Первые шаги к международному офферу в 2026

Новый год — новый шанс ✨

И пускай это штамп! Психологический трюк «начну новую жизнь с понедельника» можно использовать и себе на пользу ;)

Пока после новогоднего застолья ты расслаблен и еще не загружен делами, можешь начать делать маааленькие шажки на встречу своей цели.

👀 Если ты только думаешь о международке

Шаг 1: Проанализируй рынок в своей специальности

Выпиши желаемые:
– Роль
– Отрасли
– Формат работы: релокация / удалёнка / гибрид
– Желаемый доход (gross до вычета налогов, валюта)
– Страны / регионы (изучи средние зарплаты и стоимость жизни в странах)
Для этого есть онлайн-калькуляторы 👈
– Минимальные “обязательные” условия (виза, язык, тип компании, сколько времени есть на поиск и т.д.)

Шаг 2: Оцени свои шансы на оффер

Для этого воспользуйся специальным чек-листом 💪

И гайдом по оценке своих хард скиллов 🐱‍👤

Шаг 3: Создай 2-3 гипотезы поиска

Лучше иметь 2-3 потенциально подходящих тебе варианта. Одна гипотеза — это рискованно, а пять — расфокус, сложнее искать.

Гипотеза состоит из:
- названия роли,
- локации,
- ресурсов поиска,
- индустрий,
- формата работы и др.

Пример: Middle Frontend, Германия, remote

Под каждую гипотезу важно иметь подходящее резюме (они могут как глобально между собой отличаться, так и точечно), подготовить LinkedIn, Cover Letter, продумать позиционирование, выделить свои сильные навыки.

🎯 Если ты уже готовишься начать поиски

Шаг 1: Проверь свой уровень английского для собесов и работы

- Воспользуйся вот этой мини-шпаргалкой 👈
- И составь детальный роадмэп, как улучшать свой уровень. Для вдохновения оставим тут статью.

Шаг 2: Подготовь все документы

- Проверь и обнови своё резюме, профиль LinkedIn. Напиши шаблон Cover Letter, если у тебя его ещё нет.
- Воспользуйся нашим шаблоном CV по международным стандартам 👈
- Не забудь, что в CV надо показывать, что ты results-driven кандидат. Как? С помощью XYZ формулы (Achieved X as measured by Y by doing Z). Держи гайд 👈

Шаг 3: Составь список дрим компаний

- Составь список из 20 компаний в целевых странах и индустриях, где хочется работать. Сначала отбери самые-самые, которые уже знаешь, и погугли их рекрутеров.

- Если ищешь стартапы, то загляни на такие сайты, как Techcrunch или Crunchbase, за аналитикой по последним раундам инвестиций. Или поищи альянсы компаний в регионе по индустриям. Например, edtecheurope.org

- Заодно прошерсти свои контакты в LinkedIn на предмет рефералов! Вдруг твои старые коллеги или знакомые уже работают в одной из твоих дрим компаний?

🔍 Если ты уже активно откликаешься

Шаг 1: Систематизируй процесс откликов

- Забронируй себе ежедневный слот, когда ты садишься за поиски, и тебя ничего не отвлекает.

- Заведи файлик для сбора и ведения статистики откликов, построй в нём базовые борды с аналитикой. Читай вот тут, что отслеживать во время поисков и какую статистику собирать.

Шаг 2: Вернись к компаниям, куда уже откликался

Не стоит недооценивать умение пинговать :)

Откликался, но не было ответа? Пиши. Уже неделя как прошел собес, но про тебя забыли? Пиши!

Что писать? Лови шаблоны

Шаг 3: Активно работай со списком дрим-компаний

- Регулярно проверяй career pages компаний из своего списка — не появились ли там релевантные вакансии?

- На некоторых сайтах компаний можно отыскать имена нанимающих менеджеров и найти их в LinkedIn. Можно вообще воспользоваться платным Sales Navigator и искать по ключевым словам.

- А также не забывай про другие каналы вакансий: теневой рынок и нетворк. Как находить больше предложений, чем есть на джоб-бордах, читай в нашей статье 👈

Выбирай то, что тебе актуально, и получай дофамин от каждого выполненного маленького шага :)

Если хочешь, чтобы мы помогли тебе получить оффер мечты, приходи к нам на сопровождение до оффера. Оставляй заявку в ботике, ответим на все вопросы!

Первые шаги к международке 🌐

Праздники ещё не закончились, но если в этом году у тебя в целях ворваться на международный рынок — это твой знак начать уже сейчас 😌

После выходных про работу и собесы думать ой как непросто... Сразу появляется куча вопросов:

— С чего начинать подготовку?
— Как разработать рабочую стратегию поисков?
— Как и чем сэкономить себе силы и время на подготовку?

Чтобы помочь тебе разобраться в этом урагане вопросов и как можно мягче войти в этот активный режим, мы собрали дайджест из полезных постов и материалов на эти темы:

📑 Как оценить свои hard skills для международки

💻 Шаблон карьерной стратегии поиска на международке

🤔 Стоит ли вообще пытаться в международку, если я не топ?

✨Чек-лист: как оценить свои шансы на международный оффер

🎊 Тренды найма 2026: что нас ждёт в новом году?

А если хочется пройти весь путь — от стратегии до оффера — с поддержкой и понятным планом, мы рады будем тебе в этом помочь. Приходи на сопровождение до оффера 💜

CV само себя не напишет ✒️

После того как выстроили стратегию поиска, следующий этап — подготовка резюме!

Но как вообще подготовить своё CV так, чтобы ATS фильтры пропускали, а рекрутеры одобряли?

Для того чтобы ответить на все-все вопросы и помочь тебе с написанием или апгрейдом твоего резюме, собрали подборку постов!

Читай, сохраняй себе, чтобы не потерять, и делись с друзьями, кто тоже начинает год с мечты о международке 🌐

🤔 Как описывать опыт в CV, если нет опыта? (или кажется, что нет)

📑 Три резюме, которые дали оффер: разбор

🎊 Разбор резюме, с которым Алина получила оффер в Европе

🪄 Чек-лист СV на английском

💻 Как использовать ключевые слова из вакансий в резюме

Резюме готово, но теперь возникают вопросы — что делать дальше? Где и как искать вакансии?

Заглядывай к нам на бесплатную консультацию, разберемся со всем вместе и подскажем, чем можем помочь в твоем случае 💜

Разберёмся с вакансиями 💻

С обновлённым резюме и с проработанной стратегией можно уже и выходить на международку!

Но теперь нужно понять, где же искать те самые релевантные вакансии с хорошей вилкой, релокацией или удалёнкой? Точно не на hh Надо знать места, где искать ;)

Очередная январская подборка для твоего продуктивного начала года!

На этот раз с лайфхаками, джоб-бордами, гайдами и другими полезностями про то, как и где искать крутые ваканси 💜

🚀 Гайд: как искать работу в компаниях с русскоязычными корнями?

👾 Зачем устраиваться в компании с русскоязычными корнями?

🦄 Американские стартапы, которые берут на удалёнку

🐳 Что отслеживать в процессе поиска?

🎯 Как понять, релевантна ли вакансия?

⏳ Сколько "живёт" вакансия?

🌚 Теневой рынок вакансий — как найти работу без откликов

👀 Лайфхак, как находить релевантные вакансии

💼 Как развивать LinkedIn, чтобы рекрутеры сами писали и звали на собесы

👔 Шаблоны для аутрича на английском языке

Приходи на бесплатную консультацию к менеджеру — расскажем, как получить международный офффер в этом году и чем мы сможем помочь в этом 💜

Let’s talk 🗣

Когда стратегия отточена, сивишка собрана, а отклики отправлены — самое время готовиться к интервью.

Cохраняй последнюю подборку для своей следующей preparation sesh ✨

⏱️ Когда пора заняться английским для работы?

⚖️ Ошибки, которые не прощает международка

🧨 Страхи перед собесом: как с ними справиться?

💊 Меня не зовут на собеседования на международку. Что я делаю не так?

🔫 Когда страх обнуляет твой английский

🪫Как учить английский когда ты уставший взрослый и тебя всё бесит

🗣 Как успешно пройти интервью на английском: чек-лист готовых конструкций

👩🏻‍🏫 Полезная английская лексика для работы

🏹 Почему просто "выучить английский" — плохая цель?

Заглядывай на бесплатную консультацию к менеджеру, разберём всё bit by bit и подскажем, как можем помочь 💜

🌍 Где искать удалённую работу в международных компаниях?

Успешный международный поиск начинается не с откликов, а с продуманной стратегии: на какие роли я ищу вакансии? В каких странах и компаниях? Удаленно или с релокацией?

Для кого-то имеет смысл сузить фокус, а кому-то, наоборот, расширить критерии — например, добавить вакансии с удалённым форматом.

Это здорово повысит шансы на успех. Плюс позволит уже начать работать на международном рынке и получать зарплату в валюте.

Но где искать такие вакансии? Делимся подборкой джоб-бордов с remote позициями:

1. Remote OK
Площадка для IT, digital, дизайнеров и маркетологов с большим количеством вакансий от зарубежных компаний, преимущественно США и Европы.

2. We Work Remotely
Одна из старейших платформ для программистов, проджект-менеджеров, дизайнеров и аналитиков с вакансиями международных команд.

3. Wellfound (AngelList)
Ресурс для желающих работать в стартапах и технологических компаниях по всему миру.

4. LinkedIn Jobs
Универсальный сайт с поиском по всему миру, включая фильтр по удалённой работе в IT, digital и других сферах.

5. Indeed
Крупный агрегатор вакансий с фильтрами по удалённой занятости и международным компаниям.

6. Remote.co
Курируемая доска вакансий с подборкой удалённых позиций от международных компаний для IT и digital-специалистов.

7. Working Nomads
Площадка с регулярным обновлением вакансий в digital, разработке и продуктах от зарубежных работодателей.

8. Remotive
База remote-вакансий для программистов, специалистов поддержки, дизайнеров и маркетологов от международных компаний. Платный доступ!

9. Jobspresso
Крупный curated job-board с удалёнными позициями известных иностранных брендов в tech и маркетинге.

10. FlexJobs
Платформа с проверенными удалёнными вакансиями для опытных IT и digital-специалистов (платная подписка).

11. Pangian
Международное remote-сообщество с вакансиями от компаний из Европы, США и Азии в digital и tech. Платный доступ.

12. NoDesk
Курирует предложения удалённой работы от стартапов и крупных компаний по всему миру, подходит для dev и digital.

13. EU Remote Jobs
Сервис с вакансиями для специалистов, работающих по европейскому времени, от компаний ЕС и Великобритании.

14. Jobgether
Международный job-board с большим выбором вакансий в IT, digital и маркетинге.

Наша платформа для откликов каждый день агрегирует 50 000+ новых вакансий с джоб-бордов по заданным критериям. На карьерном буткемпе ты получишь доступ как к этой платформе, так и к нашей внутренней базе рефералов ;)

Записывайся на буткемп, второй поток которого стартует уже 16 февраля 👈

Оффер за месяц 🔥

Май, июнь, июль, август, сентябрь… Пять месяцев поиска. Сто откликов. Двадцать первых интервью. Ноль офферов.

Миша, Senior Product Manager с 7+ годами опыта в B2B и B2C SaaS, откликался на вакансии, готовился к собесам, но дальше собесов дело не заходило. Где-то не сошлись по вилке зп, где-то неудачно пройденные кейсовые собесы.

Он искал либо найм в Барселоне, где жил по визе Digital Nomad, либо работу по B2B контракту с любой другой страной.

В октябре всё изменилось, когда Миша пришёл к нам на услугу «Отклики и нетворк».

Уже через месяц — два оффера. Один из них в испанскую компанию с русскоязычными корнями. Product Manager на удалёнку.

Как это произошло?

У Миши были хорошие документы на старте: несколько версий CV на Product, Project и Business Analyst роли. Вместе с экспертом усилили их, подняли SSI в LinkedIn профиле для активного аутрича и перешли к стратегии.

Искали по ролям Technical Product Manager, Senior Product Manager и Product Owner.
Индустрии: EdTech / Wellness&Fitness / Health Tech, а из остальных интересных — AI-first компании и HR Tech.

Благодаря широким критериям недостатка в вакансиях не ощущалось.
Но из-за неуверенного английского решили пройтись по списку компаний с русскоязычными корнями.

Именно в этом списке и нашлась та самая компания.

К моменту оффера мы успели сделать 53 отклика.
Миша прошёл 6 интервью.
И ещё 4 уже с компанией, которая в итоге сделала оффер.
Конверсия — 11,3%

Мише предложили удалёнку с возможностью приходить в офис 🙌

Если у тебя не заводятся отклики или не проходятся интервью, а разбираться в чем дело, нет ни сил, ни времени — приходи к нам на сопровождение до оффера.

#оффер_AgileFluent

Почему сеньор на английском звучит как джун?

На работе ты решаешь сложные задачи и можешь с легкостью часами рассказывать об этом на русском.

Но как только переходишь на английский, говоришь сразу медленнее и звучишь уже не так уверенно.

От этой проблемы страдают почти все, кто берётся за поиски работы за рубежом. Каждый второй наш клиент либо сомневается, что его английского хватит, либо точно хочет улучшить язык, но не знает как.

Английский для работы и интервью — это наша специализация. Для этого и созданы наши курсы Level Up и Английский для интервью.

А с сегодняшнего дня мы запускаем пробный урок.

Преподаватель оценит твой уровень английского для работы, покажет, что работает, а что нужно будет подправить. И расскажет, как мы можем тебе помочь.

Вот что будет на уроке:

— Познакомишься с форматом обучения, поймёшь, как мы работаем, что отличает нас от типовых курсов и учебников;

— Получишь честный фидбек по своему английскому. Не общие фразы, а конкретные рекомендации, что улучшать;

— Обсудим твою задачу: подготовка к интервью, общение с иностранными клиентами или code review на английском. Разберемся конкретно в твоей ситуации.

Если ты IT или Digital специалист с уровнем английского не ниже А2 и хочешь улучшить английский именно для работы, то переходи в ботика и записывайся на урок.

Учти, места ограничены и они разбираются быстро!

Записаться: https://t.me/agilefluent_event_bot?start=6968a06ea02ae584860f2af6

Твой гэп в резюме — это не провал. Вот как показать его правильно

Последнее время почти половина клиентов приходит к нам с гэпом в опыте. И почти все стесняются его как грязного секрета.

А между тем, в LinkedIn есть буквально отдельная кнопка "Add Career Break". Прямо в разделе опыта работы. Официальная функция.

Потому что для международного рынка гэп в карьере — обычное дело. 3-6 месяцев в рамках нормы. А у специалистов C-level может доходить и до года.

Цифры говорят сами за себя: во Франции у 39,5% специалистов есть гэп в опыте работы больше года. В Германии — 30,3%. В Италии — 32,3%. И так далее. В ЕС компании дают официальные отпуска или брейки даже по выгоранию и депрессии.

Скрывать свой гэп — не лучшая стратегия

В некоторых компаниях есть бэкграунд-чек. И скрытый гэп будет выглядеть только подозрительнее.

А большинство HR-менеджеров нормально отнесутся к перерыву в карьере с одним условием: если ты хорошо его объяснишь.

Так что вопрос не в том, есть ли у тебя гэп. А в том, как ты его подаёшь.

Недавно у нас был клиент с трёхлетним гэпом. История простая: уехал в Германию на магистратуру, но из-за болезни близкого человека пришлось вернуться. Так в резюме и написали: уход за пожилым родителем, релокация, завершение магистратуры (подтверждено дипломом).

И так по пунктам:

— Укажи период гэпа прямо, без туманных формулировок. Релокация, учёба, уход за ребенком, восстановление после выгорания.

— Покажи, что ты не растерял/а скиллы. Укажи, какие курсы пройдены за это время, в каких фриланс проектах или волонтерствах участвовал/а.

— Заранее готовься обсудить гэп на собеседовании. Расскажи правду. Сфокусируйся не на том, почему был гэп, а на том, что из него получилось вынести. Знания? Переосмысление карьерного пути? Личностный рост?

— Заканчивай на позитиве: «Теперь я точно знаю, что ищу в следующей роли» или «Я обновил/а знания по X и готов/а применить их на практике».

Гэп — это не конец карьеры. Это пауза. И паузы бывают очень полезными.

Если у тебя тоже есть карьерный гэп, ставь 👀

Кстати, выгодно оформить твой опыт в CV и самопрезентации, с гэпом или без, могут помочь наши специалисты по международному рекрутингу.

Приходи на бесплатную консультацию с менеджером, если тебе нужна помощь в поисках работы за рубежом — подскажем, чем можем тебе помочь 💜