ПФР и ФСС объединяют в Единый Фонд пенсионного и социального страхования. Он начнет действовать с 1 января 2023 года. Минтруд готовит законодательную базу и часть проектов вынесены на общественное обсуждение. Общую ставку по взносам менять не будут, она останется равной 30% для случаев. Когда база не превышает установленный предел. Если превышает — ставка снижается до 15%. Льготная ставка 15% сохранится на бессрочный период по взносам, которые выплачивают МСП и компании из сферы общепита, в которых среднесписочная численность работников составляет не более 1000 человек. Для IT-компаний, резидентов особых экономических зон, социально-ориентированных НКО и т.д. тариф будет равен 7,6%.
С 2023 года работодатели будут платить взносы единым платежом. Федеральное казначейство автоматически будет регулировать поступающие платежи по видам страхования.
С 2023 года будет установлен единый круг застрахованных лиц и единая предельную база для пенсионного и обязательного соцстрахования. На 2023 год она составит сумму, равную предельной величине базы для страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на 2022 год, проиндексированной на рост средней зарплаты в стране. Сегодня эта база равна 1 565 000 руб.
С 2023 года социальные взносы работодатели должны выплачивать в Единый фонд и за штатных сотрудников, и за работников по ГПД, а также работников-иностранцев.
С 2023 года работодатели будут платить взносы единым платежом. Федеральное казначейство автоматически будет регулировать поступающие платежи по видам страхования.
С 2023 года будет установлен единый круг застрахованных лиц и единая предельную база для пенсионного и обязательного соцстрахования. На 2023 год она составит сумму, равную предельной величине базы для страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на 2022 год, проиндексированной на рост средней зарплаты в стране. Сегодня эта база равна 1 565 000 руб.
С 2023 года социальные взносы работодатели должны выплачивать в Единый фонд и за штатных сотрудников, и за работников по ГПД, а также работников-иностранцев.
В России будут трехдневные рабочие недели
В связи с праздничными днями 1 и 9 мая в России образовались две трехдневные рабочие недели - первая и вторая.
Согласно производственного календаря:
с 1 по 3 мая - выходные и праздничные дни
с 4 по 6 мая - рабочие дни (3 дня за неделю)
с 7 по 10 мая - выходные и праздничные дни
с 11 по 13 мая - рабочие дни (3 дня за неделю)
14, 15 мая - выходные дни.
Предпраздничных сокращенных дней нет!
В связи с праздничными днями 1 и 9 мая в России образовались две трехдневные рабочие недели - первая и вторая.
Согласно производственного календаря:
с 1 по 3 мая - выходные и праздничные дни
с 4 по 6 мая - рабочие дни (3 дня за неделю)
с 7 по 10 мая - выходные и праздничные дни
с 11 по 13 мая - рабочие дни (3 дня за неделю)
14, 15 мая - выходные дни.
Предпраздничных сокращенных дней нет!
Что важно знать работодателю, если праздничные дни надо сделать рабочими!
1. Если работник не хочет выходить на работу в праздники или выходные, заставить его нельзя, кроме таких случаев, когда:
- нужно предотвратить или устранить производственную аварию, стихийное бедствие;
- без вмешательства сотрудника может произойти несчастный случай, уничтожение или порча имущества компании;
- сотрудник будет выполнять работу, направленную на то, чтобы сохранить жизнь или нормальные жизненные условия других людей.
А также есть перечень профессий и должностей, от которых не требуется согласие на привлечение к работе в праздничные дни (Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252)
2. Эти категории сотрудников привлекать нельзя, даже если они очень хотят работать:
- беременных;
- сотрудников моложе 18 лет, исключение — отдельные категории творческих работников и спортсмены;
- сотрудников, которым работа в выходной или праздничный день противопоказана по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.
3. В Трудовом Кодексе нет конкретных правил, как оформить согласие сотрудника на работу в такой день. Но согласие должно быть и должно быть письменным, иначе штраф — до 50 000 рублей
4. Для привлечения сотрудника к работе в праздничный день необходимо издать Приказ.
Кроме того, при привлечении к работе в праздничные дни, работодатель обязан уведомлять сотрудника о его праве на отказ в случаях, если работник:
- инвалид;
- женщин, у которой ребенок до трех лет;
- одинокий родителя с ребенком в возрасте до пяти лет;
- сотрудник, у которого ребенок-инвалид;
- сотрудник, который ухаживает за больным родственником в соответствии с медицинским заключением.
1. Если работник не хочет выходить на работу в праздники или выходные, заставить его нельзя, кроме таких случаев, когда:
- нужно предотвратить или устранить производственную аварию, стихийное бедствие;
- без вмешательства сотрудника может произойти несчастный случай, уничтожение или порча имущества компании;
- сотрудник будет выполнять работу, направленную на то, чтобы сохранить жизнь или нормальные жизненные условия других людей.
А также есть перечень профессий и должностей, от которых не требуется согласие на привлечение к работе в праздничные дни (Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252)
2. Эти категории сотрудников привлекать нельзя, даже если они очень хотят работать:
- беременных;
- сотрудников моложе 18 лет, исключение — отдельные категории творческих работников и спортсмены;
- сотрудников, которым работа в выходной или праздничный день противопоказана по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.
3. В Трудовом Кодексе нет конкретных правил, как оформить согласие сотрудника на работу в такой день. Но согласие должно быть и должно быть письменным, иначе штраф — до 50 000 рублей
4. Для привлечения сотрудника к работе в праздничный день необходимо издать Приказ.
Кроме того, при привлечении к работе в праздничные дни, работодатель обязан уведомлять сотрудника о его праве на отказ в случаях, если работник:
- инвалид;
- женщин, у которой ребенок до трех лет;
- одинокий родителя с ребенком в возрасте до пяти лет;
- сотрудник, у которого ребенок-инвалид;
- сотрудник, который ухаживает за больным родственником в соответствии с медицинским заключением.
Предпраздничных сокращенных дней будет в 2 раза меньше, чем праздников
Утвержден график праздничных и выходных дней на 2023 год.
В общей сложности в 2023 году будет 118 праздничных и выходных дней. 247 рабочих дней.
Нерабочие праздничные дни следующие:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Предпраздничных сокращенных дней всего три: 22 февраля, 7 марта и 3 ноября. Рабочее время предпраздничных дней сокращается на 1 час.
Утвержден график праздничных и выходных дней на 2023 год.
В общей сложности в 2023 году будет 118 праздничных и выходных дней. 247 рабочих дней.
Нерабочие праздничные дни следующие:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Предпраздничных сокращенных дней всего три: 22 февраля, 7 марта и 3 ноября. Рабочее время предпраздничных дней сокращается на 1 час.
В 2022 году электронные цифровые подписи (ЭЦП) для организаций и ИП может выдавать только ФНС России и аккредитованные организации, которых на данный момент не так много. Среди них Контур, Тензор, Сбер, ВТБ и другие.
Если вы получали ЭЦП бесплатно в налоговой, то для корректной работы с ней на большинстве сайтов необходимо установить на компьютер как минимум пару сертификатов.
1. Сертификат удостоверяющего центра ФНС России с официального сайта налоговой:
https://www.nalog.gov.ru/rn77/related_activities/ucfns/ccenter_res/
Важно! Указанный сертификат необходимо установить в хранилище Промежуточные центры сертификации.
2. Корневой сертификат Минцифры России (Головного удостоверяющего центра):
https://roskazna.gov.ru/gis/udostoveryayushhij-centr/kornevye-sertifikaty/
Этот сертификат необходимо установить в Доверенные корневые центры сертификации
Более подробно можно прочитать на сайте https://afkbin.ru/vazhno-polezno/kak-ustanovit-etsp-fns.html
Если вы получали ЭЦП бесплатно в налоговой, то для корректной работы с ней на большинстве сайтов необходимо установить на компьютер как минимум пару сертификатов.
1. Сертификат удостоверяющего центра ФНС России с официального сайта налоговой:
https://www.nalog.gov.ru/rn77/related_activities/ucfns/ccenter_res/
Важно! Указанный сертификат необходимо установить в хранилище Промежуточные центры сертификации.
2. Корневой сертификат Минцифры России (Головного удостоверяющего центра):
https://roskazna.gov.ru/gis/udostoveryayushhij-centr/kornevye-sertifikaty/
Этот сертификат необходимо установить в Доверенные корневые центры сертификации
Более подробно можно прочитать на сайте https://afkbin.ru/vazhno-polezno/kak-ustanovit-etsp-fns.html
1️⃣ С 1 сентября 2022 г. все работодатели автоматически становятся операторами персональных данных. Нанимая людей на работу компания или ИП используют персональные данные физических лиц (работников) для тех или иных целей, то есть обрабатывают персданные.
Согласно Закона от 14.07.2022 № 266-ФЗ ❗️ прежде чем начать обрабатывать персональные данные (нанимать работников), компания или ИП обязан уведомить Уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных (сейчас это Роскомнадзор (РКН)) о намерении обрабатывать персданные.
Оператору предоставлена возможность сформировать и отправить уведомление:
1. в бумажном виде;
2. в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи;
3. в электронном виде с использованием средств аутентификации ЕСИА.
Подробнее на портале РКН - https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/notification/
Если вы уже подавали заявление в качестве оператора персданных или о намерении им стать, можете проверить себя в реестре: https://pd.rkn.gov.ru/
Согласно Закона от 14.07.2022 № 266-ФЗ ❗️ прежде чем начать обрабатывать персональные данные (нанимать работников), компания или ИП обязан уведомить Уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных (сейчас это Роскомнадзор (РКН)) о намерении обрабатывать персданные.
Оператору предоставлена возможность сформировать и отправить уведомление:
1. в бумажном виде;
2. в электронном виде с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи;
3. в электронном виде с использованием средств аутентификации ЕСИА.
Подробнее на портале РКН - https://pd.rkn.gov.ru/operators-registry/notification/
Если вы уже подавали заявление в качестве оператора персданных или о намерении им стать, можете проверить себя в реестре: https://pd.rkn.gov.ru/
🍽 Сократить обеденный перерыв, кто и когда может?
Организация вправе сократить обеденный перерыв, но только при двух условиях:
1️⃣ Это можно делать только с согласия работника и закрепить это пунктами соглашения в трудовом договоре или допсоглашением. При этом рабочее время так же сокращается на время уменьшения обеденного перерыва
2️⃣ Уменьшить обеденный перерыв при 8-ми часовом рабочем дне можно только наполовину, до 30 минут. 30 минут обед должен остаться. Отменить такой перерыв можно только лишь при 4-х часовом или менее рабочем дне.
✈️ Перешли пост друзьям, чтобы они тоже это знали
❤️ Подпишись на канал , чтобы узнавать всё первым!
🟢 Читай полную информацию на сайте afkbin.ru
#ТК #обед
Организация вправе сократить обеденный перерыв, но только при двух условиях:
1️⃣ Это можно делать только с согласия работника и закрепить это пунктами соглашения в трудовом договоре или допсоглашением. При этом рабочее время так же сокращается на время уменьшения обеденного перерыва
2️⃣ Уменьшить обеденный перерыв при 8-ми часовом рабочем дне можно только наполовину, до 30 минут. 30 минут обед должен остаться. Отменить такой перерыв можно только лишь при 4-х часовом или менее рабочем дне.
✈️ Перешли пост друзьям, чтобы они тоже это знали
❤️ Подпишись на канал , чтобы узнавать всё первым!
🟢 Читай полную информацию на сайте afkbin.ru
#ТК #обед
На сколько можно задержать выплату заработной платы
📌 Сроки выплата заработной платы определены трудовым договором с сотрудником, в котором указана определенная дата. И она должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.
⏳ Если в компании задержка зарплаты более 15 дней, то уведомив работодателя, работник может не выходить на работу до погашения задолженности.
💸 Задерживать выплату зарплаты работодатель не в праве ни на один день! Иначе, он обязан выплатить компенсацию работнику в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
💰 За такое нарушение, на руководителя накладывается штраф 10-20 тыс. и 1-5 тыс. на ИП, а на юрлица 30-50 тыс. руб.
🚓 При задержке более 3-х месяцев наступает уголовная ответственность, штрафы при этом начинаются от 120 тыс. руб., а руководителям грозят принудительные работы или даже лишение свободы до 3-х лет.
✈️ Перешли пост друзьям, чтобы они тоже это знали
❤️ Подпишись на канал, чтобы узнавать всё первым!
🟢 Читай полную информацию на сайте afkbin.ru
📌 Сроки выплата заработной платы определены трудовым договором с сотрудником, в котором указана определенная дата. И она должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.
⏳ Если в компании задержка зарплаты более 15 дней, то уведомив работодателя, работник может не выходить на работу до погашения задолженности.
💸 Задерживать выплату зарплаты работодатель не в праве ни на один день! Иначе, он обязан выплатить компенсацию работнику в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
💰 За такое нарушение, на руководителя накладывается штраф 10-20 тыс. и 1-5 тыс. на ИП, а на юрлица 30-50 тыс. руб.
🚓 При задержке более 3-х месяцев наступает уголовная ответственность, штрафы при этом начинаются от 120 тыс. руб., а руководителям грозят принудительные работы или даже лишение свободы до 3-х лет.
✈️ Перешли пост друзьям, чтобы они тоже это знали
❤️ Подпишись на канал, чтобы узнавать всё первым!
🟢 Читай полную информацию на сайте afkbin.ru