Где искать вакансии в рисерче?🧐
Большая подборка источников
Телеграм каналы и боты для поиска:
🔹GetMatch - бот для подбора вакансий с открытыми зарплатными вилками
🔹Connectable Jobs
🔹ML and Dev connectable jobs
🔹Luna Park
Сайты:
🔹Habr карьера - бывают и зарубежные вакансии
🔹Wellfound - вакансии в стартапах, бывает research, особенно в AI
Популярные зарубежные платформы тоже подходят, надо настроить поиск на вакансии в research:
🔹LinkedIn
🔹StepStone
🔹Indeed
🔹Glassdoor
🔹Research in Germany
🔹Fraunhofer - для вакансий в Германии
🔹EURAXESS - вакансии в Европе в research
🔹Joint Research Centre
🔹Marie Curie Actions
🔹 Research Gate
Также рекомендую сделать за сайтами больших компаний, как SAP, Google, IBM, Meta или Яндекс
А если вас интересуют вакансии в университетах, то смотрите сайты крупнейших университетов. В Германии, например, TU, Berlin University Alliance
А какие ресурсы вы бы добавили в этот список? Делитесь в комментариях ⬇️
Большая подборка источников
Телеграм каналы и боты для поиска:
🔹GetMatch - бот для подбора вакансий с открытыми зарплатными вилками
🔹Connectable Jobs
🔹ML and Dev connectable jobs
🔹Luna Park
Сайты:
🔹Habr карьера - бывают и зарубежные вакансии
🔹Wellfound - вакансии в стартапах, бывает research, особенно в AI
Популярные зарубежные платформы тоже подходят, надо настроить поиск на вакансии в research:
🔹StepStone
🔹Indeed
🔹Glassdoor
🔹Research in Germany
🔹Fraunhofer - для вакансий в Германии
🔹EURAXESS - вакансии в Европе в research
🔹Joint Research Centre
🔹Marie Curie Actions
🔹 Research Gate
Также рекомендую сделать за сайтами больших компаний, как SAP, Google, IBM, Meta или Яндекс
А если вас интересуют вакансии в университетах, то смотрите сайты крупнейших университетов. В Германии, например, TU, Berlin University Alliance
А какие ресурсы вы бы добавили в этот список? Делитесь в комментариях ⬇️
❤7
Как успешно проходить собеседования?
К сожалению, навык прохождения собеседований это отдельный навык. Вы можете быть первоклассным специалистом и плохо проходить собеседования.
❗️Прежде всего: если вы недовольны, какие результаты у вас на собеседованиях, не бегите сразу улучшать харды, проходить курсы и тд. Велика вероятность, что вы будете улучшать харды, но не улучшать навык прохождения собеседований.
🔹Для начала стоит понять, в чем именно у вас сложности. Если это технические темы, то какие конкретно?
Может ли быть дело не в техническом навыке, а в том, как вы его используете или как коммуницируете на собеседовании?
Когда разобрались с чем проблема, нужно разобраться, как этот навык прокачивать и заняться этим. Но без фанатизма, важно вовремя вернуться к собеседованиям и не застревать на обучении слишком долго.
🔹 Поэтому очень полезно анализировать собеседования: вы понимаете, где ваши слабые места, на чем вас завалили, а также вы видите общую тенденцию.
Легко скатиться в "у меня ничего не получается", если у вас нет таблицы и вы не видите, что здесь "вам отказали, потому что начался hiring freeze", здесь "был кандидат с более релевантным опытом", а там вы просто не понравились HR-у.
В собеседованиях на рынке с большой конкуренцией всегда есть доля случая и важно не ждать, что вас сразу везде будут звать. Иногда вас не берут, не потому что с вами что-то не так, а потому что так сложились обстоятельства.
Лично я, чтобы подготовиться к собеседованиям, стараюсь просто больше ходить на собеседования. После анализирую слабые места, разбираюсь с ними и иду дальше на следующий собес.
А какой у вас подход? Как вы предпочитаете готовиться к собеседованиям? Делитесь в комментариях ⬇️
К сожалению, навык прохождения собеседований это отдельный навык. Вы можете быть первоклассным специалистом и плохо проходить собеседования.
❗️Прежде всего: если вы недовольны, какие результаты у вас на собеседованиях, не бегите сразу улучшать харды, проходить курсы и тд. Велика вероятность, что вы будете улучшать харды, но не улучшать навык прохождения собеседований.
🔹Для начала стоит понять, в чем именно у вас сложности. Если это технические темы, то какие конкретно?
Может ли быть дело не в техническом навыке, а в том, как вы его используете или как коммуницируете на собеседовании?
Когда разобрались с чем проблема, нужно разобраться, как этот навык прокачивать и заняться этим. Но без фанатизма, важно вовремя вернуться к собеседованиям и не застревать на обучении слишком долго.
🔹 Поэтому очень полезно анализировать собеседования: вы понимаете, где ваши слабые места, на чем вас завалили, а также вы видите общую тенденцию.
Легко скатиться в "у меня ничего не получается", если у вас нет таблицы и вы не видите, что здесь "вам отказали, потому что начался hiring freeze", здесь "был кандидат с более релевантным опытом", а там вы просто не понравились HR-у.
В собеседованиях на рынке с большой конкуренцией всегда есть доля случая и важно не ждать, что вас сразу везде будут звать. Иногда вас не берут, не потому что с вами что-то не так, а потому что так сложились обстоятельства.
Лично я, чтобы подготовиться к собеседованиям, стараюсь просто больше ходить на собеседования. После анализирую слабые места, разбираюсь с ними и иду дальше на следующий собес.
А какой у вас подход? Как вы предпочитаете готовиться к собеседованиям? Делитесь в комментариях ⬇️
❤12🔥4
Заменит ли нас всех AI и что делать?
В последние полгода я все чаще слышу от клиентов в США и Европе "я боюсь, что ИИ сделает мою работу ненужной" или "я не использую ChatGPT, потому что это нечестно"
Давайте разберемся, что действительно происходит
На рынке труда сейчас тренд: в большинстве компаний AI не заменяет специалистов, но компании нанимают сотрудников, пользующихся AI эффективно.
❗️Однако есть нюанс. Работодатели (особенно в корпоративной среде) крайне негативно относятся к бездумному копипасту. Они хотят видеть human-in-the-loop - человека, который управляет технологией, а не прячется за ней
Поэтому сейчас важно учиться применять AI-инструменты в работе и делать это грамотно
Это большое конкурентное преимущество, если вы разбираетесь и умеете эффективно использовать современные технологии
Как можно использовать AI в работе?
🔹Для рутинных задач
Например: написание отчетов, писем клиентам, структурирование meeting notes
🔹 Работа с данными и анализ
Например: подготовка к переговорам, анализ рынка, SWOT
🔹 Для оптимизации написания кода
Например: помощь с большими шаблонными кусками кода, осознанный вайб-кодинг
🔹 Для редактирования текстов
Например, можно просить переформулировать вежливо на иностранном языке или проверить важный текст на опечатки
Если пост наберёт 20🔥, сделаю пост про то, как грамотно пользоваться AI для рабочих задач, чтобы он действительно помогал, а не ставил палки в колёса
В последние полгода я все чаще слышу от клиентов в США и Европе "я боюсь, что ИИ сделает мою работу ненужной" или "я не использую ChatGPT, потому что это нечестно"
Давайте разберемся, что действительно происходит
На рынке труда сейчас тренд: в большинстве компаний AI не заменяет специалистов, но компании нанимают сотрудников, пользующихся AI эффективно.
❗️Однако есть нюанс. Работодатели (особенно в корпоративной среде) крайне негативно относятся к бездумному копипасту. Они хотят видеть human-in-the-loop - человека, который управляет технологией, а не прячется за ней
Поэтому сейчас важно учиться применять AI-инструменты в работе и делать это грамотно
Это большое конкурентное преимущество, если вы разбираетесь и умеете эффективно использовать современные технологии
Как можно использовать AI в работе?
🔹Для рутинных задач
Например: написание отчетов, писем клиентам, структурирование meeting notes
🔹 Работа с данными и анализ
Например: подготовка к переговорам, анализ рынка, SWOT
🔹 Для оптимизации написания кода
Например: помощь с большими шаблонными кусками кода, осознанный вайб-кодинг
🔹 Для редактирования текстов
Например, можно просить переформулировать вежливо на иностранном языке или проверить важный текст на опечатки
Если пост наберёт 20🔥, сделаю пост про то, как грамотно пользоваться AI для рабочих задач, чтобы он действительно помогал, а не ставил палки в колёса
🔥55❤5
AFox++
Заменит ли нас всех AI и что делать? В последние полгода я все чаще слышу от клиентов в США и Европе "я боюсь, что ИИ сделает мою работу ненужной" или "я не использую ChatGPT, потому что это нечестно" Давайте разберемся, что действительно происходит На рынке…
Как эффективно использовать AI в работе?
Часть 1
Спасибо за отклик, вижу, что тема интересна, поэтому рассказываю про то, как я использую AI и какие best practices я подсмотрела у разных коллег
🔹 Для написания писем, сообщений и апдейтов
Если вы работаете зарубежом, рабочая переписка это иногда квест "не звучать грубо, но донести мысль"
Пример запроса в ChatGPT:
Rewrite this in a polite, assertive business English (US/UK). Remove passive aggression. I need to reject a client's scope creep but keep the relationship
Помогает сэкономить время на подбор слов и не запутаться в культурных нюансах
🔹 Для подготовки к переговорам
Промпт:
You are a tough Procurement Manager from Walmart. Poke holes in my proposal: [вставьте свой текст]. Ask the 5 most uncomfortable questions. Then score my preparedness from 1 to 10
Потратьте 15 минут и на созвоне ни один вопрос не будет сюрпризом
Промпт для генерации идей:
You are a negotiations expert. I want to archive [ваш контекст]. Give me 10 arguments and explain how to serve them to persuade [контекст про то, с кем у вас переговоры]
🔹 Для оптимизации рутинных задач
Вам надо проверить отчёт или сопоставить данные с таблицей? Решается за один промпт:
"I need to change names in this RFC according to the guidelines attached. Create a table with namings that should be changed and explain why"
🔹 Генерация промтов
Например, запрос в Claude:
I need to [написать cold email для LinkedIn / подготовить 5 идей для поста / объяснить баг джуниору]. Act as a senior prompt engineer. Ask me 5 clarifying questions (tone, audience, length, format, constraints). Then generate the optimal prompt based on my answers
Генерация промпта для повторяющихся сценариев, например:
Create a reusable prompt template for generating weekly status reports for a German tech lead. Include placeholders for [completed], [blockers], [next week]. Specify tone: factual, no fluff, bullet points. Output the template in a copy-paste format
🔹 Генерация видео и изображений
- Для схем и диаграмм используйте Napkin.ai: заливаете текст, AI превращает в схему
- Gamma/Time для презентаций: выдаст готовую презентацию в стиле Google Slides, которую можно редактировать. Экономия 3 часов.
- Нужен логотип для пет-проекта, иконки для дашборда, обложка для Notion? Используйте Recraft.ai (бесплатно, есть стили под корпоративы США/Европы) и IconifyAI (генерация набора иконок в едином стиле)
В следующем посте расскажу про общие принципы, которые помогут использовать AI эффективно
Про какие использование AI в каких областях ещё хотите узнать? Пишите в комментариях ⬇️
Часть 1
Спасибо за отклик, вижу, что тема интересна, поэтому рассказываю про то, как я использую AI и какие best practices я подсмотрела у разных коллег
🔹 Для написания писем, сообщений и апдейтов
Если вы работаете зарубежом, рабочая переписка это иногда квест "не звучать грубо, но донести мысль"
Пример запроса в ChatGPT:
Rewrite this in a polite, assertive business English (US/UK). Remove passive aggression. I need to reject a client's scope creep but keep the relationship
Помогает сэкономить время на подбор слов и не запутаться в культурных нюансах
🔹 Для подготовки к переговорам
Промпт:
You are a tough Procurement Manager from Walmart. Poke holes in my proposal: [вставьте свой текст]. Ask the 5 most uncomfortable questions. Then score my preparedness from 1 to 10
Потратьте 15 минут и на созвоне ни один вопрос не будет сюрпризом
Промпт для генерации идей:
You are a negotiations expert. I want to archive [ваш контекст]. Give me 10 arguments and explain how to serve them to persuade [контекст про то, с кем у вас переговоры]
🔹 Для оптимизации рутинных задач
Вам надо проверить отчёт или сопоставить данные с таблицей? Решается за один промпт:
"I need to change names in this RFC according to the guidelines attached. Create a table with namings that should be changed and explain why"
🔹 Генерация промтов
Например, запрос в Claude:
I need to [написать cold email для LinkedIn / подготовить 5 идей для поста / объяснить баг джуниору]. Act as a senior prompt engineer. Ask me 5 clarifying questions (tone, audience, length, format, constraints). Then generate the optimal prompt based on my answers
Генерация промпта для повторяющихся сценариев, например:
Create a reusable prompt template for generating weekly status reports for a German tech lead. Include placeholders for [completed], [blockers], [next week]. Specify tone: factual, no fluff, bullet points. Output the template in a copy-paste format
🔹 Генерация видео и изображений
- Для схем и диаграмм используйте Napkin.ai: заливаете текст, AI превращает в схему
- Gamma/Time для презентаций: выдаст готовую презентацию в стиле Google Slides, которую можно редактировать. Экономия 3 часов.
- Нужен логотип для пет-проекта, иконки для дашборда, обложка для Notion? Используйте Recraft.ai (бесплатно, есть стили под корпоративы США/Европы) и IconifyAI (генерация набора иконок в едином стиле)
В следующем посте расскажу про общие принципы, которые помогут использовать AI эффективно
Про какие использование AI в каких областях ещё хотите узнать? Пишите в комментариях ⬇️
❤17🔥3
Ваши пожелания по контенту
Буду благодарна, если напишите в комментариях, какие посты вам наиболее интересны, какие темы стоит освещать больше или меньше.
Что можно улучшить в канале?
Буду благодарна, если напишите в комментариях, какие посты вам наиболее интересны, какие темы стоит освещать больше или меньше.
Что можно улучшить в канале?
AFox++
Как эффективно использовать AI в работе? Часть 1 Спасибо за отклик, вижу, что тема интересна, поэтому рассказываю про то, как я использую AI и какие best practices я подсмотрела у разных коллег 🔹 Для написания писем, сообщений и апдейтов Если вы работаете…
Как эффективно использовать AI в работе?
Часть 2: общие принципы
В предыдущем посте я рассказала про то, какие задачи может помогать решать искусственный интеллект. Теперь обсудим, как же собственно общаться с AI продуктивно.
🔹 AI любит контекст
Представьте, что вы даёте задачу джуну-аутисту: распишите максимально конкретно и подробно, что вы хотите от него
🔹 Сохраняйте лучшие промпты, а лучше вообще небольшую статистику/библиотеку промптов
Это позволяет лучше понимать, что хорошо работает, с какой моделью
🔹 Используйте "персоны": описание перспективы для AI
Например, "ты продуктовый аналитик в финтехе", "ты безопасник" и "ты UX дизайнер" даст очень разные ответы. Такие промпты помогают проверить что-то со стороны разных специалистов.
🔹 Проверяйте факты ❗️
AI свойственны галлюцинации, поэтому стоит проверять, особенно даты, имена и юридические факты
Некоторые чат боты умеют присылать ссылки, можно как минимум их проверять
🔹 Пишите промпты на английском
Большинство моделей обучается на данных на английском. Да, AI умеет переводить, но в процессе может теряться много нюансов. А ещё он "думает" на том языке, на котором идёт диалог, и из-за количества данных на русском он "глупее". Для технических, юридических или культурно-специфичных задач часто лучше перевести отдельно, а с AI общаться на английском.
🔹 Формулировки с "не" плохо работают
Лучше перефразировать на позитивную, например: "Пиши сухо, фактологично, как техническая документация" или "выполняй строго по ТЗ без лишнего"
🔹 Волшебная фраза "step by step"
Можно задавать вопросы к логике ответа, можно просить объяснять ход рассуждений, можно просить расписать план имплементации новой фичи до того, как вайб-кодить
А какие принципы вы бы добавили в этот список? Делитесь в комментариях ⬇️
Часть 2: общие принципы
В предыдущем посте я рассказала про то, какие задачи может помогать решать искусственный интеллект. Теперь обсудим, как же собственно общаться с AI продуктивно.
🔹 AI любит контекст
Представьте, что вы даёте задачу джуну-аутисту: распишите максимально конкретно и подробно, что вы хотите от него
🔹 Сохраняйте лучшие промпты, а лучше вообще небольшую статистику/библиотеку промптов
Это позволяет лучше понимать, что хорошо работает, с какой моделью
🔹 Используйте "персоны": описание перспективы для AI
Например, "ты продуктовый аналитик в финтехе", "ты безопасник" и "ты UX дизайнер" даст очень разные ответы. Такие промпты помогают проверить что-то со стороны разных специалистов.
🔹 Проверяйте факты ❗️
AI свойственны галлюцинации, поэтому стоит проверять, особенно даты, имена и юридические факты
Некоторые чат боты умеют присылать ссылки, можно как минимум их проверять
🔹 Пишите промпты на английском
Большинство моделей обучается на данных на английском. Да, AI умеет переводить, но в процессе может теряться много нюансов. А ещё он "думает" на том языке, на котором идёт диалог, и из-за количества данных на русском он "глупее". Для технических, юридических или культурно-специфичных задач часто лучше перевести отдельно, а с AI общаться на английском.
🔹 Формулировки с "не" плохо работают
Лучше перефразировать на позитивную, например: "Пиши сухо, фактологично, как техническая документация" или "выполняй строго по ТЗ без лишнего"
🔹 Волшебная фраза "step by step"
Можно задавать вопросы к логике ответа, можно просить объяснять ход рассуждений, можно просить расписать план имплементации новой фичи до того, как вайб-кодить
А какие принципы вы бы добавили в этот список? Делитесь в комментариях ⬇️
🔥6
Нужно ли высшее образование для карьеры в Европе?
Короткий ответ: зависит от страны, профессии, конкретной компании и ваших навыков продажи себя.
🇺🇸 США: формально не нужен, на практике помогает
Для H1B визы диплом бакалавра (или 12 лет опыта вместо него) почти обязателен. Без визы, если вы уже green card или гражданин можно, но:
🔹 Корпорации (FAANG, банки, страховые) отфильтровывают резюме без диплома на уровне ATS
🔹Стартапам и агентствам всё равно, главное портфолио
🇪🇺Европа
🔹Германия, Швейцария: очень любят бумажки. В немецкие/швейцарские компании без диплома сложно, но можно через портфолио и нетворк. Международным компаниям обычно всё равно и они обычно платят больше местных.
🔹Нидерланды, Скандинавия гибче в этом плане, опыт перевешивает диплом.
🔹Испания, Италия: диплом важен для местных, но иностранцам с опытом прощают.
🔹Польша, Чехия IT без диплома это норма, джунов обычно берут по тестовым заданиям
✅ Когда диплом реально НЕ нужен (даже в Европе):
🔹 Вы senior с 5+ годами опыта и сильным GitHub/портфолио
🔹 Идёте через самозанятость (B2B контракты)
🔹 Работаете в нише: blockchain, mobile dev, AI/ML, но не рисерч (там смотрят на проекты, не на корочку)
🔹 Ваш диплом из "непонятного вуза" - он иногда даже вредит (спросят: почему не топ?)
⚠️ Когда диплом критичен:
🔹 Медицина, юриспруденция, архитектура, бухгалтерия (лицензии и регуляторы), но тут часто нужно местное образование
🔹 Преподавание в госшколах/университетах (тоже не всегда признаётся образование из СНГ)
🔹 Визовые категории (H1B, Blue Card часто требует диплом)
🔹 Крупные корпорации с HR-фильтрами (SAP, Siemens, Bosch)
Вообще, высшее образование в реальности не про знания. Оно про:
🔹 фильтр HR (особенно в Германии и США)
🔹 визу (для H1B и Blue Card часто нужен диплом)
🔹 нетворк (но его можно собрать и без вуза)
Если диплома нет, путь сложнее, но не закрыт. Если есть: используйте как преимущество, но не расслабляйтесь, выпускники топовых вузов тоже далеко не всегда находят работу.
А у вас есть диплом? Наняли бы человека без диплома? Делитесь в комментариях ⬇️
Короткий ответ: зависит от страны, профессии, конкретной компании и ваших навыков продажи себя.
Лично я три раза пыталась закончить вуз и по разным обстоятельствам бросала. Сейчас я Senior Backend Developer в международной компании и у меня всё ещё нет "корочки".
🇺🇸 США: формально не нужен, на практике помогает
Для H1B визы диплом бакалавра (или 12 лет опыта вместо него) почти обязателен. Без визы, если вы уже green card или гражданин можно, но:
🔹 Корпорации (FAANG, банки, страховые) отфильтровывают резюме без диплома на уровне ATS
🔹Стартапам и агентствам всё равно, главное портфолио
Тем не менее, я проходила на собеседования в FAANG и крупные банки на позиции middle-senior без диплома, секрет - грамотно составить резюме
🇪🇺Европа
🔹Германия, Швейцария: очень любят бумажки. В немецкие/швейцарские компании без диплома сложно, но можно через портфолио и нетворк. Международным компаниям обычно всё равно и они обычно платят больше местных.
🔹Нидерланды, Скандинавия гибче в этом плане, опыт перевешивает диплом.
🔹Испания, Италия: диплом важен для местных, но иностранцам с опытом прощают.
🔹Польша, Чехия IT без диплома это норма, джунов обычно берут по тестовым заданиям
✅ Когда диплом реально НЕ нужен (даже в Европе):
🔹 Вы senior с 5+ годами опыта и сильным GitHub/портфолио
🔹 Идёте через самозанятость (B2B контракты)
🔹 Работаете в нише: blockchain, mobile dev, AI/ML, но не рисерч (там смотрят на проекты, не на корочку)
🔹 Ваш диплом из "непонятного вуза" - он иногда даже вредит (спросят: почему не топ?)
⚠️ Когда диплом критичен:
🔹 Медицина, юриспруденция, архитектура, бухгалтерия (лицензии и регуляторы), но тут часто нужно местное образование
🔹 Преподавание в госшколах/университетах (тоже не всегда признаётся образование из СНГ)
🔹 Визовые категории (H1B, Blue Card часто требует диплом)
🔹 Крупные корпорации с HR-фильтрами (SAP, Siemens, Bosch)
Вообще, высшее образование в реальности не про знания. Оно про:
🔹 фильтр HR (особенно в Германии и США)
🔹 визу (для H1B и Blue Card часто нужен диплом)
🔹 нетворк (но его можно собрать и без вуза)
Если диплома нет, путь сложнее, но не закрыт. Если есть: используйте как преимущество, но не расслабляйтесь, выпускники топовых вузов тоже далеко не всегда находят работу.
А у вас есть диплом? Наняли бы человека без диплома? Делитесь в комментариях ⬇️
🔥9❤5
Большая подборка ресурсов для поиска работы зарубежом🌎
Что есть помимо LinkedIn, StepStone и Glassdoor?
@RealtimeJobsBot - подбирает международные вакансии под ваш запрос, помогает откликаться эффективно. Сама им пользуюсь, получить скидку на premium подписку можно по ссылке
SNS Jobs - зарубежные вакансии в айти
Luna Park - зарубежные вакансии
Тг канал Remocate - работа заграницей или на удаленке
Startup jobs - вакансии в стартапах
Y combinator jobs - стартапы
Employ - вакансии в стартапах в EU, UK и US
Tech jobs in the USA - США
Swiss Dev Jobs - вакансии для разработчиков в Швейцарии
German Tech Jobs - вакансии в тех сфере в Германии в IT
Jobs in Netherlands - вакансии в Нидерландах в IT
Offer inside - вакансии в международных русскоязычных компаниях
CY IT Vacancies - вакансии на Кипре
IT relocation - вакансии с релокацией
Serbia IT Jobs - вакансии в Сербии
IT Poland
ATS анализатор вашего резюме на основе AI
Платформа с удаленными вакансиями в компаниях по всему мира https://remoteok.com/
Ставьте ❤️, если вам нравится формат подборок
Пишите в комментариях, какую подборку сделать следующей⬇️
Что есть помимо LinkedIn, StepStone и Glassdoor?
@RealtimeJobsBot - подбирает международные вакансии под ваш запрос, помогает откликаться эффективно. Сама им пользуюсь, получить скидку на premium подписку можно по ссылке
SNS Jobs - зарубежные вакансии в айти
Luna Park - зарубежные вакансии
Тг канал Remocate - работа заграницей или на удаленке
Startup jobs - вакансии в стартапах
Y combinator jobs - стартапы
Employ - вакансии в стартапах в EU, UK и US
Tech jobs in the USA - США
Swiss Dev Jobs - вакансии для разработчиков в Швейцарии
German Tech Jobs - вакансии в тех сфере в Германии в IT
Jobs in Netherlands - вакансии в Нидерландах в IT
Offer inside - вакансии в международных русскоязычных компаниях
CY IT Vacancies - вакансии на Кипре
IT relocation - вакансии с релокацией
Serbia IT Jobs - вакансии в Сербии
IT Poland
ATS анализатор вашего резюме на основе AI
Платформа с удаленными вакансиями в компаниях по всему мира https://remoteok.com/
Ставьте ❤️, если вам нравится формат подборок
Пишите в комментариях, какую подборку сделать следующей⬇️
❤26🔥2
Устали искать работу, потому что поиск в LinkedIn выдает много неподходящих вакансий?
Такое бывает: вы вводите "Java Backend Developer", а у вас половина вакансий на Typescript и Node.js, 20% fullstack, даже вакансии на продукта или в тех поддержку
❔Почему так происходит?
LinkedIn использует определенные алгоритмы поиска и иногда слишком умный алгоритм стреляет себе (вам) в ногу
Чтобы сэкономить время и силы, используйте операторы поиска (похоже на те, что работают при поиске в Google):
🔹 Для точного совпадения фразы ставьте ее в кавычки
Например: "Java Backend Developer" будет выдавать вакансии с точно такой фразой
🔹 Логические операции: NOT, OR, AND
Например: Java AND NOT Typescript - вакансии без слова Typescript
Или Java AND AWS - вакансии, где есть и Java, и AWS
Java OR Kotlin - вакансии с Java или с Kotlin
🔹 Фильтр по названию, а не описанию
В расширенном поиске выбирайте опцию "искать только в названии вакансии"
А у вас был неудачный опыт с поиском вакансий в LinkedIn? Делитесь в комментариях ⬇️
Такое бывает: вы вводите "Java Backend Developer", а у вас половина вакансий на Typescript и Node.js, 20% fullstack, даже вакансии на продукта или в тех поддержку
❔Почему так происходит?
LinkedIn использует определенные алгоритмы поиска и иногда слишком умный алгоритм стреляет себе (вам) в ногу
Чтобы сэкономить время и силы, используйте операторы поиска (похоже на те, что работают при поиске в Google):
🔹 Для точного совпадения фразы ставьте ее в кавычки
Например: "Java Backend Developer" будет выдавать вакансии с точно такой фразой
🔹 Логические операции: NOT, OR, AND
Например: Java AND NOT Typescript - вакансии без слова Typescript
Или Java AND AWS - вакансии, где есть и Java, и AWS
Java OR Kotlin - вакансии с Java или с Kotlin
🔹 Фильтр по названию, а не описанию
В расширенном поиске выбирайте опцию "искать только в названии вакансии"
А у вас был неудачный опыт с поиском вакансий в LinkedIn? Делитесь в комментариях ⬇️
🔥15❤4
Как найти работу в стартапе? Подборка источников для поиска
Одна из стратегий роста в доходе, чтобы получать ЗП выше рынка, это поиск работы в успешных стартапах. Технические стартапы, у которых есть деньги, стремятся нанять лучших специалистов и им приходится конкурировать с большими компаниями с именем и стабильностью. Поэтому они нередко предлагают зарплату выше. При этом конкуренции на такие вакансии часто меньше.
Сайты:
https://startupfellows.ru/vacancies
https://wellfound.com/
https://www.ycombinator.com/jobs
Тг-каналы и чаты:
https://t.me/zarubezhom_jobs
https://t.me/siliconpravdachat
https://t.me/Startech_networking
https://t.me/startup_job_russia
https://t.me/workatstartup
https://t.me/mesto_community
https://t.me/femtechforce
https://t.me/ypskolkovo
Фейсбук:
https://www.facebook.com/groups/748207021930995/about/
https://m.facebook.com/groups/413402955524001/?hc_location=group
Какой у вас опыт поиска работы в стартапах? Делитесь в комментариях ⬇️
Одна из стратегий роста в доходе, чтобы получать ЗП выше рынка, это поиск работы в успешных стартапах. Технические стартапы, у которых есть деньги, стремятся нанять лучших специалистов и им приходится конкурировать с большими компаниями с именем и стабильностью. Поэтому они нередко предлагают зарплату выше. При этом конкуренции на такие вакансии часто меньше.
Сайты:
https://startupfellows.ru/vacancies
https://wellfound.com/
https://www.ycombinator.com/jobs
Тг-каналы и чаты:
https://t.me/zarubezhom_jobs
https://t.me/siliconpravdachat
https://t.me/Startech_networking
https://t.me/startup_job_russia
https://t.me/workatstartup
https://t.me/mesto_community
https://t.me/femtechforce
https://t.me/ypskolkovo
Фейсбук:
https://www.facebook.com/groups/748207021930995/about/
https://m.facebook.com/groups/413402955524001/?hc_location=group
Какой у вас опыт поиска работы в стартапах? Делитесь в комментариях ⬇️
🔥11❤2
3 рабочие привычки, которые я украла у немцев
1⃣ Я никогда не работаю на больничном или в отпуске
Я могу иногда задержаться и поработать подольше в рабочие дни, если хочу, но если не хочу, то в 6:00 закрываю ноутбук в не зависимости от срочности задач
И знаете, за несколько лет работы в таком режиме, ничего страшного не произошло, мои оценки на ревью стабильно "acceding expectations" и никто не предъявлял мне, что я недостаточно вовлеченно работаю
2⃣ Если HR отказывает мне в вещах, на которые я имею законное право (например, Bildungsurlaub, home office), я веду переговоры, а не сдаюсь сразу
Немцы умеют отстаивать свои права и в Германии это нередкость, что тебе стараются не давать возможности, если ты не настаиваешь
3⃣ Я регулярно даю фидбек своему менеджеру и коллегам
Когда я вижу, что они делают что-то неэффективно или мне не нравится, как со мной коммуницируют, я говорю об этом и обычно люди меня слышат, часто бывают благодарны
И также я поняла важность позитивного фидбека: это мотивирует коллег, это улучшает отношения с ними и это даёт человеку понимание, что он делает круто и человек продолжает это делать.
Мне важно и давать фидбек, и получать его от коллег.
А вы какие рабочие привычки заметили у иностранцев? Какие вам нравятся, а какие наоборот бесят? Делитесь в комментариях ⬇️
1⃣ Я никогда не работаю на больничном или в отпуске
Я могу иногда задержаться и поработать подольше в рабочие дни, если хочу, но если не хочу, то в 6:00 закрываю ноутбук в не зависимости от срочности задач
И знаете, за несколько лет работы в таком режиме, ничего страшного не произошло, мои оценки на ревью стабильно "acceding expectations" и никто не предъявлял мне, что я недостаточно вовлеченно работаю
2⃣ Если HR отказывает мне в вещах, на которые я имею законное право (например, Bildungsurlaub, home office), я веду переговоры, а не сдаюсь сразу
Немцы умеют отстаивать свои права и в Германии это нередкость, что тебе стараются не давать возможности, если ты не настаиваешь
3⃣ Я регулярно даю фидбек своему менеджеру и коллегам
Когда я вижу, что они делают что-то неэффективно или мне не нравится, как со мной коммуницируют, я говорю об этом и обычно люди меня слышат, часто бывают благодарны
И также я поняла важность позитивного фидбека: это мотивирует коллег, это улучшает отношения с ними и это даёт человеку понимание, что он делает круто и человек продолжает это делать.
Мне важно и давать фидбек, и получать его от коллег.
А вы какие рабочие привычки заметили у иностранцев? Какие вам нравятся, а какие наоборот бесят? Делитесь в комментариях ⬇️
🔥26❤3
Нужно ли адаптировать резюме под вакансию и как не сойти с ума?🤯
🔹Короткий ответ: да, лучше адаптировать.
И да, очень сложно адаптировать резюме под кучу разных вакансий, при этом ещё работать и ходить по собеседованиям.
И тут вообще вопрос прежде всего в вашей общей стратегии поиска работы. Одно идеально адаптированное резюме принесет вам оффер с вероятностью порядка 2-3%.
Недавно ко мне пришла на личную консультацию девушка с очень сильным бэкграундом в продукт менеджменте. Несмотря на первоклассные достижения, она не могла найти работу в Европе уже полгода.
Стали разбираться, в чем причина.
Ситуация: 3-5 откликов в месяц на "идеальные" вакансии. Одно приглашение на собеседование в месяц. Она хотела ещё тщательнее адаптировать резюме, писать сопроводительные, готовиться к собеседованиям, искала, что не нравится HR в ее заявках.
❗️На самом же деле на текущем рынке у нее уже очень высокая конверсия из отклика в приглашение на интервью. Узкое горлышко в данном случае не качество, а количество.
Я предложила откликаться хоть как-нибудь (без сопровода, с хорошим шаблонным резюме, не на вакансии мечты), но чаще. Уже через две недели регулярных неидеальных откликов она стала стабильно получать приглашение на 2-3 собеседования в неделю.
🔹Поэтому моя позиция: нужно подбирать стратегию, которая вам комфортна и для вас работает. Выгореть от идеального поиска работы за пару недель и потом не делать ничего месяцами - обычно худшая стратегия.
Если вам очень сложно заставить себя заниматься LinkedIn, не надо! Ищите работу другими способами.
Если вам тяжело адаптировать резюме под вакансии - лучше откликаться с шаблонным резюме, чем не откликаться вообще.
А вы что думаете? Как тщательно адаптируете резюме под вакансии? Пишите ли вы сопроводительные письма? Делитесь в комментариях ⬇️
🔹Короткий ответ: да, лучше адаптировать.
И да, очень сложно адаптировать резюме под кучу разных вакансий, при этом ещё работать и ходить по собеседованиям.
И тут вообще вопрос прежде всего в вашей общей стратегии поиска работы. Одно идеально адаптированное резюме принесет вам оффер с вероятностью порядка 2-3%.
Недавно ко мне пришла на личную консультацию девушка с очень сильным бэкграундом в продукт менеджменте. Несмотря на первоклассные достижения, она не могла найти работу в Европе уже полгода.
Стали разбираться, в чем причина.
Ситуация: 3-5 откликов в месяц на "идеальные" вакансии. Одно приглашение на собеседование в месяц. Она хотела ещё тщательнее адаптировать резюме, писать сопроводительные, готовиться к собеседованиям, искала, что не нравится HR в ее заявках.
❗️На самом же деле на текущем рынке у нее уже очень высокая конверсия из отклика в приглашение на интервью. Узкое горлышко в данном случае не качество, а количество.
Я предложила откликаться хоть как-нибудь (без сопровода, с хорошим шаблонным резюме, не на вакансии мечты), но чаще. Уже через две недели регулярных неидеальных откликов она стала стабильно получать приглашение на 2-3 собеседования в неделю.
🔹Поэтому моя позиция: нужно подбирать стратегию, которая вам комфортна и для вас работает. Выгореть от идеального поиска работы за пару недель и потом не делать ничего месяцами - обычно худшая стратегия.
Если вам очень сложно заставить себя заниматься LinkedIn, не надо! Ищите работу другими способами.
Если вам тяжело адаптировать резюме под вакансии - лучше откликаться с шаблонным резюме, чем не откликаться вообще.
А вы что думаете? Как тщательно адаптируете резюме под вакансии? Пишите ли вы сопроводительные письма? Делитесь в комментариях ⬇️
❤12
Какие есть программы в MAANG для студентов и выпускников?
Google
📍Дублин (Ирландия), Цюрих (Швейцария), Мюнхен (Германия), Париж (Франция
🔹 STEP (стажировка для младших курсов) и стажировки по разным направлениям
🔹 Google APM (Associate Product Manager)
В основном в Цюрихе, в UK это graduate scheme
🔹Software Engineer, Early Careers (SWE-EC)
Entry-level позиции в технических хабах
🔹GMS (Global Market Solutions) Graduate Roles
В основном в Дублине, EMEA HQ
Meta
📍Дублин и Лондон, более маленькие инженерные хабы и специализированные дата центры в северной Европе
🔹University Graduate software engineering tracks (E3)
🔹University Graduate (Data Science, Infrastructure, Strategy)
Отдельные new-graduate roles в data science, AI, и research
Amazon
📍 Европа, Азия, Африка
есть schemes такие как the EU
🔹Commercial Graduate Program
В основном в бизнес хабах в Люксембурге (EU HQ), Мюнхене, Париже, Милане, Мадриде. Также часто начинают с Amazon Vendor Services (AVS) программы для Brand Specialists или Vendor Managers
🔹AWS Cloud Tech & Commercial Sales Graduate Program
Специальная программа для account managers, cloud architects, и sales associates в EMEA
🔹Graduate Area Manager (Operations)
Доступны почти во всех хабах в Европе, это быстрый старт для менеджеркой карьеры в логистике
🔹Pathways Operations Program
Очень конкурентная 3-годичная программа, созданная прежде всего для выпускников Master's и MBA, для роста в executives в логистике
Microsoft
📍Хабы в западной Европе, центральной & восточной Европе (CEE), Азия, Африка
🔹Microsoft Aspire Experience
Двухгодичная программа, на которую попадают все выпускники автоматически при приеме на работу
🔹Microsoft MACH (Microsoft Academy for College Hires)
Для онбординга sales, marketing, и services graduates.
Apple
📍Ирландия, Мюнхен и Париж
🔹Early Career & New Graduate Roles Меньше традиционных "schemes," но агрессивно нанимают graduates сразу на junior/entry-level Software Engineering, Hardware, и Business позиции
Если пост наберёт 50 ❤️, то расскажу про то, как отслеживать и искать такие позиции, а также какие обычно критерии отбора
📍Дублин (Ирландия), Цюрих (Швейцария), Мюнхен (Германия), Париж (Франция
🔹 STEP (стажировка для младших курсов) и стажировки по разным направлениям
🔹 Google APM (Associate Product Manager)
В основном в Цюрихе, в UK это graduate scheme
🔹Software Engineer, Early Careers (SWE-EC)
Entry-level позиции в технических хабах
🔹GMS (Global Market Solutions) Graduate Roles
В основном в Дублине, EMEA HQ
Meta
📍Дублин и Лондон, более маленькие инженерные хабы и специализированные дата центры в северной Европе
🔹University Graduate software engineering tracks (E3)
🔹University Graduate (Data Science, Infrastructure, Strategy)
Отдельные new-graduate roles в data science, AI, и research
Amazon
📍 Европа, Азия, Африка
есть schemes такие как the EU
🔹Commercial Graduate Program
В основном в бизнес хабах в Люксембурге (EU HQ), Мюнхене, Париже, Милане, Мадриде. Также часто начинают с Amazon Vendor Services (AVS) программы для Brand Specialists или Vendor Managers
🔹AWS Cloud Tech & Commercial Sales Graduate Program
Специальная программа для account managers, cloud architects, и sales associates в EMEA
🔹Graduate Area Manager (Operations)
Доступны почти во всех хабах в Европе, это быстрый старт для менеджеркой карьеры в логистике
🔹Pathways Operations Program
Очень конкурентная 3-годичная программа, созданная прежде всего для выпускников Master's и MBA, для роста в executives в логистике
Microsoft
📍Хабы в западной Европе, центральной & восточной Европе (CEE), Азия, Африка
🔹Microsoft Aspire Experience
Двухгодичная программа, на которую попадают все выпускники автоматически при приеме на работу
🔹Microsoft MACH (Microsoft Academy for College Hires)
Для онбординга sales, marketing, и services graduates.
Apple
📍Ирландия, Мюнхен и Париж
🔹Early Career & New Graduate Roles Меньше традиционных "schemes," но агрессивно нанимают graduates сразу на junior/entry-level Software Engineering, Hardware, и Business позиции
Если пост наберёт 50 ❤️, то расскажу про то, как отслеживать и искать такие позиции, а также какие обычно критерии отбора
❤44🔥1
🛑 Спорные лайфхаки для поиска работы зарубежом, которые реально работают
1⃣ Просите зарплату ВЫШЕ рынка (даже если кажется, что недотягиваете)
Почему работает:
В Европе (особенно в Германии и Нидерландах) демпинг со стороны кандидата это красный флаг. Если Senior просит зарплату на уровне Мидла, HR думает: "С ним что-то не так, он в себе не уверен". Высокие (но обоснованные) запросы, наоборот, работают как маркер качества.
2⃣ Прямо говорите на интервью, что вы ходите по другим собеседованиям
Почему работает:
Во-первых, никто не умеет достаточно хорошо собеседовать кандидата, чтобы понять, как он будет работать. Поэтому компании в том числе ориентируются на то, хотят ли другие компании этого кандидата. Если вас никто больше не хочет нанять, то это настораживает.
Во-вторых, европейские процессы найма длится долго, могут нанимать 2 месяца. Фраза: «Вы мне очень нравитесь, но я сейчас на финальной стадии с двумя другими компаниями, поэтому давайте ускоримся» это лучший катализатор. Включается синдром упущенной выгоды (FOMO), и процесс сокращается до недели.
3⃣ Удаляйте из резюме неактуальные для Европы технологии и нерелевантные скиллы
Почему работает:
Если у вас в стеке PHP, 1С, Битрикс или специфические локальные фреймворки, для европейского HR вы автоматически падаете в категорию "легаси-разработчик". Даже если вы параллельно шикарно пишете на Go. Оставляйте только тот стек, с которым ХОТИТЕ работать, остальное безжалостно вырезайте.
4⃣ Не учите местный язык (если вы разработчик)
Почему работает:
фокусируйтесь на идеальном английском. Если вы тратите время на немецкий уровня B1 вместо прокачки System Design, вы теряете деньги. В международных IT-хабах (Берлин, Амстердам, Барселона) язык общения английский. Местные компании платят обычно меньше международных. И попытки говорить на слабом местном языке на интервью только смажут впечатление от вашей технической экспертизы.
5⃣ Убирайте плашку "Open to work" на LinkedIn
Почему работает:
многие рекрутеры воспринимают эту плашку как отчаянный поиск работы. А значит вы не специалист, которому и так пишут рекрутеры с десятками предложений.
Лучше поставить "Open to work' только для рекрутеров и настроить фильтры: тогда они будут видеть, какая работа вас интересует, но плашки отчаяния не будет
А какие лайфхаки вы бы добавили в этот список? Делитесь в комментариях ⬇️
1⃣ Просите зарплату ВЫШЕ рынка (даже если кажется, что недотягиваете)
Почему работает:
В Европе (особенно в Германии и Нидерландах) демпинг со стороны кандидата это красный флаг. Если Senior просит зарплату на уровне Мидла, HR думает: "С ним что-то не так, он в себе не уверен". Высокие (но обоснованные) запросы, наоборот, работают как маркер качества.
2⃣ Прямо говорите на интервью, что вы ходите по другим собеседованиям
Почему работает:
Во-первых, никто не умеет достаточно хорошо собеседовать кандидата, чтобы понять, как он будет работать. Поэтому компании в том числе ориентируются на то, хотят ли другие компании этого кандидата. Если вас никто больше не хочет нанять, то это настораживает.
Во-вторых, европейские процессы найма длится долго, могут нанимать 2 месяца. Фраза: «Вы мне очень нравитесь, но я сейчас на финальной стадии с двумя другими компаниями, поэтому давайте ускоримся» это лучший катализатор. Включается синдром упущенной выгоды (FOMO), и процесс сокращается до недели.
3⃣ Удаляйте из резюме неактуальные для Европы технологии и нерелевантные скиллы
Почему работает:
Если у вас в стеке PHP, 1С, Битрикс или специфические локальные фреймворки, для европейского HR вы автоматически падаете в категорию "легаси-разработчик". Даже если вы параллельно шикарно пишете на Go. Оставляйте только тот стек, с которым ХОТИТЕ работать, остальное безжалостно вырезайте.
4⃣ Не учите местный язык (если вы разработчик)
Почему работает:
фокусируйтесь на идеальном английском. Если вы тратите время на немецкий уровня B1 вместо прокачки System Design, вы теряете деньги. В международных IT-хабах (Берлин, Амстердам, Барселона) язык общения английский. Местные компании платят обычно меньше международных. И попытки говорить на слабом местном языке на интервью только смажут впечатление от вашей технической экспертизы.
5⃣ Убирайте плашку "Open to work" на LinkedIn
Почему работает:
многие рекрутеры воспринимают эту плашку как отчаянный поиск работы. А значит вы не специалист, которому и так пишут рекрутеры с десятками предложений.
Лучше поставить "Open to work' только для рекрутеров и настроить фильтры: тогда они будут видеть, какая работа вас интересует, но плашки отчаяния не будет
А какие лайфхаки вы бы добавили в этот список? Делитесь в комментариях ⬇️
🔥18❤5
AFox++
Какие есть программы в MAANG для студентов и выпускников? Google 📍Дублин (Ирландия), Цюрих (Швейцария), Мюнхен (Германия), Париж (Франция 🔹 STEP (стажировка для младших курсов) и стажировки по разным направлениям 🔹 Google APM (Associate Product Manager) В…
Большая подборка программ в MAANG в Research для студентов и выпускников🎓
Все эти программы открыты кандидатам вне зависимости от гражданства и оплачиваются
Для выпускников:
🔹 AI & Research Residencies
Высоко конкурентные 12-месячные программы
🔸Meta AI Residency в Лондоне и Париже
🔸Google AI Residency в Цюрихе и других крупных хабах
Программа открыта также для кандидатов из нестандартных областей (физика, математика и компьютерная биология), у которых есть навыки программирования на Python или C++ и кто хочет перейти в Machine Learning Research
🔹 Pre-Doctoral & Industrial PhD Programs - программы для получения PhD, работая в MAANG
🔸Meta AI Research Assistantships (PhD Track)
🔸Google Student Researcher Program
В отличие от стажировки вы работаете в Google Research команде до 17 недель. Берут студентов и выпускников BS, MS, PhD
🔹 Industry Fellowships
🔸 Google PhD Fellowship Program
Для студентов PhD
🔸 Microsoft Research PhD Fellowship
В Microsoft Research Cambridge для студентов PhD
🔹 Начальные и постград позиции для выпускников
🔸Amazon "Applied Scientist I"
🔸Google & Meta "Research Engineers"
Доступно не только для выпускников PhD
Отбор на программы происходит в сентябре-ноябре на последующий год
Стажировки:
🔹 Student Researcher Program в Google/Deepmind
Для Bachelor’s, Master’s, и PhD
🔹 Research Scientist Intern или Research Engineer Intern в Meta
Прежде всего для кандидатов с PhD
🔹 MSR Internship Program и Research Engineering Internships Microsoft
В основном для кандидатов с PhD, есть также Undergraduate Research Internships для студентов
🔹 Applied Scientist Intern в Amazon
Для студентов Master’s и PhD
👀 Остальной BigTech:
🔹 PhD Research Intern (Generative AI / Physical AI) and Robotics Research Intern в NVIDIA
Калифорния, Хельсинки, Берлин и Кембридж
Для студентов Master's и PhD
Одни из самых высоких ЗП в индустрии до 100$ в час, но берут только 5% кандидатов
🔹 Software Engineer Systems Research Internship and Research Scientist Internships OpenAI
Сан-Франциско, Калифорния
13 или 26 недель
distributed systems, GPU accelerator utilization, training/inference performance engineering, alignment, and reinforcement learning
🔹Research Scientist Intern and the IBM Co-op Program IBM
Нью-Йорк, Дублин и Цюрих
Quantum computing algorithms, AI governance/explainability, semiconductor technology, и multi-agent multi-cloud environments
🔹Graduate Research Intern в IntelLabs
Орегон, Калифорния в США и Мюнхен
Silicon design, neuromorphic architectures (like Intel Loihi), quantum hardware и hardware-aware AI compilation
А вы в какую компанию из BigTech хотели бы попасть и почему? Делитесь в комментариях ⬇️
Все эти программы открыты кандидатам вне зависимости от гражданства и оплачиваются
Для выпускников:
🔹 AI & Research Residencies
Высоко конкурентные 12-месячные программы
🔸Meta AI Residency в Лондоне и Париже
🔸Google AI Residency в Цюрихе и других крупных хабах
Программа открыта также для кандидатов из нестандартных областей (физика, математика и компьютерная биология), у которых есть навыки программирования на Python или C++ и кто хочет перейти в Machine Learning Research
🔹 Pre-Doctoral & Industrial PhD Programs - программы для получения PhD, работая в MAANG
🔸Meta AI Research Assistantships (PhD Track)
🔸Google Student Researcher Program
В отличие от стажировки вы работаете в Google Research команде до 17 недель. Берут студентов и выпускников BS, MS, PhD
🔹 Industry Fellowships
🔸 Google PhD Fellowship Program
Для студентов PhD
🔸 Microsoft Research PhD Fellowship
В Microsoft Research Cambridge для студентов PhD
🔹 Начальные и постград позиции для выпускников
🔸Amazon "Applied Scientist I"
🔸Google & Meta "Research Engineers"
Доступно не только для выпускников PhD
Отбор на программы происходит в сентябре-ноябре на последующий год
Стажировки:
🔹 Student Researcher Program в Google/Deepmind
Для Bachelor’s, Master’s, и PhD
🔹 Research Scientist Intern или Research Engineer Intern в Meta
Прежде всего для кандидатов с PhD
🔹 MSR Internship Program и Research Engineering Internships Microsoft
В основном для кандидатов с PhD, есть также Undergraduate Research Internships для студентов
🔹 Applied Scientist Intern в Amazon
Для студентов Master’s и PhD
👀 Остальной BigTech:
🔹 PhD Research Intern (Generative AI / Physical AI) and Robotics Research Intern в NVIDIA
Калифорния, Хельсинки, Берлин и Кембридж
Для студентов Master's и PhD
Одни из самых высоких ЗП в индустрии до 100$ в час, но берут только 5% кандидатов
🔹 Software Engineer Systems Research Internship and Research Scientist Internships OpenAI
Сан-Франциско, Калифорния
13 или 26 недель
distributed systems, GPU accelerator utilization, training/inference performance engineering, alignment, and reinforcement learning
🔹Research Scientist Intern and the IBM Co-op Program IBM
Нью-Йорк, Дублин и Цюрих
Quantum computing algorithms, AI governance/explainability, semiconductor technology, и multi-agent multi-cloud environments
🔹Graduate Research Intern в IntelLabs
Орегон, Калифорния в США и Мюнхен
Silicon design, neuromorphic architectures (like Intel Loihi), quantum hardware и hardware-aware AI compilation
А вы в какую компанию из BigTech хотели бы попасть и почему? Делитесь в комментариях ⬇️
❤4