🎧 💔 КИНОЛЕТНА

ну какие же кайфовые текста и как важно было именно эти треки сегодня услышать

«Ведь неспроста наши пути пересеклись
Другие миры — мы где-то виделись»

🎧 💔 ОСЕНЬ

это моя первая песня, которую я у слышала и Басты, наверное и потому, самая любимая (да, да, даже «Медлячок» ей уступает)

сейчас проснулась от переполняющих меня впечатлений и мыслей. Неизменно одно, круто, что я проживаю такие моменты с близкими - Алина, love you 😘

считаю, что о моем умении находить плюсы в любой ситуации должны ходить легенды)

но вчера мой день не сложился. И хотя теперь кажется, что не всё так критично, вчера было действительно не круто.

Очевидных для причин для такого сценария, поэтому я бодрилась сколько могла, после чего было принято волевое решение отстать от себя и просто принять тот факт, что день так себе

Потом обедала с Окси (ещё одна шикарная подруга ♥️), и она спросила: «Как ты действуешь в таком состоянии?»

— Не схожу с дистанции, — ответила я.

и тут всё как в фильме со Стекхемом: эта фраза дала мне силы. И я конечно не стала горы сворачивать в тот же миг, но и не остановилась, не стала буксовать и погружаться с головой это состояние

Плохие дни временные, они пройдут. Главное — заботиться о себе и продолжать двигаться. А поддержка рядом делает всё легче.

ТРЕНД — ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЦИФРОВЫХ СОТРУДНИКОВ
и как вы поняли из скриншота, этим уже никого не удивишь)

использование цифровых сотрудников становится важным трендом в HR-стратегия

эти “работники” могут включать в себя как AI-генерированные аватары, которые общаются с клиентами, так и полнофункциональных гуманоидов, выполняющих задачи в офисах. Ну, самый простой вариант использования - это ChatGPT. Ну еще бонус - это отсутсвие человесткого фактора (болезни, настроения и тд)

скажу даже больше: при найме в команду, после знакомства с соцсетями, я обязательно спрашиваю кандидатов о том, какими нейросетями они пользуются. и вопрос уже не «А умеете ли вы пользоваться ИИ», а «Какие нейросети вы активно применяете в своей работе и для каких задач?».
Это позволяет не только оценить техническую грамотность кандидата, но и его способность адаптироваться к современным условиям работы.


в условиях дефицита квалифицированных работников (я же уже писала про курсы после которых чек кандидата 100к+ здесь) цифровые сотрудники выполняют рутинные задачи и освобождают время для сотрудников с высокой добавленной стоимостью.

используя даже на минималках такие технологии, предприятие получает возможность ощутимо снизить затраты, оптимизировать процессы и увеличить скорость реализации проекта.

Вот СПИСОК ПРИМЕРОВ ЦИФРОВЫХ СОТРУДНИКОВ, которые я вспомнила просто на ходу: чат-бот, виртуальный ассистент, автоматизированные аналитические платформы, роботы-процессоры, цифровые маркетинговые агенты, интеллектуальные системы поддержки принятия решений, автоматизированные системы управления взаимоотношениями с клиентами, системы онлайн-обучения и тренировки, автоматизированные системы мониторинга и управления IT-инфраструктурой, ну и генераторы контента на основе ИИ, естественно. реализации проекта.

кстати, интересно, что из этого используете вы)

@activelylooking