глядите, с какими красавицами и джентельменами я буду выступать на днях

#дайтемнемикрофон

Если вы почему-то еще не посмотрели вебинар по способам обмана и защиты от него в отношениях рекламодатель-агентство/фрилансер, то посмотрите сейчас. Бесплатно.

https://www.youtube.com/watch?v=HsB_XfBWHj0

А тут можно презу забрать.

#полезное

Если вы любите книги (не про маркетинг) и всё околокнижное (абсолютно не про маркетинг), то я тут завёл еще один канал (мало всем нам их!).

https://t.me/pprbks
Всё про обычную человеческую литературу, немного про концерты, музыку и фотографии.

Велком!

Смотрите, какие красавцы!
Видео с ними тут https://expert.vk.com/webinars/kak-effektivno-prodvigat-saity-v-vk-reklame/

#vkads

Так, прям очень много сейчас выступлений, поэтому лонгриды (даже в формате телеграма) писать не успеваю. Поэтому заберите полезное видео - как работать с пикселем и фидом в VK Рекламе.

https://www.youtube.com/watch?v=eywAWVQAlOg

Презентация по ссылке тут

#vkads

Ох
Забегался тут с выступлениями.
Завтра буду выступать внезапно у Роскомнадзора, а послезавтра - у ВК

https://ads.vk.com/events/kak-prodvigat-sezonnyj-biznes-vebinar

Ну а потом наконец-то сделаю пару полезных постов для любимого канала.

#анонсы

я не говорил, но все ебучие нейросетевые спам-боты и их никчемные владельцы должны гореть в аду

Из интересно-полезного. Был на встрече с Роскомнадзором. Так вот, дорогие мои любители не маркировать рекламу.

РКН ежедневно проверяет 25-40 тысяч публикаций в соцсетях на "рекламность", если пост рекламный - то бот делает скриншот и проверяет корректность маркировки. Если есть проблемы - доказательная база сразу готова. Недавно Ксения Собчак попала за пост в инсте. Да, да - там тоже надо маркировать.

Плюс сознательные граждане с радостью присылают в РКН ссылки на посты без ерида.

Ну и еще, рынок Telegram Ads в прошлом году оценен в 3.7 млрд рублей. Не очень много, но тенденция на рост явно есть.

#циферки

Три мысли, которые я осознал очень поздно, но принятие которых хорошо так успокоит ваши нервы.

1. Это нормально, что первые рекламные кампании, или даже первый десяток гипотез не дают крутого результата.

2. Это нормально, что первый месяц работы рекламы, а иногда даже два или три не окупаются на 100%.

3. Кроме вас на окупаемость рекламы влияют другие люди и независящие от вас факторы. И часто влияют очень сильно.

#разное

Мама, я снова в телевизоре ВК.
Да и как! Из пяти выступлений конференции - в трёх я участвую)

https://expert.vk.com/marathon/podgotovka-reklamnoi-kampanii-shagi-do-zapuska/landing/

Для новичков, конечно, но если хочется слушать мои искрометные шутки - велком!

#вк

Простите, не смог пройти мимо. Не знаю, автор ли тот человек, кто его выложил, но знаете этот интернет - там вечно кто-то что-то прет.

Пишут тут. Может будет вам полезно. Для себя давно решил - пользоваться публичными сетями только в случаи крайней необходимости: когда пожар, утюг не выключен, молоко закипает и подобное. В остальном - лучше мобильный интернет, даже если придется переплатить за роуминг.

таргетологи, сохраните на всякий

Хотел сделать для вас серьёзный пост про собеседование на джунов, но передумал и сделал мем.

ну а тут даже фотошоп не нужен

Что ждут от джуна-таргетолога в агентстве?

Ну то есть, что руководитель ожидает от хард- и софт-скиллов юного падавана на собеседовании?

Начнём с софт-скиллов, которые многие обходят стороной - ведь все мы быстробучаемые, стрессоустойчивые и что-то там про коммуникации. А вот и зря, по факту, когда head (то есть потенциально-будущий руководитель джуна) смотрит на человека, то в САМУЮ ПЕРВУЮ очередь оценивает, насколько человек адекватен. Ведь мы планируем работать вместе, в команде, нам нужно много общаться, понимать друг-друга, в случае чего (а этих случаев в агентствах бывает немало) могли бы положиться друг-на-друга.

Поэтому, если человек суперкрут в хард-скиллах и знает все тонкости настройки утюгов в телеграме, но при этом в общении замкнут и есть подозрение, что он мудаковат - то идёт он лесом сразу. Это не обсуждается.

По факту, на собеседовании софт-скиллы проверить сложно, но почему-то многие валятся именно на них.

Расскажу свой алгоритм проверки соискателя.
1. Пунктуальность. Насколько человек пришёл вовремя, а если опаздывает - предупредил ли он об этом заранее.

2. Внешние триггеры (да, встречаем по одёжке, простите). Это не про брендовость шмоток, а скорее про внимание к себе. Чистая одежда и обувь, чистые руки, ногти, помытая башка, в конце концов. Это всё важно в работе в большой команде.

3. Общение. Как человек вообще разговаривает, слушает ли он, что ему говорят, как реагирует. Очень важно - как отвечает на вопрос, ответ на который он не знает - честно признается или будет хитрить, как гнилой перекуп, втирающий кривой автомобиль.

4. Что ему вообще интересно по жизни - чем он увлекается, насколько с ним будет комфортно общаться вне работы. Ой вей - это тоже очень важно, работа в команде - это треть жизни, надо собирать на эту треть людей вокруг себя интересных.

5. Не знаю, стоит ли добавлять, но если будут признаки, что человек накануне хорошо бухал или увлекается наркотой - то сразу идёт нахер. Ред флаг.

6. Интересовался ли человек, куда он идёт на собеседование - очень важно, показывает то, что человека в принципе заботит его будущее место работы. Никто не просит учить историю компании на зубок, но понимать её профиль, посмотреть кейсы, награды, посты в соцсетях - дело получаса времени.

7. "А что было на прошлой работе, почему ушёл?" - этот вопрос очень хорошо показывает, насколько человек понимает корпоративную этику, которая заключается в том, что наружу сор не выносят. Ну и кроме того, если соискатель поносит предыдущее место работы (или даже несколько), то есть ненулевая вероятность, что он в принципе токсичный и на любой работе ему будет не нравится.

Ну это если коротко.
#собеседушки

В ВК рекламе можно запускать html5 баннеры.

Кому они нужны и как это сделать?

Это что-то новое? Нет, данный функционал был доступен ранее в myTarget.

Где это используется? В медийных (охватных) рекламных кампаниях, цель которых - повышение узнаваемости вашего продукта.

Для каких рекламодателей? Преимущественно - крупный и очень крупный бизнес.

А для малого и среднего? Скорее нет, так как СМБ нужны продажи и заявки, а медийные кампании больше работают на знание о бренде и продукте.

Как настроить? Использовать цель HTML5 баннер в разделе "Узнаваемость и охват".

Анонс на сайте ВК https://ads.vk.com/news/format-html5-bannery

#vkреклама

Что ждут от джуна-таргетолога в агентстве?
Часть вторая - хардскилловая.

Итак, что должен знать юный таргетолог, планируя устроиться в свое первое агентство?

1. Иметь опыт запуска рекламы. В идеале - хотя бы год. Ну или 2-3 проекта в течение нескольких месяцев. Хотя бы в одной рекламной системе. Нужно будет что-то про них рассказать, может и показать.
2. В других рекламных системах, которые условно относятся к таргету - Telegram Ads, например, понимать теорию.
3. Знать основы интернет-маркетинга. Что такое юнит-экономика, что нужно для продвижения, как выглядит нормальный лендинг, наконец)
4. Понимать базово веб-аналитику. Хотя бы в одной системе. Сейчас актуальна Метрика. Базово - это уметь настраивать цели и находить нужный отчет (по utm-меткам, который)
5. Уметь делать простые отчеты в экселе. И делать их аккуратно, чтоб можно было там что-то понять.
6. Знать как в экселе/гугл-таблицах работают формулы (арифметические, ВПР), форматирование. Да, дружище, без умения работы с таблицами в диджитал никуда.

#собеседушки