☕️Доброе утро, друзья!
Сегодня предлагаю послушать шикарнейший подкаст о Петре Великом — о том, какие качества позволили ему построить Империю, о неутомимой жажде учиться, о внутренней дисциплине и о цене настоящих перемен.
О том, как великие реформы начинаются не с приказа, а с личного примера.

Пётр Первый. Он жил в эпоху, когда правители сидели на тронах, а он — учился строить корабли и стрелять из пушек.

Его энергия не знала отдыха:
14 часов работы в день,
12 профессий,
сотни указов,
тысячи перемен.
Он понимал: чтобы управлять — нужно знать дело изнутри.

Пётр видел Европу как сложный механизм — и пытался собрать свой, не просто копируя формы, а выстраивая новую страну с нуля.

Эти минуты в аудио дарят не историю о монархе, а знакомят нас человеком, который жил в состоянии постоянного действия — рекомендую послушать.

Возможно, вы тоже почувствуете, как загорается внутренняя искра.

🎯 Аделя Кадырова | for friends

☕️Доброе утро друзья!
Уверена, день перед выходными всегда очень «густой» на события, поэтому просто посмотрите эти 20 секунд от Миуччи Прада 🪶

«Настал момент, чтобы сказать:
Учись, учись, учись.
Узнавай. Смотри кино. Погружайся в искусство. Читай литературу.
И пойми: одежда существует для того, чтобы делать твою жизнь лучше».

🎯 Аделя Кадырова | for friends

☕️ Доброе утро, друзья!
Сегодня предлагаю полистать аналитический отчёт про HR и понять, насколько мы готовы к будущему, которое уже наступило.

Если раньше HR — это про людей. Но теперь HR — про гибрид, если чуть шире, то про «смысл + данные».

Так устроен новый ландшафт управления людьми.
В нём чат-боты отбирают кандидатов, ИИ пишет адаптацию под эмоции новичка, а цифровые двойники подсказывают, кого промоутить, а кого спасать от выгорания.

Что внутри:
Поражают — не технологии, а темп.
По прогнозу, в 2026 уже наступит эра AGI — ИИ с интеллектом человека.
В 2027 — появится сверхинтеллект.
А в 2029, если верить некоторым футурологам, человечество достигнет версии Skynet.

Что делать?
Оставаться человеком, но понимать, что будущее нельзя отменить, можно просто сделать его более человечным.

🎯 Аделя Кадырова | for friends

Мир творцов не жмёт «сохранить как». Он живёт в режиме «редактировать».

Друзья, предлагаю поразмышлять о венчурном мышлении.
О том, что отличает людей, которые создают рынок от тех, кто обслуживает правила.

Профессор Стэнфордского университета, Илья Стребулаев написал на эту тему статью в HBR, которую, кстати, признали одной из лучших в 2024 году.

И я понимаю почему.
Потому что в ней разобрали то, что отличает людей, которые создают рынок, от тех, кто обслуживает правила.

1️⃣Готовность к риску.
Не безрассудство.

А умение делать шаг, когда Excel говорит «нет», а интуиция — «да».

2️⃣Приветствие разногласий.
Если в команде все всегда «за» — у вас не команда, а хор. В лучшем случае — бэк-вокал.
3️⃣Сохранение гибкости.
Мир творцов не жмёт «сохранить как». Он живёт в режиме «редактировать».

В статье показано, как мышление венчурных инвесторов помогает принимать решения не на страх, а на драйв.

Enjoy!

☕️ Доброе утро, друзья!
Задумывались ли вы, что читают по утрам глобальные СЕО и почему стоит взять на заметку их выбор?

McKinsey собрали ТОП-лист, включивший книги по лидерству, технологиям, здоровью человека и устойчивости.

В общем, список мощный.
Он, как индикатор того, какие идеи формируют повестку для тех, кто управляет бизнесом, корпорациями и даже государствами.

Что внутри:

• Книги, которые выбираются ежегодно по рекомендациям от СЕО, экономистов, научных консультантов и стратегов McKinsey.

• Это не бестселлеры ради продаж, а интеллектуальные ориентиры.

• Многие из идей, впервые появившиеся в этих книгах, через 1–2 года становятся корпоративной нормой или новой политикой.

Чем каждому из нас полезен этот список:
• Помогает увидеть горизонты, а не только KPI ближайшего квартала
• Даёт контекст — не только «что делать», но и «почему сейчас это важно»

📡Аделя Кадырова | for friends

🪶Ребята, я сейчас посмотрела фильм «Мирный воин».
Красной нитью в моей голове на протяжении всего просмотра протянулась фраза одного из героев:

«Выбрось мусор из своей головы. Мусор - это всё, что скрывает от тебя единственное, что имеет смысл…этот момент. Здесь. Сейчас. А когда ты будешь здесь и сейчас, ты удивишься тому, ЧТО ты можешь делать и как хорошо ты это можешь делать».

На первый взгляд, фильм — история молодого гимнаста, движимого мечтой об олимпийском золоте.
Но на деле — это философия выбора, ответственности и внутренней дисциплины, в которой, пожалуй, нуждается каждый из нас.

Смыслы, которые зацепили особенно сильно:

«Воин действует, а не протестует».
Не жалуется, не ищет оправданий.
Просто делает то, что должно быть сделано.
«Настоящий воин медитирует за каждым действием».

Это напоминает то, о чём говорил Сергей Макшанов на одном из тренингов: «Если ты варишь кашу — вари кашу».
Простая мудрость присутствия в моменте, без лишних движений и слов.

«Не бывает незначительных моментов».

То, что мы часто игнорируем, оказывается самым важным, а моменты, которые мы считаем проходными, определяют нашу жизнь.

И главное, что звучит в фильме:

«Счастье — это когда ты фокусируешься на пути, а не на цели».

Счастье не в результате, а в самом движении, в способности видеть и чувствовать жизнь в каждом шаге.

Посмотрите этот фильм.
Не обещаю лёгкости или простых ответов, но обещаю, что он заставит задуматься.
И после просмотра напишите свои мысли. Это будет хороший разговор🥰

☕️ Доброе утро, друзья!
Сегодня вторник, а это значит - никаких «уже почтишто выходные». Чистое, ничем не прикрытое, «РАБОТАЙ».

Согласно исследованию Gallup, именно во вторник все испытывают максимальный уровень стресса.
Это день, когда усталость от понедельника уже есть, а о пятнице ещё стыдно мечтать 😆

Ах да, что ещё есть внутри исследования, которое рекомендую полистать сегодня:

Почти половина сотрудников по всему миру живут в стрессе каждый день. Заметьте, не в стартапах, не на производстве, а в офисе.
В Zoom. В GoogleMeet. У вас.

Увы, корпоративная реальность токсичнее, чем кажется.
Причём проблема не в количестве задач.
А в отсутствии смысла, связи и простого уважения к труду человека.

1️⃣Сотрудники на пределе.
44% ежедневно испытывают высокий уровень стресса.

2️⃣Деньги не спасают.
Зарплата без смысла и уважения работает ровно до первой возможности уволиться.

3️⃣Вовлечённость — ключевой фактор.
Сотрудники, вовлечённые в работу, в 3,8 раза меньше подвержены стрессу. Они не просто делают задачи. Они понимают, зачем.

4️⃣Руководитель — самая сильная переменная.
Даже в плохих условиях можно сохранить мотивацию. Если рядом сильный лидер, который говорит прямо, слушает и умеет признавать вклад.

5️⃣Удалёнка vs офис — вторично.
Настоящий разлом — не в формате работы, а в ощущении изоляции и ненужности. Команды не рушатся из-за локации. Они рушатся из-за тишины и безразличия.

Если вы руководите людьми — считайте этот пост предупреждением.
Стресс — это не слабость.
Это сигнал.
И те, кто не услышит его сейчас, потеряют лучших уже завтра.

Аделя Кадырова | for friends

☕️ Доброе утро, единомышленники!🪶
Сегодня предлагаю посвятить наш утренний ритуал прочтению свежего трендбука от SETTERS.

Что внутри:
Попытка понять, что происходит с медиа, с бизнесом, с человеком.
И попытка, надо сказать, достойная.

Есть вещи, которые особенно резонируют:

1️⃣Контекст стал важнее контента.
Информация сама по себе больше не ценность. Ценность — это кто, зачем и с каким намерением её создаёт и кто он на самом деле.

2️⃣ИИ больше не угроза. Это инфраструктура.
Он редактирует, адаптирует, переводит, прогнозирует. Но он не задаёт направление. Это по-прежнему делает человек.

3️⃣Создавать — это не привилегия креаторов. Это необходимость всех.
Если вы — предприниматель, эксперт, аналитик — вы тоже креатор. И если вы не учитесь говорить, писать, мыслить публично — вас просто не видно.

4️⃣Комьюнити вокруг нас.
Открытые ленты умирают. Настоящее общение перемещается в условно-закрытые каналы, как у нас с вами здесь. Где можно говорить по-человечески, выражать свои мысли и ты всегда будешь понят.

5️⃣Ценность доверия возвращается.
Когда вокруг — автосгенерированные советы, вылизанные тексты, человек с голосом и точкой зрения вдруг снова становится редкостью. И — капиталом.

Люблю вас, спасибо, что рядом🕊️

⚡️Вышел рейтинг Forbes «30 до 30» за 2025 год

Стартапы, Sigma boy, Xolidayboy - список получился насыщенный!

PS: мои дорогие незамужние подруги, кому актуально, присмотритесь очень внимательно 💃🏻

☕️ Доброе утро, друзья!
Еду в офис, слушаю Брайана Трейси, решила поделиться 🤝

🎯 Тема: Фокус. Масштабное мышление

Enjoy!

…а помните, я интересовалась эндаумент-фондами?
Спасибо большое, тем, кто откликнулся, вы очень помогли.

А для тех, кто впервые столкнулся с этим понятием, немного информации:

Идея эндаумента в современной России возникла благодаря Владимиру Потанину, который стал инициатором закона о целевых капиталах и создал свою программу.

Сейчас этой инициативе 25 лет.
Потанинскую стипендию получают люди с выраженными лидерскими и организаторскими качествами, а также те, кто умеет нестандартно мыслить.

Создатель телеграм Павел Дуров три года подряд получал именную стипендию Благотворительного Фонда Владимира Потанина: в 2002, 2003 и 2004 г.

«Стипендия от Фонда - это признание того, что ты можешь что-то сделать, а не того, что ты чего-то уже достиг»

©Павел Дуров

‼️Мы в «Синергии» руководствуемся девизом:
«Если у тебя есть идея, которая может полезной для Университета, она должна быть реализована!»

Поэтому создание эндаумента в Университете стало незаменимым, чтобы у талантливых студентов было больше возможностей🤗

Буду рассказывать об этой инициативе чуточку больше, чтобы у вас была возможность присоединиться, ведь эндаумент - это не только фонд, это мостик для бизнеса в науку и образование 🕊️