мы делаем 15% скидку на наши курсы английского!
Забронировать скидку 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6a2fcdbad986be6f07014038
Места на курсах ограничены, поэтому занимай место заранее 🙏
❤🔥5❤1😁1🙏1
Так проходит наш занятой и насыщенный июнь ☀️
Лето уже началось, а офферы и собесы никуда не делись! А у кого-то, даже наоборот, поиски пошли живее и продуктивнее.
Хочешь так же? Самый верный способ — прийти на сопровождение до оффера и выжать из этого лета максимум 💪
Полностью упакуем тебя под международный рынок, подготовим все документы, выберем самую эффективную стратегию и возьмём на себя отклики с нетворком, пока ты будешь готовиться и ходить на собеседования :)
Оставляй заявку на сопровождение по ссылке 👈
Лето уже началось, а офферы и собесы никуда не делись! А у кого-то, даже наоборот, поиски пошли живее и продуктивнее.
Хочешь так же? Самый верный способ — прийти на сопровождение до оффера и выжать из этого лета максимум 💪
Полностью упакуем тебя под международный рынок, подготовим все документы, выберем самую эффективную стратегию и возьмём на себя отклики с нетворком, пока ты будешь готовиться и ходить на собеседования :)
Оставляй заявку на сопровождение по ссылке 👈
🔥5❤🔥3❤3👍2
Получишь ли ты осенью оффер, решается уже сейчас
Какие у тебя планы на лето? Скорее всего, так: отдохнуть как следует, а поисками работы за рубежом плотно заняться уже с сентября. Рынок как раз станет поактивнее, все вернутся из отпусков и т.д.
Логично, если бы не одна деталь в том, как устроен сам процесс поисков и найма.
Между «отправил отклик» и «получил оффер» разница далеко не в пару недель. Скрининг, первый звонок, техническое интервью, финал, согласование оффера, оформление документов, возможно, ещё переезд.
На миддл- и сеньор-ролях вся цепочка спокойно тянется месяц-два, а то и дольше. На международке тем более: этапов ещё больше, а часовые пояса и внутренние согласования замедляют каждый шаг.
Так что если ты в сентябре только начнёшь поиски, то оффер раньше 2027-го года можно не ждать. Хочешь получить оффер осенью — начинай поиски уже сейчас или не прекращай их.
Как ни странно, лето отлично для этого подходит. Вопреки стереотипам, это не мёртвый сезон. А у тебя наверняка будет больше времени и сил на поиски или пересборку резюме под конкретные роли с пересмотром стратегии.
Вопрос один: что именно делать летом и в каком порядке, чтобы это сработало и принесло офферы до конца года?
Как раз об этом поговорим 24 июня в 19:00 мск на бесплатном мастер-классе про поиск работы летом. Соберём с вами персональный план, чтобы выйти на оффер до конца года, а не встретить Новый год с теми же открытыми вкладками вакансий.
Проведёт мастер-класс Даша Шульгина, фаундер и CEO AgileFluent 💜
Регистрируйся и добавляй в календарь 👈
Ссылка на запись будет доступна всем зарегистрированным!
Какие у тебя планы на лето? Скорее всего, так: отдохнуть как следует, а поисками работы за рубежом плотно заняться уже с сентября. Рынок как раз станет поактивнее, все вернутся из отпусков и т.д.
Логично, если бы не одна деталь в том, как устроен сам процесс поисков и найма.
Между «отправил отклик» и «получил оффер» разница далеко не в пару недель. Скрининг, первый звонок, техническое интервью, финал, согласование оффера, оформление документов, возможно, ещё переезд.
На миддл- и сеньор-ролях вся цепочка спокойно тянется месяц-два, а то и дольше. На международке тем более: этапов ещё больше, а часовые пояса и внутренние согласования замедляют каждый шаг.
Так что если ты в сентябре только начнёшь поиски, то оффер раньше 2027-го года можно не ждать. Хочешь получить оффер осенью — начинай поиски уже сейчас или не прекращай их.
Как ни странно, лето отлично для этого подходит. Вопреки стереотипам, это не мёртвый сезон. А у тебя наверняка будет больше времени и сил на поиски или пересборку резюме под конкретные роли с пересмотром стратегии.
Вопрос один: что именно делать летом и в каком порядке, чтобы это сработало и принесло офферы до конца года?
Как раз об этом поговорим 24 июня в 19:00 мск на бесплатном мастер-классе про поиск работы летом. Соберём с вами персональный план, чтобы выйти на оффер до конца года, а не встретить Новый год с теми же открытыми вкладками вакансий.
Проведёт мастер-класс Даша Шульгина, фаундер и CEO AgileFluent 💜
Регистрируйся и добавляй в календарь 👈
Ссылка на запись будет доступна всем зарегистрированным!
❤11🔥1
📌 НАЧНИ ОТСЮДА — если ищешь работу за рубежом
Пару лет назад, когда ты был слабее как специалист, на собесы звали чаще. А сейчас опыта больше, а приглашений стало меньше.
Узнаёшь себя?
❌ Сидишь и думаешь «с чего начать» вместо того, чтобы уже действовать
❌ 200+ откликов и почти ноль приглашений на собес
❌ Считаешь, что твоего английского недостаточно для работы на нём
❌ Боишься, что не сможешь пройти интервью
Мы кое-что знаем о тебе и о рынке вакансий ;)
Процесс найма изменился из-за ИИ. Поэтому массовые отклики сейчас самая неэффективная стратегия поисков работы. А твоё резюме конкурирует с сотнями ещё до того, как его увидит живой человек.
Этот канал про то, как IT и digital-специалисту получить оффер за рубежом в нынешних реалиях.
А мы AgileFluent — команда международных рекрутеров и преподавателей английского., которые 5 лет помогли IT и digital-специалистам получить 800+ офферов в 32 страны.
Про часть из них можешь почитать по тэгу #оффер_AgileFluent
→ Оффер на $110K в США
→ Оффер в AI-стартап Берлина на 75 000 €
→ История Тахира: английский с нуля и оффер через 2 года
Хочешь получить оффер в международную команду?
Сделай первый шаг — запишись на бесплатную консультацию. Честно оценим шансы на оффер и подскажем следующие шаги.
👉 Записаться на бесплатную консультацию
Если сейчас не хватает именно ясности, направления или следующего шага — иногда один разговор действительно меняет всё.
Пару лет назад, когда ты был слабее как специалист, на собесы звали чаще. А сейчас опыта больше, а приглашений стало меньше.
Узнаёшь себя?
❌ Сидишь и думаешь «с чего начать» вместо того, чтобы уже действовать
❌ 200+ откликов и почти ноль приглашений на собес
❌ Считаешь, что твоего английского недостаточно для работы на нём
❌ Боишься, что не сможешь пройти интервью
Мы кое-что знаем о тебе и о рынке вакансий ;)
Процесс найма изменился из-за ИИ. Поэтому массовые отклики сейчас самая неэффективная стратегия поисков работы. А твоё резюме конкурирует с сотнями ещё до того, как его увидит живой человек.
Этот канал про то, как IT и digital-специалисту получить оффер за рубежом в нынешних реалиях.
А мы AgileFluent — команда международных рекрутеров и преподавателей английского., которые 5 лет помогли IT и digital-специалистам получить 800+ офферов в 32 страны.
Про часть из них можешь почитать по тэгу #оффер_AgileFluent
→ Оффер на $110K в США
→ Оффер в AI-стартап Берлина на 75 000 €
→ История Тахира: английский с нуля и оффер через 2 года
Хочешь получить оффер в международную команду?
Сделай первый шаг — запишись на бесплатную консультацию. Честно оценим шансы на оффер и подскажем следующие шаги.
👉 Записаться на бесплатную консультацию
Если сейчас не хватает именно ясности, направления или следующего шага — иногда один разговор действительно меняет всё.
❤6🔥5👍1
Эти четверо не знали, что «летом работу не найти». Поэтому нашли :)
Каждое лето кто-то откладывает поиски до осени, считая, что летом ловить нечего.
Спойлер: есть что!
Компании не перестают нанимать. Да, вакансий может быть немного меньше в определенных индустриях, а процессы могут идти медленнее. Зато конкуренция падает именно за счёт тех, кто перестаёт откликаться вплоть до сентября.
Наступает момент, когда можно выделиться и поймать хорошенькие вакансии без особой конкуренции.
Но лучше любых аргументов это показывают офферы, который каждый год получают наши клиенты 👇
💻 Readymag, Fullstack, удалёнка
17 лет в разработке — и всё это время искал работу только сам. А тут впервые решил обратиться за помощью. Откликнулись на вакансию в обычном тг-канале без рефералов и связей. В тот же день позвали на интервью: HR, тестовое, техническое, cultural-fit — и оффер на полной удалёнке!
🖌 SEV, Graphic Designer, США
Семьдесят девять откликов — и всего одно приглашение на интервью. Один-единственный собес-скрининг, а потом тестовое и оффер. И это в штатах, где дизайнерам пробиться особенно тяжело. Но всё решило сильное тестовое 💪
🔫 LOD Technologies, Frontend, Канада
Сто девять откликов за 27 дней, пятнадцать отказов, одно интервью. Человек уже внутренне настроился на долгие, выматывающие поиски, а оффер пришёл через полтора месяца после старта!
🎯 Orion Innovation, Java, Сербия.
4,5 месяца со взлётами и падениями. Java-разработчик с опытом от ретейла до финтеха пришёл готовиться к интервью на английском и параллельно к техническим собесам с ментором. К четвёртому месяцу случилось главное — ушёл страх собеседований, а вместо него пришёл оффер.
А ещё прошлым летом были:
— Project Manager → Mercuryo → Сербия, удалёнка
— Accounting & Reporting Manager → Heineken → Дубай, гибрид
— Senior QA Engineer → TradingView → Испания, потом Кипр
— Technical Sales Manager → Wood Mackenzie → UK
— T&D Specialist → продуктовая IGaming-компания → Сербия, удалёнка
И нет, не у всех всё было гладко! Кому-то хватило одного собеседования, а кому-то понадобились сотни откликов и несколько месяцев. У одной клиентки оффер вообще пришёл не с отклика, а с единственного удачного контакта в LinkedIn. Но в каждом случае всё получилось, потому что мы продолжили поиски.
В итоге в прошлом году случилось около тридцати офферов за лето. Для «мёртвого сезона» как-то многовато 🤔
Тоже настроился на поиски летом? Оставляй заявку на сопровождение до оффера, чтобы выйти на международку уже в этом году, а не в следующем :)
Или приходи на бесплатный мастер-класс про поиски работы за рубежом летом, который проведёт 24 июня в 19:00 мск Даша Шульгина, фаундер AgileFluent!
Записаться 👈
Каждое лето кто-то откладывает поиски до осени, считая, что летом ловить нечего.
Спойлер: есть что!
Компании не перестают нанимать. Да, вакансий может быть немного меньше в определенных индустриях, а процессы могут идти медленнее. Зато конкуренция падает именно за счёт тех, кто перестаёт откликаться вплоть до сентября.
Наступает момент, когда можно выделиться и поймать хорошенькие вакансии без особой конкуренции.
Но лучше любых аргументов это показывают офферы, который каждый год получают наши клиенты 👇
💻 Readymag, Fullstack, удалёнка
17 лет в разработке — и всё это время искал работу только сам. А тут впервые решил обратиться за помощью. Откликнулись на вакансию в обычном тг-канале без рефералов и связей. В тот же день позвали на интервью: HR, тестовое, техническое, cultural-fit — и оффер на полной удалёнке!
🖌 SEV, Graphic Designer, США
Семьдесят девять откликов — и всего одно приглашение на интервью. Один-единственный собес-скрининг, а потом тестовое и оффер. И это в штатах, где дизайнерам пробиться особенно тяжело. Но всё решило сильное тестовое 💪
🔫 LOD Technologies, Frontend, Канада
Сто девять откликов за 27 дней, пятнадцать отказов, одно интервью. Человек уже внутренне настроился на долгие, выматывающие поиски, а оффер пришёл через полтора месяца после старта!
🎯 Orion Innovation, Java, Сербия.
4,5 месяца со взлётами и падениями. Java-разработчик с опытом от ретейла до финтеха пришёл готовиться к интервью на английском и параллельно к техническим собесам с ментором. К четвёртому месяцу случилось главное — ушёл страх собеседований, а вместо него пришёл оффер.
А ещё прошлым летом были:
— Project Manager → Mercuryo → Сербия, удалёнка
— Accounting & Reporting Manager → Heineken → Дубай, гибрид
— Senior QA Engineer → TradingView → Испания, потом Кипр
— Technical Sales Manager → Wood Mackenzie → UK
— T&D Specialist → продуктовая IGaming-компания → Сербия, удалёнка
И нет, не у всех всё было гладко! Кому-то хватило одного собеседования, а кому-то понадобились сотни откликов и несколько месяцев. У одной клиентки оффер вообще пришёл не с отклика, а с единственного удачного контакта в LinkedIn. Но в каждом случае всё получилось, потому что мы продолжили поиски.
В итоге в прошлом году случилось около тридцати офферов за лето. Для «мёртвого сезона» как-то многовато 🤔
Тоже настроился на поиски летом? Оставляй заявку на сопровождение до оффера, чтобы выйти на международку уже в этом году, а не в следующем :)
Или приходи на бесплатный мастер-класс про поиски работы за рубежом летом, который проведёт 24 июня в 19:00 мск Даша Шульгина, фаундер AgileFluent!
Записаться 👈
10❤12👍5🔥2