Можно ли с B2 дотянуться до C1 самостоятельно?

Ответ от Полины, преподавательницы английского из Чикаго:

"Теоретически — да. Особенно если ты живешь, учишься или работаешь в англоязычной среде. У меня так и было, когда я после 9го класса выиграла грант и училась по обмену в американской школе.

На практике же, пытаться перейти с B2 на C1, не находясь в среде, ощущается как собирание сложного пазла без картинки. Хаотично, очень долго и всегда будет казаться, что чего-то не хватает.

При правильном подходе речь на уровне C1 перестаёт быть просто «знанием английского» и становится инструментом влияния:

🔷правильные интонационные паттерны делают тебя харизматичным спикером
🔷филигранно подобранная лексика делает твою речь убедительной и запоминающейся
🔷продуманная структура речи помогает производить впечатление компетентного профессионала

В результате ты чувствуешь себя уверенно, наслаждаешься собственной речью и легко располагаешь к себе людей. К тебе прислушиваются — и хотят слушать дальше.

📚 Что помогает к этому прийти? Чтение качественной прессы вроде The Atlantic, The New Yorker, The Economist, Harvard Business Review — формирует насмотренность и лингвистическую интуицию. Просмотр TED, документалок, фильмов, прослушивание подкастов, лекций и аудиокниг — тоже must. Чем больше, тем лучше.

Может ли AI помочь в этом процессе? Да. Может ли он заменить практику с компетентным преподавателем или носителем? Пока нет.

Все эти инструменты, безусловно, полезны и нужны. Но работают они лишь как вспомогательный костыль. Без четкой системы, практики и качественной обратной связи далеко не уйдешь. Иначе, согласитесь, у каждого второго уже был бы С2."


А какой у вас уровень английского и с какими сложностями вы сейчас сталкиваетесь?
Делитесь в комментариях ⬇️

Вопрос Полине: как самостоятельно вытягиваться c B2 на C1? Есть какой-нибудь вокабуляр must know слов или колокейшнов? что наслушивать, что читать, попереписываться с чатом жпт с промптом "вытягивай меня на C1"🤔 или это все безнадежно и только репетитор поможет? Может быть посоветуете какой учебник и\или задачник упражнений на грамматику?

Подборка учебников для C1 в английском от Полины

"At the risk of being trite, для отработки грамматики вот вам классическая серия Grammar in Use.

🔴 красный — для начинающих
🔵 синий — для intermediate
🟢 зелёный — для advanced

возможно, во мне говорит ностальгия (или подростковая травма😅), но мне правда нравятся эти учебники. особенно удобно брать их для самостоятельной работы: на одной странице даётся теория, на другой — практика. в конце ещё и ответы. которые, кстати, моя русская репетитор всегда у всех вырывала, чтобы не списывали))

но (!) сильно не увлекайтесь. одной грамматики мало, чтобы реально звучать свободно и уверенно. та же самая репетитор, которая знала грамматику как гуру и считалась лучшей в городе, в итоге общалась с американцами через своего сына, когда прилетала к нему в штаты. для меня это тогда был шок🙈"

Ответы на остальные ваши вопросы будут выходить на канале у Полины. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.

Задать вопросы ещё можно сегодня-завтра под этим постом ⬇️

Многие думают, что уровень C1 - это чуть ли не лингвист с дипломом, который читает Шекспира в оригинале и понимает абсолютно все без словаря. Но это миф.

Продолжаем разборы от Полины, преподавательницы английского из США.

📌 Что на самом деле означает C1?

Если у вас С1 в английском, совершенно не означает, что вы будете разбираться во всех существующих в мире темах. И это нормально.

Уровень С1 скорее про свободное владение английским языком. Про то, что даже если вы сейчас не знакомы с какой-то темой, вы сможете разобраться.

На уровне С1:

🔷вы понимаете сложные академические тексты. И когда какие-то слова вам не знакомы, вы можете понять, о чем идет речь из контекста
🔷уверенно поддерживаете разговор даже на абстрактные темы. Выражаете мысли чётко, красиво и без долгих пауз в рабочем, учебном и бытовом контекстах
🔷понимаете шутки, double meanings, ироничный подтекст. Умеете сами шутить на английском.
🔷различаете неформальный, нейтральный и формальный стили общения. Уместно их используете

И да, вы можете не знать редких диалектов или термины по нейробиологии - и всё равно быть на C1.

Важно понимать: зачастую мы себя неправильно оцениваем. Кому-то кажется, что он «застрял» на B2, хотя по факту уже давно тянет на C1. А кто-то думает, что у него «почти C1», но в реальности там всего лишь B1.

Чтобы помочь вам точно определить свой уровень и понять, с чем именно вам нужно сейчас работать, Полина подготовила для вас бесплатное тестирование.

После прохождения теста вы:
🔷Узнаете свой реальный уровень (А1–С2).
🔷Получите личные рекомендации, куда двигаться дальше.

❗️Мест всего 10, чтобы Полина успела дать каждому качественную обратную связь.

Успевайте!

Мне стало интересно, смогу ли я пройти этот тест 😁

C1 это уже понимание всех наречий и разговор на тему от нейробиологии до Шекспира на староанглийском? Я русский или свой украинский на С1 не знаю. Это ж уровень уже лингвиста. Дискриминация по языку технарей это грустно(((

Правила карьеры в корпорации, о которых никто не говорит прямо

🔹 Исправлять людей и давать негативный фидбек лично 1:1, благодарить и хвалить публично при всех

🔹 Никогда не угрожайте репутации своего босса, не говорите о нем плохо на работе, даже если вы правы

🔹 Не пренебрегайте отношениями с коллегами, иначе в какой-то ситуации они могут быть против вас

🔹 Не говорите, просто чтобы что-то сказать, время это инструмент

🔹 Инвестировать в взаимоотношения > быть правым

🔹 Помогайте своему боссу выглядеть хорошо в глазах его начальника

🔹 Часто повышение получает не тот, кто больше или лучше работал, а тот, кто громче всех просил

🔹 Карьеры строятся не на ваших усилиях на работе, а на результатах, о которых знают выше

С чем вы согласны, а с чем нет?
Какие принципы добавили бы в этот список?
Делитесь в комментариях ⬇️

Что происходит с middle специалистами в 2025 в сфере IT & digital в России?

Часть 1

Уже все заметили, что "войти" в сферы IT и digital стало непросто и джунам всё сложнее найти хоть какую-нибудь первую работу

Ситуация же с middle позициями неоднозначная: с одной стороны, компании стали жестче отбирать кандидатов, с другой - спрос на опытных специалистов в ключевых направлениях сохраняется.

Разбираемся, где сейчас сложнее всего, а где ещё сохраняется высокий спрос.

📉 Каких middle-специалистов нанимают меньше?
🔹 Фронтенд-разработчики (JS/React/Vue) - рынок перенасыщен, особенно после бума 2020-2023
🔹 QA (ручное тестирование) - компании автоматизируют процессы, нужны QA Automation
🔹 Digital-маркетологи без глубоких хардов - если только настройка таргета или работа с блогерами, без анализа данных и стратегии, конкуренция очень высокая

Также этим специалистам чаще стали предлагать зарплату ниже, чем в 2024

📈 Какие middle специалисты ещё пользуются спросом?
✅ Бэкенд (Go, Python, Java, .NET) - особенно в финтехе и корпоративном секторе
✅ DevOps / Cloud Engineers - миддлы с реальным опытом работы с Kubernetes, Terraform, AWS/GCP
✅ Data Engineers и аналитики - если умеете не только сводить таблички, но и строить ETL-процессы, писать на Python
✅ Кибербезопасность (Pentest, SOC, AppSec) - спрос в России пока опережает предложение

А вам как кажется - middle сейчас в более выигрышной позиции, чем джуны, или тоже в зоне риска? Делитесь в комментариях ⬇️

Что происходит на рынке труда для middle специалистов в сфере digital & IT?

Часть 2

В России в 2025 произошли такие изменения в найме:
- Собеседования стали сложнее - больше live-кодинга/кейсов, проверки реальных навыков, больше этапов отбора, чаще дают тестовое
- Меньше офферов "навырост": компании хотят готовых специалистов под конкретные задачи
- Зарплаты выровнялись - резких скачков как в 2021–2022 уже нет, но топовые ниши (AI, Cloud) ещё держат планку

Замечаю такие тенденции:
- Сократился поток легких денег, стартапы и IT-компании больше не могут позволить себе переплачивать
- Фокус на эффективность: вместо 3 middle могут нанять 1 сильного middle или senior с навыками использования ИИ в работе


🤔 Что делать middle-специалисту в 2025?
1️⃣ Уходить в более узкие/сложные ниши - например, с фронтенда в WebGL или mobile, с маркетинга в product growth
2️⃣ Добавлять смежные навыки - бэкендеру учить облака, маркетологу – SQL и A/B-тесты.
3️⃣ Собирать доказательства своих результатов - не просто "делал продукт/фичи", а "повысил выручку компании на 40%", "оптимизировал нагрузку, что сэкономило N рублей"

Делать ли подобные разборы, стоит ли ввести такую рубрику?

На мое выступление про LinkedIn в закрытом сообществе физтеха Phystech4ever зарегистрировалось 50 человек

До этого мероприятия в сообществе были камерные, я сама не ожидала, что такую аудиторию соберём. И реально пришли онлайн и остались до конца 30 человек!
Я прям даже волновалась, хотя уже неоднократно выступала на мероприятиях на 25+ человек

Обсудили:
🔹 Ситуацию на рынке труда
🔹 Структуру воронки при поиске работы и конверсии на разных этапах
🔹 Зачем вообще LinkedIn для поиска работы
🔹 Как прилагая минимум усилий получить максимум результата в поиске работы в 2025

Очень рада, получила огромный заряд энергии от аудитории❤️
Всем, кто был, спасибо!

Если вы хотите пригласить меня спикером на мероприятие/конференцию, то я всегда за подобный движ, пишите @Foxship

Моя новая работа и первые впечатления

Я начала работать с 1 августа.
Первое время очень волновалась, хотела выложиться по максимуму, чтобы поскорее заработать репутацию и произвести хорошее впечатление. Мой менеджер меня притормозил в начале, я немного расслабилась.

Впечатления пока очень положительные. Мне кажется, что пока этап некоторого очарования: я замечаю насколько здесь лучше, чем на моей прошлой работе, насколько я безопасно и спокойно себя чувствую, как меня уважают. Но в какой-то момент я привыкну и начну замечать минусы.

И пока я сталкиваюсь с такими сложностями:
🔹 Переживаю, а что, если я недостаточно компетентна для этой позиции. Иногда моя самоуверенность уходит из чата в важные моменты, где надо представиться перед новыми людьми 🙈
🔹 Всё новое и я боюсь не разобраться в проекте достаточно, боюсь застрять, боюсь задавать слишком много вопросов или слишком долго продолжать это делать
🔹 Переживаю каждый раз, когда где-то сталкиваюсь с незнакомой технологией
"А, может, я должна это знать?"

И я прекрасно понимаю, что это чисто психологические вещи, но это понимание от них не избавляет.
Когда я сомневаюсь в себе, я часто расписываю себе по пунктам, почему я достаточно сильный специалист, почему мне страшно и почему я справлюсь. А для митингов пробую притвориться с самой собой, что я это кто-то другой, какая-то уверенная в себе Анна Senior Backend Engineer, которая делала примерно, что и я, но с уверенным видом.

План всё тот же: произвести ахуенное впечатление на испытательном сроке, сформировать хорошую репутацию, выстроить хорошие отношения с коллегами и дальше будет проще жить. Пока волнуюсь много, но работа мне безумно нравится, мотивации море, использую эти ресурсы, пока есть.
И пока команда очень открыта к тому, чтобы помогать мне вникать в проект.

После испыталки следующая цель - получить повышение и стать EM (Engineering Manager). Мы уже начали разговаривать об этом с начальством.

А вы обычно сильно переживаете из-за испытательного срока? Как переживаете онбординг?
Делитесь в комментариях ⬇️

Про обучение в школе CTO в Stratoplan

На этой неделе заканчиваются курсы, а на следующей будет последняя трехдневка.
Мне очень понравился курс про карьеру, многое я уже знала, но всё равно были полезные вещи. Курс по проджект менеджменту оказался полезным, почти всё было для меня новым.

Мне нравится, что все курсы очень качественные, глубокие и ориентированы на людей с инженерным бекграундом.

Обучение скоро заканчивается и у меня действительно появилось представление о работе СТО: чем СТО занимается, чем может заниматься в разных компаниях, что важно уметь, какие навыки решающие для успеха компании.
Многие знания я могу применять уже сейчас для построения карьеры. Мне стало проще производить впечатление "Senior" сотрудника, потому что я стала понимать гораздо больше вещей про бизнес и стратегию.

Основной вывод с программы это, что СТО бывают очень разные и в разных компаниях от СТО требуется разное. При этом очень важны навыки, которые обычно не приобретаются на должности простого разработчика, важно гораздо больше смотреть на бизнес и стратегию.

А вы какие обучения проходили в последнее время? Рекомендуете ли что-то? Делитесь в комментариях ⬇️

Я жалею, что не ушла из Deutsche Bank раньше

Для меня было большим откровением, что я действительно задержалась в DB, и 3.5 года в одной компании это немало (хотя и не много). Оказалось, почти всё моё представление о работе в последнее время строилось на опыте в DB и оно быстро рассыпалось в новой компании.
Мое основное разочарование: надо было уходить раньше. Как у многих сотрудников в токсичной рабочей среде, у меня был страх, что в других местах будет только хуже. А на деле я даже не представляла, насколько лучше может.

Не хочу сказать, будто DB какой-то плохой, а вот остальные компании какие-то другие🙃 Везде по-разному, а ещё многое зависит от конкретной команды. У меня в DB было три разных менеджера и все были плохими менеджерами. Кто-то из них был норм, пока всё шло хорошо, но если что-то шло не так (а со мной и с их подходом через какое-то время что-то шло не так🙃), всё разваливалось и они начинали вести себя, я бы даже сказала, неадекватно.
У меня сложилось впечатление, что в DB нет какой-то классной корпоративной культуры и плохо выстроены некоторые процессы, с которыми мне довелось взаимодействовать.
Компания, в которую я ушла, поменьше, поэтому мне все процессы кажутся гораздо более лёгкими. Тут нет жёсткой иерархической структуры, все общаются на равных, даже с СТО у меня было ощущение, что он меня слушает и ему важно мое мнение. В DB же я чувствовала себя, как в школе, будто я маленькая пешка, у которой нет права голоса.
В целом в новой компании очень безопасная среда, дружелюбная атмосфера. Мне кажется, не без политики, но общее впечатление, что с твоим мнением реально считаются.

А ещё, у меня ощущение, что мне повезло с менеджером. Это было заметно ещё на собеседованиях и я очень рада, что он мой руководитель.
К сожалению, нам в команду ищут ему замену (он менеджер 3х команд сейчас и нашу команду взял, когда ушел предыдущий менеджер и пока ищут нового), я переживаю, что следующий может быть похуже.

А у вас был опыт работы в токсичной рабочей среде? Или неподходящей вам корпоративной культуре? Делитесь своими историями в комментариях ⬇️

Ищете работу в Европе, но проходит очередной месяц, а подходящих офферов всё ещё нет?

В таком случае начать надо с того, чтобы разобраться, где же "узкое горлышко", на каком этапе что-то идёт не так.

Поиск работы это та же воронка: из всех вакансий остаются вакансии, которые вам подходят, из них те, на которые вы действительно откликнулись. Потом только часть откликов превращается в собеседования. И из них с какой-то частью компаний вы дойдете до последнего этапа и до заветного оффера.
Эту воронку и все ее нюансы мы будем обсуждать на моей программе по поиску работы заграницей.

🔹Условно можно разделить поиск работы на несколько этапов:
1) Поиск вакансий и подача заявок, отправка резюме.
2) Собеседование с HR
3) Технические собеседования, проверка навыков
4) Собеседования на cultural fit
5) Обсуждение оффера

2 и 4 этапы присутствуют не во всех компаниях, могут быть другие виды собеседований

❗️Ваша задача определить, на каком этапе что-то идёт не так и разбираться именно с этим этапом.

На текущем рынке у многих проблема именно с первым этапом: заявки отправляются, но собеседований слишком мало. Но бывают и другие ситуации.

Какой этап воронки поиска работы у вас вызывает наибольшие сложности? Делитесь в комментариях ⬇️

Почему первые 3 месяца на новой работе решающие и как использовать их по максимуму

У вас в детстве было такое: в школе формируется репутация, и потом её почти невозможно изменить? 🏫 → 👧🏻 «тихоня», 👦🏽 «заводила», 👩🏼 «всезнайка».
Также происходит и на работе.

Когда о вас сложилось определенное мнение у команды в первые несколько месяцев, вам будет сложно его изменить. Намного проще сразу произвести то впечатление, которое вы хотите, и дальше поддерживать эту репутацию намного проще.

Как использовать первые 3 месяца в свою пользу?
Не бывает «просто хорошего» впечатления. Оно должно работать на ваши карьерные цели. Чего вы хотите?
Например:
🔹«The Expert»: Первоклассный специалист, чьи работы всегда безупречны. Его лучше не отвлекать, но к его мнению прислушиваются.
🔹«The Connector»: Общительный и надежный коллега, который знает, к кому и по какому вопросу обратиться. Ему доверяют и с ним хотят работать.
🔹 «The High-Potential»: Нацелен на результат и рост. Всегда берет на себя больше. Тот, кого хотят продвигать первым.

Выберите одну-две ключевые черты и делайте на них фокус.

Дальше составьте план действий на первые месяцы

🔹 Задавайте вопросы. Много. «Почему этот процесс устроен так?» «Кто ключевые стейкхолдеры?»
🔹 Найдите небольшой, но видимый проект, который вы можете закрыть. Ищите easy wins.
🔹 Регулярно берите фидбек у начальства и коллег
🔹 Налаживайте связи с коллегами из других отделов и менеджментом выше.
🔹 Помните про visability: говорите о том, что делаете, убедитесь, что о ваших успехах знают, а не просто тихо закрывайте джиры.

Ваши первые месяцы это не просто испытательный срок. Это ваш шанс написать историю о себе с чистого листа.

А если вы пока только в поиске новой работы, я сейчас готовлю проект по поиску работы заграницей. Присоединяйтесь, чтобы через пару месяцев уже думать о том, какую репутацию хотите создать на новой работе.

Делитесь опытом того, как проходили ваши первые месяцы на новом месте работы. Что получилось, а что нет? Пишите в комментариях ⬇️

Что такое ATS и почему это важно при поиске работы заграницей?

🔹 В большинстве компаний и рекрутинговых агенств используют ATS - Automated screening systems для резюме. Это автоматическая проверка вашего резюме на ключевые слова и требования вакансии.
Сейчас резюме редко отбираются в ручную, заявок сотни и первый этап отбора часто именно ATS. После резюме может прочитать рекрутер и все собеседующие.

📝 Что делать, чтобы пройти отбор ATS?
❗️Многие "красивые" шаблоны плохо или вообще не парсятся большинством ATS.
❌ Пожалуйста, никаких двух и более колонок, никакого интересного дизайна! Лучший шаблон простой, черно белый, без фотографии и замысловатого дизайна.

Кстати, со всеми нюансами ATS систем и их фильтров мы будем разбираться на моей программе по поиску работы заграницей.

❗️Если вы подаетесь на сайтах, в LinkedIn и тд, то скорее всего ваше резюме проходит отбор ATS

🤔 Когда вам не нужно проходить ATS?
🔹 Чаще всего это подача заявок в стартапы, напрямую или по рефералке, по знакомствам (не через агенство)
🔹 Российские компании всё ещё реже пользуются такой автоматизацией, но она становится всё популярнее

Знаете ли вы, использует ли ваша компания ATS и какой именно? Делитесь в комментариях ⬇️

Почему первые 3 месяца на новой работе решающие и как использовать их по максимуму

У вас в детстве было такое: в школе формируется репутация, и потом её почти невозможно изменить? 🏫 → 👧🏻 «тихоня», 👦🏽 «заводила», 👩🏼 «всезнайка».
Также происходит и на работе.

Когда о вас сложилось определенное мнение у команды в первые несколько месяцев, вам будет сложно его изменить. Намного проще сразу произвести то впечатление, которое вы хотите, и дальше поддерживать эту репутацию намного проще.

🤔Так как использовать первые 3 месяца в свою пользу?
Не бывает «просто хорошего» впечатления. Оно должно работать на ваши карьерные цели. Чего вы хотите?
Например:
🔹 «The Expert»: Первоклассный специалист, чьи работы всегда безупречны. Его лучше не отвлекать, но к его мнению прислушиваются.
🔹 «The Connector»: Общительный и надежный коллега, который знает, к кому и по какому вопросу обратиться. Ему доверяют и с ним хотят работать.
🔹 «The High-Potential»: Нацелен на результат и рост. Всегда берет на себя больше. Тот, кого хотят продвигать первым.

Выберите одну-две ключевые черты и делайте на них фокус.

Дальше составьте план действий на первые месяцы

🔹 Задавайте вопросы. Много. «Почему этот процесс устроен так?» «Кто ключевые стейкхолдеры?»
🔹 Найдите небольшой, но видимый проект, который вы можете закрыть. Ищите easy wins.
🔹 Регулярно берите фидбек у начальства и коллег
🔹 Налаживайте отношения с ближайшими коллегами, связи с коллегами из других отделов и менеджментом выше
🔹 Помните про visability: говорите о том, что делаете, убедитесь, что о ваших успехах знают, а не просто тихо закрывайте джиры.

А если вы ещё в поиске той самой прекрасной новой работы, где сможете применить эти принципы, присоединяйтесь к моему новому проекту по поиску работы зарубежом

❗️Ваши первые месяцы это не просто испытательный срок. Это ваш шанс написать историю о себе с чистого листа.

Делитесь опытом того, как проходили ваши первые месяцы на новом месте работы. Что получилось, а что нет? Пишите в комментариях ⬇️