Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
ИИ-агенты становятся новой частью рекрутмента.
И это уже не про бота, который «напиши письмо кандидату».
Gartner среди трендов Talent Acquisition на 2026 год выделяет recruiter AI agents, interview intelligence tools и генеративный ИИ как технологии, которые могут заметно изменить подбор персонала.
Почему это важно?
ИИ в рекрутинге переходит от отдельных задач к работе с целыми процессами:
— анализ вакансии;
— выделение требований;
— стратегия поиска;
— первичный скоринг резюме;
— подготовка интервью;
— scorecard;
— отчет для hiring manager.
ИИ-агент - это не просто «умный чат».
Это цифровой помощник, который берет на себя часть операционной работы рекрутера.
Но он не должен принимать решение вместо человека.
Он должен ускорять подготовку решения.
Рекрутер остается тем, кто понимает контекст, бизнес, мотивацию кандидата и риски найма.
Просто его роль меняется: меньше ручной рутины, больше управления процессом.
На курсе «AI-рекрутер 2026» будем разбирать, как создавать ИИ-ассистентов для анализа вакансий, поиска кандидатов, оценки резюме, подготовки интервью и коммуникации.
Старт — 20 июля.
Программа и регистрация:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026
И это уже не про бота, который «напиши письмо кандидату».
Gartner среди трендов Talent Acquisition на 2026 год выделяет recruiter AI agents, interview intelligence tools и генеративный ИИ как технологии, которые могут заметно изменить подбор персонала.
Почему это важно?
ИИ в рекрутинге переходит от отдельных задач к работе с целыми процессами:
— анализ вакансии;
— выделение требований;
— стратегия поиска;
— первичный скоринг резюме;
— подготовка интервью;
— scorecard;
— отчет для hiring manager.
ИИ-агент - это не просто «умный чат».
Это цифровой помощник, который берет на себя часть операционной работы рекрутера.
Но он не должен принимать решение вместо человека.
Он должен ускорять подготовку решения.
Рекрутер остается тем, кто понимает контекст, бизнес, мотивацию кандидата и риски найма.
Просто его роль меняется: меньше ручной рутины, больше управления процессом.
На курсе «AI-рекрутер 2026» будем разбирать, как создавать ИИ-ассистентов для анализа вакансий, поиска кандидатов, оценки резюме, подготовки интервью и коммуникации.
Старт — 20 июля.
Программа и регистрация:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда внедрил ИИ в работу и наконец улетел на море.
Пока нейросеть:
— разбирает вакансию;
— готовит вопросы для интервью;
— помогает писать кандидатам;
— анализирует резюме;
— собирает отчеты для hiring manager;
ты впервые за долгое время не сидишь ночью с открытыми вкладками, резюме и мыслью: «Господи, где взять еще одного нормального кандидата».
Конечно, ИИ не заменяет рекрутера.
Но очень хорошо заменяет часть рутины, которая раньше съедала время, нервы и выходные.
На курсе «AI-рекрутер 2026» будем учиться именно этому: не просто “пользоваться нейросетями”, а встраивать ИИ в ежедневную работу рекрутера.
Старт — 20 июля.
Программа:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026
Пока нейросеть:
— разбирает вакансию;
— готовит вопросы для интервью;
— помогает писать кандидатам;
— анализирует резюме;
— собирает отчеты для hiring manager;
ты впервые за долгое время не сидишь ночью с открытыми вкладками, резюме и мыслью: «Господи, где взять еще одного нормального кандидата».
Конечно, ИИ не заменяет рекрутера.
Но очень хорошо заменяет часть рутины, которая раньше съедала время, нервы и выходные.
На курсе «AI-рекрутер 2026» будем учиться именно этому: не просто “пользоваться нейросетями”, а встраивать ИИ в ежедневную работу рекрутера.
Старт — 20 июля.
Программа:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026
Друзья добрый вечер! Мы тут собрали 60 готовых промптов для рекрутера и HR. https://getit.agency/school/60prompts#60prompts-popup
getit.agency
Практическое руководство по AI для HR: 60 рабочих промптов
👍1
Forwarded from AI ДЛЯ HR & РЕКРУТЕРОВ
Карта внедрения ИИ в отдел рекрутинга
Главная ошибка компаний сейчас в том, что они пытаются внедрить ИИ сразу во все процессы.
В итоге получается не система, а хаос.
Один рекрутер пишет вакансии через нейросеть.
Другой анализирует резюме.
Третий загружает туда лишние данные.
Четвертый вообще не понимает, что можно, а что нельзя.
Поэтому я бы начинала не с инструментов, а с карты внедрения.
1. Найти самые рутинные задачи
Сначала нужно посмотреть, где команда реально теряет время.
2. Выбрать 2-3 процесса для пилота
Не надо сразу внедрять ИИ во весь рекрутинг.
Лучше взять понятные задачи, где быстро можно увидеть эффект.
3. Описать правила работы
Команда должна понимать:
какие данные можно передавать в нейросеть
какие данные нельзя
где нужно обезличивание
где обязателен human check
какие решения ИИ не принимает
4. Создать библиотеку рабочих промптов
Каждый рекрутер не должен каждый раз придумывать запрос с нуля.
5. Настроить ИИ-ассистентов
Не универсального «бота для всего», а помощников под конкретные задачи.
6. Научить команду проверять результат
Самая опасная ошибка - верить нейросети на слово.
ИИ может ошибаться.
Может додумывать факты.
Может писать уверенно, но неточно.
Поэтому рекрутер должен проверять факты, логику, риски, bias и полноту ответа.
7. Измерить эффект
После пилота важно понять, что реально изменилось.
Сколько времени сэкономили?
Быстрее ли готовится shortlist?
Улучшилось ли качество кандидатов?
Стало ли меньше ручной рутины?
Что стоит автоматизировать дальше?
Главная мысль простая.
ИИ в рекрутинге - это не просто инструмент, чтобы «написать вакансию».
Это новый способ организовать работу отдела подбора.
Выиграют не те, кто один раз попробовал нейросеть.
Выиграют те, кто сможет встроить ИИ в процесс: безопасно, системно и с понятным результатом.
Именно это будем разбирать на курсе «AI-рекрутер 2026».
Старт - 20 июля.
Программа:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026
Главная ошибка компаний сейчас в том, что они пытаются внедрить ИИ сразу во все процессы.
В итоге получается не система, а хаос.
Один рекрутер пишет вакансии через нейросеть.
Другой анализирует резюме.
Третий загружает туда лишние данные.
Четвертый вообще не понимает, что можно, а что нельзя.
Поэтому я бы начинала не с инструментов, а с карты внедрения.
1. Найти самые рутинные задачи
Сначала нужно посмотреть, где команда реально теряет время.
Например:
разбор вакансий
поиск и сорсинг
анализ резюме
подготовка интервью
сообщения кандидатам
отчеты для hiring manager
аналитика рынка
2. Выбрать 2-3 процесса для пилота
Не надо сразу внедрять ИИ во весь рекрутинг.
Лучше взять понятные задачи, где быстро можно увидеть эффект.
Например:
анализ вакансии
первичный разбор резюме
подготовка интервью
персонализация сообщений
3. Описать правила работы
Команда должна понимать:
какие данные можно передавать в нейросеть
какие данные нельзя
где нужно обезличивание
где обязателен human check
какие решения ИИ не принимает
4. Создать библиотеку рабочих промптов
Каждый рекрутер не должен каждый раз придумывать запрос с нуля.
Нужны готовые шаблоны под основные задачи:
вакансия
поиск
резюме
интервью
scorecard
коммуникация
отчет
5. Настроить ИИ-ассистентов
Не универсального «бота для всего», а помощников под конкретные задачи.
Например:
ассистент для анализа вакансии
ассистент для разбора резюме
ассистент для подготовки интервью
ассистент для сообщений кандидатам
ассистент для отчетов hiring manager
6. Научить команду проверять результат
Самая опасная ошибка - верить нейросети на слово.
ИИ может ошибаться.
Может додумывать факты.
Может писать уверенно, но неточно.
Поэтому рекрутер должен проверять факты, логику, риски, bias и полноту ответа.
7. Измерить эффект
После пилота важно понять, что реально изменилось.
Сколько времени сэкономили?
Быстрее ли готовится shortlist?
Улучшилось ли качество кандидатов?
Стало ли меньше ручной рутины?
Что стоит автоматизировать дальше?
Главная мысль простая.
ИИ в рекрутинге - это не просто инструмент, чтобы «написать вакансию».
Это новый способ организовать работу отдела подбора.
Выиграют не те, кто один раз попробовал нейросеть.
Выиграют те, кто сможет встроить ИИ в процесс: безопасно, системно и с понятным результатом.
Именно это будем разбирать на курсе «AI-рекрутер 2026».
Старт - 20 июля.
Программа:
https://getit.agency/ai-recruiter-2026