залью кстати в ерей или метаспа

всё, план по приколам на месяц выполнен
✌️ ACECOMBO = скидка 20% = VISION
💗 ACECOMBO = скидка 15% = MTWSPY

AceCombo 😎

90% контор на удалёнке такие типа....

✌️ ACECOMBO = скидка 20% = VISION
💗 ACECOMBO = скидка 15% = MTWSPY

AceCombo 😎

Интересно, в честь какого из этих праздников проебался конверт на гейропу.

✌️ ACECOMBO = скидка 20% = VISION
💗 ACECOMBO = скидка 15% = MTWSPY

AceCombo 😎

Ладно, прощается (Испания есче)

✌️ ACECOMBO = скидка 20% = VISION
💗 ACECOMBO = скидка 15% = MTWSPY

AceCombo 😎

Кто сказал что главред 55+ лет без опыта в сфере - это плохо?
По-моему норм вникает.

✌️ ACECOMBO = скидка 20% = VISION
💗 ACECOMBO = скидка 15% = MTWSPY

AceCombo 😎

Коллеги, вопрос к тем, кто юзает SkakApp. Это норм что события отбиваются на адсеты хуй пойми как рандомно?

В нутре таких приколов нет.

Если западло писать тут, можно в лс - @aape10

✌️ ACECOMBO = скидка 20% = VISION
💗 ACECOMBO = скидка 15% = MTWSPY

AceCombo 😎

🩷 Перевод баеров на другие позиции.

Вчера на нефтИ/нЕфте обсуждали вопрос:

«Как не попрощаться с сотрудником и увидеть в нём точку роста в другом направлении?»

Мнение коллег - что это нормальная практика, и, как я понял, они руководствуются правилом:

«Был бы человек - позиция найдётся».

Но, к счастью, существует ещё и правильное мнение:

Человек должен наниматься под чёткую функцию :)

Да, в маленьких командах (меньше 15 человек) на это можно забить хуй, ведь сильно проще взять баера с хорошими креативами, плохим пониманием источника и красным 👮‍♂️ Кейтаро, нежели искать человека с рынка. Во-первых, довольно сложно привлечь качественного кандидата в начинающую команду, а во-вторых - даже если байер говно, то, скорее всего, он хороший человек, если руководитель не кикнул его ещё полгода назад.

Но в случаях, когда вы уже крупная команда - то это кринж xD.

«Ой, Федот, ну не получается у тебя в трафике, но вроде креативы ничего - пойдём, там попробуешься. Ой, Федот, ну у тебя ручки чуть-чуть кривые - давай попробуем тебя в фарме. А, ой, ты не из этих - ну тогда пойдём в биздев».

Понятно что тут тоже бывают исключения, но это не должно быть нормальной практикой, имхо.

Если ты, будучи руководителем команды, занимаешься вот такой шляпой, считая сотрудника хорошим человеком, но плохим байером - то, скорее всего, единственный плохой сотрудник в этом примере - это ты сам, ведь ты не можешь нормально выстроить HR и онбординг.

✌️ ACECOMBO = скидка 20% = VISION
💗 ACECOMBO = скидка 15% = MTWSPY

AceCombo 😎

Ща как руки дойдут, сегодня-завтра расскажу, почему все всл что вы видите в спаях - шляпа, а их "авторы, создатели, гении нутры, двигатели рынка" - не крутые

✌️ ACECOMBO = скидка 20% = VISION
💗 ACECOMBO = скидка 15% = MTWSPY

AceCombo 😎

Та самая черта, когда каждый твой пост становится хуйней нативной рекламой - это 2000 подписчиков? Почему кто-то до сих пор следит за "популярными ифнлюенсерами", если там ни приколов, ни пользы?

✌️ ACECOMBO = скидка 20% = VISION
💗 ACECOMBO = скидка 15% = MTWSPY

AceCombo 😎

На тысячу подписчиков дропну сюда параметры для декомпозиции и несколько их примеров + сами всл.

Просто меняете в них пару переменных и можно пытаться смещать с аукциона "гениев рынка".

✌️ ACECOMBO = скидка 20% = VISION
💗 ACECOMBO = скидка 15% = MTWSPY