А почему вы еще не записались на наш ADDвент, который запустился сегодня? Всех ждем! https://app.paperbell.com/checkout/packages/184340

Это возможность успеть что-то сделать до конца года, шах и мат тебе, прокрастинация!

Будем выполнять по мини-заданию в день - "на отвали", тяп-ляп, но ведь лучше так, чем в итоге не сделать вообще!

Все как мы любим:
1. ADDвент запустился на неделю позже, чем обычный
2. Будет длится всего 16 дней
3. Задания можно не выполнять или выполнять "на отвали"
4. Бесплатное участие и возможность собирать лайфхаки, а также выиграть бесплатное участие в квесте, который все больше всего ждали - Организация и порядок (Старт 1 февраля)
5. Ну и, конечно, же не только полезно, но и весело.

📢 Внимание! Внимание! Мы создали новый чат с подчатами, чтобы вам было удобнее общаться, просить советов, делиться лайфхаками, и не тонуть в бесконечном потоке сообщений! Милости просим переходите туда - там много удобнее - поверьте!
https://t.me/+7eBnM9glvcU4M2U8

В этот канал/чат скоро постить информацию перестанем, но все предыдущие материалы и переписки останутся для вашего удобства

https://t.me/+7eBnM9glvcU4M2U8
Чат для игроков всех прошедших потоков СДВГ-игры переехал сюда - там темы структурированы и намного легче и удобнее искать ответы на вопросы, просить и получать лайфхаки, ныть и жаловаться, хвастаться и искать body double. Ждем всех

Почему мне так сложно просто работать?

Если вы хоть раз задавали себе этот вопрос -
я на 2 недели открыла отдельную группу «Нейроотличная карьера» - https://t.me/+H5iHsW_0pEM1ZjEy

Про ту работу, которую сначала фигачишь, потом вывозишь,
потом тихо ненавидишь себя за то, что «опять не смог нормально».

Завтра там открою раннюю запись на новый поток (старт 1 марта).

Это временная группа — не новый вечный чат.
После запуска разговор вернётся в НейроОтличный коучинг.

А вы знаете свои суперсилы?
За что вас "покупают" работодатели?

Покажу вам интересную информацию, которую я как-то собрала своей англоязычной группе нейроотличных сотрудников. Не рандомных людей из интернета, а живых профессионалов со всего мира с высокими должностями, зарплатами, ответственностью.

Вот что повторялось среди сотни ответов:
- видят и соединяют паттерны быстрее других
- видят big picture
- предлагают решения, до которых никто не додумывается

Более 60% говорили о гиперфокусе: «Я могу сделать за день то, что другим нужно неделя».

Почти половина писала, что они:
- берутся за задачи, от которых другие отказываются
- предотвращают проблемы до того, как они становятся проблемами
- упрощают сложные системы
- чувствуют людей, динамику групп

При этом более 80% признались, что:
- постоянно маскируют поведение
- контролируют мимику, голос, импульсы
- боятся раскрывать диагноз(ы)
- работают больше, чтобы “соответствовать”
- живут на напоминаниях, тревоге и медикаментах
- истощаются в open space
- чувствуют, что их эффективность стоит им слишком дорого.

Вот в этом и есть главный парадокс. Нейроотличные сотрудники могут быть крутейшим конкурентным преимуществом, поскольку это люди с высокой мощностью ("феррари-мозг с педалями от велосипеда"). Но если конструкция работы не подходит под их нервную систему, эта мощность начинает их же и сжигать.

То есть проблема не в мозге, а в конструкции, которую и нужно переделывать под себя - чем мы и занимаемся в "Нейроотличной карьере".
В русскоязычной группе, стартующей через 2 дня, осталось 3 места - успевайте записаться по ссылке https://app.paperbell.com/checkout/packages/190242