Основатель АФК «Система» Владимир Евтушенков покинул пост председателя совета директоров компании и вышел из его состава по собственному желанию. Пост исполняющего обязанности председателя СД до избрания нового состава СД на ГОСА займет Анна Белова.

🎉 Поздравляем Анну Григорьевну!

Пользуясь случаем, решительно рекомендую ее интервью члену совета Кафедры корпоративного управления МНИИПУ Елене Речкаловой

ESG на азиатском рынке. Как компании обеспечивают устойчивое развитие на Востоке.

В рамках вебинара «Устойчивое развитие в Азии», состоявшегося 13 апреля, и организованного RAEX-Europe совместно с Ассоциацией профессиональных директоров АНД, эксперты предоставили данные по нескольким азиатским странам: Китаю, Гонконгу, Японии, Сингапуру и Индии.

В вебинаре приняли участие Светлана Гришанкова, Андрей Трапезников, Алина Мухина, Мария Спиридонова, Ирина Гайда, Денис Анохов, Павел Мезян.

Предлагаем вашему вниманию основные тезисы экспертов, полную запись эфира и презентацию

Сергей Кулыгин, эксперт в области корпоративного управления в НКО, предлагает свою инициативу «Внедрение корпоративного управления в социальную сферу» на конкурс «Сильные идеи для нового времени».

Прокомментировать и подключиться можно здесь (попросит регистрацию на Leader-ID):
https://ideas.roscongress.org/improject-16467/ideas/22758

Я уже лайкнул, например.

‼️Классная новость! Прием заявок на форум «Сильные идеи для нового времени» решено продлить до 20 мая👇👇👇

📊Заявки на крауд-платформу поступают из всех регионов России. Число участников превышает 45 тысяч человек, они уже подали более 13 тысяч идей.

💡Друзья, тема форума в этом году называется «Россия: сильные идеи для третьего десятилетия». А это значит, что мы ищем идеи, которые внесут значительный вклад в развитие страны и достижение национальных целей до 2030 года.

🔺Главные критерии отбора идей на форум:
 
-Актуальность и значимость
-Уникальность и инновационность
-Эффективность по соотношению затрат и результата
-Наличие грамотного лидера и компетентной команды для реализации
 
🔺Дополнительно мы можем рассматривать и другие критерии – они нужны для более точной оценки:

- Степень готовности продукта
- Наличие плана действий
- Возможность масштабирования
- Реализуемость в целом

🔺Как будет проходить отбор идей?

-В конце мая будет отобрано топ-1000 идей
-Затем Экспертный совет АСИ займется отбором топ-200.
-К июню будет отобрано топ-100 идей, лучшие из них будут представлены президенту на очном форуме. Приблизительное время проведения – начало июля.

📌Предложить идею можно здесь:

https://idea.asi.ru/__ria/invite?code=qNpIzPIOdFekIcKv

#ФорумИдей #ФорумСильныхИдей #ФорумИдей2022

Рейтинговое агентство RAEX-Europe предлагает ознакомиться с проектом обновленной Методологии присвоения ESG-рейтингов компаниям и предоставить комментарии по содержанию.

Обновления методологии направлены на повышение прозрачности процесса присвоения ESG-рейтингов и связаны с детализацией этапов оценки подверженности рискам, оценки управления рисками, а также оценки спорных ситуаций и присвоения штрафных баллов. Кроме того, изменения коснулись перечня оцениваемых ESG-факторов.

Агентство просит направлять свои комментарии по электронным почтам: info@raexpert.eu и compliance@raexpert.eu до 11.06.2022 включительно. Все поступившие комментарии будут рассмотрены Агентством до утверждения финальной версии обновленной методологии.

The Outsiders and Others Art Society, НКО, Арт-галерея и сообщество в Ванкувере (Канада) объявляют набор в Совет Директоров на два года: https://www.outsidersandothers.com/join-our-board-of-directors
Заявки принимаются до 30 мая

P.s. Перед подачей заявки внимательно изучите сообщество, чтоб не показалось слишком богемным, например, цитирую «We strongly encourage applications from people of underrepresented and marginalized identities in East Vancouver, particularly people that identify as Indigenous, person of colour, living with a disability, and LGBTQ2S+»

В среду RAEX-Europe при поддержке TSQ Consulting провели вебинар ESG-лидерство – компетенции руководителя будущего, на котором быстро и по существу были обсуждены вопросы:
♻️ Устойчивое лидерство – какие качества необходимы руководителю будущего. Британская и Канадская модели
♻️ Условия формирования компетенций устойчивого лидерства
♻️ Green Skills - навыки для «зелёных» профессий. Как отбирать и выращивать ESG-лидеров начиная с линейного персонала
♻️ Комплексная работа с моделью компетенций: как трансформировать существующую модель, методы оценки компетенций устойчивого лидерства, методы развития ESG-лидеров

Если интересуетесь темой, советуем:
Посмотреть запись
Скачать презентацию (5,1 Мб)

Как мы помним из исследования Heidrick & Struggles, в Советы Директоров крупных компаний входит все больше директоров с экспертизой в области устойчивого развития. Правда, это у них

Неделю назад состоялось выступление «Технологический суверенитет и способы его достижения» специального представителя президента РФ по вопросам цифрового и технологического развития Д.Н. Пескова.

Тизер «Содержится ли в модели технологического суверенитета запрос на новое корпоративное управление?»: https://youtu.be/E_Gs0DL5x6Y

Смотреть выступление целиком (нужна регистрация на Leader-ID)

Скачать презентацию (только новые слайды - в самом выступлении использовались и слайды из предыдущих выступлений Дмитрия Николаевича - 2 Mb)

Евросоюз ввел обязательную 40% квоту для женщин в Советах Директоров компаний: https://www.theguardian.com/business/2022/jun/07/eu-agrees-landmark-40-quota-for-women-on-corporate-boards

С 30 июня 2026 года крупные компании (более 250 сотрудников), работающие в ЕС, должны будут обеспечить долю в сорок процентов представителей «недопредставленного пола» («underrepresented sex», обычно речь идёт о женщинах) среди неисполнительных директоров. Евросоюз также установил целевой показатель в 33% для женщин на всех руководящих должностях. Компании могут быть оштрафованы за то, что они не набирают достаточное количество женщин, а назначения в СД могут быть отменены из-за несоблюдения закона.

Европейская комиссия впервые предложила эту квоту для в 2012 году, но план был заблокирован крупными государствами-членами, включая Германию и Британию. Еврокомиссия вернула законопроект на повторное рассмотрение в 2020 году после того как ключевые страны ЕС под давлением президента ЕК Урсулы фон дер Ляйен изменили свою позицию.

Начал работу Петербургский международный экономический форум. Желаем участникам Результатов!

Напомним, именно в рамках ПМЭФ 2013 года (22 июня) было подписано соглашение между АСИ и Росимуществом, согласно которому стороны начали взаимодействие по вопросам повышения прозрачности и эффективности управления компаниями с госучастием через привлечение успешных предпринимателей-менеджеров. 
Соглашение, в соответствии с которым и была создана Ассоциация «Профессиональное сообщество директоров «ДИРЕКТОРИУМ», а потом подтянулись и другие игроки.

Подписание сопровождалось комментариями сторон:

Руководитель Росимущества Ольга Дергунова: Эксперты АСИ войдут и в рабочие группы при экспертном совете Росимущества, где планируется обсуждать все крупные инициативы по управлению госкомпаниями.

Генеральный директор АСИ Андрей Никитин: Агентство стратегических инициатив создаст еще один социальный лифт для успешных предпринимателей из регионов и привлечет их опыт для решения государственных задач.

Deloitte «Деловые решения и технологии» опубликовали результаты ежегодного исследования уровня зрелости управления рисками в российских нефинансовых организациях

АО «Электронные торги и безопасность» приватизировано. Общество занимается продажей на ЭТП имущества в рамках процедур банкротства и арестованного имущества, а также управлением недвижимостью. 100% уставного капитала общества продано за 401 млн рублей.

Общество продано для создания условий по привлечению инвестиций, стимулированию развития фондового рынка, модернизации и технологического развития экономики, предусматривающего выполнение покупателем инвестиционных условий на протяжении 3 лет с даты перехода права на акции общества, в течение которых покупатель обязан модернизировать серверные мощности, увеличивать выручку по реализации имущества должников, сохранять профиль деятельности общества.

Ваш путь в совет директоров

Видеоурок | Онлайн | Бесплатно

Многие директора, юристы, менеджеры и финансисты сейчас подумывают о диверсификации источников дохода, ищут новые возможности для увеличения числа ресурсных деловых контактов и расширения сферы влияния.

Если вы в их числе, загляните на видеоурок «Ваш путь в совет директоров».

👉 Детали и регистрация https://управляйте.рф/cg4directors?utm_source=corplaw

P.s. Этот видеоурок бесплатен. Но если вы захотите воспользоваться другими программами, представленными проектом Управляйте.рф, обязательно воспользуйтесь промокодом CorpLaw и получите особые условия участия.

Есть, из чего выбрать: от бесплатной программы «Introduction to corporate governance» от International Research Institute for Advanced Systems с выдачей участникам сертификатов на русском и английском языках до степени Doctor of business administration «Corporate governance» с грантовой поддержкой.

Завершена смена организационно-правовой формы Государственного научного центра «Научно-исследовательский институт органических полупродуктов и красителей» с ФГУП на АО.

Институт является одним из старейших научных учреждений РФ, лидером в области химии и технологии тонкого органического синтеза, разработки в области тонкого органического синтеза легли в основу производства разнообразной линейки продуктов:
- лекарственных препаратов и субстанций,
- красителей и пигментов,
- материалов для электроники и лазерной техники,
- дезинфицирующих средств и других изделий медицинского назначения,
- химикатов для различных отраслей промышленности.

На базе АО планируется создать технопарк, который привлечёт молодых химиков, фармацевтов и биологов, что позволит задействовать производственную базу в полном объеме.

В АО будут сформированы Совет Директоров и ревизионная комиссия, но заявки от кандидатов пока не принимаются, карточка предприятия ещё не добавлена на Межведомственный портал.

Тепло приветствую!

Уважаемые коллеги, как вы уже заметили, сейчас уникальных постов в канале немного, а почти весь контент составляют перепосты отсюда:
https://t.me/redlebedev

«Чёрный Лебедев» - телеграм-канал, где мы:
- Выкладываем пособия и статьи по корпоративному управлению;
- Размещаем профильные вакансии и напоминаем о сроках подачи заявок в Советы Директоров;
- Обсуждаем инициативы в нормотворчестве и изменения нормативно-правового ландшафта;
- Собираем экспертные группы, которые иногда перерастают в общественные органы (советы, комиссии).

Подпишитесь: https://t.me/redlebedev

Заместитель председателя International Sustainability Standards Board (ISSB) Сью Ллойд приглашает меня (а я, в свою очередь, приглашаю Вас!) принять участие в разработке проектов международных Стандартов (SASB):
🌐 Climate-related Disclosures Exposure
🌐 General Requirements for Sustainability-related Disclosures Exposure

Это отличный edge experience, разработка новых на уровне мира стандартов, а не работа в какой-нибудь экспертной группе, которая годика через три будет с важным видом списывать проводить бенчмаркинг лучших мировых практик с адаптацией к российскому нормативно-правовому полю и деловому климату.

Кстати, если Ваша цель - не разработка нового на уровне мира стандарта, а как раз кресло в важной экспертной группе, которая однажды будет эти стандарты адаптировать, тоже рассмотрите возможность участвовать. Это может увеличить Ваши шансы на вхождение. Однажды.

Язык - английский, Ваши комментарии к проектам стандартов для консолидации я собираю до 26 июля на @red_lebedev

В комменте к этому посту текст письма и ссылки на документы.

Вакансии: Арктический вызов – масштабная федеральная программа по целевому привлечению высококвалифицированных специалистов и руководителей в города Арктической зоны РФ.

>200 вакансий по 9 направлениям (в т.ч. заместители министров, главы департаментов и управлений), 44 населенных пункта, 78 работодателей (из них 24 региональных министерства).

Заявки принимаются до 20 августа, вход в программу – тут, работа ведется на платформе Leader-ID по методике открытого отбора АСИ (те, кто со мной давно, помнят, что по этой же технологии я отбирал амбассадоров корпоративного управления в уже таком далеком 2020-м)

Разобраться в деталях Арктического вызова (масштаб задач, зарплаты, льготы) Вы сможете на вебинаре с первым заместителем Генерального директора по социальному развитию Корпорации развития Дальнего Востока и Арктики Эльвирой Рамиловной Нургалиевой и HR-консультантом Алёной Владимирской сегодня в 19:00 по Мск. Зарегистрироваться можно тут (тем, кто зарегистрируется, но не сможет участвовать онлайн, будет выслана запись)

Александр Аузан рассказывает, для чего в Советы Директоров включают учёных (4 минуты)

Александр Александрович - член Совета Директоров Северстали, Наблюдательного Совета Сбера, Председатель Advisory Board по развитию экосистемы Яндекса, д.э.н, заведующий кафедрой прикладной институциональной экономики и декан экономического факультета МГУ

А в Ваших Советах Директоров работают комитеты по инновационному развитию (название может быть другим)?