Отклики весной — оффер в следующем году

Январь. Впереди целый год. Кажется, что у тебя вагон времени на поиски работы.

Окей, давай посчитаем.

Сейчас средний путь до оффера за рубежом занимает 5-7 месяцев активных поисков. Это при условии, что ты регулярно и много откликаешься, нетворкаешь.

И это ещё без подготовки резюме, LinkedIn, кавера, портфолио. Что легко может съесть ещё месяц.

Чтобы дойти до оффера, нужно в среднем сделать 400-500 откликов.

Средняя конверсия откликов в собесы сейчас 2-3%. И постепенно еще снижается —спасибо ИИшке и прочим автоматизированным тулзам по откликам.

В результате нужно нафармить минимум 10 интервью с разными компаниями, чтобы дойти до оффера хотя бы в одной.

Это если у тебя всё хорошо с хардами и английским. А если нет, то нужно выкроить ещё время на то, чтобы их дотюнить. Иначе просто не подойдёшь рынку и отклики будут впустую.

Так что поиски идут долго. У всех.

Найти и получить оффер быстро — скорее исключение из правил, большая удача или очень хорошенький кейс. А это значит, что чем дольше ты оттягиваешь поиски, месяцами готовишься к ним и не выходишь на рынок, тем больше отдаляешь результат.

Если начать откликаться в мае, то оффер будет ждать тебя только зимой следующего года, 2027 года, Карл!

Хочешь получить оффер в этом году? Тогда пора уже активизироваться и начинать шевелиться.

16 февраля стартует второй поток карьерного буткемпа — интенсивного курса по поискам работы за рубежом. Как раз для тех, кому нужна помощь и мощный буст.

Уже в первые 3 недели буткемпа участники предыдущего потока получали свои первые инвайты на собесы.

Если интересно, переходи в бота и узнай, подходит ли тебе буткемп 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=697c6275ae083748b208c224

Есть такая особенность у поисков работы на международном рынке.

Ты можешь быть крутым специалистом с семью, десятью годами опыта, уверенным в своих хардах…

Но даже после ста откликов не получить ни одного собеса. Или застрять на первых этапах собеседований, но никак не добегать до оффера.

И вот ты сидишь и думаешь: может, я недостаточно хорош? Может, рынок уже не тот, что раньше? Может, это вообще невозможно?

А потом оказывается, что дело было в паре строчек резюме. Или в том, что ты всё время откликался не среди первых.

Иногда одна маленькая ошибка или то, как ты подаёшь себя, через какой фокус, может кардинально поменять ход твоих поисков и удлинить его на месяцы, а иногда и годы.

Миша, Senior Product Manager с 7+ годами опыта в B2B и B2C SaaS https://t.me/agilefluent/4166
Искал работу 5 месяцев, сделал 100 откликов, прошёл 20 интервью, но так и не получил ни одного оффера.

Миша неуверенно чувствовал себя на собесах из-за английского языка, так что мы сменили стратегию и сконцентрировались на компаниях с русскоязычными корнями.
1 месяц с нами, 53 отклика и — 2 оффера!

Ян, CFO с 20+ лет опыта https://t.me/agilefluent/4090
Полтора года Ян самостоятельно искал работу в Швейцарии, имея гражданство и обладая четырьмя языками! Ноль приглашений на интервью.

Компаний отпугивал карьерный гэп в опыте Яна. Стоило только добавить несколько строк и заполнить пробел в опыте проектами, как всё сдвинулось с мёртвой точки.
В результате Ян получил свой первый оффер Head of Finance в Лозанне.

Аня, Senior Graphic Designer https://t.me/agilefluent/4087
Аня искала работу 6+ месяцев, сделала 260 откликов и бесконечно делала тестовые — никакого выхлопа.

Когда мы начали поиски, оказалось, что Аня часто не откликалась на вакансии, которые на первый взгляд не совсем ей подходили по названию роли. Даже если описание идеально совпадало со скиллами Ани.
Именно с такой вакансии и пришёл первый оффер Ани — в RetentionX, полный мэтч по задачам и зарплате!

Люси, Product Designer https://t.me/agilefluent/3885
Три года подряд Люси искала работу за рубежом. После первых 5 отказов уже опускались руки.

Когда Люси пришла к нам, первым делом команда взялась за CV — опыт был описан слабо, карьерный путь выглядел “рваным” и непривлекательным.

Один апдейт резюме привёл к офферу в финтех Noda, удалёнка из Барселоны!

Совершать ошибки в поисках работы — совершенно нормально. Когда ты впервые берёшься за поиски, ты ещё много чего не знаешь про международку. А узнавать самому выходит долго и стоит тебе потерянного времени, совершённых типичных ошибок и нервов.

Можно самому продираться сквозь эти препятствия и заработать свой оффер спустя месяцы, а иногда и годы. А можно воспользоваться трамплином и перепрыгнуть самую сложную первую часть откликов со всеми банальными ошибками.

Наша экспертная команда помогла уже 800+ специалистам получить офферы за рубежом, — у нас в закромах просто кладезь кейсов.

На карьерном буткемпе, который стартует 16 февраля, ты получишь доступ не только к банку экспертизы нашей команды, но и к ИИ-платформе для быстрых откликов и развития нетворка. Фидбек от экспертов и ментора не даст тебе насовершать ошибок, а поддержка комьюнити поможет сохранить мотивацию двигаться к офферу мечты :)

📩 Узнать подробнее о буткемпе можно на консультации с менеджером по ссылке 👈 Больше половины мест на буткемп уже разобрали!

Наша ответочка OpenAI

В сентябре OpenAI объявили, что к середине 2026 запустят свою собственную джоб-платформу с AI-мэтчингом, сертификацией ИИ-скиллов и партнёрством с крупными американскими компаниями.

Что обещает OpenAI

Платформа будет мэтчить кандидатов с компаниями на основе AI skills. То есть даже не по ключевым словам из резюме.

Чтобы работодатель был уверен в компетенциях кандидата, OpenAI предлагают получать сертификаты через ChatGPT — учишься, сдаёшь экзамен и получаешь корочку, что ты крут, например, в prompt engineering.

На новость отреагировали по-разному.

Известный HR-аналитик Джош Берсин отметил:

«Многие компании пытались решить проблему мэтчинга между работодателями и соискателями. Google Jobs был одной из попыток, даже Facebook пробовал. Оказывается, это довольно сложно, и OpenAI предстоит много работы».

Thomas Otter из Acadian Ventures называет это «application tourism» — когда tech-гиганты заходят в HR, понимают, что это сложнее, чем казалось, и уходят.

А ещё есть мнение Аниты Леттинк: OpenAI строит не просто джоб-борду, а инфраструктуру, чтобы потом продавать компаниям замену этих самых работников на AI-агентов.

А мы что? У нас есть своя ИИ-платформа для поиска вакансий на международке.

Она парсит 50 000+ вакансий ежедневно: LinkedIn, hh, Telegram-каналы, карьерные страницы компаний, ATS-системы — всё в одном месте. Каждые 15 минут — тысячи новых позиций.

Один раз настроил фильтры — мониторишь бОльшую часть рынка.

Что ещё есть на нашей платформе:

— База из 500+ рефералов. Сразу видишь, куда можно зайти через внутреннюю рекомендацию. А можно много куда: от стартапов до Amazon;
— AI-мэтчинг: ИИ анализирует, подходит ли тебе вакансия;
— Автозаполнение анкет при отклике;
— Аналитика: динамика по неделям, разбивка по ролям, индустриям, грейдам;
— Автоматическое обновление статусов — собираем письма с почты.

Мы сделали инструмент для тех, кто ищет работу за рубежом прямо сейчас в IT и Digital. И для этого нам не надо быть OpenAI 🤗

Доступ к нашей платформе будет у всех участников карьерного буткемпа — двухмесячного интенсивного курса по поискам работы за рубежом. Причем не только на 2 месяца, пока идут живые лекции в зуме с экспертами, но и ещё на 3 месяца после!

Узнать больше про буткемп, который стартует уже 16 февраля, можно в ботике 👈

Хотите посмотреть, как работает платформа?

Наставьте этому посту 50 лайков — тогда снимем для вас демо платформы 🙌

Покажем всё: от настройки фильтров до первого отклика :)

Как выжать из узкого рынка максимум

Ты senior data engineer с опытом в fintech. Или product lead, который хочет только в B2B SaaS. Или ML-инженер, который целится в конкретную страну.

Короче, ты точно знаешь, чего хочешь.

Но это тебе и мешает.

Потому что когда ты открываешь LinkedIn или любой другой джоб-борд — ты находишь только штук 15 подходящих вакансий. На каждую из которых уже прилетело 2000+ откликов.

Чаще всего с этих вакансий нет никакого выхлопа. Реджекты или вообще ничего.

Чем точнее твой запрос — тем меньше смысла делать ставку на открытый рынок.

Да, вакансии есть, даже если их не так много под твою роль или нужную страну, как хотелось бы. Но и конкуренция за них будет высокая.

При этом от 30 до 80% всех вакансий вообще никогда не попадают в публичный доступ. В стартапах эта цифра иногда доходит и до 100% 🤯

У большинства стартапов вообще нет HR или нет бюджета на платные джоб-борды. Нет времени разгребать тысячи откликов. Зато есть горящие задачи. И такие вакансии передаются нетворком: «слушай, нет ли у тебя хорошего спеца вот на такую задачку?».

Это и есть теневой рынок 🌚

Роли, которые уже нужны, но вакансий ещё нет. Или вакансии, которые вообще создаются под конкретного человека, если он вовремя появился. Позиции, которые закрываются через нетворк, комьюнити, холодные письма фаундерам.

Как это использовать

→ Прямые сообщения в LinkedIn — не «рассмотрите моё резюме», а «видел ваш новый запуск, у меня похожий опыт, могу помочь с X»

→ Работа с акселераторами — Y Combinator, Techstars, Seedcamp. Там стартапы, которые растут прямо сейчас и ищут людей, но не публикуют вакансии. Пиши фаундерам!

→ Профильные комьюнити и Slack-чаты — там часто проскальзывает «ищем спеца на такую-то задачку, у кого-нибудь есть подходящие знакомые?»

→ Тёплые контакты — да, писать своим знакомым и бывшим коллегам, что ты сейчас в поисках, вовсе не стыдно.

Недавно у нас был кейс, когда клиент получил сразу несколько офферов после того, как написал всем ребятам, с кем учился в ВШЭ 🔥

→ Список дрим-компаний — следи за страницами компании, куда хотел бы попасть. Ты первым увидишь либо новую вакансию, либо новость о новом продукте и напишешь нанимающему менеджеру в нужный момент.

Мы в AgileFluent делаем это каждый день: ищем тысячи контактов, рассылаем сотни персональных сообщений. И знаем, что один точный аутрич может закончиться оффером — даже если публичной вакансии не было.

Если у тебя узкий, конкретный запрос, не трать месяцы на бесконечные отклики в пустоту. Приходи на карьерный буткемп с 16 февраля, чтобы научиться работать с теневым рынком и получить доступ к нашей платформе с вакансиями :)

Подробнее о буткемпе в ботике 👈

Ну или для начала заглядывай на бесплатный мастер-класс нашего фаундера, Даши, про поиск работы за рубежом в 2026 году. Помимо прочего Даша расскажет, как работать с теневым рынком, обходить AI-фильтры и доходить до офферов, когда стандартные стратегии уже не работают.

👉 Ссылка на регистрацию

Вы набрали 50 лайков — мы сняли демо 🤝

Обещали — сделали!

На неделе мы рассказали про нашу ИИ-платформу, которая парсит 50 000+ вакансий ежедневно, и обещали снять демо-видео платформы.

Что в видео:

— Какие есть фильтры и как настраивать поисковые запросы
— Как откликаться на вакансии и запрашивать рефералы из нашей базы
— Как пользоваться базами компаний, в том числе с русскоязычными корнями
— Как заполнять анкету для автоматизации откликов на вакансии
— Как делать аутрич и развивать нетворк через платформу
— Какие дашборды со статистикой автоматически собираются по твоим откликам

Видео на 8 минут!

Ещё раз напомним, что доступ к платформе получают все участники карьерного буткемпа. Причём сразу на 5 месяцев: 2 месяца самого буткемпа + ещё 3 после 🔥

Буткемп стартует 16 февраля и осталось всего 12 мест!

Заходи в бота за подробностями по буткемпу 👈

Теневой рынок вакансий: почему не все вакансии публикуют

До 70% рынка — это вакансии, которые ты никогда не увидишь ни на LinkedIn, ни на джоб-бордах или корпоративных сайтах.

Это вакансии, которых нет в открытом доступе.

Часто это сочные позиции с хорошими условиями, релокацией и адекватными командами. Тогда почему их не публикуют?

Разберем логику нанимающих менеджеров и рекрутеров.

Выкладывать вакансию воткрытую — это та ещё головная боль. Нужно обработать сотни и тысячи откликов, отсеять случайных прохожих, которые даже требования не читали, отфильтровать всех по релевантным резюме и провести десятки собеседований.

Всё это может заняться много времени, а подходящий человек нужен вот прям сейчас.

Поэтому иногда рекрутеры идут другим путём.

В первую очередь они спрашивают сотрудников компании, есть ли у них подходящие знакомые. Ищут через доверенных людей в индустрии. Кидают клич в узких кругах, в комьюнити или максимум у себя на странице в линке.

Такая вакансия закрывается быстро и без лишнего шума! Так что таким способом часто пользуются небольшие компании и стартапы, у кого не массовый найм, а точечные интересные вакансии.

Но как успеть перехватить такие предложения?

На самом деле, это несложно: развивай нетворк, делай аутрич, пиши вхолодную нанимающим менеджерам или рекрутерам, ищи рефералы…

Да в конце концов, тоже кидай клич по знакомым! Вдруг у кого-то именно сейчас в компании ищут такого спеца, как ты?

Но тут есть нюанс: большинство делают это неправильно. Ищут не там и не то. Пишут шаблонные сообщения, которые сразу идут в игнор.

Как правильно делать аутрич и пользоваться возможностями теневого рынка вакансий — мы разбираем в отдельном модуле карьерного буткемпа. А ещё даём доступ к нашей базе проверенных рефералов на международке!

Работа с нетворком — это один из ключевых инструментов поисков работы. Потому что он открывает доступ туда, куда масса кандидатов даже не смотрит.

Хочешь разобраться, как это работает на практике? Переходи в бота за подробностями по буткемпу!

Нетворк решает

Если ты трёхсотый кандидат на вакансию, то скорее всего она закроется до того, как ты получишь отказ.

На открытом рынке бешеная конкуренция. Все толпятся и выстраиваются в очереди к одной вакансии.

Но есть другой путь — зайти через окно, когда дверь заперта. Через нетворк.

Когда человек внутри компании передаёт твоё резюме нанимающему менеджеру — ты перестаёшь быть строчкой в ATS. Ты становишься кандидатом, за которого кто-то поручился.

А это совсем другой разговор.

Рекрутер смотрит на отклик с реферала в первую очередь. Pачем копаться в 300 резюме, если коллега уже привёл нормального человека?

Окей, с этим разобрались. Нетворк — это must have. Но дальше становится не проще.

Ты открываешь свои контакты и понимаешь: писать-то особо некому!

Один бывший коллега ушёл из компании. Второй работает, но в другом департаменте и "не уверен, что может помочь". Третий обещал узнать и пропал. Четвёртый сам ищет работу.

Пятеро знакомых — и нетворк закончился. Дальше нужно растить новый.

А это уже другая история. Не получится написать вечером десяти людям и завтра получить рефералы.

Это активная работа: искать нужных людей, выходить на контакт, строить отношения. Недели и месяцы. Время, которого нет, когда ты уже в поиске.

Поэтому мы собрали свою внутреннюю базу рефералов и вшили её прямо в ИИ-платформу откликов. В базе — ребята из самых разных компаний, которые готовы рекомендовать крутых специалистов от нас :)

Сейчас в этом списке более 70 компаний и он постоянно растёт!

Доступ к базе получают все участники буткемпа — вместе с системой, как правильно выходить на рефералов, что писать и как довести до оффера свой отклик.

Старт карьерного буткемпа — 16 февраля! Осталось 8 мест.

Есть вопросы? Переходи в ботика, читай подробности и задавай вопросы менеджеру —> https://t.me/agilefluent_event_bot?start=698b1cfbf4d573d2c30acb1f

Начать учить английский в 30 лет и получить оффер в крупную IT-компанию

Есть особый вид пытки — собеседование на английском, когда с этим английским у тебя не очень.

Особенно если ты синьор и в твоём сиви и портфолио красиво разложены кейсы и циферки. Ты можешь с лёгкостью рассказать про них на русском.

Но на английском превращаешься в джуна, которого случайно позвали на созвон со взрослыми 👶

Ставь реакцию, на каком этапе находишься ты?

🙊 Совсем слабый английский? Кажется, до работы как до Луны.
👀 Вроде всё неплохо, но вот собесы никак не получается пройти. Страшно боишься облажаться!
💔 Уже работаешь в англоязычной среде, но чувствуешь себя не в своей тарелке. Не можешь расслабиться и всё время сравниваешь себя с другими.

В таких случаях полезно услышать истории других и перенять их положительный опыт.

Например, историю Тахира. Он начал учить английский почти с нуля в 30 лет. И тогда же перешёл в айти и решил выходить на международку.

Часть его пути была с нами — сначала Тахир прошёл курс “+1 уровень в английском для работы”, а потом “Английский для интервью”.

Целиком его историю можно прочитать вот в этом посте 👈

Сейчас Тахир уже работает удалённо продуктовым дизайнером в Snoonu — ведущей IT-компании в Катаре.

И он готов поделиться своим опытом и ответить на все вопросы на эфире 18 февраля в 19:00 Мск.

Что будет на эфире:

→ Тахир расскажет, как он прокачал английский и проходил интервью, поделится советами и лайфхаками из собственного опыта;
→ Даша Иголкина, senior преподаватель английского, проведёт с Тахиром мок-интервью в прямом эфире;
→ Вместе мы разберём типовые вопросы на интервью в IT/Digital — и как на них отвечать;
→ А ещё и Даша, и Тахир ответят на все ваши вопросы в эфире!

Зарегистрироваться на вебинар можно в боте.

Ждём вас :)

Ты ищешь работу на международке неправильно, и вот почему

Вот как выглядит типичный поиск работы за рубежом в 2026 👇

Открыл LinkedIn. Нашёл вакансию. Отправил резюме. Повторил 50 раз.

Подождал. Ничего.

Может, резюме плохое? Переписал. Ещё 30 откликов сделал.

Одни автореджекты.

Холодные отклики в 2026 — это лотерея.

Можно откликнуться на первую десятку вакансий и получить приглашение на собес. А можно откликаться несколько месяцев и гадать, а почему до сих пор не было ни одного интервью?

Конечно, на шансы можно влиять. И откликаться вхолодную тоже можно неправильно.

Но проблема в том, что ATS-системы всё больше отсеивают резюме кандидатов, а конкуренция на каждую открытую вакансию растёт.

В среднем на одну вакансию на джоб-борде может приходить 500-1000 откликов. Ты буквально соревнуешься с толпой.

Какие есть варианты?

Продолжать откликаться важно.

Но важно и развивать нетворк: сделать свой LinkedIn профиль привлекательным для рекрутеров, научиться наращивать коннекты, находить спецов из дрим-компаний, писать догоняющие отклик сообщения и выбивать себе рефералы.

Это целый отдельный навык, так что ему без труда можно обучиться.

Как использовать нетворк в поисках работы за рубежом, мы как раз учим на карьерном буткемпе.

Заодно ты получаешь доступ к ИИ-платформе, через которую можешь не только откликаться на вакансии, но и растить нетворк, делать аутрич и пользоваться нашей базой рефералов :)

Узнать подробности и записаться на поток, который стартует уже 16 февраля, можно вот тут 👈

Лексика, которой не учат репетиторы или учебники

Неделю назад мы обсудили, почему английский бывает разный и что общей лексики для работы на нём недостаточно.

Есть, конечно, суперважная общая бизнес-лексика. Но как только ты выйдешь за рамки общих айтишных задач и созвонов, продакту понадобятся одни слова, разрабу — другие, проджекту — третьи.

И на собесе нужны будут конкретные фразы, чтобы описать свои кейсы и хард скиллы.

Но хорошая новость!

Вы накидали много лайков, и мы попросили команду наших супер-преподавателей английского собрать мини-шпаргалку для 3 ролей: Product Manager, Project Manager и Software Developer 😘

✨ Держите ✨

Как её использовать?

Зависит от того, в каких отношениях с английским ты сейчас.

Ищешь работу на международке и тебя больше всего пугают собесы? Бери шпаргалку и учись формулировать мысль сразу с нужной лексикой. И на следующем собесе не придётся выдумывать всё на ходу.

Уже работаешь в англоязычной команде, но боишься звучать косноязычно и топорно? Подсмотри в шпаргалке, как описывать и обсуждать свои задачи не хуже иностранных коллег!

Кажется, что до работы на английском тебе ещё далеко? Познакомиться с профессиональной английской лексикой никогда не рано! Начни сразу вплетать в свой активный словарик правильные фразы :)

В шпоре нет твоей роли? Не расстраивайся!

По всем распространненым айти и диджитал ролям у нас есть целая база материалов. Она доступна всем ребятам, кто приходит подтягивать с нами английский для работы и интервью

Го к нам ;)

А понять, подойдёт ли тебе то, что мы предлагаем, — можно на консультации с менеджером 👈

Или приходи на эфир-интервью с Тахиром 18 февраля в 19:00 Мск — он как раз расскажет, как учил почти с нуля с нами английский и вышел на международку после этого! Регистрируйся тут и добавляй эфир в календарь.

Осталось 2 свободных местечка на карьерный буткемп, который стартует завтра!

Это знак! Заскакивай в последний вагон 🚄

Тебя ждут:

— Живые мастер-классы в зуме с международными экспертами и с возможностью задать вопросы
— Q&A-сессии, на которых можно задать любой вопрос эксперту по своему кейсу
— Домашки с проверкой или без (в зависимости от тарифа)
— Мок-интервью в рэндом кофе ботике
— 3 открытых софт-мок интервью с карьерными экспертами
— Доступ к ИИ-платформе, которая каждый день соибрает 50 000+ свежих вакансий с джоб-бордов, ATS и других источников
— Доступ к нашей базе рефералов
— Банк материалов для подготовки к хард-скилл интервью для разных ролей
— Нетворк с единомышленниками из IT и Digital
— Челленджи и подарки от нас за классные результаты
— В тарифе с ментором предусмотрены 3 встречи с экспертом и проверки всех домашек

За два месяца в голове все разложится по полочкам, и отклики с нетворком на платформе начнут приносить собесы 🔥

Занять место — здесь 👈

Как за 2 месяца начать получать приглашения на собесы за рубежом

Неделя 1: Разберись со стратегией

Не трогай пока CV!

Сначала ответь себе на вопрос: куда ты вообще целишься? Какая роль, какие отрасли, страны, компании? Релокация или удалёнка?

Построй первые гипотезы и определи каналы поисков (где и как искать).

Неделя 2: Переделай или напиши с нуля мастер-CV под международный рынок

Российское резюме и CV для зарубежного рынка — это разные документы. Другая структура, другая логика, другой язык описания опыта.

Так что изучи формулу XYZ и собери информацию о своих достижениях, прежде чем заполнять шаблон резюме.

Неделя 3: Оформи LinkedIn и напиши Cover Letter

LinkedIn — это не просто онлайн-резюме, а инструмент нетворка, через который тебя находят рекрутеры или ты сам находишь рефералы. И да, его надо уметь оформлять и активно вести!

Плюс тебе понадобится Cover Letter для откликов на вакансии, чтобы выделиться среди сотен кандидатов. Можешь взять проверенный шаблон или дать иишке правильный промпт на написание.

Неделя 4: Начни откликаться и строить нетворк

Пришло время для активной фазы поисков!

Ты теперь знаешь, где и как искать. В зависимости от этого собери источники и начни откликаться.

Параллельно — нетворкинг через LinkedIn. Научись находить скрытые предложения и рефералы на рынке. И дерзай!

Неделя 5: Подготовься к софт-скилл интервью

99% собеседований начинаются с “Расскажите о себе”, так что подготовь сильную самопрезентацию заранее и практикуйся!

А ещё обязательно потренируйся рассказывать кейсы по STAR и отвечать на каверзные вопросы рекрутера.

Недели 6-8: Активный поиск + подготовка к хард-скилловым собесам

Оставшиеся недели посвяти параллельно нескольким вещам:

— отклики и нетворк каждый день
— практика собесов на мок-интервью
— подготовка к техническим собесам
— практика английского для интервью

К концу второго месяца у тебя уже будут первые собесы 💪

Можно следовать этому плану самостоятельно. А можно — с нами на карьерном буткемпе, который уже стартовал на этой неделе 🙌

Ведь именно так выглядит программа курса ☝️

На каждой неделе тебя ждут живые мастер-классы с международными экспертами, групповые занятия по английскому, доступ к платформа с вакансиями и базе рефералов, а также три открытых мок-интервью и проверка домашек на тарифе с ментором.

Присоединяйся к комьюнити таких же, как и ты, IT и Digital спецов и залетай в чат знакомиться! На этой неделе ещё успеешь вкатиться и не отстать :)

Детали и запись → https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6992cf040225b10ce603e9b3

2 года без оффера, а потом переехал в Мексику 💃

Глеб, Product Analyst, вообще-то не собирался в Латинскую Америку.

Он уже два года как искал работу в Европе.

За плечами у него был мехмат МГУ, РЭШ и 7 лет в Swiss Finance Institute в Женеве. Так что переход из академии в индастри давался непросто.

На сопровождении до оффера Глеб получил оффер в финтех банк Plata Card и релоцировался в Мексику.

Это всё было ещё в начале прошлого года!

А теперь Глеб придёт к нам в гости на эфир-интервью, который состоится 25 февраля в 19:00 Мск!

На эфире мы расскажем, как работали с рынком, какие гипотезы тестировали, сколько раз меняли резюмешку и как у нас получилось добежать до офигенного оффера 🙌

Как пройдёт эфир:

— Сначала познакомим вас с Глебом;
— Глеб расскажет про свой опыт до международки и что хотел найти;
— Расскажем, как собирали стратегию поисков и документы для откликов;
— Поделимся, какие гипотезы брали — что сработало и почему;
— Покажем, как проходили отклики и работа с теневым рынком;
— Глеб поделится опытом прохождения интервью на английском;
— Расскажем подробнее про сам оффер и как не терять мотивацию, когда не все получается с первого раза!

Приходи, если ты:
— давно ищешь работу за рубежом и нуждаешься в бусте;
— не понимаешь, как упаковать свой "разношёрстный" опыт для международки;
— сомневаешься, что твой бэкграунд вообще интересен международным компаниям;
— задумываешься о поисках, но боишься, что не справишься в одиночку.

Регистрируйся на вебинар и добавляй себе в календарик по ссылке 👈

«Подтяну английский перед поиском работы»

Думаешь ты.

А потом на глаза попадается интересная вакансия. Надо откликаться сейчас! А что с английским? Не завалю из-за него собес?

Английский для работы и интервью — боль почти каждого, кто засматривается на зарубежный рынок.

Кто-то сомневается, хватит ли уровня. Кто-то точно знает, что надо улучшать, но непонятно, как это сделать быстро 🤷‍♀️

А это уже наша тема :)

Если хочешь испытать свой английский или даже уже задумываешься о наших курсах — приходи на пробный урок с преподавателем!

Познакомимся и…
→ Расскажем про нашу методику изучения английского;
→ Проведём урок на английском, так что заодно проверишь, насколько ты готов к работе на нём;
→ Дадим фидбек и рекомендации по твоему английскому, что и как улучшать.

Если ты IT или Digital специалист с уровнем английского не ниже А2 и хочешь улучшить английский именно для работы, то переходи в ботика и записывайся на урок: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=699588dead910bb8ff0298e5

И да, он бесплатный ;)

Дайте мне удочку, а не рыбу 🐟

Забавная вещь происходит.

По всему миру в ответ на засилье ИИ в найме кандидаты стали массово подключать автоотклики. Это привело к падению конверсии в собеседования.

В ответ на удлинившееся время поисков ещё больше кандидатов подключают автоотклики.

Логика железная 🤦‍♀️

Три года назад на одну вакансию в среднем приходилось 50-100 откликов. Сейчас — 300-500. На некоторые позиции — больше тысячи.

Откуда взялись эти цифры? Правильно. Автоматизация.

И вот что получается: инструмент, который обещал сделать поиск работы проще, сделал его сложнее. Для всех!

Рекрутеры тонут в потоке нерелевантных откликов. Кандидаты получают всё меньше ответов. Конверсия падает. Все недовольны :(

Сама по себе автоматизация откликов не то, чтобы плохая вещь. Но кроме влияния на рынок найма, у неё есть другая проблема.

Это не навык, а просто кранчик. Ты его открыл, тебе вроде капают отклики. Перестал платить подписку — всё.

Ты не очень-то понимаешь, куда и зачем откликаешься, с правильным ли резюме, в те ли компании… Или упускаешь из виду нетворк, решив расслабиться и доверить поиски тулзу.

В общем, без навыка ты полностью зависишь от очередной иишки и подхода «количество вместо качества».
Больше откликов → меньше конверсия → ещё больше откликов. Замкнутый круг.

А что если по-другому?

Ты понимаешь, как устроен рынок и как себя позиционировать на нём. Легко можешь пересобрать мастер-сиви сколько угодно раз, вытащить достижения из своего опыта и подготовить сильную самопрезентацию. Знаешь, где искать компании и какие. Умеешь выходить на нужных людей, добывать рефералы и находить скрытые предложения.

Эти навыки можно назвать одним навыком поиска работы на международном рынке. И он остаётся с тобой и через год, и через три, когда тебе может снова понадобится искать новую работу.

На карьерном буткемпе мы учим именно этому — системному поиску работы за рубежом 🙌

От составления стратегии поисков до подготовки к софт и хард собесам. Залетай на буткемп, пока есть возможность до конца недели!

Подробнее о курсе вот тут: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=69948205ce29e02b700cf0ee

Или приходи на вебинар 25 февраля, где мы будем разбирать кейс одного их наших клиентов!