#дед_инсайд

Но это же ветка

Привет, коллега!

В прошлом году я была на обучении и у нас коллегами из другого института возникла дискуссия на тему "нормально ли обсуждать зарплату с коллегами?". В некоторых компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении и тогда придётся молчать в тряпочку. Без этого, судя по этой статье на Хабре, законом не запрещено, парю говорю, где хочу, правда только о своей зарплате, доходы коллег - это уже персональная информация. Но с другой стороны, я очень часто встречаю мнение, что обсуждение зарплат в принципе - это моветон. Думаю для малознакомых и не слишком близких людей такие вопросы и обсуждение действительно неприличны, но для дружеских отношений почему нет? Ну, кроме того, что это может подставить работодателя.

Допустим, человек устраивается на работу с каким-то окладом и начинает замечать, что его коллеги живут как-то иначе. Может, конечно, все в браке с айтишниками и поэтому могут позволить себе больше, но червячок сомнений закрадывается. А если в коллективе прекрасные дружеские отношения, практически семья, то в целом там пойдут и разговоры на условно запретные темы, типа политики, религии и конечно же зарплаты. И вот тут человек может выяснить, что он на своей должности получает меньше, чем человек на более низкой. У меня в какой-то момент так оказалось. Возникли вопросики, просьбы увеличить зарплату и последующий уход. Какое-то время разговоры в коллективе были, но потом разрыв по деньгам более менее выровнялся и стало понятно за какие заслуги кто получает. И вместе с этим все практически перестали обсуждать зарплаты. Стало просто неинтересно.

Так вот, может моё мнение будет в меньшинстве, но я считаю, что для того, чтобы люди не обсуждали зарплаты, нужно не запрещать это или убеждать людей в том, что это неприлично, а нужно делать прозрачную и справедливую систему финансового поощрения. Человек устраивается на работу, ему говорят, вот сейчас у тебя мало опыта и ты будешь получать 50 денег. Обучишься, будешь делать вот это и вот это - будет 100 денег. А возьмёшь на себя вот это, то мы тебя повысим и будет все 150. И такие условия для всех. Тогда это будет стимулировать людей работать больше. В противном случае они могут забить на свои обязанности, потому что какой смысл напрягаться?

К сожалению, такое существует в ограниченном количестве мест. Очень часто зарплаты "старожил" плохо индексируются, а новые должности стараются делать ближе к рынку, поэтому кому-то приходится обучать нового сотрудника, который слабее по опыту, но получает больше. Плюс разные источники финансирования и другие внешние обстоятельства могут вызывать подобную несправедливость. Но где-то её стараются сгладить за счёт разного размера премий и надбавок, а где-то оставляют как есть. Интересно, где же меньше текучка?

Иногда зарплаты обсуждаются сотрудниками разных организаций. У друзей-то нет запретных тем. И если компании скрывают свои вилки на условном хэдхантере, то тут всё выходит наружу и оказывается, что в соседнем университете преподаватели получают больше! Почему бы не перейти туда? И это, на мой взгляд, тоже нормально, это здоровая конкуренция.

Возможно, я чего-то не понимаю, но неформальный запрет на обсуждение зарплат по сути выгоден только работодателю, который не может выстроить адекватную систему грейдинга. Я погуглила и спросила у чатгпт, почему такие разговоры невыгодны именно работнику. Вот что удалось найти:
• ты можешь расстроиться сам или расстроить близкого коллегу, это ухудшит отношения в коллективе
• риск ухудшения репутации, работодатель узнает какая ты крыса и это повлияет на карьерный рост
• работодатель может снизить зарплату тем, кто получает больше
• меньше знаешь - крепче спишь

И создаётся ощущение, что все эти причины - это всё равно способ прикрыть созданную несправедливость. Но разве это не тревожный звоночек и не повод задуматься о каких-то переменах? Или надо сидеть в вакууме и молча делать свою работу? В общем, я похоже ничего не смыслю в деловой этике.

#предложечка #лаблыба

Всем хороших выходных, коллеги!

Привет, коллеги!

Поздравляю нас всех с днём российской науки.

Недавний опрос участников данного сообщества показал, что самыми популярными источниками вдохновения для учёных являются "интерес к неизведанному", "решение сложных задач", а "деньги" пополам делят третье место с "возможностью принести пользу людям". При этом стоит отметить, что 70% подписчиков сообщества - это молодые учёные до 35 лет. Эти результаты опроса на мой взгляд очень вдохновляющие. Люди идут в науку не из-за честолюбия, а из стремления к познанию мира. Это, как мне кажется, отличительная черта представителей нашей профессии. И именно научное любопытство должно культивироваться и поощряться.

С другой стороны существуют 18% заявивших, что их ничего уже не вдохновляет. И это достаточно большой процент, почти пятая часть. Почему не вдохновляет? В топе причин отсутствие денег, бюрократия и нехватка времени. Есть ощущение, что вдохновлённые жаждой познания люди сталкиваются с суровой реальностью, в которой у учёных не самая лучшая по рынку статистика зарплат, а покупательная способность грантов уменьшается. В которой на оформление одного договора уходит столько нервов и сил, что иногда вообще жалеешь, что ввязался в это, а потом еще и реактивы идут по полгода. В которой так мало людей и вспомогательного персонала, что ты и швец, и жнец, и на дуде игрец, и, конечно, можно забыть про какой-то work-life balance.

И несмотря на все сложности, люди продолжают работать в любых условиях. Моют одноразовый пластик, покупают инструменты за свой счёт, делают диализ в кишках животных, ставят ПЦР на банях вместо амплификатора, сами шьют и паяют жилеты для регистрации ЭКГ животных, делают инструменты для операций и микроэлектроды, в общем выкручиваются как могут. И я не устаю удивляться и восхищаться изобретательности российских учёных. Вы великолепны и мне очень жаль, что иногда находчивость тратится на простое выживание, а не на улучшение качества исследований.

Отдельно хотелось бы выразить свою благодарность тем, у кого ресурсов побольше, но они делятся ими с коллегами. Спасибо научной коммуне, спасибо утилизации, спасибо компаниям, раздающим за просто так остатки расходки со складов. Спасибо тем, кто предоставляет доступ к своему оборудованию или помещениям на безвозмездной основе или за нематериальное вознаграждение. И дизреспект тем, кто монополизирует ресурсы и пытается выжать последнюю копейку из без того не слишком богатых учёных. Наука - не бизнес, она должна нести благо обществу, а не быть средством для обогащения отдельных людей.

Коллеги, спасибо огромное за вашу страсть к познанию мира, за ваш труд, за вашу готовность преодолевать любые сложности. Российская наука - это не министерства, не институты и не университеты, это в первую очередь люди, которые её делают. А люди у нас замечательные. С праздником!

Аспирант наставляет студента только пришедшего в лабу

#лаблыба

Ну хоть госуслуги догадываются о положении дел в науке

#предложечка