Как 366 откликов дали больше результата, чем 2300
Лёша, Data Analyst с 5 годами опыта в геймдеве, искал работу в США. Он живёт в Вирджинии, разрешение на работу есть — выиграл гринкарту 🗽 По документам всё готово: CV на английском, активный LinkedIn, портфолио.
Последнее время Лёша работал удаленно на европейскую компанию. Но поставил себе цель получить американский оффер с зарплатой от $100k до конца 2025 года.
Почему Лёша не доходил до оффера?
Ну, во-первых, 2300 откликов за несколько месяцев — это массовая рассылка. Без чёткого таргета, без понимания куда и зачем. Просто объём ради объёма.
Во-вторых, когда человек сам активно откликается и работает, у него остаётся мало времени и сил на качественную подготовку к интервью. А понять, что не так с собесами, без фидбека сложно :(
В-третьих, LinkedIn хоть и был хорошо оформлен, но приглашения от нетворка не приходили.
Стратегия «достать Лёше оффер»
Первое — изменили подход к откликам
Перестали стрелять из пушки по воробьям. Каждый день просматривали больше 300 вакансий, но делали по10-12 откликов.
Основная цель — 50+ качественных откликов в неделю. Откликались точечно по gamedev и entertainment компаниям. Благодаря нашей платформе по откликам откликались на самые свежие в течение часа после публикации.
В итоге на собесы Лёшу звали такие компании как Disney, Uber Freight, Scopely, Yahoo, Fetch, Vanguard, Zynga, Duolingo…
Второе — высвободили время на подготовку к интервью
Лёша перестал тратить часы на отклики и вместо этого готовился к собесам. Вместе с экспертом по рекрутингу они разбирали behavioral вопросы и практиковали самопрезентацию.
Третье — усилили LinkedIn
Доработали профиль и показали Лёше, как креативно можно постить контент. Рекрутеры начали приходить сами и два оффера случились через линк 🔥
Результат в цифрах
За 5 недель сделали 366 таргетированных откликов. Получили 20+ интервью (приходили приглосы и после сопровождения). Конверсия 5,5%.
Получили 2 оффера 🎉
Лёша принял оффер в Meta! Remote формат, позиция Data Analyst level 4.
По вознаграждению больше, чем $100k, которые он хотел изначально!
На заметку
Американский рынок показал интересную особенность — большинство приглашений на интервью приходили спустя месяц и полтора после отклика.
Лёше повезло выиграть гринкарту, но оффер стал результатом системной работы целой команды и стараний самого Лёши ✨
Если у тебя сотни откликов, но интервью почти нет, или наоборот интервью есть, но дальше первого раунда не проходишь, — оставляй заявку на сопровождение до оффера.
#оффер_AgileFluent
Лёша, Data Analyst с 5 годами опыта в геймдеве, искал работу в США. Он живёт в Вирджинии, разрешение на работу есть — выиграл гринкарту 🗽 По документам всё готово: CV на английском, активный LinkedIn, портфолио.
Последнее время Лёша работал удаленно на европейскую компанию. Но поставил себе цель получить американский оффер с зарплатой от $100k до конца 2025 года.
«Проблема была в том, что даже при большом объеме откликов я не получил ни одного оффера. А я обращался за помощью к экспертам и только на LinkedIn откликнулся на 2300 вакансий!!
Собеседования были, но в основном от тех компаний, к кому я шёл целенаправленно. За всё время было 20-25 интервью с рекрутерами и 6 на следующих этапах.
На собесах вроде шло всё гладко, но до оффера не доходил. Почему, не знал, ведь и фидбека не было»
Почему Лёша не доходил до оффера?
Ну, во-первых, 2300 откликов за несколько месяцев — это массовая рассылка. Без чёткого таргета, без понимания куда и зачем. Просто объём ради объёма.
Во-вторых, когда человек сам активно откликается и работает, у него остаётся мало времени и сил на качественную подготовку к интервью. А понять, что не так с собесами, без фидбека сложно :(
В-третьих, LinkedIn хоть и был хорошо оформлен, но приглашения от нетворка не приходили.
Стратегия «достать Лёше оффер»
Первое — изменили подход к откликам
Перестали стрелять из пушки по воробьям. Каждый день просматривали больше 300 вакансий, но делали по10-12 откликов.
Основная цель — 50+ качественных откликов в неделю. Откликались точечно по gamedev и entertainment компаниям. Благодаря нашей платформе по откликам откликались на самые свежие в течение часа после публикации.
В итоге на собесы Лёшу звали такие компании как Disney, Uber Freight, Scopely, Yahoo, Fetch, Vanguard, Zynga, Duolingo…
Второе — высвободили время на подготовку к интервью
Лёша перестал тратить часы на отклики и вместо этого готовился к собесам. Вместе с экспертом по рекрутингу они разбирали behavioral вопросы и практиковали самопрезентацию.
Третье — усилили LinkedIn
Доработали профиль и показали Лёше, как креативно можно постить контент. Рекрутеры начали приходить сами и два оффера случились через линк 🔥
Результат в цифрах
За 5 недель сделали 366 таргетированных откликов. Получили 20+ интервью (приходили приглосы и после сопровождения). Конверсия 5,5%.
Получили 2 оффера 🎉
Лёша принял оффер в Meta! Remote формат, позиция Data Analyst level 4.
По вознаграждению больше, чем $100k, которые он хотел изначально!
На заметку
Американский рынок показал интересную особенность — большинство приглашений на интервью приходили спустя месяц и полтора после отклика.
Лёше повезло выиграть гринкарту, но оффер стал результатом системной работы целой команды и стараний самого Лёши ✨
Если у тебя сотни откликов, но интервью почти нет, или наоборот интервью есть, но дальше первого раунда не проходишь, — оставляй заявку на сопровождение до оффера.
#оффер_AgileFluent
6❤🔥19👍10❤6🔥3😁1
Поиск работы за рубежом буксует? Запускаем второй поток буткемпа
Поиск работы на международном рынке — это марафон, который многие пытаются пробежать как спринт. А потом удивляются, почему выдохлись на первом километре.
Кто-то уже три месяца «вот-вот начнёт» готовить резюме на английском. Кто-то откликается по 50 раз в неделю — и без результата. Кто-то застрял на этапе «а вдруг я недостаточно хорош для международки». А кто-то просто разрывается, пытаясь одновременно подготовить и LinkedIn, и резюме, и cover letter, и стратегию продумать, и нетворк прокачать.
Паника, прокрастинация, ощущение, что все вокруг уже релоцировались, а ты всё ещё гуглишь «как правильно оформить experience section».
Это нормально, правда.
Поиск работы за рубежом — объективно сложная штука. И делать её в одиночку, без системы и поддержки — можно, но долго и больно.
Именно для этого мы сделали карьерный буткемп — интенсивный курс по поискам работы за рубежом.
8 недель пути от «не знаю, с чего начать» до «уже хожу на собесы».
Недели 1-3: фундамент
Готовим стартер-пак, без которого на международке нечего делать. Мастер-резюме, которое проходит ATS-фильтры. LinkedIn профиль для развития нетворка. Персональная стратегия под твой конкретный кейс.
Каждую неделю — открытые лекции с экспертами, Q&A сессии, домашки с проверкой от ментора.
Недели 4-8: активный поиск + подготовка к собесам
Подключаем тяжёлую артиллерию:
ИИ-платформа для откликов — агрегирует 50 000+ новых вакансий ежедневно с десятков джоб-бордов и ATS. Видишь релевантные позиции в одном месте, откликаешься в числе первых.
База рефералов — встроена прямо в платформу. Не тратишь недели на поиск сотрудников компаний через LinkedIn. Сразу видишь, куда можно зайти через внутреннюю рекомендацию.
3 софтовых мок-интервью с международными рекрутерами для оттачивания софт скиллов. Учимся отвечать на каверзные вопросы и убираем мандраж перед собесами.
Разговорные клубы по английскому, чтобы разговориться и звучать уверенно и вежливо на интервью.
Материалы для хард-интервью и все остальные гайды по каждому этапу поисков в твоём распоряжении в общей экспертной базе.
***
Это самый доступный формат работы с нами. Он подходит тем, кому нужна система и поддержка в поисках, но кто пока не готов идти на полное сопровождение до оффера.
Второй поток стартует 16 февраля, и 50% мест уже заняли!
👉 Так что переходи в ботика и записывайся на консультацию с менеджером: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=697776c91c79cecc0307c329
Поиск работы на международном рынке — это марафон, который многие пытаются пробежать как спринт. А потом удивляются, почему выдохлись на первом километре.
Кто-то уже три месяца «вот-вот начнёт» готовить резюме на английском. Кто-то откликается по 50 раз в неделю — и без результата. Кто-то застрял на этапе «а вдруг я недостаточно хорош для международки». А кто-то просто разрывается, пытаясь одновременно подготовить и LinkedIn, и резюме, и cover letter, и стратегию продумать, и нетворк прокачать.
Паника, прокрастинация, ощущение, что все вокруг уже релоцировались, а ты всё ещё гуглишь «как правильно оформить experience section».
Это нормально, правда.
Поиск работы за рубежом — объективно сложная штука. И делать её в одиночку, без системы и поддержки — можно, но долго и больно.
Именно для этого мы сделали карьерный буткемп — интенсивный курс по поискам работы за рубежом.
8 недель пути от «не знаю, с чего начать» до «уже хожу на собесы».
Недели 1-3: фундамент
Готовим стартер-пак, без которого на международке нечего делать. Мастер-резюме, которое проходит ATS-фильтры. LinkedIn профиль для развития нетворка. Персональная стратегия под твой конкретный кейс.
Каждую неделю — открытые лекции с экспертами, Q&A сессии, домашки с проверкой от ментора.
Недели 4-8: активный поиск + подготовка к собесам
Подключаем тяжёлую артиллерию:
ИИ-платформа для откликов — агрегирует 50 000+ новых вакансий ежедневно с десятков джоб-бордов и ATS. Видишь релевантные позиции в одном месте, откликаешься в числе первых.
База рефералов — встроена прямо в платформу. Не тратишь недели на поиск сотрудников компаний через LinkedIn. Сразу видишь, куда можно зайти через внутреннюю рекомендацию.
3 софтовых мок-интервью с международными рекрутерами для оттачивания софт скиллов. Учимся отвечать на каверзные вопросы и убираем мандраж перед собесами.
Разговорные клубы по английскому, чтобы разговориться и звучать уверенно и вежливо на интервью.
Материалы для хард-интервью и все остальные гайды по каждому этапу поисков в твоём распоряжении в общей экспертной базе.
***
Это самый доступный формат работы с нами. Он подходит тем, кому нужна система и поддержка в поисках, но кто пока не готов идти на полное сопровождение до оффера.
Второй поток стартует 16 февраля, и 50% мест уже заняли!
👉 Так что переходи в ботика и записывайся на консультацию с менеджером: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=697776c91c79cecc0307c329
🔥8❤3👍3
Почему ты бросишь учить английский через месяц
Скорее всего, ты уже бросал/а. Может, даже не раз.
И дело было не в лени. А в том, что наш мозг так устроен: ему нужны дедлайны, разнообразие и ощущение прогресса. Без этого — привет, Netflix вместо урока.
Так сколько и как нужно заниматься, чтобы не перегореть и не бросить?
Вот как отвечает на этот вопрос Оля, лингвист, PhD в культурологии, Head of Content в продуктах по английскому в AgileFluent.
📌 Занимайся не дольше 60 минут за раз, 2-3 раза в неделю.
Когда в исследованиях тестировали оптимальную длину занятий, пришли к выводу: не дольше 60 минут! Дальше мозг просто отключается. Особенно после работы. А если времени совсем мало — лучше 10 минут, чем ничего. Это называется микролёнинг, и он тоже работает.
📌 Чередуй форматы.
Только сериалы смотришь? Или одни подкасты слушаешь? Сидишь в одном Duolingo? Прогресс резко замедляется. Это как качать одну мышцу и ждать, что остальные вырастут сами собой. А ещё монотонность убивает мотивацию — особенно если у тебя есть нейроотличия вроде СДВГ.
📌 Учи не слова, а выражения.
С предлогом, артиклем, контекстом. Иначе выучишь слово — а потом неправильно употребишь. Отрабатывай 5-10 новых выражений за урок, но не больше. Мозг нужно кормить правильными порциями, не перегружая.
📌 Повторяй.
Утром посмотрел материал, вечером вернулся, через день — снова. И каждый раз по-разному: сначала статья, потом тест, потом видео. Так слово/выражение не застрянет в пассивной памяти, а реально активизируется в речи. Только карточки или только квизы — маловато будет.
📌 Нужен человек и структура.
Цифровых тулов для практики английского полно, но лучше всего мотивирует всё ещё человек. Human touch и хорошие отношения с преподом решают, а также понятный план на месяц вперёд с конкретными и заранее обговорёнными этапами.
📌 Погружайся в среду или имитируй её.
На работе тебе придётся разговаривать не с одним человеком с хорошо поставленным произношением, как у твоего препода. А с людьми, у которых разные акценты и темпы речи.
Так что выходи из зоны комфорта и погружайся в языковую среду. Если у тебя нет такой возможности, групповые занятия помогут проиграть сценарии рабочих групповых звонков, брейнштормов и презентаций. Плюс участие в группе помогает дольше сохранять мотивацию и интерес. Всё тот же human touch!
📌 А можно отдохнуть от английского?
Завал на работе или учёбе? Бери паузу на 2-3 недели, чтобы не перегореть и не вызвать отторжение. Но потом возвращайся — большие перерывы создают риск начать всё сначала.
И помни правило «sleep on it»: мозгу нужно время на обработку. За одну ночь к интервью не подготовишься!
***
На наших курсах 95% студентов доходят до конца обучения, не перегорев. И часто продолжают заниматься, потому что английский больше не “обязаловка” и “зазубривание”.
Оля с командой построили обучение так, чтобы ты не бросил/а занятия и увидел/а свой прогресс.
Сессии 1-1 с преподом по 50 минут с чередованием форматов (смол-ток, дискуссия, ролевая игра) помогают фокусно отработать темы.
Кроме обычных сессий, у нас есть суперформат, который нравится всем нашим клиентам. Групповые занятия ✨
На них ты закрепляешь пройденное в ролплеях и получаешь поддержку от других участников. Всё это дополняется интервальными повторениями, тестами и квизами на домашку.
Не хочешь в очередной раз забросить английский? Приходи к нам. Оставляй заявку на консультацию с менеджером — обсудим, подойдёт ли тебе наш курс.
Скорее всего, ты уже бросал/а. Может, даже не раз.
И дело было не в лени. А в том, что наш мозг так устроен: ему нужны дедлайны, разнообразие и ощущение прогресса. Без этого — привет, Netflix вместо урока.
Так сколько и как нужно заниматься, чтобы не перегореть и не бросить?
Вот как отвечает на этот вопрос Оля, лингвист, PhD в культурологии, Head of Content в продуктах по английскому в AgileFluent.
📌 Занимайся не дольше 60 минут за раз, 2-3 раза в неделю.
Когда в исследованиях тестировали оптимальную длину занятий, пришли к выводу: не дольше 60 минут! Дальше мозг просто отключается. Особенно после работы. А если времени совсем мало — лучше 10 минут, чем ничего. Это называется микролёнинг, и он тоже работает.
📌 Чередуй форматы.
Только сериалы смотришь? Или одни подкасты слушаешь? Сидишь в одном Duolingo? Прогресс резко замедляется. Это как качать одну мышцу и ждать, что остальные вырастут сами собой. А ещё монотонность убивает мотивацию — особенно если у тебя есть нейроотличия вроде СДВГ.
📌 Учи не слова, а выражения.
С предлогом, артиклем, контекстом. Иначе выучишь слово — а потом неправильно употребишь. Отрабатывай 5-10 новых выражений за урок, но не больше. Мозг нужно кормить правильными порциями, не перегружая.
📌 Повторяй.
Утром посмотрел материал, вечером вернулся, через день — снова. И каждый раз по-разному: сначала статья, потом тест, потом видео. Так слово/выражение не застрянет в пассивной памяти, а реально активизируется в речи. Только карточки или только квизы — маловато будет.
📌 Нужен человек и структура.
Цифровых тулов для практики английского полно, но лучше всего мотивирует всё ещё человек. Human touch и хорошие отношения с преподом решают, а также понятный план на месяц вперёд с конкретными и заранее обговорёнными этапами.
📌 Погружайся в среду или имитируй её.
На работе тебе придётся разговаривать не с одним человеком с хорошо поставленным произношением, как у твоего препода. А с людьми, у которых разные акценты и темпы речи.
Так что выходи из зоны комфорта и погружайся в языковую среду. Если у тебя нет такой возможности, групповые занятия помогут проиграть сценарии рабочих групповых звонков, брейнштормов и презентаций. Плюс участие в группе помогает дольше сохранять мотивацию и интерес. Всё тот же human touch!
📌 А можно отдохнуть от английского?
Завал на работе или учёбе? Бери паузу на 2-3 недели, чтобы не перегореть и не вызвать отторжение. Но потом возвращайся — большие перерывы создают риск начать всё сначала.
И помни правило «sleep on it»: мозгу нужно время на обработку. За одну ночь к интервью не подготовишься!
***
На наших курсах 95% студентов доходят до конца обучения, не перегорев. И часто продолжают заниматься, потому что английский больше не “обязаловка” и “зазубривание”.
Оля с командой построили обучение так, чтобы ты не бросил/а занятия и увидел/а свой прогресс.
Сессии 1-1 с преподом по 50 минут с чередованием форматов (смол-ток, дискуссия, ролевая игра) помогают фокусно отработать темы.
Кроме обычных сессий, у нас есть суперформат, который нравится всем нашим клиентам. Групповые занятия ✨
На них ты закрепляешь пройденное в ролплеях и получаешь поддержку от других участников. Всё это дополняется интервальными повторениями, тестами и квизами на домашку.
Не хочешь в очередной раз забросить английский? Приходи к нам. Оставляй заявку на консультацию с менеджером — обсудим, подойдёт ли тебе наш курс.
❤7🔥4👍2
Рынок оживает!
Январь еще не закончился, а наши клиенты уже получили больше 150 приглашений на собесы по всему миру. За три недели. И это только начало💪
В прошлом году было тише — и вакансий поменьше, и реакция от рынка ниже. Многие тогда говорили, что рынок "умер".
И действительно с прошлого года рынок переживает не самые лёгкие времена: сокращения в tech-гигантах, заморозки найма, повышение конкуренции, падение зарплат и сложности с удалёнкой.
Но сейчас точно можно сказать, что рынок не умер. Хотя он, конечно, меняется.
📌 Вакансий "в стол" стало больше — компании публикуют позиции для галочки, без реального намерения нанимать. Но те вакансии, которые настоящие — закрываются быстро и дают хорошую отдачу.
📌 Полной удалёнки меньше — да, это правда. Но remote-позиции никуда не делись. Их просто нужно уметь находить. Fintech, SaaS, продуктовые компании — по-прежнему нанимают globally.
📌 Рекрутеры стали проактивными — и это, пожалуй, главное изменение. Они сами пишут в LinkedIn. Сами зовут на интервью. Наши клиенты получают входящие сообщения от рекрутеров каждую неделю. Без откликов, без заявок — просто потому что грамотно оформлен профиль и правильно подсвечены сильные стороны.
📌 Софт скиллы побеждают харды
Софты становятся всё востребованнее, и если они хорошо прокачаны, у тебя больше шансов выделиться.
📌 Первый квартал — пиковый сезон. Бюджеты на 2026 уже утверждены, компании начали закрывать позиции. Стартапы Series B-C особенно активны. Это окно будет открыто февраль-март, потом всё чуть замедлится к лету.
Если у тебя активный LinkedIn, актуальное резюме с циферками и результатами и понимание, как проходить интервью в международных компаниях — у тебя есть все шансы на собесы в скором времени.
Если этого нет — ты конкурируешь с тысячами таких же кандидатов. И проигрываешь тем, кто подготовился лучше тебя.
Чтобы словить эту волну, приходи к нам на карьерный буткемп, стартуем с 16 февраля!
За 8 недель команда 10+ экспертов по международному рекрутингу поможет тебе упаковать свой опыт, прокачать LinkedIn, резюме, выстроить персональную стратегию поисков и начать активные отклики, а еще подготовиться к интервью и получить свои первые собесы уже после первых 3 недель курса.
Больше 50% мест уже занято!
👉 Переходи по ссылке в бота и записывайся на консультацию с менеджером, чтобы понять, подойдёт ли тебе буткемп.
Январь еще не закончился, а наши клиенты уже получили больше 150 приглашений на собесы по всему миру. За три недели. И это только начало💪
В прошлом году было тише — и вакансий поменьше, и реакция от рынка ниже. Многие тогда говорили, что рынок "умер".
И действительно с прошлого года рынок переживает не самые лёгкие времена: сокращения в tech-гигантах, заморозки найма, повышение конкуренции, падение зарплат и сложности с удалёнкой.
Но сейчас точно можно сказать, что рынок не умер. Хотя он, конечно, меняется.
📌 Вакансий "в стол" стало больше — компании публикуют позиции для галочки, без реального намерения нанимать. Но те вакансии, которые настоящие — закрываются быстро и дают хорошую отдачу.
📌 Полной удалёнки меньше — да, это правда. Но remote-позиции никуда не делись. Их просто нужно уметь находить. Fintech, SaaS, продуктовые компании — по-прежнему нанимают globally.
📌 Рекрутеры стали проактивными — и это, пожалуй, главное изменение. Они сами пишут в LinkedIn. Сами зовут на интервью. Наши клиенты получают входящие сообщения от рекрутеров каждую неделю. Без откликов, без заявок — просто потому что грамотно оформлен профиль и правильно подсвечены сильные стороны.
📌 Софт скиллы побеждают харды
Софты становятся всё востребованнее, и если они хорошо прокачаны, у тебя больше шансов выделиться.
📌 Первый квартал — пиковый сезон. Бюджеты на 2026 уже утверждены, компании начали закрывать позиции. Стартапы Series B-C особенно активны. Это окно будет открыто февраль-март, потом всё чуть замедлится к лету.
Если у тебя активный LinkedIn, актуальное резюме с циферками и результатами и понимание, как проходить интервью в международных компаниях — у тебя есть все шансы на собесы в скором времени.
Если этого нет — ты конкурируешь с тысячами таких же кандидатов. И проигрываешь тем, кто подготовился лучше тебя.
Чтобы словить эту волну, приходи к нам на карьерный буткемп, стартуем с 16 февраля!
За 8 недель команда 10+ экспертов по международному рекрутингу поможет тебе упаковать свой опыт, прокачать LinkedIn, резюме, выстроить персональную стратегию поисков и начать активные отклики, а еще подготовиться к интервью и получить свои первые собесы уже после первых 3 недель курса.
Больше 50% мест уже занято!
👉 Переходи по ссылке в бота и записывайся на консультацию с менеджером, чтобы понять, подойдёт ли тебе буткемп.
❤12👍5⚡4
Отклики весной — оффер в следующем году
Январь. Впереди целый год. Кажется, что у тебя вагон времени на поиски работы.
Окей, давай посчитаем.
Сейчас средний путь до оффера за рубежом занимает 5-7 месяцев активных поисков. Это при условии, что ты регулярно и много откликаешься, нетворкаешь.
И это ещё без подготовки резюме, LinkedIn, кавера, портфолио. Что легко может съесть ещё месяц.
Чтобы дойти до оффера, нужно в среднем сделать 400-500 откликов.
Средняя конверсия откликов в собесы сейчас 2-3%. И постепенно еще снижается —спасибо ИИшке и прочим автоматизированным тулзам по откликам.
В результате нужно нафармить минимум 10 интервью с разными компаниями, чтобы дойти до оффера хотя бы в одной.
Это если у тебя всё хорошо с хардами и английским. А если нет, то нужно выкроить ещё время на то, чтобы их дотюнить. Иначе просто не подойдёшь рынку и отклики будут впустую.
Так что поиски идут долго. У всех.
Найти и получить оффер быстро — скорее исключение из правил, большая удача или очень хорошенький кейс. А это значит, что чем дольше ты оттягиваешь поиски, месяцами готовишься к ним и не выходишь на рынок, тем больше отдаляешь результат.
Если начать откликаться в мае, то оффер будет ждать тебя только зимой следующего года, 2027 года, Карл!
Хочешь получить оффер в этом году? Тогда пора уже активизироваться и начинать шевелиться.
16 февраля стартует второй поток карьерного буткемпа — интенсивного курса по поискам работы за рубежом. Как раз для тех, кому нужна помощь и мощный буст.
Уже в первые 3 недели буткемпа участники предыдущего потока получали свои первые инвайты на собесы.
Если интересно, переходи в бота и узнай, подходит ли тебе буткемп 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=697c6275ae083748b208c224
Январь. Впереди целый год. Кажется, что у тебя вагон времени на поиски работы.
Окей, давай посчитаем.
Сейчас средний путь до оффера за рубежом занимает 5-7 месяцев активных поисков. Это при условии, что ты регулярно и много откликаешься, нетворкаешь.
И это ещё без подготовки резюме, LinkedIn, кавера, портфолио. Что легко может съесть ещё месяц.
Чтобы дойти до оффера, нужно в среднем сделать 400-500 откликов.
Средняя конверсия откликов в собесы сейчас 2-3%. И постепенно еще снижается —спасибо ИИшке и прочим автоматизированным тулзам по откликам.
В результате нужно нафармить минимум 10 интервью с разными компаниями, чтобы дойти до оффера хотя бы в одной.
Это если у тебя всё хорошо с хардами и английским. А если нет, то нужно выкроить ещё время на то, чтобы их дотюнить. Иначе просто не подойдёшь рынку и отклики будут впустую.
Так что поиски идут долго. У всех.
Найти и получить оффер быстро — скорее исключение из правил, большая удача или очень хорошенький кейс. А это значит, что чем дольше ты оттягиваешь поиски, месяцами готовишься к ним и не выходишь на рынок, тем больше отдаляешь результат.
Если начать откликаться в мае, то оффер будет ждать тебя только зимой следующего года, 2027 года, Карл!
Хочешь получить оффер в этом году? Тогда пора уже активизироваться и начинать шевелиться.
16 февраля стартует второй поток карьерного буткемпа — интенсивного курса по поискам работы за рубежом. Как раз для тех, кому нужна помощь и мощный буст.
Уже в первые 3 недели буткемпа участники предыдущего потока получали свои первые инвайты на собесы.
Если интересно, переходи в бота и узнай, подходит ли тебе буткемп 👉 https://t.me/agilefluent_event_bot?start=697c6275ae083748b208c224
❤9🔥3🐳3
Есть такая особенность у поисков работы на международном рынке.
Ты можешь быть крутым специалистом с семью, десятью годами опыта, уверенным в своих хардах…
Но даже после ста откликов не получить ни одного собеса. Или застрять на первых этапах собеседований, но никак не добегать до оффера.
И вот ты сидишь и думаешь: может, я недостаточно хорош? Может, рынок уже не тот, что раньше? Может, это вообще невозможно?
А потом оказывается, что дело было в паре строчек резюме. Или в том, что ты всё время откликался не среди первых.
Иногда одна маленькая ошибка или то, как ты подаёшь себя, через какой фокус, может кардинально поменять ход твоих поисков и удлинить его на месяцы, а иногда и годы.
Миша, Senior Product Manager с 7+ годами опыта в B2B и B2C SaaS https://t.me/agilefluent/4166
Искал работу 5 месяцев, сделал 100 откликов, прошёл 20 интервью, но так и не получил ни одного оффера.
Миша неуверенно чувствовал себя на собесах из-за английского языка, так что мы сменили стратегию и сконцентрировались на компаниях с русскоязычными корнями.
1 месяц с нами, 53 отклика и — 2 оффера!
Ян, CFO с 20+ лет опыта https://t.me/agilefluent/4090
Полтора года Ян самостоятельно искал работу в Швейцарии, имея гражданство и обладая четырьмя языками! Ноль приглашений на интервью.
Компаний отпугивал карьерный гэп в опыте Яна. Стоило только добавить несколько строк и заполнить пробел в опыте проектами, как всё сдвинулось с мёртвой точки.
В результате Ян получил свой первый оффер Head of Finance в Лозанне.
Аня, Senior Graphic Designer https://t.me/agilefluent/4087
Аня искала работу 6+ месяцев, сделала 260 откликов и бесконечно делала тестовые — никакого выхлопа.
Когда мы начали поиски, оказалось, что Аня часто не откликалась на вакансии, которые на первый взгляд не совсем ей подходили по названию роли. Даже если описание идеально совпадало со скиллами Ани.
Именно с такой вакансии и пришёл первый оффер Ани — в RetentionX, полный мэтч по задачам и зарплате!
Люси, Product Designer https://t.me/agilefluent/3885
Три года подряд Люси искала работу за рубежом. После первых 5 отказов уже опускались руки.
Когда Люси пришла к нам, первым делом команда взялась за CV — опыт был описан слабо, карьерный путь выглядел “рваным” и непривлекательным.
Один апдейт резюме привёл к офферу в финтех Noda, удалёнка из Барселоны!
Совершать ошибки в поисках работы — совершенно нормально. Когда ты впервые берёшься за поиски, ты ещё много чего не знаешь про международку. А узнавать самому выходит долго и стоит тебе потерянного времени, совершённых типичных ошибок и нервов.
Можно самому продираться сквозь эти препятствия и заработать свой оффер спустя месяцы, а иногда и годы. А можно воспользоваться трамплином и перепрыгнуть самую сложную первую часть откликов со всеми банальными ошибками.
Наша экспертная команда помогла уже 800+ специалистам получить офферы за рубежом, — у нас в закромах просто кладезь кейсов.
На карьерном буткемпе, который стартует 16 февраля, ты получишь доступ не только к банку экспертизы нашей команды, но и к ИИ-платформе для быстрых откликов и развития нетворка. Фидбек от экспертов и ментора не даст тебе насовершать ошибок, а поддержка комьюнити поможет сохранить мотивацию двигаться к офферу мечты :)
📩 Узнать подробнее о буткемпе можно на консультации с менеджером по ссылке 👈 Больше половины мест на буткемп уже разобрали!
Ты можешь быть крутым специалистом с семью, десятью годами опыта, уверенным в своих хардах…
Но даже после ста откликов не получить ни одного собеса. Или застрять на первых этапах собеседований, но никак не добегать до оффера.
И вот ты сидишь и думаешь: может, я недостаточно хорош? Может, рынок уже не тот, что раньше? Может, это вообще невозможно?
А потом оказывается, что дело было в паре строчек резюме. Или в том, что ты всё время откликался не среди первых.
Иногда одна маленькая ошибка или то, как ты подаёшь себя, через какой фокус, может кардинально поменять ход твоих поисков и удлинить его на месяцы, а иногда и годы.
Миша, Senior Product Manager с 7+ годами опыта в B2B и B2C SaaS https://t.me/agilefluent/4166
Искал работу 5 месяцев, сделал 100 откликов, прошёл 20 интервью, но так и не получил ни одного оффера.
Миша неуверенно чувствовал себя на собесах из-за английского языка, так что мы сменили стратегию и сконцентрировались на компаниях с русскоязычными корнями.
1 месяц с нами, 53 отклика и — 2 оффера!
Ян, CFO с 20+ лет опыта https://t.me/agilefluent/4090
Полтора года Ян самостоятельно искал работу в Швейцарии, имея гражданство и обладая четырьмя языками! Ноль приглашений на интервью.
Компаний отпугивал карьерный гэп в опыте Яна. Стоило только добавить несколько строк и заполнить пробел в опыте проектами, как всё сдвинулось с мёртвой точки.
В результате Ян получил свой первый оффер Head of Finance в Лозанне.
Аня, Senior Graphic Designer https://t.me/agilefluent/4087
Аня искала работу 6+ месяцев, сделала 260 откликов и бесконечно делала тестовые — никакого выхлопа.
Когда мы начали поиски, оказалось, что Аня часто не откликалась на вакансии, которые на первый взгляд не совсем ей подходили по названию роли. Даже если описание идеально совпадало со скиллами Ани.
Именно с такой вакансии и пришёл первый оффер Ани — в RetentionX, полный мэтч по задачам и зарплате!
Люси, Product Designer https://t.me/agilefluent/3885
Три года подряд Люси искала работу за рубежом. После первых 5 отказов уже опускались руки.
Когда Люси пришла к нам, первым делом команда взялась за CV — опыт был описан слабо, карьерный путь выглядел “рваным” и непривлекательным.
Один апдейт резюме привёл к офферу в финтех Noda, удалёнка из Барселоны!
Совершать ошибки в поисках работы — совершенно нормально. Когда ты впервые берёшься за поиски, ты ещё много чего не знаешь про международку. А узнавать самому выходит долго и стоит тебе потерянного времени, совершённых типичных ошибок и нервов.
Можно самому продираться сквозь эти препятствия и заработать свой оффер спустя месяцы, а иногда и годы. А можно воспользоваться трамплином и перепрыгнуть самую сложную первую часть откликов со всеми банальными ошибками.
Наша экспертная команда помогла уже 800+ специалистам получить офферы за рубежом, — у нас в закромах просто кладезь кейсов.
На карьерном буткемпе, который стартует 16 февраля, ты получишь доступ не только к банку экспертизы нашей команды, но и к ИИ-платформе для быстрых откликов и развития нетворка. Фидбек от экспертов и ментора не даст тебе насовершать ошибок, а поддержка комьюнити поможет сохранить мотивацию двигаться к офферу мечты :)
📩 Узнать подробнее о буткемпе можно на консультации с менеджером по ссылке 👈 Больше половины мест на буткемп уже разобрали!
11❤12🙏4👍1
Наша ответочка OpenAI
В сентябре OpenAI объявили, что к середине 2026 запустят свою собственную джоб-платформу с AI-мэтчингом, сертификацией ИИ-скиллов и партнёрством с крупными американскими компаниями.
Что обещает OpenAI
Платформа будет мэтчить кандидатов с компаниями на основе AI skills. То есть даже не по ключевым словам из резюме.
Чтобы работодатель был уверен в компетенциях кандидата, OpenAI предлагают получать сертификаты через ChatGPT — учишься, сдаёшь экзамен и получаешь корочку, что ты крут, например, в prompt engineering.
На новость отреагировали по-разному.
Известный HR-аналитик Джош Берсин отметил:
Thomas Otter из Acadian Ventures называет это «application tourism» — когда tech-гиганты заходят в HR, понимают, что это сложнее, чем казалось, и уходят.
А ещё есть мнение Аниты Леттинк: OpenAI строит не просто джоб-борду, а инфраструктуру, чтобы потом продавать компаниям замену этих самых работников на AI-агентов.
А мы что? У нас есть своя ИИ-платформа для поиска вакансий на международке.
Она парсит 50 000+ вакансий ежедневно: LinkedIn, hh, Telegram-каналы, карьерные страницы компаний, ATS-системы — всё в одном месте. Каждые 15 минут — тысячи новых позиций.
Один раз настроил фильтры — мониторишь бОльшую часть рынка.
Что ещё есть на нашей платформе:
— База из 500+ рефералов. Сразу видишь, куда можно зайти через внутреннюю рекомендацию. А можно много куда: от стартапов до Amazon;
— AI-мэтчинг: ИИ анализирует, подходит ли тебе вакансия;
— Автозаполнение анкет при отклике;
— Аналитика: динамика по неделям, разбивка по ролям, индустриям, грейдам;
— Автоматическое обновление статусов — собираем письма с почты.
Мы сделали инструмент для тех, кто ищет работу за рубежом прямо сейчас в IT и Digital. И для этого нам не надо быть OpenAI 🤗
Доступ к нашей платформе будет у всех участников карьерного буткемпа — двухмесячного интенсивного курса по поискам работы за рубежом. Причем не только на 2 месяца, пока идут живые лекции в зуме с экспертами, но и ещё на 3 месяца после!
Узнать больше про буткемп, который стартует уже 16 февраля, можно в ботике 👈
Хотите посмотреть, как работает платформа?
Наставьте этому посту 50 лайков — тогда снимем для вас демо платформы 🙌
Покажем всё: от настройки фильтров до первого отклика :)
В сентябре OpenAI объявили, что к середине 2026 запустят свою собственную джоб-платформу с AI-мэтчингом, сертификацией ИИ-скиллов и партнёрством с крупными американскими компаниями.
Что обещает OpenAI
Платформа будет мэтчить кандидатов с компаниями на основе AI skills. То есть даже не по ключевым словам из резюме.
Чтобы работодатель был уверен в компетенциях кандидата, OpenAI предлагают получать сертификаты через ChatGPT — учишься, сдаёшь экзамен и получаешь корочку, что ты крут, например, в prompt engineering.
На новость отреагировали по-разному.
Известный HR-аналитик Джош Берсин отметил:
«Многие компании пытались решить проблему мэтчинга между работодателями и соискателями. Google Jobs был одной из попыток, даже Facebook пробовал. Оказывается, это довольно сложно, и OpenAI предстоит много работы».
Thomas Otter из Acadian Ventures называет это «application tourism» — когда tech-гиганты заходят в HR, понимают, что это сложнее, чем казалось, и уходят.
А ещё есть мнение Аниты Леттинк: OpenAI строит не просто джоб-борду, а инфраструктуру, чтобы потом продавать компаниям замену этих самых работников на AI-агентов.
А мы что? У нас есть своя ИИ-платформа для поиска вакансий на международке.
Она парсит 50 000+ вакансий ежедневно: LinkedIn, hh, Telegram-каналы, карьерные страницы компаний, ATS-системы — всё в одном месте. Каждые 15 минут — тысячи новых позиций.
Один раз настроил фильтры — мониторишь бОльшую часть рынка.
Что ещё есть на нашей платформе:
— База из 500+ рефералов. Сразу видишь, куда можно зайти через внутреннюю рекомендацию. А можно много куда: от стартапов до Amazon;
— AI-мэтчинг: ИИ анализирует, подходит ли тебе вакансия;
— Автозаполнение анкет при отклике;
— Аналитика: динамика по неделям, разбивка по ролям, индустриям, грейдам;
— Автоматическое обновление статусов — собираем письма с почты.
Мы сделали инструмент для тех, кто ищет работу за рубежом прямо сейчас в IT и Digital. И для этого нам не надо быть OpenAI 🤗
Доступ к нашей платформе будет у всех участников карьерного буткемпа — двухмесячного интенсивного курса по поискам работы за рубежом. Причем не только на 2 месяца, пока идут живые лекции в зуме с экспертами, но и ещё на 3 месяца после!
Узнать больше про буткемп, который стартует уже 16 февраля, можно в ботике 👈
Хотите посмотреть, как работает платформа?
Наставьте этому посту 50 лайков — тогда снимем для вас демо платформы 🙌
Покажем всё: от настройки фильтров до первого отклика :)
👍68❤15🔥6👨💻2
Английский для продакта ≠ английский для разраба
Можно учить бизнес-английский. Можно технический английский. Или просто общий, разговорный.
Но когда ты придёшь на свой первый собес или начнёшь работать в англоязычной среде, тебе придётся объяснять все свои рабочие задачи на английском.
И здесь пригодится очень конкретный английский. Не просто IT & Digital, но буквально под твою роль и твои ежедневные задачи.
Например…
Ты продакт-менеджер — значит, тебе нужно уметь проводить глубинные интервью на английском.
— Could you walk me through each step of the process?
— Could you recall a situation when...?
— What's a ballpark number?
Или тебе понадобится защищать гипотезы через ICE-модель.
Как сказать, что у идеи significant impact on the target metric и minimal time frame?
Ты разработчик — и тебе нужно делать апдейты на дейликах.
Тебе нужно чётко объяснить, что ты сделал за спринт, почему PR завис, и какие есть блокеры.
— We're on track
— We can release it now and fine-tune it later
— We've run into a problem with...
— The software is pretty much there, it just needs a little tweaking
Ты тимлид — а значит, фасилитатор.
Нужно уметь вовлекать молчунов, держать дискуссию в рамках, и делать так, чтобы все чувствовали себя комфортно.
— Thank you for sharing your ideas, perhaps someone wants to add something?
— Could you please elaborate on your idea?
— Let's not criticize ideas at this point.
Ты проджект-менеджер — и у тебя должен быть свой набор лексики под спринт-ревью.
Нужно уметь:
— to showcase the results
— to sync up stakeholders
— to acknowledge effort
Отдельная история — как говорить о проблемах: to address, to troubleshoot, to park discussions. И как объяснить, что команда deviated from the scope или failed to deliver.
И это только довольно общие примеры бизнес-лексики для IT & Digital.
У нас в банке заданий уже собраны упражнения под разные специальности — от заполнения пропусков в реальных диалогах до записи голосовых апдейтов.
А в 2026 мы планируем запустить полноценные готовые блоки прокачки английского именно под твою роль 💪
Небольшой эксперимент!
Если наберём 50 ❤️ на этот пост — соберём мини-гайд: топ IT/Digital ролей + ключевые языковые задачи для каждой. Что именно нужно уметь говорить и писать, чтобы не просто "знать английский", а реально справляться с работой :)
А если хочешь разобраться, как наши курсы могут закрыть именно твои пробелы в английском — запишись на консультацию с менеджером и узнай все подробности с деталями под твой кейс.
Можно учить бизнес-английский. Можно технический английский. Или просто общий, разговорный.
Но когда ты придёшь на свой первый собес или начнёшь работать в англоязычной среде, тебе придётся объяснять все свои рабочие задачи на английском.
И здесь пригодится очень конкретный английский. Не просто IT & Digital, но буквально под твою роль и твои ежедневные задачи.
Например…
Ты продакт-менеджер — значит, тебе нужно уметь проводить глубинные интервью на английском.
— Could you walk me through each step of the process?
— Could you recall a situation when...?
— What's a ballpark number?
Или тебе понадобится защищать гипотезы через ICE-модель.
Как сказать, что у идеи significant impact on the target metric и minimal time frame?
Ты разработчик — и тебе нужно делать апдейты на дейликах.
Тебе нужно чётко объяснить, что ты сделал за спринт, почему PR завис, и какие есть блокеры.
— We're on track
— We can release it now and fine-tune it later
— We've run into a problem with...
— The software is pretty much there, it just needs a little tweaking
Ты тимлид — а значит, фасилитатор.
Нужно уметь вовлекать молчунов, держать дискуссию в рамках, и делать так, чтобы все чувствовали себя комфортно.
— Thank you for sharing your ideas, perhaps someone wants to add something?
— Could you please elaborate on your idea?
— Let's not criticize ideas at this point.
Ты проджект-менеджер — и у тебя должен быть свой набор лексики под спринт-ревью.
Нужно уметь:
— to showcase the results
— to sync up stakeholders
— to acknowledge effort
Отдельная история — как говорить о проблемах: to address, to troubleshoot, to park discussions. И как объяснить, что команда deviated from the scope или failed to deliver.
И это только довольно общие примеры бизнес-лексики для IT & Digital.
У нас в банке заданий уже собраны упражнения под разные специальности — от заполнения пропусков в реальных диалогах до записи голосовых апдейтов.
А в 2026 мы планируем запустить полноценные готовые блоки прокачки английского именно под твою роль 💪
Небольшой эксперимент!
Если наберём 50 ❤️ на этот пост — соберём мини-гайд: топ IT/Digital ролей + ключевые языковые задачи для каждой. Что именно нужно уметь говорить и писать, чтобы не просто "знать английский", а реально справляться с работой :)
А если хочешь разобраться, как наши курсы могут закрыть именно твои пробелы в английском — запишись на консультацию с менеджером и узнай все подробности с деталями под твой кейс.
7❤85👍6🔥6
Как выжать из узкого рынка максимум
Ты senior data engineer с опытом в fintech. Или product lead, который хочет только в B2B SaaS. Или ML-инженер, который целится в конкретную страну.
Короче, ты точно знаешь, чего хочешь.
Но это тебе и мешает.
Потому что когда ты открываешь LinkedIn или любой другой джоб-борд — ты находишь только штук 15 подходящих вакансий. На каждую из которых уже прилетело 2000+ откликов.
Чаще всего с этих вакансий нет никакого выхлопа. Реджекты или вообще ничего.
Чем точнее твой запрос — тем меньше смысла делать ставку на открытый рынок.
Да, вакансии есть, даже если их не так много под твою роль или нужную страну, как хотелось бы. Но и конкуренция за них будет высокая.
При этом от 30 до 80% всех вакансий вообще никогда не попадают в публичный доступ. В стартапах эта цифра иногда доходит и до 100% 🤯
У большинства стартапов вообще нет HR или нет бюджета на платные джоб-борды. Нет времени разгребать тысячи откликов. Зато есть горящие задачи. И такие вакансии передаются нетворком: «слушай, нет ли у тебя хорошего спеца вот на такую задачку?».
Это и есть теневой рынок 🌚
Роли, которые уже нужны, но вакансий ещё нет. Или вакансии, которые вообще создаются под конкретного человека, если он вовремя появился. Позиции, которые закрываются через нетворк, комьюнити, холодные письма фаундерам.
Как это использовать
→ Прямые сообщения в LinkedIn — не «рассмотрите моё резюме», а «видел ваш новый запуск, у меня похожий опыт, могу помочь с X»
→ Работа с акселераторами — Y Combinator, Techstars, Seedcamp. Там стартапы, которые растут прямо сейчас и ищут людей, но не публикуют вакансии. Пиши фаундерам!
→ Профильные комьюнити и Slack-чаты — там часто проскальзывает «ищем спеца на такую-то задачку, у кого-нибудь есть подходящие знакомые?»
→ Тёплые контакты — да, писать своим знакомым и бывшим коллегам, что ты сейчас в поисках, вовсе не стыдно.
Недавно у нас был кейс, когда клиент получил сразу несколько офферов после того, как написал всем ребятам, с кем учился в ВШЭ 🔥
→ Список дрим-компаний — следи за страницами компании, куда хотел бы попасть. Ты первым увидишь либо новую вакансию, либо новость о новом продукте и напишешь нанимающему менеджеру в нужный момент.
Мы в AgileFluent делаем это каждый день: ищем тысячи контактов, рассылаем сотни персональных сообщений. И знаем, что один точный аутрич может закончиться оффером — даже если публичной вакансии не было.
Если у тебя узкий, конкретный запрос, не трать месяцы на бесконечные отклики в пустоту. Приходи на карьерный буткемп с 16 февраля, чтобы научиться работать с теневым рынком и получить доступ к нашей платформе с вакансиями :)
Подробнее о буткемпе в ботике 👈
Ну или для начала заглядывай на бесплатный мастер-класс нашего фаундера, Даши, про поиск работы за рубежом в 2026 году. Помимо прочего Даша расскажет, как работать с теневым рынком, обходить AI-фильтры и доходить до офферов, когда стандартные стратегии уже не работают.
👉 Ссылка на регистрацию
Ты senior data engineer с опытом в fintech. Или product lead, который хочет только в B2B SaaS. Или ML-инженер, который целится в конкретную страну.
Короче, ты точно знаешь, чего хочешь.
Но это тебе и мешает.
Потому что когда ты открываешь LinkedIn или любой другой джоб-борд — ты находишь только штук 15 подходящих вакансий. На каждую из которых уже прилетело 2000+ откликов.
Чаще всего с этих вакансий нет никакого выхлопа. Реджекты или вообще ничего.
Чем точнее твой запрос — тем меньше смысла делать ставку на открытый рынок.
Да, вакансии есть, даже если их не так много под твою роль или нужную страну, как хотелось бы. Но и конкуренция за них будет высокая.
При этом от 30 до 80% всех вакансий вообще никогда не попадают в публичный доступ. В стартапах эта цифра иногда доходит и до 100% 🤯
У большинства стартапов вообще нет HR или нет бюджета на платные джоб-борды. Нет времени разгребать тысячи откликов. Зато есть горящие задачи. И такие вакансии передаются нетворком: «слушай, нет ли у тебя хорошего спеца вот на такую задачку?».
Это и есть теневой рынок 🌚
Роли, которые уже нужны, но вакансий ещё нет. Или вакансии, которые вообще создаются под конкретного человека, если он вовремя появился. Позиции, которые закрываются через нетворк, комьюнити, холодные письма фаундерам.
Как это использовать
→ Прямые сообщения в LinkedIn — не «рассмотрите моё резюме», а «видел ваш новый запуск, у меня похожий опыт, могу помочь с X»
→ Работа с акселераторами — Y Combinator, Techstars, Seedcamp. Там стартапы, которые растут прямо сейчас и ищут людей, но не публикуют вакансии. Пиши фаундерам!
→ Профильные комьюнити и Slack-чаты — там часто проскальзывает «ищем спеца на такую-то задачку, у кого-нибудь есть подходящие знакомые?»
→ Тёплые контакты — да, писать своим знакомым и бывшим коллегам, что ты сейчас в поисках, вовсе не стыдно.
Недавно у нас был кейс, когда клиент получил сразу несколько офферов после того, как написал всем ребятам, с кем учился в ВШЭ 🔥
→ Список дрим-компаний — следи за страницами компании, куда хотел бы попасть. Ты первым увидишь либо новую вакансию, либо новость о новом продукте и напишешь нанимающему менеджеру в нужный момент.
Мы в AgileFluent делаем это каждый день: ищем тысячи контактов, рассылаем сотни персональных сообщений. И знаем, что один точный аутрич может закончиться оффером — даже если публичной вакансии не было.
Если у тебя узкий, конкретный запрос, не трать месяцы на бесконечные отклики в пустоту. Приходи на карьерный буткемп с 16 февраля, чтобы научиться работать с теневым рынком и получить доступ к нашей платформе с вакансиями :)
Подробнее о буткемпе в ботике 👈
Ну или для начала заглядывай на бесплатный мастер-класс нашего фаундера, Даши, про поиск работы за рубежом в 2026 году. Помимо прочего Даша расскажет, как работать с теневым рынком, обходить AI-фильтры и доходить до офферов, когда стандартные стратегии уже не работают.
👉 Ссылка на регистрацию
12❤9🔥4👍3