🎙 Микрофронтенды: осознанный выбор для современной разработки

Руководитель фронтенд-разработки Вячеслав Дьяченко поговорил о том, как микрофронтенды меняют подход к разработке крупных монолитных приложений.

Когда стоит внедрять этот подход, а когда лучше остаться с монолитной архитектурой? Какие сложности ждут команды на пути к модульности? И как найти баланс между гибкостью разработки и её усложнением?

Будет полезно разработчикам, архитекторам, проектным менеджерам и всем, кто планирует работать с масштабными проектами.

🔴 YouTube
🔴 RuTube
🔴 VK Видео
⚫️ Дзен

🖤 Грузинская кухня, немного вина и много песен

Мы так часто говорим о команде и так мало её показываем, но не в этот раз.

Нашли время, чтобы не просто собраться вместе, а повысить кулинарные скиллы. Учитывая, что среди нас есть су-шеф, ни у кого не было шансов облажаться.

Спойлер: вышло даже лучше, чем ожидали. Сациви получилось идеально, хачапури поднялись, а вот картошка в оджахури подвела… но мясо было топ. Отдадим должное нашим прогерам.

В очередной раз убедились, как важно распределять задачи и работать над общим результатом. Чтобы потом вот так собраться за одним столом и зарядиться эмоциями.

❄️ Новогодний вайб с 399 новогодними иконками приложений

Уже третий год подряд дизайн-команда айти-агентства Фьюче собирает новогодние иконки приложений. Если вы ещё не видели, советуем заглянуть в подборку за 2023 и 2022 год. Возможно, так будет понятнее, почему бренды выбрали именно такие образы в этот раз.

Выбирайте удобную площадку для просмотра:

🔵 ВКонтакте
⚫️ Дзен
🏷 VC.ru
🔵 DSGNERS!

⭐️ Где искать референсы и вдохновение для дизайна

В конце каждого месяца дизайн-команда закрывается в переговорке с парой бутылочек чего-нибудь крепкого и устраивает Design Talks. Давно стало очевидно, что делиться мыслями стоит не только за столом в кругу своих, но и раскрывать внутрянку для всего комьюнити.

В этот раз решили собраться и обсудить, что заставляет нас творить и где находим новые идеи для проектов. Как уже понятно из заголовка, в статье речь пойдет о референсах и вдохновении. У каждого из нас накопилась своя внушительная коллекция закладок, которую мы бережем и выборочно пополняем.

⬛️ Notion
🔵 DSGNERS!
🏷 VC.ru
⚫️ Дзен
🔵 ВКонтакте

🧑‍🎨 На связи Даня, арт-директор и сооснователь Фьюче. Сегодня поделюсь мнением о книге «Атомные привычки»

Основная идея в том, что маленькие, но последовательные улучшения (всего на 1% каждый день) приводят к большим результатам в долгосрочной перспективе. Важно сосредоточиться не на целях, а на системе привычек.

Сначала я думал, что это очередная книга о самосовершенствовании, но она оказалась чем-то большим. Да, многие идеи звучат знакомо, но именно их структура и глубина заставили меня взглянуть на привычки по-новому. И я понял, что это не просто рутина, а отражение того, кем мы хотим стать. Маленькие, почти незаметные действия формируют нашу жизнь, и теперь я более осознанно подхожу к своим ежедневным решениям. Книга не просто вдохновляет — она дает четкие инструменты для изменений, показывая, как маленькие шаги могут привести к большим переменам.

Практическое применение на примере дизайн-команды
～ Упрощение процессов
～ Отслеживание прогресса
～ Регулярные ритуалы (планирование, ретро и т.п.)
～ Привычка к совместной работе (брейнштормы, обмен опытом)
～ Прокачка навыков (регулярные упражнения)

💡 Ещё один важный вывод — чтение таких книг помогает не просто получать знания, а менять мышление и становиться лучше каждый день.

Оцениваю на 7 из 10. Рекомендую если не прочитать, то хотя бы прослушать краткое изложение.

🟠 Литрес
💥 Яндекс Музыка

⌨️ От хаоса к порядку: делимся лучшими практиками фронтенд-разработки

Фронтенд не стоит на месте и развивается с бешеной скоростью. Новые инструменты, фреймворки и подходы появляются чуть ли не каждую неделю. Вот только независимо от выбранного стека, есть проверенные временем практики. Они помогают писать чистый, быстрый и удобный в поддержке код.

Такие базовые принципы создают основу для масштабируемых, поддерживаемых и эффективных решений, которые не теряют актуальности с течением времени. Понимание и применение лучших практик не только упрощают разработку, но и помогает коллегам быстрее влиться в проект.

💚 Фронтенд-команда Фьюче собрала практики, которые помогают в реальных проектах. Не просто набор инструментов, а только то, что проверено на деле и даёт результат.

⬛️ Notion
🏷 VC.ru
⚫️ Дзен
🔵 ВКонтакте

😊 Встречаем лето в топ-100 Рейтинга Рунета 2025

Этот пост не про награды. Этот пост про команду.

Про сейлзов и проджектов, которые запускают весь движ и держат темп. Про дизайнеров и разработчиков, которые делают не просто красиво, а чтобы работало. Про тестировщиков… они просто ловят всё, что уже не раз «проверено».

Немного цифр

43 место ～ веб-дизайн интернет-магазинов

50 место ～ разработка мобильных приложений в Москве

60 место ～ разработка интернет-магазинов в Москве

79 место ～ разработка сайтов и веб-сервисов в среднем сегменте

80 место ～ поддержка и развитие сайтов в Москве

🌈 Как прокачать 3D в Spline, собирая праздничные логотипы

Вернемся на пару лет назад, когда онлайн-сервисы для 3D только набирали обороты, а нейронки ещё плохо справлялись с генерацией изображений по референсам. Именно тогда дизайн-команда активно копалась в Spline. Вместо туториалов решили попрактиковаться на чём-то полезном, чтобы результат не ушёл в стол. Так появился челлендж: собирать праздничные версии логотипа для внутреннего продукта «TryBaby — первый прикорм».

Это была не просто затея ради фана. Так мы прокачивали скилл в 3D, экспериментировали с формой и учились делать быстро. Чтобы добавить азарта, задали себе ограничение и решили собирать логотип за 2 часа. Врать не будем, не всегда получалось уложиться в это время. Приложение могло подвисать, не сохранять последние правки, а иногда идея просто не влезала в тайминг. Но с каждой попыткой становилось понятнее, что реально сделать в Spline, а куда лучше не соваться.

Можно ли было сделать лучше? Да. Но цель была не в перфекционизме, а в том, чтобы уверенно справляться с поставленной задачей.

🟡 С 2023 по 2025 год для TryBaby успели сделать 17 вариантов логотипа. Начали с Нового года, а дальше пошло-поехало: 23 февраля, 8 марта, Пасха, 9 мая, Чёрная пятница… У каждой версии своя идея, нюансы и ограничения. Иконку приложения обновляли только на Новый год, а остальные версии видели подписчики канала и чата родителей в Телеграм. В некоторых логотипах спрятаны смыслы, понятные только «своим» и раскрывали их в отдельных постах.

Конечно, логотипами мы не ограничивались. Но такие задачки помогают команде не закиснуть. Это шанс размять мозги, попробовать новое и переключиться с потока рутинных задач. А ещё это про интерес к профессии, к процессу, к своему же продукту. Когда можешь делать что-то не потому что надо, а потому что хочется. Такие эксперименты дают пространство для ошибок и неожиданных решений, которые в обычной работе зачастую страшно себе позволить.

Такой подход можно повторить в любой команде или даже в одиночку. Достаточно придумать тему, задать рамки и за работу. Всё это обычно не ради лайков или похвалы, а чтобы остаться в тонусе и поддерживать внутренний огонь. Вместе с коллегами такие челленджи создают особую атмосферу, где каждый может делиться опытом и вдохновлять друг друга.

Иногда лучший способ не выгореть — напомнить себе, почему всё это нравится. Не обязательно ждать подходящего настроя или «правильный» проект, иногда достаточно просто начать. Такие небольшие шаги помогают создать вокруг себя среду, где вдохновение не просто случайность, а часть повседневной работы.

🌈 Сделать ремикс в Spline

🧑‍🎨 KPI, доверие и письма в конвертах. Как я объявил результаты мотивационной системы и получил эмоции, которые не купишь

Как руководитель дизайн-команды я давно думал, как выстроить прозрачную систему мотивации: с понятными грейдами, KPI и возможностью влиять на свою зарплату. Но ещё важнее, чтобы это не превратилось в сухую формальность. Чтобы рост не выглядел как давление сверху, а воспринимался как честный и поддерживающий разговор между людьми.

В июне мы запустили мотивационную систему в отделе дизайна — с квартальным бонусом, KPI и аттестацией. Хочу рассказать не столько о самой системе, сколько о том, как именно объявлял результаты и почему этот момент оказался важнее цифр.

🔵 DSGNERS!
🔵 ВКонтакте