🚀 Питч-сессия «Международный старт» раскрыла секреты успешного выхода на внешние рынки

Сегодня в центре развития «Курс» состоялась питч-сессия «Международный старт». Спикеры поделились ценными знаниями и опытом, которые помогут местному бизнесу успешно выйти на международный уровень.

💙 Начальник управления развития корпоративного бизнеса АЭБ Наталья Ларионова рассказала об услугах банка для экспортеров и импортеров.

🤝 Главный специалист АНО «Центр поддержки экспорта РС(Я)» Николай Саввин объяснил, как государственная платформа «Мой экспорт» может помочь предпринимателям начать экспортную деятельность.

🦣 Глава сельскохозяйственного производственного кооператива «Чондон» Александра Колесова поделилась опытом, как небольшое предприятие из Усть-Яны стало лидером среди экспортеров Якутии, заняв свою нишу на рынке Китая.

💬 Основатель и руководитель языковой школы ESL Елена Кычкина рассказала о нюансах и тонкостях международной коммуникации в бизнесе, а преподаватель школы Марина Румянцева провела мастер-класс по китайской каллиграфии.

🧤 Создатель локального якутского бренда одежды SAQA OMUK Романна Андросова раскрыла секрет международного масштабирования бизнеса.

Участники узнали о лучших практиках и секретах успешного экспорта, в игровой форме квиза освоили основы делового этикета при работе с китайскими партнерами и узнали, какие товары и услуги из Якутии будут востребованы в Китае.

Благодарим всех спикеров и участников за активное участие и интерес к теме экспорта!

Сегодня в центре развития «Курс» состоялась конференция «Корпоративная культура: лучшие практики». Эксперты из различных отраслей поделились опытом повышения эффективности через развитие внутренней среды.

🏦 Директор по персоналу АЭБ Мотрена Николаева рассказала о пути банка от «культуры принадлежности» к «культуре результата». Она подчеркнула, что нельзя насаждать ценности исключительно «сверху», необходимо находить баланс между целями организации и инициативой сотрудников. Мотрена Николаева отметила, что, несмотря на общепринятую практику постепенного перехода между стадиями развития культуры, банк осознанно перепрыгнул через несколько этапов, так как «культура правил» в строго регулируемой банковской сфере уже была прочно имплементирована.

💼 Заместитель руководителя центра «Мои документы» Анастасия Лазарева поделилась инструментами создания среды для роста сотрудников в МФЦ. Ключевыми элементами системы стали развитое наставничество с материальной мотивацией для менторов и карьерный рост преимущественно за счет внутренних кадров. Особое внимание уделяется обучению и стажировкам, в том числе для сотрудников из удаленных районных отделений, что позволяет им привносить свежие идеи.

🚗 Старший специалист группы внутренних коммуникаций департамента по работе с персоналом Drivee Мария Бюраева представила философию компании. В Drivee делают ставку на построение культуры «снизу вверх», активно собирая обратную связь от команды по самым разным вопросам — от выбора снеков в офисе до пересмотра ключевых ценностей. «Ценности — это не постер на стене, а то, что помогает нам при найме новых сотрудников и позволяет команде оставаться гибкой и эффективной», — подчеркнула Мария Бюраева.

🙏 Если вы посетили наше мероприятие, пожалуйста, поставьте нам оценку через форму обратной связи.