🔶ساعات کاری ساتنا و پایا از ۱۸ شهریور تغییر می‌کند

🔹بانک مرکزی اعلام کرد در خصوص تغییر ساعات کاری سامانه‌های ساتنا و پایا به دلیل تغییر ساعات کاری شبکه بانکی کشور تا نیمه شهریور سال جاری و با توجه به بازگشت ساعات کاری ادارات و شعب به وضعیت پیش از ابلاغ‌نامه موصوف، بدین‌وسیله ساعات کاری سامانه‌های مزبور از روز شنبه (۱۸ شهریور ۱۴۰۲) به شرح جدول می‌باشد.

🌐 👉 ACCPress.com
🆔 👉 @accpress
✅ 👉 Instagram.com/acc.press

💢آخرین مصوبات مجلس درباره سنوات و حقوق بازنشستگی

👤«حسینی» عضو کمیسیون تلفیق برنامه هفتم:

▫️در ماده ۲۹ لایحه برنامه هفتم به تغییر در نحوه محاسبه سنوات حقوق بازنشستگی اشاره شده بود و پیشنهاد دولت برای نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی بر اساس میانگین ۵ سال آخر خدمت بود که اعضای کمیسیون ماده واحده مذکور را حذف کردند.

▫️همچنین دولت در بندی سهم خود از پرداخت حق بیمه را کاهش و سهم بیمه شده را افزایش داده بود که اعضای کمیسیون با اکثریت آرا این بند را نیز حذف کردند.

▫️درباره همسان‌سازی حقوق بازنشستگان نیز مفادی که در کمیسیون تلفیق برنامه هفتم تصویب شده بسیاری از نگرانی‌های قشر بازنشسته کشور را برطرف خواهد کرد.

🌐 👉 ACCPress.com
🆔 👉 @accpress
✅ 👉 Instagram.com/acc.press

از شنبه ساعت کار ادارات به حالت سابق باز می‌گردد

رئیس سازمان اداری استخدامی:
🔹تغییر ساعت کاری ادارات در تابستان به علت مدیریت مصرف برق بود.

🔹با عبور از این شرایط ساعت کاری ادارات از شنبه هفته آینده به حالت قبل برمی‌گردد و براساس  تصویب نامه هیئت وزیران در زمستان ۱۴۰۰ خواهد بود.

🔹بنابراین ساعت آغاز به کار ادارات دستگاه‌های اجرایی ملی مستقر در شهر تهران از ۷ تا ۹ صبح به شکل شناور شروع می‌شود.

🔹در خصوص ادارات واحدهای استانی و شهرستانی ساعت شروع ۷ صبح خواهد بود. در واحدهای نظامی، انتظامی و امنیتی ساعت شروع به کار ۶:۳۰ صبح و در واحدهای صنعتی نیز ساعت شروع به کار ۷ صبح خواهد بود.

🌐 👉 ACCPress.com
🆔 👉 @accpress
✅ 👉 Instagram.com/acc.press

📌 واریز پول به حساب‌های تجاری تخلف است

👤 قالیباف در دیوان محاسبات:

🔹ما به راحتی می‌توانیم بر بودجه تسلط داشته باشیم و کشور را از یک گیجی در حوزه بودجه و پولی و بانکی نجات دهیم.

🔹در کشور نباید بگذاریم در حساب‌های تجاری پولی از پول‌های بیت‌المال بماند، باید همه اعتبارات به حساب‌های خزانه واریز شود یعنی واریز پول به حساب‌های تجاری را باید تخلف قطعی محسوب کنیم.

🔹در برنامه هفتم هم تلاش می‌کنیم که ال سی نقدی را جمع کنیم و همه را اعتباری کنیم و هیچ انتقال وجهی خارج از حساب کنترل خزانه نباید باشد و این اعتبار جایی به نقدینگی تبدیل می‌شود که آن، مصرف کننده نهایی است.

🌐 👉 ACCPress.com
🆔 👉 @accpress
✅ 👉 Instagram.com/acc.press

🔴 پذیرش هزینه بیمه تکمیلی درمان کارکنان به عنوان هزینه قابل قبول مالیاتی (بخشنامه شماره ۵۴/۱۴۰۱/۲۰۰ مورخ ۸/۱۱/۱۴۰۱ سازمان امور مالیاتی کشور)

⭕️موضوع: پذیرش هزینه پرداختی بابت بیمه‌های درمان تکمیلی به شرکت‌های بیمه برای جبران هزینه‌های درمان کارکنان در حساب مالیاتی

⭕️در اجرای تبصره ۱ ماده ۱۴۸ قانون مالیات های مستقیم مصوب ۳/۱۲/۱۳۶۶ و اصلاحیه های بعدی آن و بنا بر موافقت شماره ۲۱۳۸۱۳ مورخ ۱۴/۱۰/۱۴۰۱ وزیر محترم امور اقتصادی و دارایی با پیشنهاد سازمان امور مالیاتی کشور، بدین‌وسیله مقرر می‌دارد:

➖«وجوه پرداختی بابت بیمه‌های درمان تکمیلی به شرکت‌های بیمه برای جبران درمان هزینه‌های درمان کارکنان، با رعایت قوانین و مقررات مربوطه در زمره هزینه‌های قابل قبول مالیاتی پذیرفته می‌شود.»

🌐 👉 ACCPress.com
🆔 👉 @accpress
✅ 👉 Instagram.com/acc.press

💠تأکیدسازمان اداری واستخدامی بررعایت حداقل حقوق کارکنان دولت بمیزان 29658000ریال

🌐 👉 ACCPress.com
🆔 👉 @accpress
✅ 👉 Instagram.com/acc.press

💠تکلیف کارفرمایان  به پرداخت حق بیمه اضافه کاری

🔴براساس ماده ۳۰ قانون تأمین اجتماعی : «کارفرمایان موظّفند از کلّیه وجوه و مزایای مذکور در بند ۵ ماده ۲ این قانون حق بیمه مقرر را کسر و به اضافه سهم خود به سازمان پرداخت ‌نمایند.» همچنین به موجب بند ۵ ماده ۲ قانون مذکور نیز مقرر شده است که: «مزد یا حقوق یا کارمزد در این قانون شامل هرگونه وجوه و مزایای نقدی یا غیرنقدی مستمر است که در مقابل کار به بیمه‌شده داده می‌شود.»

⭕️ و نیز براساس دادنامه شماره ۹۳ مورخ ۱۳۷۳/۸/۱۴هیأت عمومی دیوان عدالت اداری: «بند ۵ ماده ۲ قانون تأمین اجتماعی ناظر به کار مستمر و غیرمستمر نبوده، بلکه ناظر به مزد و حقوق و مزایا می‌باشد و پرداخت حقوق اضافه کاری پس از ارجاع اضافه‌کاری و انجام آن جزء اختیارات کارفرما نبوده، بلکه حقی است که مستقر گردیده و اصولاً پرداخت حقوق و مزایا در مقابل نوع کار «اعم از مستمر و غیرمستمر» امری است مستمر.» 

✅بر همین اساس، حقوق اضافه کاری که پرداخت آن ناشی از ارجاع کار اضافی به کارگر باشد، از موارد غیرمشمول کسر حق بیمه نیست. با توجـه به مراتب فـوق، حقوق اضافه کار که پرداخت آن ناشی از ارجـاع کار اضافی به کارگـر باشد، از موارد مشمـول کسـر حق بیمه بوده و می بایست حق بیمه آن به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت گردد.

🌐 👉 ACCPress.com
🆔 👉 @accpress
✅ 👉 Instagram.com/acc.press

💢تدوین چهار هدف برای طرح «الزام به ثبت رسمی معاملات اموال غیرمنقول»

معاون امور اسناد سازمان ثبت اسنادواملاک کشور :

➖هدف اول طرح «الزام به ثبت رسمی معاملات اموال غیرمنقول» بحث ساماندهی نقل‌وانتقالات عادی است به گونه‌ای که دیگر نقل.وانتقال عادی بعد از این انجام نشود.

➖هدف دوم این طرح بحث ساماندهی مشاورین املاک است با این کیفیت که مشاورین املاک پس از بحث تسهیل‌گری و واسطه‌گری، قرارداد‌ها را به صورت عادی ثبت نکنند

➖ و هدف سوم بحث تسهیل صدور اسناد مالکیت نسبت به بخشی از املاک که تاکنون سند مالکیت برای آن‌ها صادر نشده است.

➖هدف چهارم این طرح تسهیل تنظیم سند رسمی با توجه به اینکه بناست دیگر اسناد عادی تنظیم نشود بنابراین باید فرایندی برای تسهیل تنظیم اسناد پیش‌بینی کنیم.

⭕️ با تصویب و لازم‌الاجرا شدن این طرح مطلقاً نقل‌وانتقال عادی نخواهیم داشت و اگر سند عادی برای املاک تنظیم شود بی‌اعتبار و غیرقابل استناد خواهند بود.

🌐 👉 ACCPress.com
🆔 👉 @accpress
✅ 👉 Instagram.com/acc.press

💢ماخذ محاسبه  مالیات و عوارض فروش کالا ها و خدمات

اگر مودی در سامانه مودیان ثبت نام کرده باشد:
➖ ارزش فروش مندرج در صورتحساب الکترونیکی

اگر مودی در سامانه مودیان عضو نشده
                                یا
➖برخی از فعالیت ها و یا معاملات خود را کتمان کند
                               یا
➖از صدور صورتحساب در سامانه مودیان خودداری کند
                             یا
➖در ثبت قیمت یا مقدار فروش کم اظهاری یا بیش اظهاری کند

◾️ ارزش روز کالا یا خدمت در زمان تعلق می باشد.

🌐 👉 ACCPress.com
🆔 👉 @accpress
✅ 👉 Instagram.com/acc.press

👈 پرسش پاسخ قانون کار👉

🔴پرسش :
اختیار تعیین محل کار با کدام یک از طرفین قرارداد کار است؟

✅تعیین محل جغرافیایی انجام کار با توافق طرفین می باشد و باتوجه به بند د ماده ۱۰ قانون کار، محل انجام کار باید در قرارداد کار مشخص گردد البته اگر به موجب قرارداد کار تعیین و تغییر محل کار به کارفرما تفویض شده باشد این شرط معتبر بوده و مخالفتی با قانون پیدا نمی کند.

⭕️ضمناً وقتی در قرارداد برای انجام کار محل جغرافیایی مشخصی تعیین و توافق شده باشد و کارفرما بخواهد محل جغرافیایی خدمت کارگر را مثلاً به شهر دیگری انتقال دهد در صورت بروز اختلاف تصمیم و رای مراجع حل اختلاف قانون کار تعیین کننده می باشد.

🌐 👉 ACCPress.com
🆔 👉 @accpress
✅ 👉 Instagram.com/acc.press

⏰جدول ساعت شروع به کار ادارات و مشاغل مختلف بر اساس مصوبه ۱۴۰۱/۱۲/۲۴ هیات وزیران

🌐 👉 ACCPress.com
🆔 👉 @accpress
✅ 👉 Instagram.com/acc.press

💠نحوه محاسبه مالیات خودرو

🌐 👉 ACCPress.com
🆔 👉 @accpress
✅ 👉 Instagram.com/acc.press

ابطال بخشنامه محاسبه ايام استراحت به عنوان مرخصی استحقاقی

via www.accpress.com

💢چگونگی تعدیل گزارش حسابرسی بابت موارد عدم توافق که تعیین آثار آن به طور دقیق برای حسابرس امکان پذیر نمی باشد(به عنوان نمونه کسری ذخیره مالیات)

🌐 👉 ACCPress.com
🆔 👉 @accpress
✅ 👉 Instagram.com/acc.press

مالیات ستانی با بازگشت به نظام مالیه دوره قجری؟!

via www.accpress.com