Адвокат Соков Андрей Владимирович
3.77K subscribers
http://sokov-av.ru
8 908 590 52 56
Download Telegram
Что необходимо при находке чужой вещи.

Действия при нахождении чужой вещи указаны в статьях 227-229 ГК РФ.
Если кратко:

1. Если вы нашли чужую вещь, нужно предпринять меры по поиску владельца.
2. Если найти владельца не получается, нужно уведомить полицию или местную администрацию о находке.
3. Не обязательно сдавать вещь в полицию, можно оставить ее у себя на хранение, но в любом случае должен быть составлен документ о принятии находки на ответственное хранение - если такого документа не составить, в полиции могут “потерять” вещь.
4. Если в течение полугода после заявления в полицию или администрацию хозяин не нашелся, вы приобретаете право собственности на находку.
5. Хозяин нашелся, и вы отдаете ему найденное? Имеете право просить вознаграждения в размере до 20% от стоимости вещи или, если находка представляет ценность только для хозяина, по договоренности.

Почему, если подобрать вещь на улице и не сообщить об этом, можно понести ответственность за кражу?
Кража (ст. 158 УК РФ) — это тайное хищение чужого имущества.
Верховный Суд подтвердил, что взять забытое, значит украсть. Вещь, оставленная в общественном месте без присмотра, не становится ничейной. Взять ее и использовать в своих целях — воровство.
Понятно, что за находку цепочки в песке на пляже, ничего не будет. Но если очевидно, что у вещи есть владелец и она оставлена в месте, которое хозяину известно, например, телефон, автомобиль, кошелек, то необходимо соблюсти требования закона.
Полагающаяся компенсация расходов с госорганов по делам об административных правонарушениях

Отмена судом постановления о привлечении юридического лица к административной ответственности не лишает возможности взыскания с государственного органа, вынесшего решение, расходов на услуги представителя.

Верховный суд РФ отменил прежние решения судов, которые содержали отказ в удовлетворении требований о компенсации госорганом таких расходов.

Резюме:
- расходы на представителя допустимо взыскать в качестве убытков
- право на возмещение не зависит от вины административного органа
- суд по аналогии может применить нормы о разумных пределах взыскания судебных расходов

Документ: Определение ВС РФ от 10.03.2022 N 305-ЭС21-22671
Брачный договор. Что это такое и как его заключить?

Как заключить брачный договор?

Заключение брачного договора осуществляется в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению. Несоблюдение формы, предусмотренной законом для заключения брачного договора, ведет к признанию его недействительным и не порождает правовых последствий.

Правила и порядок заключения брачного договора регулируются статьями Семейного Кодекса РФ (глава 8). Так как брачный договор является двусторонней сделкой, для совершения которой необходимо волеизъявление двух сторон, то к нему применяются правила главы 9 Гражданского кодекса РФ («Сделки»).

Брачный договор можно заключить лицам, вступающим в брак, так и состоящим в зарегистрированном браке. В случае если брачный договор был заключен до регистрации брака, брачный договор вступает в силу со дня государственной регистрации заключения брака.

При этом если в брачном договоре указывается изменение правового режима недвижимого имущества, принадлежащего супругам, то данный переход права на недвижимое имущество подлежит государственной регистрации в соответствии с Федеральным законом № 122-ФЗ от 21 июля 1997 года «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество т сделок с ним».

Изменения и расторжение брачного договора.

Брачный договор может быть изменен или расторгнут в любое время по соглашению супругов. Соглашение об изменении или о расторжении брачного договора совершается в той же форме, что и сам брачный договор.
Односторонний отказ от исполнения брачного договора не допускается

Расторжение брачного договора возможно:
• По требованию одного из супругов брачный договор может быть изменен или расторгнут по решению суда по основаниям и в порядке, которые установлены Гражданским кодексом Российской Федерации (далее – ГК РФ) для изменения и расторжения договора (п. 2 ст. 43 СК РФ).
• С момента прекращения брака, за исключением тех обязательств, которые предусмотрены брачным договором на период после прекращения брака (п. 3 ст. 43 СК РФ).
• Согласно положениям ст. 44 СК РФ, брачный договор может быть признан судом недействительным полностью или частично по основаниям, предусмотренным ГК РФ для недействительности сделок.
• Суд может также признать брачный договор недействительным полностью или частично по требованию одного из супругов, если условия брачного договора нарушают другие требования п. 3 ст. 42 СК РФ
Что такое ЦФА ?

Цифровые финансовые активы — это цифровые права, которые включают:
- денежные требования;
- права по ценным бумагам и передаче права их требования;
- права участия в капитале непубличных акционерных обществ;

Оборот ЦФА организуется на базе технологии распределенного реестра или блокчейн, что позволяет сохранить неизменность информации, обеспечить взломоустойчивость и эффективность.

ЦФА выпускаются и обращаются оператором информационной системы, который должен быть включен в соответствующий реестр Банка России.

ЦФА не являются объектами учета и налогообложения, таковым является право, которое они удостоверяют. Например, сделки с ценными бумагами посредством ЦФА учитываются как финансовые вложение, а для налогового учета расцениваются как операции с ценными бумагами.

Актуальный пример применения в бизнесе:
ЦФА как денежное требование к эмитенту. Такой актив является доступным для большего круга эмитентов и инвесторов в отличие от традиционных ценных бумаг (акций, облигаций).
С помощью такого инструмента даже малые предприятия могут выпустить свои активы в оборот на рынке. Эмитент не может перевести свои обязательства по выплате на третье лицо, что подтверждает надежность эмитента.
Что является общей собственностью супругов.

Раздел имущества бывших супругов — это один из самых острых вопросов, который решается при расторжении брака. Закон устанавливает, что все, что муж и жена приобрели в период брака, — это их совместная собственность, на которую они имеют равные права.
Что относится к общей собственности?
В соответствии со статьей 34 Семейного Кодекса РФ, к общей собственности супругов относится все что было приобретено или нажито во время брака. Это:
1. Доходы каждого из супругов от трудовой, предпринимательской деятельности и результатов интеллектуальной деятельности
2. Полученные ими пенсии, пособия, а также иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения (суммы материальной помощи, суммы, выплаченные в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, и другие
3. Приобретенные за счет общих доходов супругов движимые и недвижимые вещи, ценные бумаги, паи, вклады, доли в капитале, внесенные в кредитные учреждения или в иные коммерческие организации
Независимо от того, на чьё имя из супругов оно приобретено либо на имя кого или кем из супругов внесены денежные средства, любое имущество, приобретенное во время брака, считается общим
Какое имущество считается личным?
Всё имущество, что нажито каждым из супругов до брака — личное.
Так же в соответствии со статьей 36 Семейного Кодекса РФ, личным имуществом является:
1. Имущество, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак
2. Имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар
3. Имущество, полученное одним из супругов во время брака в порядке наследования
4. Имущество, полученное одним из супругов во время брака по иным безвозмездным сделкам
5. Вещи индивидуального пользования (одежда, обувь и другие), за исключением драгоценностей и других предметов роскоши, хотя и приобретенные в период брака за счет общих средств супругов, признаются собственностью того супруга, который ими пользовался.
6. Исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный одним из супругов, принадлежит автору такого результата.
Суд может признать личное имущество общим, если выяснится, что во время супружества в это имущество были произведены вложения, которые сильно повысили его цену. К примеру, во время брака был проведен капитальный ремонт в квартире, которая была куплена женой еще до замужества.
В конце апреля 2022 Центральным Банком были внесены соответствующие изменения в программу льготного кредитования субъектов МСП.

Особые преимущества теперь доступны:
- самозанятым при получении кредитования на предпринимательские цели (процентная ставка не более 15% годовых);
- лизинговым или факторинговым компаниям на цели предоставления имущества в лизинг или финансирования субъектов малого и среднего предпринимательства (стоимость факторинга и/или лизинга для не должна превышать 15% и 13,5% для малого и среднего бизнеса, соответственно).

Кроме того, льготные кредиты по этой программе доступны:
- субъектам МСП, осуществляющим деятельность в сфере подакцизных товаров и в сфере общепита (класс 55 и 56 ОКВЭД);
- микропредприятиям в сфере розничной торговли, которые получили кредит на пополнение оборотных средств по заключенным в 2022 году договорам.

Ссылка: Информация Банка России
Cамозанятость плюсы и минусы

Самозанятость – это относительно новое понятие в предпринимательской сфере, это особый налоговый режим, иначе он называется «Налог на профессиональный доход».

Плюсы

Простота оформления – можно зарегистрироваться через сайт ФНС или приложение «Мой налог»

Низкая налоговая ставка: 4 % при работе с физическими лицами, 6 % - при работе с юридическими лицами, никаких дополнительных взносов в ПФР и ФОМС как при оформлении ИП

Возможность совмещения статусов – можно работать официально по трудовому договору и подрабатывать как самозанятый

Отсутствие отчетности – не нужно заполнять декларацию и собирать документы, достаточно отправить покупателю чек, который учтется в приложении «Мой налог» автоматически

Сумма налога рассчитывается автоматически на основе сформированных чеков

Возможность работать с юридическими лицами – теперь не нужно оформлять ИП и платить взносы, чек самозанятого организация может принять к учету, оплату может произвести с расчетного счета

Минусы

Ограничения по сфере деятельности – нельзя заниматься перепродажей товаров, можно продавать только созданное своими руками, нельзя работать по агентскому договору

Ограничений по доходу – за год самозанятый может заработать не более 2,4 млн рублей, если доход выше – нужно перейти на другой налоговый режим, а значит стать ИП, если этого не сделать, налоговая автоматически переведет предпринимателя на общую систему налогообложения (это НДС, Налог на прибыль)

Не начисляется трудовой стаж – это не официальное оформления по трудовому договору, нет отчислений в пенсионный фонд, фонд социального страхования, а значит самозанятому нельзя воспользоваться больничным, декретным отпуском, также не копится пенсия

Нельзя нанимать сотрудников – самозанятость предполагает работу на себя
В каких случаях можно уволиться без отработки?

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен заранее предупредить работодателя о намерении уволиться.
Сроки для разных категорий работников различаются:
Уведомить работодателя за 2 недели – обязан рядовой сотрудник,
Уведомить за 1 месяц – обязан руководитель,
Уведомить за 3 дня – работник на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах.
Срок отработки начинается со следующего рабочего дня.

Ст. 80 Трудового кодекса предусматривает случаи, когда работнику дается возможность самостоятельно выбрать день увольнения и не отрабатывать две недели:
Достижение пенсионного возраста, также если уже действующий пенсионер решил уволиться, он тоже не обязан отрабатывать две недели,
Зачисление на очное отделение учебного заведения,
Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну,
Смена места жительства на другой город или страну,
Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшем возраста 14 лет,
Проблемы со здоровьем,
При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права,
Беременная женщина,
Призывник.
Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, если посчитает другие причины уважительными или просто пойдёт на встречу работнику.
При этом основание для увольнения измениться – увольнение по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае работнику ничего отрабатывать не придётся.
Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака.

После расторжения брака один из бывших супруг имеет право на получение алиментов от другого. Такая материальная помощь, также ее размер и порядок предоставления может быть оговорена в соглашении между бывшими супругами. В иных случае выплата алиментов может быть присуждена судом.

Лица, имеющие право на получения алиментов после расторжения брака:
- бывшая супруга на период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
- нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом;
- нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;
- нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.

Основные факторы, на основе которых проводится расчет и начисление алиментов на супруга :
- Финансовые возможности заявителя;
- Наличие алиментов на детей и сумма этих выплат;
- Способность к самостоятельному заработку.
Оспаривание отцовства. или материнства

Кто может обратиться: лицо, записанное в качестве отца;

• биологический отец или мать;
• опекун ребёнка;
• опекун родителя (в случае признания последнего недееспособным);
• ребёнок, после достижения им совершеннолетия.

Данную категорию дел рассматривают районные и городские суды. Территориальная подсудность определяется по месту жительства ответчика.

В заявлении следует указать помимо сторон и суда отдел загса, который поставил запись о рождении ребенка, далее в иске нужно изложить обстоятельства дела, приложить доказательства на те обстоятельства на которые ссылается Истец.

Приложите документы, подтверждающие обстоятельства, на которых основаны ваши требования, копии этих документов для ответчика. Это могут быть результаты проведённой ранее экспертизы, медицинские документы, фотографии и др.
Сумма госпошлины в суд за оспаривание отцовства - 300 рублей.

Существует несколько случаев, когда отцовство не будет оспорено
1. Совокупностью доказательств по делу будет доказано, что лицо, указанное в графе «отец» в действительности, является им (решающее значение будет иметь генетическая экспертиза).
2. В соответствии с ч. 2 ст. 52 СК РФ «Требование лица, записанного отцом ребенка на основании пункта 2 статьи 51 настоящего Кодекса, об оспаривании отцовства не может быть удовлетворено, если в момент записи этому лицу было известно, что оно фактически не является отцом ребенка»
В данном случае придется доказывать, что на момент признания отцовства лицо повергалось давлению, либо было не в состоянии отдавать отчет в своих действиях.
3. Родитель не вправе оспаривать отцовство, если ребёнок был рожден с использованием суррогатного материнства или с помощью искусственной имплантации эмбриона. согласно ч. 3 ст. 52 СК РФ - Супруг, давший в порядке, установленном законом, согласие в письменной форме на применение метода искусственного оплодотворения или на имплантацию эмбриона, не вправе при оспаривании отцовства ссылаться на эти обстоятельства. Супруги, давшие согласие на имплантацию эмбриона другой женщине, а также суррогатная мать (часть вторая пункта 4 статьи 51 настоящего Кодекса) не вправе при оспаривании материнства и отцовства после совершения записи родителей в книге записей рождений ссылаться на эти обстоятельства.

Возможно ли вернуть уже выплаченные алименты обратно?

Выплаченные суммы алиментов могут быть возвращены только в следующих случаях:
• отмены решения суда о взыскании алиментов в связи с сообщением получателем алиментов ложных сведений или в связи с представлением им подложных документов;
• признания соглашения об уплате алиментов недействительным вследствие заключения его под влиянием обмана, угроз или насилия со стороны получателя алиментов;
• установления приговором суда факта подделки решения суда, соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа, на основании которых уплачивались алименты.
Обстоятельства, касающиеся оспаривания отцовства, не включены в данный перечень. Таким образом, уплаченные суммы алиментов не подлежат возврату. Но после удовлетворения иска об оспаривании отцовства алиментные обязательства плательщика будут прекращены, как и все остальные права и обязанности в отношении несовершеннолетнего.
Что необходимо оплачивать собственнику в пустующей квартире ?

Иногда бывают ситуации, когда квартира долгое время не используется для проживания. Если на коммунальные услуги (холодное, горячее водоснабжение, отведение сточных вод, электроснабжение и газоснабжение) стоят счетчики, плату начисляют по их показаниям. Факт регистрации и проживания в квартире никакого значения не имеют. То есть, пока человек находится в армии, счетчик не будут фиксировать расход, соответственно, платить за коммунальные услуги не придется.

Когда приборы учета не стоят, плата рассчитывается по нормативу с учетом количества жильцов. То есть в этом случае плата лицу, находящемуся в армии будет все-таки начислена.

Получить пересчитанный платеж по оплате коммунальных услуг за время отъезда или проживания по другому адресу можно исходя из технической возможности. Если технически установка возможна, то потребитель сам должен их ставить, перерасчет не предоставляется.

Плата за отопление (если на него установлены счетчики), содержание жилого помещения, капитальный ремонт и коммунальные услуги на общие потребности всех собственников квартир в многоквартирном доме вытекают из права собственности на квартиру, а не из факта проживания в ней. Поэтому они не зависят от того, проживает кто-то или нет. То есть этих платежей лицу, находящемуся в армии не избежать. Согласно ст.154 оплатить коммунальные и жилищные услуги, а также платежи за капитальный ремонт можно авансом, чтобы не копить долги и пени по ним.
Пенсия для самозанятых.

По российскому законодательству самозанятым может стать гражданин, который оказывает собственные платные услуги, но при этом не нанимает других сотрудников и имеет доход не более 2,4 миллиона рублей в год. В этом случае для такого гражданина налоговая ставка составит от 4% при работе с физлицами и до 6% — с юрлицами. И никаких других налоговых и неналоговых отчислений самозанятый делать не обязан.

Однако, так как при таком режиме пенсионные страховые взносы не платятся и учёт трудового стажа не ведётся, те самозанятые, которые не предпринимают никаких дополнительных действий, могут рассчитывать только на социальную пенсию по старости при достижении 65 лет у женщин и 70 лет у мужчин. На сегодняшний день её размер без региональных социальных доплат составляет 6564,31 рубля.

Однако для тех самозанятых, которые всё же задумываются о своей старости, но не имеют достаточного количества стажа и пенсионных баллов, наработанных до получения налогового статуса плательщика налога на профессиональный доход, есть вариант получить страховой стаж и баллы за дополнительную плату. Для этого потребуется подать заявление в Пенсионный фонд России (ПФР) по месту жительства или в электронной форме через личный кабинет на сайте ПФР или на портале «Госуслуги».
В законе № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» указаны минимальная и максимальная суммы добровольных пенсионных взносов. Для обычных физлиц и для плательщиков налога на профессиональный доход они немного различаются. Для самозанятых добровольный взнос на 2022 год определён так: наименьшая сумма — 34 445 рублей, а максимальная — 275 560 рублей (статья 430 Налогового кодекса РФ). Технически всё можно оплатить в течение года как одной суммой, так и частями.

Но с точки зрения преимуществ от добровольного взноса выгоды неоднозначны. Ведь по закону за минимальный взнос в 2022 году добавят только один балл (это плюс 107,36 рубля к пенсии), а за максимальный взнос — не более восьми баллов (то есть 858,88 рубля к пенсии). Согласно данным ПФР, в этом году для выхода на страховую пенсию достаточно иметь 23,4 балла, а к 2026 году потребуется уже 30. И эти самые 30 баллов к социальной пенсии добавят всего 3220,8 рубля, а значит, самозанятый, который делает минимальный ежегодный взнос, может получать примерно 9785,11 рубля (6564,31 + 3220,8). Это если ко времени его выхода на пенсию законодательно не увеличат минимальную социальную часть.
Что делать, если не пускают на работу.
Закон не предоставляет работодателю право безосновательно не пускать работника к рабочему месту. Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) предусматривает лишь основания для отстранения от работы — это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции без прекращения трудового договора.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
- непрохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Законом;
- выявления противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- неприменения выданных работнику в установленном порядке средств индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Так, при наличии вышеперечисленных оснований, работодатель имеет право отстранить работника. Работодателем выносится соответствующий Приказ с указанием причин и периода отстранения. В ином случае нарушается право работника на обжалование или устранения нарушения. Незаконный Приказ об отстранении (т.е. отстранение без оснований для этого) необходимо обжаловать в судебном порядке .

Недопущение до работы в отсутствие Приказа со стороны работодателя об отстранении от работы является серьёзным нарушением. В такой ситуации работник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав согласно ст. 356, ст. 357 ТК РФ на том, основании что работодатель не исполняет свои обязанности по предоставлению рабочего места и работы, обусловленной трудовым договором (ст. 22 ТК РФ), и соответственно нарушает права работника (ст. 21 ТК РФ).

На практике происходят ситуации, когда работник физически не может попасть на работу, но далее не предпринимает никаких мер. Такое поведение может привести к неблагоприятным последствиям. В первую очередь, работнику необходимо удостоверится, что его непосредственный руководитель осведомлен о таком недопуске, так как не исключена возможность, что начальник даже не подозревает о нарушении прав сотрудника. Отсутствие же попыток уведомить руководство (например, звонок по телефону/сообщение в мессенджере/по e-mail), впоследствии может стать основанием для фиксации прогула, и соответственно увольнения.
Если должник не возвращает деньги?

Есть несколько вариантов возврата денежных средств:

1. Если деньги перечислялись на банковскую карту.

В этом случае вам нужно отправить заемщику претензию с требованием вернуть средства, которые были ошибочно перечислены. Это называется необоснованным обогащением. Претензия должна быть написана в 10-дневный срок.

Если должник не вернет деньги, с этой претензией вы направляетесь в суд, но исковое заявление пишете не на взыскание долга, а на возврат суммы неосновательного обогащения. Доказать факт займа в таком случае будет нереально, а вот ошибочного перевода — вполне возможно. По требованию суда заемщик должен будет представить основание получения средств и, естественно, не сможет этого сделать. Тогда суд вынесет решение в вашу пользу.

2. Решение проблемы мирным путем.

Можно договориться с должником, если он не отдает деньги из-за финансовых трудностей о следующем:

- перенести срок возврата денег,

- оформить выплаты частями,

- оформить бартер, в счет долга заемщик отдаст какое-либо имущество, либо выполнит услугу.

Результат переговоров лучше оформить письменно в виде расписки или договора.

3. Заявить в полицию о факте мошенничества.

Если переговоры не увенчались успехом, можно вернуть деньги при помощи полиции. Ст. 159 Уголовного кодекса о хищении денег путем обмана и злоупотребления доверием - о мошенничестве, её реально применить к ситуации, когда должник воспользовался отсутствием доказательств, чтобы не возвращать долг.

4. Судебное разбирательство.

Это самый длительный, но и самый результативный способ.

В этой ситуации составляется иск о возврате денежных средств, собираются другие документы, привлекаются свидетели и т. д. Решение суда зависит от обстоятельств дела и, главным образом, от имеющихся доказательств.
Как оформить учебный отпуск ?

Под учебным отпуском понимается дополнительный отпуск, который работодатель предоставляет работнику, совмещающему работу с получением образования.

Учебный отпуск предоставляется, если:
-работник получает образование впервые
Обязанность работодателя предоставить учебный отпуск
при получении второго образования или при последующем
повышении уровня законодательно не установлена.
Однако, при согласовании с работодателем возможно
предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или
отпуска без сохранения зарплаты. Исключение
составляет направление работодателем работника на
обучение в соответствии с трудовым договором

успешно осваивает образовательную программу (тот, кто не имеет задолженностей за предыдущий курс (семестр), не отчислен)

образовательная организация имеет государственную аккредитацию.

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не имеет значения для предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:
- очно-заочная/заочная форма – сохранение среднего заработка
- очная форма – без оплаты отпуска

Основанием для оформления отпуска является заявление на отпуск и справка-вызов из образовательной организации. Порядок и продолжительность предоставления отпуска зависят, в частности, от вида образования, формы обучения и причины отпуска.
Например, работникам, поступившим самостоятельно на обучение по, программам по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней.

Важно: гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст.287 ТК РФ). Работающим по совместительству необходимо либо продолжать работу в период сессии, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
Дарение или завещание недвижимого имущества.

Передача недвижимого имущества близким людям возможна различными способами, и наиболее популярными из них являются дарение и завещание. Сущностным различием является то, что дарение осуществляется при жизни дарителя, когда завещание возможно только после смерти лица, которое желает передать имущество. Поэтому сделка дарения на случай смерти ничтожна, так как законодательство предусматривает применение к такого рода сделкам норм наследственного права (п. 3 ст. 572 ГК РФ).

Согласно закону, сделка дарения недвижимости требует наличия простой письменной формы и регистрации в Росреестре (п. 3 ст. 574 ГК РФ). Незарегистрированный договор считается незаключенным, а несоблюдение письменной формы влечет недействительность договора. Нотариальное удостоверение договора в обычных случаях не требуется. Нотариус необходим в случае дарения доли имущества или если у недвижимого имущества несколько собственников, или один из них дарит свою часть кому-то другому.

Расходы:
- регистрация перехода права собственности на недвижимость требует оплаты госпошлины;
- дарение недвижимости близким родственникам (супруги, дети, бабушки, дедушки, братья, сестры) не облагается налогом, дарение не родственникам требует оплаты одаряемым 13% НДФЛ от стоимости полученного имущества.

В отличие от дарения завещание является односторонней сделкой. Поэтому такой способ передачи имущества является менее гарантированным для будущего наследника, так как завещание может быть изменено или отменено в любой момент. Также важно учитывать, что наличие завещания не отменяет права на обязательную долю. Согласно закону в случае недостаточности незавещанной имущественной массы для предоставления доли обязательному наследнику, его право реализуется посредством завещанного имущества, даже если это приведет к уменьшению прав других наследников.
Для оформления наследственных прав наследнику необходимо обратиться к нотариусу по месту открытия наследства в течение шести месяцев со дня смерти наследодателя с письменным заявлением о принятии наследства или заявлением о выдаче свидетельства о праве на наследство.

Расходы:
- госпошлина за удостоверение завещания — 100 руб.;
- дополнительные нотариальные услуги (по составлению/проверке и т.д.);
- оформление прав наследника при вступлении в наследство (выдача свидетельства) для близких родственников - 0,3% от стоимости имущества (не более 100 тыс. руб.), для иных наследников - 0,6% (не более 1 млн руб.);

Точную стоимость услуг можно узнать на сайте нотариальной палаты региона.
Право на получение алиментных выплат.

Согласно п. 1 ст. 80 СК РФ родители должны содержать ребенка до момента наступления его совершеннолетия, после чего лицо считается самостоятельным, и поэтому родители не обязаны предоставлять ему финансовое обеспечение.

Однако достижение ребенком совершеннолетия в частных случаях не означает обретение им финансовой самостоятельности, например, в случае наличия серьезных заболеваний. Право на получение финансовой поддержки в такой ситуации обеспечивается ст. 85 СК РФ, согласно которой родители должны содержать своих совершеннолетних детей в случае, если они нетрудоспособны и нуждаются в помощи. При несоблюдении родителями данных требований совершеннолетний ребенок имеет право на взыскание с них алиментов в судебном порядке.

В то же время при достижении 18 лет ребенок имеет право на взыскание задолженности родителя(-ей) по уплате алиментных платежей, а также неустойки за просрочку (п. 2 ст. 115 СК РФ), но не более чем за три прошедших года. В этом случае необходимо доказать, что:
- наличие прежде попыток получить алименты с обязанного родителя;
- обязанный родитель недобросовестно уклонялся от уплаты алиментов.

Иного права на получение алиментов по достижению совершеннолетия законодательством не предусмотрено. Ошибочным является считать, что ребенок, достигший 18-летнего возраста, имеет право на получение алиментов с родителей на период обучения по программам профессиональной подготовки и при получении высшего образования вне зависимости от формы обучения до достижения им 21 года.

Также важно отметить случаи законного прекращения уплаты алиментов до наступления совершеннолетнего возраста:
- усыновление/удочерение, при котором прекращается связь с кровными родственниками;
- вступление ребенка в официальный брак до исполнения 18 лет;
- эмансипация по решению суда (по достижении 16 лет, официальном трудоустройстве или занятии коммерческой деятельностью);
- смерть ребенка или лица, уплачивающего алименты.
Порядок предоставления очередных оплачиваемых ежегодных отпусков работнику работодателем.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Работодатель обязан знакомить работников под роспись с данным локальным нормативным актом, что в ином случае влечет необязательность его исполнения работниками (ст. 22 ТК РФ).

При составлении графика учитываются специфика деятельности организации и пожелания самих работников. Однако, все же происходят ситуации, когда необходимо предоставление времени отдыха в другие даты или иной продолжительности, чем запланировано в графике. В таком случае изменение занесенного ранее в график отпуска возможно по согласованию работника и руководителя структурного подразделения с соответствующей корректировкой в графике отпусков. Изменение графика в одностороннем прядке невозможно. В ином случае увеличивается вероятность ущемления права на отдых других работников, а также создается риск нарушения хода рабочего процесса.

В то же время отдельным категориям работников предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время. В частности, к ним относятся: - работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;
- работницы, в скором времени уходящие в декрет;
- мужья в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам;
- работники моложе 18 лет;
- совместители.