Глава Росприроднадзора предложила дисквалифицировать руководителей компаний, загрязняющих атмосферу.

«Мы предлагаем ввести норму дисквалификации должностных лиц крупных компаний. Это очень действенно, когда человек понимает, что он может лишиться своих миллионных выплат»,— заявила Светлана Радионова.

Дисквалификация должностных лиц подразумевает запрет занимать руководящие должности, входить в совет директоров, а также осуществлять предпринимательскую деятельность.

https://www.kommersant.ru/doc/5207458

Ассоциация профессиональных инвесторов (АПИ) выступила против дивидендных ограничений за недостижение или несвоевременное достижение установленных квот выбросов загрязняющих веществ в атмосферу. Об этом сообщает Интерфакс, ссылаясь на письмо АПИ на имя председателя Госдумы В. Володина.

По мнению Ассоциации, ограничения на выплату дивидендов будут либо
излишними и дублирующими действующие нормы, либо будут вводить непропорциональную ответственность, ограничивать право на судебную защиту, подрывать основы корпоративного управления, создавать риски как для отечественных, так и для иностранных инвесторов. Принимая во внимание фундаментальное значение права на получение дивидендов и с учетом перечисленных рисков, АПИ предлагает установить оборотные штрафы в качестве единственного вида ответственности за указанные нарушения

Напомним, в прошлом году был принят "усольский" (N4764-8) закон о ликвидации экологического вреда предприятиями, включающий положение о запрете распределять дивиденды при неуплате компенсационного экологического платежа.

http://www.finmarket.ru/news/5638383

Встреча с Виталием Королевым в Клубе мышления АСИ и разговор о масштабах мышления собственников бизнеса и преемственности состоится 18 февраля в 17:00 онлайн.

Подробности и регистрация по ссылке https://leader-id.ru/events/267797

Виталий Королев – DBA, основатель “Школы корпоративного управления В.Королева” и практики владельческой преемственности succession.ru, председатель совета директоров девелоперской компании «Брусника», эксперт в области корпоративного управления в непубличных компаниях.

Помните, в начале февраля мы упоминали исследование «Вес эффективного совета директоров в стоимости компании: оценка глобальных инвесторов»?

Его уже можно скачать.
(и презентацию к нему)

Совместное исследование CGI Russia и Korn Ferry на базе оценок глобальных инвесторов с $12 трлн в управлении выявило главные критерии оценки совета директоров публичных компаний в инвестиционном процессе и основные тренды 2022 года

В условиях глобальной трансформации, обусловленной влиянием пандемии COVID-19 и формированием ESG-повестки (Environmental, Social, Governance), оценка уровня качества корпоративного управления приобретает особую значимость. CGI Russia, российское подразделение Глобальной климатической инициативы, провело независимое исследование в партнерстве с компанией Korn Ferry, чтобы выявить корреляцию между эффективностью совета директоров (СД) и стоимостью бизнеса, основываясь на оценке портфельных управляющих акций и облигаций глобальных инвестиционных фондов с активами под управлением порядка $ 12 трлн. В исследовании приняли участие JP Morgan Asset Management (США), Amundi (Франция), BMO Global Asset Management (Канада), Axa Investment Management (Франция) и др.

Ольга Паско (Olga Pascault), учредитель и председатель управляющего совета CGI Russia, прокомментировала необходимость подобного исследования, указав, что в 2022 СД будут решать острую задачу поиска баланса между ожиданиями общественности и инвесторов в отношении устойчивости, долгосрочной стоимости и краткосрочными целями компании по прибыли в условиях перехода к более инклюзивной модели экономики. «В этих условиях необходимо понимать, какими качествами должен обладать СД, чтобы повышать стоимость компании в инвестиционной оценке, и как именно ESG-факторы влияют на ее рыночную позицию», — заявила госпожа Паско.

По данным исследования, премия к стоимости компании за эффективное корпоративное управление варьируется от 10 до 50 %. Дисконт за недостаточную эффективность может доходить до 80 %. Большинство портфельных управляющих исключают компанию со слабым корпоративным управлением из инвестиционного поля.

«То, что качественный СД влияет на стоимость компании, известно давно. Сегодня же мы становимся свидетелями, как эта премия становится слишком большой, чтобы ее игнорировать», — заявил Антон Стороженко, глава практики «Эффективность советов директоров», старший партнер, Korn Ferry.

Вес ESG-факторов в оценке стоимости компании в среднем составляет 25 %. При отсутствии у компании ESG-стратегии часть инвесторов отметила необходимость отдельного обоснования для инвестирования.

«Мы видим, что сейчас большое внимание уделяется принципам ответственного инвестирования, и фокус инвесторов смещается на оценку нефинансовых показателей, в частности, касающихся изменений климата. Инвесторы все чаще отдают предпочтение тем компаниям, в которых СД и менеджмент ответственно относятся к анализу и минимизации экологических рисков, уделяют внимание социальным инициативам и имеют сильное и сбалансированное корпоративное управление», — прокомментировала Елена Хайкин Сапожникова, учредитель и член управляющего совета CGI Russia.

Это не шутка, запрос реален! Американские кукловоды обьявили конкурсный отбор кандидатов в совет директоров своей организации на 2022-2025 годы.

Теория заговора здесь не при чем, кукловоды - в прямом смысле слова: владельцы и сотрудники театров, в которых артист управляет и озвучивает куклу: марионетку, носочную или перчаточную куклу, куклу-чревовещателя и т.п.

Мне видится, для вас это не целевой запрос, но в наше, в целом, невеселое время я не могу удержаться от попытки разрядить обстановку.

Можете поучаствовать в разрядке, написав в комментариях, какие, по вашему мнению, требования предъявляются к кандидатам в духе конспирологии.

Если же вы действительно можете принести пользу учредителям организации, текст их запроса с основными условиями и контактами я тоже выложу в комментарий.

Крупные игроки в области бизнеса и корпоративного управления обратились к правительству Великобритании с просьбой переименовать гендерно-угнетающее «chairman» («председатель», дословно «человек в кресле» или «мужчина в кресле») в гендерно-нейтральное «chair» (дословно «кресло»)

Представляю нового члена Совета кафедры корпоративного управления МНИИПУ, Юлию Лахмоткину.

Юлия Игоревна Лахмоткина, докторант Singapore Academy of Corporate Management (DBA Корпоративное управление), генеральный директор Schneider Electric РБ, член Советов директоров частных компаний (электротехника, дистрибьюция, торговые сети), председатель комитетов СД по аудиту, кадрам, клиентоориентированности и эффективности.

В интервью Юлия Игоревна рассказывает о том, как пришла в корпоративное управление из менеджмента, как выстраивает отношения с собственниками и работает в Советах директоров частных компаний, делится экспертным мнением о состоянии и тренде развития корпоративного управления в РФ, Кодексе и Манифесте КУ, применении КУ в НКО.

Решительно рекомендую интервью к просмотру тем, кто интересуется работой в Советах директоров, в первую очередь, в частных компаниях: https://www.youtube.com/watch?v=ek64FrSDC8Q

84-й вебинар цикла RAEX-Sustainability «С чего начать ESG-трансформацию?»: https://youtu.be/ftfkpS9i8tg

Cпикер:
• Оксана Орлова-Горская, Директор по устойчивому развитию TSQ Consulting

Вопросы для обсуждения:
• Как повысить эффективность стратегии устойчивого развития
• Устойчивое развитие как важный аспект организации будущего
• Главная ошибка ESG-стратегий
• План проведения стратегической сессии
• Методы change management для ESG-трансформации на примере модели Джона Коттера: основные принципы и практические инструменты

Основатель АФК «Система» Владимир Евтушенков покинул пост председателя совета директоров компании и вышел из его состава по собственному желанию. Пост исполняющего обязанности председателя СД до избрания нового состава СД на ГОСА займет Анна Белова.

🎉 Поздравляем Анну Григорьевну!

Пользуясь случаем, решительно рекомендую ее интервью члену совета Кафедры корпоративного управления МНИИПУ Елене Речкаловой

ESG на азиатском рынке. Как компании обеспечивают устойчивое развитие на Востоке.

В рамках вебинара «Устойчивое развитие в Азии», состоявшегося 13 апреля, и организованного RAEX-Europe совместно с Ассоциацией профессиональных директоров АНД, эксперты предоставили данные по нескольким азиатским странам: Китаю, Гонконгу, Японии, Сингапуру и Индии.

В вебинаре приняли участие Светлана Гришанкова, Андрей Трапезников, Алина Мухина, Мария Спиридонова, Ирина Гайда, Денис Анохов, Павел Мезян.

Предлагаем вашему вниманию основные тезисы экспертов, полную запись эфира и презентацию

Сергей Кулыгин, эксперт в области корпоративного управления в НКО, предлагает свою инициативу «Внедрение корпоративного управления в социальную сферу» на конкурс «Сильные идеи для нового времени».

Прокомментировать и подключиться можно здесь (попросит регистрацию на Leader-ID):
https://ideas.roscongress.org/improject-16467/ideas/22758

Я уже лайкнул, например.

‼️Классная новость! Прием заявок на форум «Сильные идеи для нового времени» решено продлить до 20 мая👇👇👇

📊Заявки на крауд-платформу поступают из всех регионов России. Число участников превышает 45 тысяч человек, они уже подали более 13 тысяч идей.

💡Друзья, тема форума в этом году называется «Россия: сильные идеи для третьего десятилетия». А это значит, что мы ищем идеи, которые внесут значительный вклад в развитие страны и достижение национальных целей до 2030 года.

🔺Главные критерии отбора идей на форум:
 
-Актуальность и значимость
-Уникальность и инновационность
-Эффективность по соотношению затрат и результата
-Наличие грамотного лидера и компетентной команды для реализации
 
🔺Дополнительно мы можем рассматривать и другие критерии – они нужны для более точной оценки:

- Степень готовности продукта
- Наличие плана действий
- Возможность масштабирования
- Реализуемость в целом

🔺Как будет проходить отбор идей?

-В конце мая будет отобрано топ-1000 идей
-Затем Экспертный совет АСИ займется отбором топ-200.
-К июню будет отобрано топ-100 идей, лучшие из них будут представлены президенту на очном форуме. Приблизительное время проведения – начало июля.

📌Предложить идею можно здесь:

https://idea.asi.ru/__ria/invite?code=qNpIzPIOdFekIcKv

#ФорумИдей #ФорумСильныхИдей #ФорумИдей2022

Рейтинговое агентство RAEX-Europe предлагает ознакомиться с проектом обновленной Методологии присвоения ESG-рейтингов компаниям и предоставить комментарии по содержанию.

Обновления методологии направлены на повышение прозрачности процесса присвоения ESG-рейтингов и связаны с детализацией этапов оценки подверженности рискам, оценки управления рисками, а также оценки спорных ситуаций и присвоения штрафных баллов. Кроме того, изменения коснулись перечня оцениваемых ESG-факторов.

Агентство просит направлять свои комментарии по электронным почтам: info@raexpert.eu и compliance@raexpert.eu до 11.06.2022 включительно. Все поступившие комментарии будут рассмотрены Агентством до утверждения финальной версии обновленной методологии.

The Outsiders and Others Art Society, НКО, Арт-галерея и сообщество в Ванкувере (Канада) объявляют набор в Совет Директоров на два года: https://www.outsidersandothers.com/join-our-board-of-directors
Заявки принимаются до 30 мая

P.s. Перед подачей заявки внимательно изучите сообщество, чтоб не показалось слишком богемным, например, цитирую «We strongly encourage applications from people of underrepresented and marginalized identities in East Vancouver, particularly people that identify as Indigenous, person of colour, living with a disability, and LGBTQ2S+»

В среду RAEX-Europe при поддержке TSQ Consulting провели вебинар ESG-лидерство – компетенции руководителя будущего, на котором быстро и по существу были обсуждены вопросы:
♻️ Устойчивое лидерство – какие качества необходимы руководителю будущего. Британская и Канадская модели
♻️ Условия формирования компетенций устойчивого лидерства
♻️ Green Skills - навыки для «зелёных» профессий. Как отбирать и выращивать ESG-лидеров начиная с линейного персонала
♻️ Комплексная работа с моделью компетенций: как трансформировать существующую модель, методы оценки компетенций устойчивого лидерства, методы развития ESG-лидеров

Если интересуетесь темой, советуем:
Посмотреть запись
Скачать презентацию (5,1 Мб)

Как мы помним из исследования Heidrick & Struggles, в Советы Директоров крупных компаний входит все больше директоров с экспертизой в области устойчивого развития. Правда, это у них

Неделю назад состоялось выступление «Технологический суверенитет и способы его достижения» специального представителя президента РФ по вопросам цифрового и технологического развития Д.Н. Пескова.

Тизер «Содержится ли в модели технологического суверенитета запрос на новое корпоративное управление?»: https://youtu.be/E_Gs0DL5x6Y

Смотреть выступление целиком (нужна регистрация на Leader-ID)

Скачать презентацию (только новые слайды - в самом выступлении использовались и слайды из предыдущих выступлений Дмитрия Николаевича - 2 Mb)

Евросоюз ввел обязательную 40% квоту для женщин в Советах Директоров компаний: https://www.theguardian.com/business/2022/jun/07/eu-agrees-landmark-40-quota-for-women-on-corporate-boards

С 30 июня 2026 года крупные компании (более 250 сотрудников), работающие в ЕС, должны будут обеспечить долю в сорок процентов представителей «недопредставленного пола» («underrepresented sex», обычно речь идёт о женщинах) среди неисполнительных директоров. Евросоюз также установил целевой показатель в 33% для женщин на всех руководящих должностях. Компании могут быть оштрафованы за то, что они не набирают достаточное количество женщин, а назначения в СД могут быть отменены из-за несоблюдения закона.

Европейская комиссия впервые предложила эту квоту для в 2012 году, но план был заблокирован крупными государствами-членами, включая Германию и Британию. Еврокомиссия вернула законопроект на повторное рассмотрение в 2020 году после того как ключевые страны ЕС под давлением президента ЕК Урсулы фон дер Ляйен изменили свою позицию.

Начал работу Петербургский международный экономический форум. Желаем участникам Результатов!

Напомним, именно в рамках ПМЭФ 2013 года (22 июня) было подписано соглашение между АСИ и Росимуществом, согласно которому стороны начали взаимодействие по вопросам повышения прозрачности и эффективности управления компаниями с госучастием через привлечение успешных предпринимателей-менеджеров. 
Соглашение, в соответствии с которым и была создана Ассоциация «Профессиональное сообщество директоров «ДИРЕКТОРИУМ», а потом подтянулись и другие игроки.

Подписание сопровождалось комментариями сторон:

Руководитель Росимущества Ольга Дергунова: Эксперты АСИ войдут и в рабочие группы при экспертном совете Росимущества, где планируется обсуждать все крупные инициативы по управлению госкомпаниями.

Генеральный директор АСИ Андрей Никитин: Агентство стратегических инициатив создаст еще один социальный лифт для успешных предпринимателей из регионов и привлечет их опыт для решения государственных задач.

Deloitte «Деловые решения и технологии» опубликовали результаты ежегодного исследования уровня зрелости управления рисками в российских нефинансовых организациях