سایت آفتاب لارستان

🗣️رئیس علوم پزشکی لارستان در گفت‌وگو با آفتاب لارستان (بخش چهارم و پایانی):

📢💡 ورود به عرصه نمایندگیِ مجلس را قویا تکذیب می‌کنم/ نیروهای شرکتی حق دارند که گلایه کنند/ کدام درآمد حلالی سقف دارد که برای پزشکان سقف گذاشته‌اند؟!

💠به گزارش آفتاب لارستان، دکتر «محسن سلمان‌پور» رئیس دانشکده علوم پزشکی لارستان در بخش چهارم گفت‌وگوی اختصاصی خود با این رسانه به صحبت‌های مطرح‌شده در مورد مستبد بودنش، ورود به انتخابات مجلس، گلایه‌های نیروهای شرکتی مجموعه، نحوه برخورد با تخلفات پزشکی و علاقه به فیلم و موسیقی پرداخته که در ادامه می‌خوانید:

🔸 *یک سری کامنت‌ها و ابهامات در مورد جنابعالی و مجموعه علوم پزشکی لارستان مطرح شده، به عنوان نمونه کامنت‌های زیادی داشتیم که دکتر سلمان‌پور آدم مستبدی است، این حرف را تایید می‌کنید یا خیر؟*
🔹مستبد به چه معنا؟ به لحاظ تصمیم‌گیری؟ ما حلقه مشورتی داریم، مستبد و خودرای بودن اگر به معنی اینکه حرفی که می‌زنم پای آن می‌ایستم، باید بگویم که بله، چون معتقدم که نباید حرفی را بزنی یا اگر زدی باید هزینه حرفت را بدهی، البته این به معنی دُگم بودن نیست. به مدیرانم سخت‌گیر هستم، یک بار در جلسه هیئت‌رئیسه به همه مدیران گفتم که من در عزل و نصب و انتخاب مدیران شما هیچ دخالتی نمی‌کنم، اگر از من نظر مشورتی بخواهید نظر می‌دهم، اما از شما انتظار پاسخگویی دارم.

🔸 *تصمیمات شما از کدام اتاق بیرون می‌آید و این اتاق چه اعضایی دارد؟*
🔹هفت نفر به‌جز خودم در یک اتاق فکر هشت نفره هستیم که تصمیم‌گیری داخل دانشکده‌ای است.

🔸 *عده‌ای منش، روش و درکل «استایل» شما را آمادگی برای ورود به نمایندگی مجلس تصور می‌کنند...*
🔹 قویا تکذیب می‌کنم!

🔸 *عده‌ای می‌گویند هدف اصلی ورود شما عضویت خودتان و نزدیکان‌تان در هیئت علمی دانشگاه است...*
🔹اگر می‌خواستم عضو هیئت علمی شوم اردیبهشت ۱۴۰۰ از دانشگاه علوم پزشکی شیراز جدا نمی‌شدم، من آنجا کار می‌کردم، کد داشتم و مدیرگروه آنجا خیلی متقاضی حضور من بود؛ هیئت علمی جایگاه بسیار بالایی است، اما برای من هدف نبود.

🔸 *نیروهای شرکتی این مجموعه یک سری گلایه‌ها از پرداخت با تاخیر حقوق، بی‌توجهی به درخواست‌ها و پرداخت نشدن اضافه‌کاری دارند، این‌ها چقدر واقعی است؟*
🔹نیروهای شرکتی حق دارند، محل پرداخت حقوق شرکتی از درآمد اختصاصی (بیمارستان) است، بیمارستان لارستان تنها بیمارستان تراز مثبت است و سه بیمارستان تابعه تراز منفی هستند. هزینه پرداخت حقوق نیروهای شرکتی و حجم بدهی سنگین بازار و حامل‌های انرژی و تعدیلات پیمانکاری‌های مختلف و نهایتا کارانه پزشکان محترم درمان همه از محل درآمد اختصاصی‌ست که با یک حساب سرانگشتی می‌بینیم مرتب به حجم بدهی‌ها افزوده می‌شود.
عیدی و حق ماموریت نیروهای شرکتی را به روز کردیم، اضافه‌کار تایمکسی را تا ماه گذشته به‌روز کردیم، اما بعد از آن پولی نداشتیم که پرداخت کنیم. ضریب پراکندگی لار بسیار بالاست، تمرکز نیروهای شرکتی ما در جاهای غیر درآمدزاست.

🔸 *این وضعیت تا کی ادامه خواهد داشت؟*
🔹چشم امیدمان به مصوبه مجلس در بحث تبدیل وضعیت و مجوز استخدامی است، اگر مجوز نیروی استخدامی خوبی بگیریم دیگر هیچ‌وقت دغدغه پرداخت نخواهیم داشت.

🔸 *ما در ادوار گذشته، به نحوی سندرم اکتفا به «سازه»‌های درمانی داشتیم، همچنین شهرستان‌های همجوار و همسایه از کارهای هم کپی می‌کنیم و چه بسا دستگاه مشترک هم می‌آوریم، این در حالی است که هیچ‌کدام از این شهرستان‌ها برای نمونه بخش سوختگی به‌صورت تخصصی ندارد...*
🔹جانا سخن از زبان ما می‌گویی!
یکی از بُعدهایی که یک مجموعه می‌تواند داشته باشد و ما صرفا به دلیل تعارضاتی که وجود دارد از آن بی‌بهره‌ایم، این است که یک صندوق موسسه بیمارستانی نداریم. چند نفر بیایند و پول بگذارند، من گردش می‌دهم، گردش موسسه اعتباری هم می‌خورد. الآن موسسه خیریه بیمارستانی فقط در اوز داریم، به همین دلیل مشکل اوز کمتر است.
من باید برای اینکه پزشکم را نگه دارم مجوز مطب به وی بدهم، وقتی هم مجوز مطب می‌دهیم اینجا نمی‌آید. اگر این صندوقِ بیمارستانی را راه بیندازیم و عده‌ای از نیک‌اندیشان مبلغی را برای چهار ماه به ما قرض دهند اگر اینجا گلستان نشد از بی‌عرضگی من است.

🔸 *ساز و کار شما برای برخورد با تخلفات به چه شکل است؟ خودتان متوجه هستید و مجبورید تن دهید یا متوجه نیستید و شهروندان باید حتما اطلاع دهند؟*
🔹یک سری از تخلفات اگر در حوزه بخش خصوصی باشد ما نمی‌توانیم ورود کنیم، در غیر این صورت، اگر شهروندان بخواهند از پزشکی شکایت کنند می‌توانند به واحد بازرسی و شکایت علوم پزشکی مراجعه کنند.

187 views12:36