Велком-наборы нового уровня
Во многих компаниях их до сих пор нет. Сотрудник приходит в первый день — ему показывают рабочее место, дают задачи…
и сразу в работу.
Логика простая: человек получает зарплату — значит, разберётся сам.
Но на практике первый день — это стресс. И в этот момент человек не работает на максимум.
Он присматривается: как тут всё устроено и его ли это место.
И здесь у компании есть выбор:
оставить всё как есть
или помочь человеку быстрее включиться. Именно для этого и нужен велком-набор.
Сегодня это не просто что-то подарить.
Это инструмент, который решает конкретную задачу:
✓ быстрее включить человека в команду
✓ показать отношение к сотрудникам
✓ закрепить первое впечатление
И работает он по простой формуле:
Эмоция + логика = долгий эффект
Как это работает
1️⃣ Эмоция — с первых минут
Когда человеку вручают набор, он сразу считывает отношение.
Не через слова — через детали:
▪ как это упаковано
▪ как выглядит
▪ насколько всё аккуратно и продумано
И появляется простое ощущение: Меня здесь ждали
2️⃣ Логика — всё в дело
Важно, чтобы вещи не были для галочки.
Хороший набор — это когда человек начинает пользоваться им сразу: на работе, в офисе, в повседневных мелочах.
Без лишнего — только то, что реально пригодится.
3️⃣ Ощущение команды
Когда у сотрудника появляются вещи с символикой компании —
он быстрее начинает чувствовать себя своим.
Особенно если:
▪ у коллег такие же предметы
▪ всё сделано в едином стиле
▪ это выглядит аккуратно и качественно
Это незаметно, но сильно влияет на адаптацию.
Почему это важно
Найм — дорогой процесс.
И сильных сотрудников важно не просто найти, а удержать.
И первые дни здесь решают многое.
Хороший велком-набор:
▪ снижает стресс
▪ помогает быстрее адаптироваться
▪ усиливает вовлечённость
И главное — показывает отношение компании без лишних слов.
И здесь есть важный момент
Лучше не делать совсем,
чем делать для галочки.
Потому что дешёвые и случайные вещи работают в минус.
А продуманный набор — наоборот: усиливает бренд и даёт нужный эффект с первого дня.
Помогаем компаниям собрать велком-наборы под задачу:
под команду, бюджет и формат работы.
📱89000256889
Во многих компаниях их до сих пор нет. Сотрудник приходит в первый день — ему показывают рабочее место, дают задачи…
и сразу в работу.
Логика простая: человек получает зарплату — значит, разберётся сам.
Но на практике первый день — это стресс. И в этот момент человек не работает на максимум.
Он присматривается: как тут всё устроено и его ли это место.
И здесь у компании есть выбор:
оставить всё как есть
или помочь человеку быстрее включиться. Именно для этого и нужен велком-набор.
Сегодня это не просто что-то подарить.
Это инструмент, который решает конкретную задачу:
✓ быстрее включить человека в команду
✓ показать отношение к сотрудникам
✓ закрепить первое впечатление
И работает он по простой формуле:
Эмоция + логика = долгий эффект
Как это работает
1️⃣ Эмоция — с первых минут
Когда человеку вручают набор, он сразу считывает отношение.
Не через слова — через детали:
▪ как это упаковано
▪ как выглядит
▪ насколько всё аккуратно и продумано
И появляется простое ощущение: Меня здесь ждали
2️⃣ Логика — всё в дело
Важно, чтобы вещи не были для галочки.
Хороший набор — это когда человек начинает пользоваться им сразу: на работе, в офисе, в повседневных мелочах.
Без лишнего — только то, что реально пригодится.
3️⃣ Ощущение команды
Когда у сотрудника появляются вещи с символикой компании —
он быстрее начинает чувствовать себя своим.
Особенно если:
▪ у коллег такие же предметы
▪ всё сделано в едином стиле
▪ это выглядит аккуратно и качественно
Это незаметно, но сильно влияет на адаптацию.
Почему это важно
Найм — дорогой процесс.
И сильных сотрудников важно не просто найти, а удержать.
И первые дни здесь решают многое.
Хороший велком-набор:
▪ снижает стресс
▪ помогает быстрее адаптироваться
▪ усиливает вовлечённость
И главное — показывает отношение компании без лишних слов.
И здесь есть важный момент
Лучше не делать совсем,
чем делать для галочки.
Потому что дешёвые и случайные вещи работают в минус.
А продуманный набор — наоборот: усиливает бренд и даёт нужный эффект с первого дня.
Помогаем компаниям собрать велком-наборы под задачу:
под команду, бюджет и формат работы.
📱89000256889
🔥5
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ДТФ-печать: когда она лучше других способов нанесения
Не каждый принт можно реализовать классическими методами.
Градиенты, мелкие детали, сложные изображения — всё это часто теряет качество при обычной печати.
А вот ДТФ справляется:
✔️ передаёт даже самые тонкие элементы
✔️ сохраняет яркость и насыщенность цветов
✔️ подходит для разных типов ткани
✔️ не трескается и не вымывается со временем
Именно поэтому, когда нужен сложный, детализированный принт без компромиссов по качеству — выбирают ДТФ.
Если хотите, чтобы ваш мерч выглядел так же чётко, как в макете — вы знаете, что использовать.
Не каждый принт можно реализовать классическими методами.
Градиенты, мелкие детали, сложные изображения — всё это часто теряет качество при обычной печати.
А вот ДТФ справляется:
✔️ передаёт даже самые тонкие элементы
✔️ сохраняет яркость и насыщенность цветов
✔️ подходит для разных типов ткани
✔️ не трескается и не вымывается со временем
Именно поэтому, когда нужен сложный, детализированный принт без компромиссов по качеству — выбирают ДТФ.
Если хотите, чтобы ваш мерч выглядел так же чётко, как в макете — вы знаете, что использовать.
🔥2