Нужен ли немецкий для успешной карьеры в Германии?

Один из самых распространенных вопросов, который мне задают мои клиенты, является. Давайте разберемся в этом.

Понимание немецкого языка безусловно может быть огромным преимуществом для карьеры в Германии. Хотя многие IT-компании в стране предлагают работу на английском, знание немецкого открывает двери к большему количеству возможностей.

Во-первых, это позволяет вам подаваться на любые вакансии, даже в чисто немецкие фирмы, где нет возможности работы на английском.

Во-вторых, для некоторых профессий в Германии почти всегда нужен немецкий. Например, вакансий для продукт менеджеров без знания немецкого намного меньше и соответственно конкуренция на них выше.
Также многие клиенты и заказчики в Германии предпочитают общаться на немецком. Владение этим языком может значительно облегчить взаимодействие с ними.

Ну и из соображений адаптации в самой стране: с немецким куда комфортнее.
Но жить и работать можно, совсем не зная немецкого, особенно в Берлине. У меня есть знакомые, которые годами живут в Германии и так и не начали учить язык.

Однако языковые навыки - это только один аспект. Куда важнее (третьего языка) иметь сильные профессиональные навыки, умение адаптироваться к местным бизнес-практикам и культурным особенностям.

Если вы серьезно настроены на карьеру в Европе, я готова предложить вам индивидуальное сопровождение или консультации. Вместе мы разработаем стратегию, которая поможет вам достичь успеха.
Не стесняйтесь связаться со мной для получения дополнительной информации о том, как я могу помочь вам: @Foxship

Работа в Германии без немецкого и английского: шутка или реальность?

В то время, как многие сомневаются, можно ли переехать в Германию без немецкого, ко мне иногда приходят с вопросом "как переехать в Германию, если я не знаю никакой иностранный язык?"
Иногда даже с вопросом "...и если я пока не умею программировать?"... "И вообще ничего не умею, и опыта работы никакого у меня нет"

Конечно, я немного в ах*е, когда мне приходят такие запросы🙃
(А вы тоже в ах*е?)

На самом деле, я знаю такие кейсы, когда у человека слабый английский (недостаточный для работы на нем) и нет третьего языка, но человека перевозила компания из России в Европу. Но это большая редкость и исключительные обстоятельства: вы либо уже работали в этой компании в России, либо вы какой-то супер незаменимый и востребованный специалист и русская компания, базирующаяся за рубежом, вас очень хочет.

Без опыта работы и навыков вас тоже, вряд ли, кто-то перевезет.
Единственный известный мне путь это когда человек переезжает по другой причине (например, к партнеру или как беженец). Тогда бывают даже курсы по программированию в Германии на русском. Но опять же, вам придется учиться и, скорее всего, учить язык, прежде чем вас возьмут на работу.

Поэтому если вы хотите переехать, учите язык. Английского часто достаточно для большинства европейских стран, можно вместо него учить язык конкретной страны.
Если ничего больше не умеете, то есть возможность переезжать через Au Pair или обучение в вузе.

Волшебных таблеток, палочек или конфет нет, чтобы чего-то добиться, нужно работать.
Если вы готовы работать, я могу вам помочь составить грамотную стратегию, если нет - это не ко мне.

Как думаете, как написать в резюме о неоконченном высшем?

Как написать о неоконченном высшем в резюме?🎓🤷‍♀

Это лично мой кейс, я училась в трёх вузах (в третьем учусь), ни один не закончила. Воспринимается это странно, особенно когда это три краткие записи в резюме 🚩🚩🚩
Сейчас расскажу, как не сделать это красным флагом в глазах вашего потенциального работодателя

Вариант первый, написать, на что учились, например: MSU / Computer science / beacher / 2014-2015
По такой записи работодатель может решить, что вы закончили, это может быть вам на руку, а может быть проблемой (если потом попросят диплом, например).
Вариант второй, так и написать "неоконченный бакалавриат". Минусы: вы акцентируете внимание работодателя на том, что вы не закончили образование. Зато всё однозначно.

Вариант номер хороший.
❓Для начала, понять, зачем вообще вы пишите о своем образовании. Неоконченное образование вызовет вопросы и вы должны быть достаточно круты, чтобы вам их задали на собеседовании, а не зареджектили ваше резюме.
❓Понять, какие ожидания и предпочтения у работодателя.
❗️И в итоге решить, какую информацию вы хотите донести прежде всего. Что вы ещё продолжаете обучение? Что вы бросили, но учились в крутом универе на хорошие оценки по своей специальности? Что вы сделали перерыв в образовании и намерены вернуться?

Иногда разумно просто не писать образование.
Если же вы решаете, что пишите его, можно описать это в более продающей форме, например:"окончил 3 года из 4 (кредиты/курсы/что вам подходит) программы бакалавриата со средним баллов 9.2/10 университета"
И будьте готовы объяснить дальше, почему вы не закончили (если это непонятно из резюме). Вдаваться в личные подробности не стоит.

Про туристическую визу в UK🇬🇧

Вы спрашивали, рассказываю📝

В отличие от EU у UK не ужесточились условия подачи на визу для россиян после волны введения санкций.
В принципе всё стандартно:
- заполнить нужные формы про то, сколько раз и в каких странах вы вообще бывали
- подтвердить ваш доход (пейслипы и выписку с счетов обычно просят)
- подтвердить, где вы будете жить в UK (можно письмо от друга, что остановитесь у них)
- фотографии и паспорт
- поставить кучу галочек, что вы не террорист и никогда не сидели😇
- заплатить визовый сбор💷

Я подавалась на разные Шенгены в Европу (до санкций), в Японию, в Ирландию, в Великобританию, и могу сказать, что относительно Шенгена процесс простой. Относительно других простых виз скорее сложнее + дорого

В визовом центре в Берлине много русскоговорящих, все вежливые и милые

За визу на 6 месяцев вам нужно заплатить 150$. В последний раз я подавалась на 2 года и это стоило 563$. Помимо этого надо заплатить сбор за сдачу биометрии.
Если не хотите отдавать свой паспорт на полтора месяца, это + около 100 фунтов.
Если подаетесь на больший срок (например, 2 года), надо больше платить, но гарантии, что визу дадут не на меньший срок, нету.

П. С. Когда на границе UK видят русский паспорт, спрашивают всё на свете: адрес, где останавливаетесь, показать обратный билет, рассказать программу вашей поездки и тд.

Вы бы стали получать визу в UK с такими условиями?

О нюансах найма в разных странах и как они могут повлиять на вашу карьеру

При найме в Европе важно учитывать культурные различия, законы о труде и бизнес-практики каждой страны. Например, в Германии может потребоваться строгое соблюдение правил и процедур, в то время как в Испании может быть больше упора на личные отношения и нетворкинг. В Швеции удобно работать, даже если у вас есть дети, а в России нередко возможен очень быстрый карьерный рост.

Кроме того, различия в налоговой системе и социальной защите также могут оказать влияние на ваш выбор места работы. Например, в Швеции высокие налоги компенсируются широким спектром социальных льгот, в то время как в Великобритании вы можете столкнуться с более гибкими налоговыми правилами, но и меньшими гарантиями социальной защиты. А ещё важно понимать, что законы на бумаге это не то же самое, что реальная практика и она тоже разная в разных странах.

В общем лидеры по разным показателям такие:
- самые низкие налоги в ЕС в Болгарии и Румынии
- самые высокие налоги в Финляндии
- лучшим work-life balance считается в Дании, Нидерландах и Норвегии
- самыми "феминистскими" странами считаются Швеция и Норвегия
- самая дорогая страна Швейцария, а самые высокие ЗП в Люксембурге и Швейцарии

Я с радостью помогу вам разобраться в этих нюансах и выбрать наилучший путь для вашей карьеры в IT в Европе. Я предлагаю индивидуальные консультации и сопровождение, чтобы помочь вам успешно преодолеть все вызовы найма за границей и добиться своих профессиональных целей.

Если вы готовы узнать больше о том, как я могу помочь вам в достижении ваших карьерных целей, не стесняйтесь связаться с @Foxship для получения дополнительной информации.

Кто под кого косит: Ардшинбанк под ДБ или Дойче Банк под Ардшинбанк?🤔😂

Почему делать упор на технические навыки не работает?

К сожалению, нередко вижу, как очень сильные специалисты упускают оффер из-за слабого английского, немецкого, навыков коммуникаций или других софт скиллов.
Так почему это вообще важно?
Когда вы целитесь в топовые компании, других желающих очень много и таких как вы с уверенными техническими навыками много. Если вы круче, чем надо компании по техническим скиллам, это не слишком важно, хоть и выделит вас на фоне конкурентов.
Если же вы явно не дотягиваете до других кандидатов по знаниям языка, на котором предстоит работать, или навыкам коммуникации, это значительно усложнит работу с вами.

Вообще, как правило, чтобы позволить себе отсутствие каких-то второстепенных моментов, вы должны быть реально совсем топом в востребованной узкой области, то есть ваша экспертиза должна быть позарез нужна работодателю. Да, есть ситуации, когда людей перевозят работать в Европе на русском, когда берут в Швейцарский Google без диплома и с одним годом опыта работы (там особо суровые законы для найма специалистов из-за рубежа), но это исключение, а не правило.
В идеале, если вы хотите уверенную стратегию, развивать все навыки, по которым вас оценивают, чтобы вам подходило много путей, чтобы вас могли взять на разные вакансии. И тогда уже вы сможете выбирать лучший вариант из предложенных.

Не нужно становится специалистом во всем и вся: сосредоточьтесь на своей области + английском или другом языке, на котором собираетесь трудоустраиваться, + базовых софт скиллах
И успех у вас в кармане

P.S. нет, экстравертом быть не нужно, иметь базовые навыки коммуникации не значит превращаться в экстраверта, это значит, уметь общаться с людьми хотя бы по работе

Про работу над коммуникациями
Часть 1

У меня изначально было много сложностей с коммуникациями: сначала в учебе, потом на работе. Кстати, интересно, что меня часто спрашивают, нет ли у меня сложностей с построением близких отношений (романтических или дружеских) из-за РАС. Так вот, именно с ними сложностей минимум, сложности больше в коммуникациях с людьми, которых я не выбираю или где есть какой-то социум, какие-то ожидания от меня, о которых я не подозреваю.

И вот на работе прям в большинстве случаев отношения с менеджментом (и иногда даже с коллегами) складывались плохие.

У меня был полный набор экспиренсов🤡
- менеджер, которого бесило, что я на стажерской позиции могла задать какой-то вопрос второй раз
- менеджер, который непонятно ставил задачи и потом злился, что я их делаю не так
- микроменеджмент со стороны менеджера, меня требовали отчитываться за любую мелочь (даже скринить, как я заполняю воркдей)
- менеджер, который был мной недоволен, а я не понимала, почему и чего от меня хотят
- менеджер, которому я просто не нравилась и он занимал мне оценки на ревью
- коллеги, которые следили, что я делаю на работе и рассказывали менеджеру, если они видели, что я отвлекаюсь в телефон на работе (а у меня была привычка смотреть стековерфлоу в телефоне, а не на рабочем компе)
И другие по списку...

Поделитесь, какие у вас были сложные/неприятные ситуации в коммуникациях на работе?

Очень соблазнительно, конечно, просто посчитать себя жертвой. Да, это дискриминация, да, это некомпетентность менеджмента, плохо выстроенные коммуникации в команде.
Вот только это моя проблема: это меня не взяли на работу после стажировки, это меня не повышали, это у меня был стресс на работе, из-за которого ухудшилось ментальное здоровье, это у меня была социальная роль "плохого" сотрудника и средние оценки на ревью, это со мной такое происходит в большинстве команд. И решать эту проблему никто другой не будет.
Ни в коем случае не хочу снимать ответственность с менеджмента: конечно, хороший менеджмент должен выстраивать работу комфортно для всех сотрудников и, когда я стану руководителем, я сама буду к этому стремиться. При этом мир устроен так, что в большинстве ситуаций менеджер прав, а сотрудник нет. Очень сложно, например, доказать, что менеджер занизил вам оценки на ревью из-за личной неприязни (дайте знать, если хотите узнать, как я это делала).

Поэтому полезно учиться с этим работать и выстраивать коммуникации самому, поэтому я занялась этим вопросом целенаправленно.

В следующем посте расскажу, как же я это делала, а дальше расскажу про результаты моей работы над этим.

У меня сегодня день рождения, по этому поводу делаю скидку 30% на мои консультации и сопровождение
Если вы давно хотели и не решались, то сейчас самое время: пишите @Foxship, чтобы узнать подробности
У вас есть три дня, чтобы забронировать место со скидкой

Собрали с физтехами папку с каналами, которые сами читаем

Каналы на тему IT, стартапов и предпринимательства, их ведут: фаундер Skyeng, CEO Epic Growth, VP в Osome, ex-CPO в Яндекс.Лавке, CPO Resume.io, владелец HFT фонда, ex-BCG, VisionLabs, WildBerries и куча других.

https://t.me/addlist/yS6xs3ttubRhNmEy

Пост с продолжением про коммуникации будет через пару дней (расскажу, как я работала над своими навыками и какие пока результаты), а вы пока делитесь в комментариях, какие каналы из папки вам больше всего понравились ⬇️

Про работу над коммуникациями
Часть 2

В предыдущем посте я рассказала, почему лично мне было важно поработать с навыками коммуникации.
Теперь расскажу, как это собственно делать.

Начала я с того, что смотрела, какие конкретно ситуации у меня вызывают трудности и пыталась разобраться, какие навыки для этого надо прокачать. Например, у меня это непонимание социальных непроговоренных штук, непонимание неоднозначных формулировок, самопрезентация, уверенность, сопротивление манипуляциям, переговоры и личные границы.

Начать можно с теории, есть много книг на тему корпоративных коммуникаций. Тем не менее, без практики в таких практических навыках никуда!
Лично я разбирала конкретные ситуации с психологом, читала книги на эту тему, смотрела классных лекторов на Ютубе (например, рекомендую Альберта Сафина), а потом мой ментор порекомендовал мне пойти в школу Soft Skills Lab и сейчас я занимаюсь там с тренером по коммуникациям индивидуально, оттачивая каждый отдельный прием для переговоров. Это не единственная школа по коммуникациям/переговорам, но именно про нее я слышала хорошие отзывы от нескольких людей, поэтому выбрала её.

Я изучала тему самопрезентации, читала о том, как производить впечатление и пробовала разные приёмы на практике (у меня долгое время была проблема, что я не могла показать людям заинтересованность и меня не хотели брать на крутые проекты из-за этого).
Отдельно активно изучала тему того, какие сложности у людей с РАС и что с ними делать. Это было полезно, тк иногда я даже не подозревала, что определенное мое поведение как-то негативно влияет на отношения с коллегами.

При этом у меня уже неплохо были прокачаны другие soft skills типа саморегуляции, осознанности, эмпатии и эмоционального интеллекта. В других кейсах может быть недостаточно моих действий и может быть нужно прокачивать другие скиллы. При этом мб что-то из того, что делала я, вам не нужно, тк у вас и так хорошо с навыками, которых у меня не было.

Ради эксперимента подалась на сеньорскую позицию в Яндекс
...и прошла🙈

В последний раз пробовала пройти туда на джуна 3 года назад, меня тогда просто проигнорили. До этого подавалась на стажировки много раз и прошла отбор единственный раз, когда мне уже предложили постоянную работу в другой компании с очень хорошими условиями, поэтому отказалась.

Была удивлена: собесы показались мне простыми даже без особой подготовки к ним, я думала, что на сеньора они сложнее. Конечно, у меня сейчас совсем другой уровень (не как был в прошлые попытки податься в Яндекс), но это был постепенный и очень комфортный рост, поэтому я не совсем осознавала, как сильно выросла за последние годы.

Я прошла все технические собеседования и меня позвали на собеседования с командами, от которых я решила уже отказаться. В любом случае, эмиграция в Россию/СНГ меня сейчас не интересует и подавалась, чтобы померить свои силы.

Забавно, но, видимо, гештальт поработать в Яндексе я уже не закрою😂
Ну, хоть закрыла гештальт пройти в Яндекс

Про коммуникации
Часть 3
Какие результаты?

Предыдущий пост про мою работу над коммуникациями: https://t.me/AShipil/492

- Теперь, если мой менеджер не супер компетентен, у меня есть вариант не только менять команду/работу, но и донести до него, что мне нужно для эффективной работы и выстроить коммуникацию так, как мне удобно.
- Повышение это больше не нереальный челлендж, а понятная задача с четким алгоритмом действий.
- После большинства собесов меня зовут на следующий этап/работу.
- У меня хорошие отношения со всеми коллегами и никто не строит козни против меня из-за личной неприязни. Мне предлагают возможности и помощь, даже когда я об этом не прошу.
- Меня оценивают, как хорошего сотрудника, даже если я была не на пике продуктивности.
- Я понимаю, как предложить что-то более высокому менеджменту, чтобы об этом реально подумали.
- Я понимаю, как производить впечатление хорошего работника, который качественно делает важную работу.
- Я понимаю, как не отпугивать людей своим РАС и создавать условия, где я продуктивно работаю, не умирая от сенсорной перегрузки.

Конечно, ещё есть, над чем работать.
Например, мне всё ещё страшно просить о повышении и я иногда туплю, что делать, когда мной манипулируют выше поставленные коллеги.

Если у вас есть сложности с коммуникациями на работе и вы не можете разобраться, в чем дело или что делать, можете рассказать мне про ваш кейс, и я подскажу, что можно сделать, могу ли вам помочь или к кому обратиться. Писать сюда: @Foxship (можно просто написать "коммуникации")