🌐 Руководство: Быстро, но качественно погружаемся в основы климатического раскрытия информации Task Force on Climate Related Financial Disclosures (TCFD).

✍️ Вариант первый, самостоятельно:
1. Изучаем Руководство для эмитента: Как соответствовать лучшим практикам устойчивого развития (ESG-гид) Московской биржи в редакции 2023 года. Делаем упор на главы I, II, IV.
2. Изучаем последний (2022) TCFD Status Report, который описывает рост раскрытия финансовой информации, связанной с климатом, с 2017 года, когда были опубликованы рекомендации TCFD.
3. Внимательно изучаем Презентацию «Климатическое раскрытие TCFD» Ольги Пономаревой из Горизонта. Выделяем для себя недостаточно развитые области раскрытия в Российской практике (слайды 6, 9), разбираемся в лучших практиках (слайды 13 и далее) на примерах отчетов ниже:
➡️ «РУСАЛ», Отчет об устойчивом развитии 2021 (Как прописана стратегия в разных горизонтах?)
Документация «Северстали» по изменению климата:
➡️ Отчет об устойчивом развитии
➡️ Климатический отчет
➡️ Климатический Меморандум
➡️ Позиция «Северстали» по вопросам изменения климата
(Как расставлены приоритеты климатических рисков? Как они влияют на фин.результат?)
➡️ «Металлоинвест», Отчет об устойчивом развитии 2021
➡️ «Полиметалл», Climate Change Report 2021
(Как осуществляется сценарное планирование у них?)
➡️ BP, годовой отчет 2021
(Как поставлены цели?)
➡️ «Фосагро», Климатический отчет 2020
4. Чтобы «рука была на пульсе» переходим на сайт TCFD и подписываемся на email-рассылку и соц.сети.

⚡️ Вариант второй, вместе с нами:
1. Записываемся на программу «Корпоративное управление XXI века», в которую входит модуль по ESG, с февраля включающий занятия по основам систем нефинансовой отчетности (TCFD, МСФО, GRI, ESRS, IAASB).
2. Заканчиваем программу и проходим международную сертификацию на выбор по одному или двум стандартам.
3. Применяем полученные знания для своей компании или на благо работодателя, сертификаты «ставим на баланс» в CV.

🦢 Чёрный Лебедев - компании и директора становятся дороже здесь

📆 Через неделю профессионалы планеты в области устойчивого развития соберутся на IFRS Sustainability Symposium (симпозиум по МСФО в области устойчивого развития), чтобы обсудить меняющуюся ситуацию с раскрытием информации в области устойчивого развития, ход работы над стандартами раскрытия информации в области устойчивого развития в соответствии МСФО (IFRS Sustainability Disclosure Standards), а также будущее стандартов SASB (Sustainability Accounting Standards Board, включая посильный вклад некоторых присутствующих, соавторам - респект!) и концепции интегрированной отчетности (Integrated Reporting Framework).

Будет:
🟢 > 800 компаний, инвесторов, политиков и других стейкхолдеров, очно (Монреаль, Канада) или онлайн;
🟢 >20 выступающих, в том числе Mark Carney, специальный посланник ООН по действиям и финансам в области климата и сопредседатель Glasgow Finance Alliance for Net Zero.

Детали здесь, расписание здесь, билет - как in-person, так и виртуальный - можно купить здесь (из РФ понадобится VPN)

🦢 Чёрный Лебедев - компании и директора становятся дороже здесь

📆 Уважаемые коллеги, в этом году заседания межведомственной комиссии по назначениям начнутся чуть раньше, с конца марта.

Пожалуйста, вышлите:
☑️ Списки компаний, в которые Вы подали заявки, с указанием органа и роли (ПП/НД/по решению комиссии),
☑️ Краткое (на абзац) описание ценности, которую Вы принесёте РФ, как акционеру, входя в СД/РК госкомпании
🦢 на @Red_Lebedev

🌐 Совет по международным стандартам отчетности в области устойчивого развития (ISSB, действует на базе IFRS - Фонда МСФО) опять приглашает меня (а я, соответственно, опять приглашаю Вас) принять участие в разработке стандартов SASB.

Текущий этап - сбор отзывов и комментариев к черновику «Методологии повышения международной применимости стандартов SASB», в первую очередь, для обеспечения международной применимости и нивелирования отраслевой/региональной предвзятости. Хотите подключиться к работе - пишите мне до середины июля.

📝 Я уже неоднократно писал о работе по стандартам SASB, например, здесь.

Для справки:
♻️ ISSB был сформирован международной конференцией по климату COP26 для разработки международных стандартов в области устойчивого развития. Организационной платформой для Совета является IFRS, проекты стандартов опираются на разработки независимых организаций.
♻️ Стандарты SASB уже применяют более 2700 компаний в более чем 70 юрисдикциях, включая 72% компаний из S&P Global 1200, инициатива направлена ​​на эффективное раскрытие информации об ESG и устойчивом развитии. Существенный плюс в работе ISSB - они не приравнивают ESG климатической повестке.
🇷🇺 Предстоящий постепенный переход к использованию глобальных стандартов, разработанных IFRS, станет вызовом для российских компаний, публикующих отчетность об устойчивом развитии, сказал недавно начальник Управления развития корпоративных отношений Банка России Андрей Якушин.

⛵️ Через две недели состоится ПМЭФ’23.

⛵️ Если по какой-то причине мы с Вами ещё не подписали соглашение о совместном развитии корпоративного управления, Петербургский Международный Экономический Форум - очень удачное место для этого.

⛵️ Дайте мой личный контакт @red_lebedev представителю команды, который готовит повестку участия Вашего региона/компании на Форуме, все согласуем в лучшем виде.

⚡️ На Пронедрах открылась рубрика Проуправление
(Pronedra.ru - самый посещаемый русскоязычный сайт по теме недр, добычи и переработки ископаемых по статистике liveinternet)

🎯 Цель рубрики: повышение конкурентоспособности предприятий сферы недропользования через популяризацию эффективных управленческих решений и освещение часто возникающих ошибок.
 
Задачи:
• Публикация цикла статей - разборов кейсов предприятий добывающей и обрабатывающей промышленности, в которых упор делается на анализ решений в области управления: корпоративного управления, бережливого производства, цифровой трансформации, повышения качества операционного (регулярного) менеджмента, повышения производительности труда, менеджмента функций (управление кадрами, маркетингом и т.п.);
• Публикация обобщающих статей: дайджестов материалов рубрики и метанализов рядов кейсов по схожим и/или взаимообогощающим темам.
 
🦢 Ведущий рубрики Вам знаком :)

Для подготовки статей приглашаю экспертов, имеющих результаты в управлении предприятиями добывающей и обрабатывающей промышленности: членов советов директоров, высшего менеджмента и ревизионных комиссий предприятий отрасли недропользования, консультантов в области управления, аналитиков.

📱 В телеге появились сториз.
⚡ Это удобный формат для срочных активностей, например, прямо сейчас (до 15:30) я ищу докладчика и участников круглого стола в Общественной палате РФ.
🏢 Детали у меня в сториз.

Как их увидеть? Как не пропускать подобные оперативные мероприятия в дальнейшем?
Обновить телеграмм и добавить мой ник @red_lebedev в контакты

🇸🇬 Открыта предварительная запись на последний поток сертификационной программы «Корпоративное управление в XXI веке» Сингапурской Академии на русском языке.

❗️ Да, это набор последней русскоязычной группы на программу, не говорите потом, что не знали или я вас не звал.

Если вы хотите:
✅ Обучиться с нуля или актуализировать знания в области работы советов директоров и корпоративного управления,
✅ Пройти сертификацию для работы в советах или по их сопровождению (директором по КУ или корп.секретарем) по международной модели компетенций (EU-NQF),
- И все это на русском языке и по лучшим условиям (которые предоставляются только участникам предварительной записи) -
Вам сюда: https://forms.gle/9HHBSmzYgtkXVRTx8

✨ Рассмотрите возможность принять участие в общественных обсуждениях OECD Guidelines on Corporate Governance of State-owned enterprises (public consultation review).

🌐 Комментарии можно присылать на Alex.Lebedev@singapore-academy.org до 9 сентября, если хотите включить их в сводную позицию МНИИПУ, или на CorporateGovernance&CorporateFinance@oecd.org до 11 сентября, если планируете подать их отдельно.

🤖 16 ноября наши коллеги из Good Governance Academy проведут коллоквиум “Генеративный искусственный интеллект”: риски и возможности для компаний и их корпоративного управления
Время - 15:00-18:00 по Мск, платформа - Zoom, язык английский.

Вы можете принять участие в коллоквиуме и бесплатно получить Certificate of Attendance (подходит для подтверждения образовательного трека по системе CPD/CPE):
Инструкция на русском: https://t.me/redlebedev/930
Инструкция на английском: https://t.me/directorstraining/32

🏢 Завтра Общественная палата РФ начнёт прием заявлений для участия в конкурсном отборе в общественные советы при:
- Министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ;
- Министерстве экономического развития РФ;
- Федеральной службе государственной регистрации, кадастра и картографии;
- Федеральной службе по надзору в сфере транспорта;
- Федеральном агентстве по делам национальностей;
- Федеральном агентстве по недропользованию;
- Федеральном агентстве по техническому регулированию и метрологии;
Так же можно поучаствовать в доборе в Общественный совет при Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ, а также замене выбывших членов из составов общественных советов при:
- Министерстве природных ресурсов и экологии РФ;
- Министерстве спорта РФ;
- Федеральной пробирной палате;
- Федеральном агентстве по делам молодежи.
Регламент и сроки описаны тут.
Желаю успешных отборов!

🏢 + 🇷🇺 = 🛡, 🎓, 💰, 🔵…
Отличный состав Общественного совета при Росимуществе, я считаю!

📆 Предлагаю рассмотреть возможность подать заявки в советы директоров и ревизионные комиссии «пакетников» (АО, доля участия РФ в уставном капитале которых составляет менее 100%, не включенных в спец.перечень, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 23.01.2003 91-р).

В срок до конца ноября (но лучше не затягивать) выдвигаемыми кандидатами (профессиональными поверенными, независимыми экспертами и директорами) необходимо завершить мероприятия по размещению на Портале сведений и документов для отбора на Комиссии, а именно:
➡️ Заполнить анкету (анкета должна быть заполнена полностью, актуализирована по всем пунктам с указанием даты подписания и текущей должности на дату подачи заявки на 2024 корпоративный год, пропуск пунктов не допускается; в случае если информация отсутствует, необходимо указать в соответствующем поле комментарий об отсутствии информации);
➡️ Кандидатам для избрания в составы советов директоров (наблюдательных советов) АО: прикрепить скан-образы подтверждающих документов (трудовая книжка, диплом о высшем образовании, справка об отсутствии судимости, справка об отсутствии дисквалификации, справка в свободной форме о соответствии критериям согласно подпунктам «ж», «з», «и», «к», «л», «м» пункта 1 приложения No 2 к Приказу No 145н);
➡️ Кандидатам для избрания в составы ревизионных комиссий АО: прикрепить скан-образы подтверждающих документов (трудовая книжка, диплом о высшем образовании, справка об отсутствии судимости, справка об отсутствии дисквалификации);
➡️ Удостоверить заполненную анкету своей электронной цифровой подписью (в случае если анкета не подписана на дату подачи заявки на 2024 корпоративный год, кандидат не может быть рассмотрен в связи с отсутствием подтвержденных данных);
➡️ Осуществить подачу заявок в органы управления и контроля АО из списков на 2024 корпоративный год (подача заявки является выражением согласия кандидата, которое учитывается при рассмотрении кандидата при отборе; в случае если заявка не подана на 2024 корпоративный год, кандидат не может быть рассмотрен в связи с отсутствием его согласия);
➡️ Отправить заявку посредством Портала (заявки в статусе «Создана» не подлежат рассмотрению на Комиссии, на Комиссии рассматриваются заявки только со статусом «Отправлена»);
➡️ Поставить соответствующую отметку в случае, если кандидат предлагается в качестве председателя органа управления/контроля.

🙈 Не понимаете, что это значит и для чего это Вам? Тут короткий и бесплатный видеоурок.

🇷🇺 Список на этот год пока не готов, можно ориентироваться на компании из прошлогоднего План-графика, он лежит тут.

🇷🇺 Напомню, осталось меньше трёх недель для подачи заявок в советы директоров и ревизионные комиссии АО со 100% госучастием в капитале («соток»).

Перечня компаний на этот год пока нет, можно ориентироваться на прошлогодний (здесь), он сохранится процентов на 90%.

Если ничего не понятно, но очень интересно, читайте здесь и здесь. Новые посты в телеграмм нужны тем, у кого старые плохие, а эти почти* полностью актуальны, так что не вижу смысла их переписывать.

* - почти - потому что с этого сезона заявки принимаются строго через новую, интегрированную с ЕСИА (Госуслугами), версию МВ-Портала: mp.rosim.gov.ru (входим, как частное лицо; ваш аккаунт на Госуслугах должен иметь статус «Подтверждён»).
Анкета из старой версии портала не переносится, ее надо будет заполнить заново до конца февраля.

✅ Corporate Shift - индивидуальная, интернациональная, интенсивная, инновационная и инвестиционно привлекательная программа подготовки управленцев, предпринимателей и консультантов.

✅ Если упростить, Corporate Shift - это одно окно, в которое Вы обращаетесь с запросом, озвучиваете свою Цель, а на выходе получаете результат - нового, более востребованного и дорогого себя.
Примеры запросов здесь.

➡️ Оставьте заявку (форма короткая, ее заполнение займет полторы - две минуты).

🤷 Да, пока только форма. Лендинг в процессе, но если набор будет проходить, как всегда, к моменту его завершения мы группу процентов на 80 наберём.

P.s. Вот здесь - то, что «под капотом» Corporate Shift. Элементы, которые пришлось долго собирать, чтоб все заработало и Вы могли получить лучший сервис.

🇨🇳 У блогеров есть подводка «меня часто спрашивают…». А я хочу коснуться темы, о которой меня удивительно давно не спрашивали (последний раз было больше 3 лет назад, в интервью каналу Digital Russia) - о корпоративном управлении в Китае.
И ведь зря не спрашивают: с учетом масштаба китайской экономики и скорости ее роста это в целом интересно, а с учетом российской геополитики ещё и прикладное значение имеет.

🇯🇵 Большинство программ подготовки корпоратов (западных или российских, срисованных с западных) как-то вскользь касаются этого вопроса, мол, есть англосаксонская и континентальная модели КУ, рядом семейная и, обязательно, японская, хотя это и не актуально (по инерции ссылаются к бизнес-литературе 60/70-х, описывающей японское экономическое чудо и 80-х, когда пузырь японской экономики ещё надувался - причём настолько, что американцы побаивались поглощения японскими корпорациями; это хорошо видно не только по учебникам по КУ, но и по американской фантастике тех времён, отзвуки которой слышны до сих пор, привет, Арасака из Киберпанка!).

🇸🇬 Докторанты, которые обучаются под моим научным руководством, с 1 мая смогут пройти два модуля по особенностям КУ в Китае (10 месяцев спустя - это долго; но лучше так, чем никак).
📁 А для тех, кто на DBA не идёт - к этому посту прикреплена неплохая статья по теме.

🎓 Учитывая сжатый объём поста, только один факт здесь подсвечу - с моей точки зрения, поучительный.

Третий пленум ЦК КПК одиннадцатого созыва, на котором было принято решение перейти к рыночной экономике, прошёл 18-22 декабря 1978 года.
Было принято решение двигаться не «шоковой терапией» (когда менялось сразу все, как в аналогичных эпизодах второй половины XX века), а постепенными реформами с локальными экспериментами, успешные результаты которых масштабировались, а неуспешные не наносили вреда в масштабе страны.
Прошли десятилетия и уже можно сказать, что такой подход дал бОльшие результаты, чем радикальные реформы (особенно в Восточной Европе).

Урок: Гигантский результат делается дистанцией.